Raramente pensiamo alle persone in cerca di lavoro come "fortunate". La caccia al lavoro è faticosa, stressante e spesso scoraggiante. Ma indovina un po ': tutti i professionisti che cercano le loro prossime posizioni in questo momento sono seriamente fortunati, perché abbiamo 10 aziende per cui uccideremmo per lavorare (ehm, se non amassimo così tanto il nostro lavoro in The Muse) -E stanno assumendo tutti come matti in questo momento.
1. SendGrid
È un po 'incredibile quanto siano felici i dipendenti di SendGrid. O forse non è così incredibile: SendGrid, un servizio di consegna e-mail creato da sviluppatori per sviluppatori, afferma che "la felicità dei dipendenti è il tessuto della nostra cultura".
Ciò si traduce in frequenti pranzi gratuiti in ristoranti popolari locali, viaggi in tutta la compagnia in località esotiche messicane come Cabo San Lucas e Puerto Vallarta, skipass gratuiti, scuole materne, quote di iscrizione all'evento fitness, regali di compleanno e anniversario, orari flessibili, una generosa vacanza politica, rimborso delle tasse scolastiche e denaro per i corsi di sviluppo professionale e le spese mensili per le spese di cella, pendolarismo e palestra. Whoa.
"Abbiamo una cultura così straordinaria che rende il lavoro un gioco da ragazzi", afferma Nicole Ryder, assistente esecutivo del CEO e coordinatore del marketing degli eventi. "Immagino che quando fai ciò che ami, non ti senti come se stessi lavorando."
Pronto per unirti? SendGrid ha molte posizioni aperte, specialmente in ingegneria!
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2. Quantcast
Quantcast aiuta i suoi clienti a comprendere e raggiungere il loro pubblico di destinazione con il marketing digitale. Ciò significa dati e molti altri: l'azienda ha 15 data center in tutto il mondo. Poiché si tratta di un settore abbastanza nuovo, Quantcast sta crescendo rapidamente.
Che cosa significa questo per i dipendenti di Quantcast? Maggiore, grande opportunità.
"Siamo a quella dimensione davvero eccitante in cui il team è grande e ci sono molte opportunità, ma hai anche la possibilità di avere un impatto enorme sul prodotto", afferma Erica Weiss Tjader, responsabile dell'esperienza utente. Nikita Lytkin, scienziata leader nella modellistica, afferma che "ci sono molte opportunità per sviluppare vendite tecniche e di leadership." Cita un esempio: sessioni di studio settimanali. Sono "una grande opportunità per la persona che si presenta per prendersi il proprio tempo e scavare in nuove aree di cui sono curiosi."
Quantcast sta assumendo in tutti i dipartimenti, rendendo le "molte opportunità" ancora più applicabili.
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3. Yext
Yext ha imparato a padroneggiare l'equilibrio "lavora duro, gioca duro". Ognuno è davvero coinvolto nel proprio lavoro, ad esempio, il team di ingegneri ha sempre gare amichevoli per vedere chi può trovare la soluzione più rapida e innovativa a un problema tecnico.
"Una delle cose che rende unico Yext è che tutti qui credono veramente in ciò che stiamo facendo: che il nostro prodotto può migliorare la vita dei nostri clienti", afferma Diana Barris, coordinatrice del marketing.
Solo un sospetto, ma questo entusiasmo a livello aziendale potrebbe averlo aiutato ad atterrare nell'elenco delle aziende più promettenti di Forbes sia nel 2014 che nel 2015.
Dopo aver terminato il lavoro sui loro prodotti all'avanguardia, il team di Yext ama lasciarsi andare. Dopo che il team di marketing ha svelato la principale campagna di rebranding dell'azienda, c'è stata una grande festa in ufficio completa di sandwich con gelato su misura per tutti. C'è anche un karaoke, un kegerator e tante attività divertenti fuori dall'ufficio.
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4. Zappos
“La cultura è la priorità numero uno di Zappos; i colleghi scelgono di trascorrere del tempo l'uno con l'altro durante i fine settimana ", afferma Kyle Kelly, responsabile dello sviluppo e dell'analisi del business. Non vanno semplicemente insieme. I dipendenti si sono aiutati a vicenda a muoversi, trasferirsi e sistemarsi in nuovi appartamenti: è così che sai che è reale.
Mentre queste amicizie si estendono oltre l'ufficio, si formano in molte attività che Zappos ha per la sua squadra. C'è Zalloween, una raccolta fondi di beneficenza per il golf con un sacco di infradito, rivalità amichevoli e sfilate di moda divertenti e creative, in cui i dipendenti modellano i loro ultimi acquisti di Zappos (pensa a esercitazioni senza filo).
Ti interessa unirti al team?
"Una persona che esibisce la cultura di Zappos ha una mentalità aperta e molto disponibile a imparare", afferma Susan Hinton, senior sviluppatore di front-end. "Il candidato ideale è umile e sa di cosa è capace e dove vuole essere".
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5. Outbrain
Se hai un caso di voglia di viaggiare, sarai entusiasta di sentire che Outbrain sta assumendo. Outbrain è la più grande piattaforma di scoperta di contenuti al mondo e il suo stato globale indica che l'azienda ha uffici in tutto il mondo.
A proposito, quegli uffici sono meravigliosi. Anche se Outbrain ha avamposti nel Regno Unito, in Australia, in Israele e negli Stati Uniti, non ha mai voluto sentirsi come una società aziendale soffocante. Il team è orgoglioso dell'ambiente unico e accogliente di ogni ufficio. Non importa dove lavori, ti sentirai come un locale. Visiterai anche altri luoghi. Per mantenere forte la comunità, Outbrain offre ai suoi dipendenti la possibilità di visitare un ufficio diverso per una settimana.
L'azienda è alla ricerca di dipendenti in una vasta gamma di dipartimenti, quindi dai un'occhiata ai lavori aperti per diventare il prossimo globetrotter di Outbrain!
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6. HZDG
HZDG è una società di marketing e comunicazione integrata a servizio completo con molta libertà. I suoi clienti provengono da una serie di settori - dal cibo e bevande e immobili all'ospitalità e al dettaglio - il che significa che il team ha la libertà di lavorare sempre su qualcosa di nuovo e stimolante.
"Ogni giorno in HZ è un'avventura", afferma Kirsten Quisenberry, designer. “Mescola alcuni personaggi pazzi e adorabili con progetti entusiasmanti e clienti fantastici, quindi lascia che ne derivi l'ilarità creativa. È una combinazione magica. "
I dipendenti hanno anche la libertà di celebrare tutto. Intendiamo tutto. Ci sono le feste natalizie standard, ovviamente, ma ci sono anche "Summer Fridays" e performance della band HZDG. C'è la libertà di indossare quello che vuoi: l'azienda vuole solo che il suo team sia felice e comodo!
"Amo quello che faccio, amo le persone con cui lavoro e amo le persone per cui lavoro", afferma Glenn Watts, direttore operativo. “Per me, questo non è solo un lavoro, è una seconda famiglia. Adoro ancora davvero venire a lavorare ogni giorno. ”
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7. Tabelle sociali
Social Tables, che fornisce software di diagrammi e gestione degli ospiti all'industria dell'ospitalità e degli eventi, attira persone davvero interessanti e sfaccettate. La nostra prova: i dipendenti hanno creato un sacco di club in modo che possano socializzare e condividere i loro interessi comuni, tra cui correre, provare ristoranti e fare "avventure". (Coloraci incuriositi.)
“Non vengo in un ufficio con tutti i miei colleghi ogni giorno; Vengo in un ambiente innovativo con i miei amici ", afferma Jesse Breaux, associato allo sviluppo aziendale.
Questa atmosfera collaborativa, non competitiva si estende oltre le mura dell'azienda. "Per il nostro team di ingegneri, crediamo molto nella condivisione e nella collaborazione con altre società e persone che stanno anche cercando di risolvere questi stessi problemi", afferma Rohit Kalkur, ingegnere informatico.
Chi non vorrebbe unirsi a un ambiente così favorevole?
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8. Litio
La tecnologia Lithium consente alle aziende di creare piattaforme comunitarie su misura per le proprie proprietà web e social. "Abbiamo un ambiente in cui le persone giocano con le cose, provano cose e sperimentano - e penso che sia una grande parte della nostra cultura", afferma Ross Biestman, vice presidente delle vendite in Occidente.
Come ha detto Biestman, i dipendenti dell'azienda riescono sicuramente ad esercitare i loro lati creativi e possono anche esercitare i loro lati amanti del divertimento. L'ufficio organizza serate di gioco quasi ogni giorno della settimana, con i dipendenti che si sfidano a vicenda, dai videogiochi e biliardo ai puzzle e al ping-pong. C'è anche una sala TV, per guardare i giochi sullo schermo; una palestra in loco, utilizzata come allenamento per i giochi (va bene, e semplicemente per allenarsi); e una sala di meditazione, dove i membri del team possono rilassarsi e ringiovanire.
L'azienda ha un sacco di lavori che deve riempire, quindi metti la tua faccia di gioco e applica oggi.
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9. Main Street Hub
Presso Main Street Hub, un'azienda che aiuta le aziende locali a far crescere la loro reputazione e i loro clienti, ogni vittoria sul lavoro viene celebrata.
Ad esempio, la consulente senior di marketing Stephanie Bodie e il suo team hanno recentemente ricevuto un fantastico happy hour durante il loro duro lavoro al Chelsea Pier. E dopo ogni vendita, i soci corrono attraverso un tunnel di successo. I cinque migliori volano sempre e durante il giorno vengono fatti annunci motivazionali sul sistema PA. "La parte migliore della cultura in Main Street Hub è che ci eleviamo sempre l'un l'altro", afferma Zach Bouaziz, a capo del team.
C'è anche una grande enfasi sulla promozione all'interno dell'azienda. Main Street Hub offre un percorso di carriera accelerato che consente di promuovere i rappresentanti di vendita due volte all'anno, offrendo aumenti di indennità e stock option e vantaggi come lead in entrata, abbonamenti in palestra, trasporti, bonus e un invito alla conferenza annuale sulle vendite di Main Street Hub ad Austin.
Prima di essere promosso, devi essere assunto, quindi richiedi uno dei tanti ruoli aperti dell'azienda.
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10. Bookspan
In Bookspan avrai un numero illimitato di opportunità per sviluppare le tue abilità e la tua carriera. I dipendenti affermano che c'è un flusso infinito di idee nell'ufficio e il management è sempre pronto ad ascoltare.
Inoltre, in progetti Bookspan ci sono affari a livello aziendale, il che significa che il tuo potenziale non sarà limitato al tuo dipartimento. I membri del team entrano costantemente in contatto con una vasta gamma di altre persone, il che li mantiene sfidati, stimolati e di successo.
"Il candidato ideale per Bookspan troverà un problema sul quale nessuno sta lavorando attivamente, indagherà e troverà una soluzione", afferma Thomas Wong, ingegnere informatico.
La società è alla ricerca di nuovi assunti in quasi tutti i dipartimenti, quindi cerca di capire dove ti adatteresti e inizia a condividere le tue idee.
