Ah, febbraio. Il mese dedicato all'amore. Ma se pensi che quei cuori di caramelle, i messaggi accattivanti e i sentimenti caldi e sfocati siano riservati solo all'amore romantico, ripensaci.
Qui a The Muse, proviamo ogni sorta di emoji a cuore aperto per queste fantastiche aziende che sanno come trattare i propri dipendenti nel modo giusto, non solo per San Valentino, ma per tutto l'anno.
Suona meglio di una cena a lume di candela e un orsacchiotto gigante farcito? Noi la pensiamo così. Scopri le 20 aziende meritevoli che abbiamo raccolto proprio qui: stanno assumendo tutte in questo momento.
1. Dun & Bradstreet
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Dal 1841, Dun & Bradstreet aiuta le aziende a migliorare le prestazioni aziendali con i loro dati e approfondimenti, disponibili tramite Dun & Bradstreet Data Cloud e le sue soluzioni. Con questi approfondimenti, generati da oltre 300 milioni di record aziendali, i clienti possono accelerare i ricavi, ridurre i costi, gestire i rischi e trasformare le proprie attività.
I dipendenti godono di moltissimi vantaggi presso Dun & Bradstreet, ma uno dei preferiti è la capacità di lavorare in remoto da qualsiasi parte del mondo. I membri del personale possono esercitare l'opzione di telelavoro quando si adatta al loro programma. Cosa non c'è da amare della flessibilità?
2. Nike, Inc.
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Nike, Inc., nominata per la dea greca della vittoria, è la designer, il marketer e il distributore leader a livello mondiale di calzature, abbigliamento, attrezzatura e accessori autentici per un'ampia varietà di attività sportive e di fitness. Nike, Inc. serve i consumatori di tutto il mondo allineandosi a quattro aree geografiche chiave: il Nord America. Europa, Medio Oriente e Africa, Grande Cina, Asia Pacifico e America Latina. I marchi sussidiari interamente di proprietà comprendono Converse, che progetta, commercializza e distribuisce calzature, abbigliamento e accessori casual, e Hurley, che progetta, commercializza e distribuisce calzature, abbigliamento e accessori per sport d'azione e stile di vita giovanile. La sede mondiale dell'azienda è a Beaverton, Oregon, USA.
Dai negozi della comunità Nike alla sede centrale, il lavoro di squadra è al centro della cultura aziendale. Questo è uno dei motivi per cui i dipendenti dei negozi al dettaglio vengono definiti "atleti". È giusto che un marchio costruito intorno allo sport e al fitness favorisca lo stesso senso di sana competizione, crescita e sfida continue e collaborazione con i compagni di squadra per raggiungere gli obiettivi.
Guarda i loro lavori aperti presso Nike, Inc.4. HomeAway
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HomeAway, leader mondiale nel settore delle case vacanza, è il posto dove prenotare case al mare, cabine e appartamenti con oltre due milioni di posti in 190 paesi. Il sito semplifica la ricerca e la prenotazione della casa vacanza perfetta per qualsiasi vacanza, spesso a un costo inferiore rispetto alle tradizionali sistemazioni alberghiere. HomeAway fa parte della famiglia di marchi del gruppo Expedia.
Molti membri dello staff di HomeAway condividono l'amore per i viaggi e questo entusiasmo si diffonde in tutto l'ufficio, incluso il modo in cui i dipendenti vengono riconosciuti e premiati. I membri del team attendono con impazienza il Vacationer Award, in cui i lavoratori possono essere nominati dai colleghi per vincere una vacanza per il loro duro lavoro, il che rende un bonus fantastico.
Guarda i loro lavori aperti su HomeAway6. Circa Healthcare
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Circa Healthcare concentra gli sforzi sul settore sanitario degli animali, ma soddisfa anche le esigenze di una vasta gamma di altri attori, tra cui aziende farmaceutiche, di dispositivi medici, di diagnostica e di biotecnologia. Circa Healthcare aiuta i clienti a gestire la strategia del marchio e il marketing e sviluppa pubblicità sia creativa che accattivante, che si tratti di supporti cartacei o digitali interattivi.
Quando si tratta di una cultura collaborativa, Circa Healthcare cammina davvero. Dopo aver realizzato che la sua struttura di gestione originale stava creando inutili strozzature, la società è passata a una struttura più collaborativa. La leadership dell'azienda ha introdotto il Consiglio di leadership di Sanità Circa, un consiglio composto da dirigenti di reparto più due impiegati che ruotano dentro e fuori regolarmente. Insieme, il Consiglio si riunisce per prendere decisioni aziendali collaborative.
Guarda i loro lavori aperti presso Circa Healthcare7. DigitalOcean
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DigitalOcean mira a fornire la piattaforma cloud più semplice per distribuire, gestire e ridimensionare le applicazioni di qualsiasi dimensione, rimuovendo l'attrito dell'infrastruttura e fornendo prevedibilità in modo che gli sviluppatori e i loro team possano dedicare più tempo alla creazione di software che i clienti amano. Con una comunità di 3, 5 milioni di sviluppatori e 12 data center in tutto il mondo, DigitalOcean ha uffici a New York e Cambridge e dipendenti remoti in tutto il mondo.
Guidato in gran parte da dipendenti remoti, DigitalOcean ama trovare il modo di portare la propria cultura all-inclusive ai dipendenti che fanno avanzare l'azienda comodamente da casa propria. I dipendenti fuori sede sono sempre invitati in qualsiasi uscita d'ufficio - e spesso sono gli iniziatori di eventi programmati - e ricevono consegne regolari di pacchetti snack a sorpresa o biglietti per il cinema per divertirsi.
Guarda i loro lavori aperti su DigitalOcean8. GCG
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GCG è un team di ex avvocati, nonché paralegali, esperti finanziari e bancari, ingegneri del software, specialisti in avvisi legali interni, artisti grafici e specialisti del servizio clienti che forniscono servizi di gestione dei reclami a studi legali, società e tribunali per azione collettiva, bancarotta, illeciti di massa e insediamenti regolamentari, nonché programmi di risposta alla violazione dei dati.
In GCG, i dipendenti sono la più grande risorsa. L'azienda è costantemente alla ricerca di nuovi modi per coinvolgere, sviluppare e riconoscere il team. GCG incoraggia i dipendenti ad assumersi la proprietà della propria crescita e sviluppo della propria carriera: le capacità dei dipendenti di educare se stessi e l'esperienza di tutto ciò che GCG ha da offrire (compresi i programmi di tutoraggio formale e corsi di certificazione!) Offre loro l'esposizione necessaria per crescere nella loro carriera.
Guarda i loro lavori aperti presso GCG9. Buona Apple Digital
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La buona Apple Digital è un'agenzia multimediale agile, focalizzata sulla pianificazione e sull'acquisto mirati dei media digitali nel mercato dei media indipendenti. Stabilendo profonde relazioni tra editori e clienti, l'azienda è in grado di creare campagne innovative ed efficienti che integrano analisi, migliorano i risultati e attirano il pubblico che più probabilmente interagirà con i marchi dei clienti.
Secondo i membri del team, poiché Good Apple Digital è ancora un'agenzia di media boutique, i dipendenti hanno l'opportunità unica di mostrare i loro talenti individuali e farli notare dai loro manager. A differenza di altri uffici, in cui le persone potrebbero aspettare due o più anni per essere promossi, l'azienda basa la crescita di Good Apple sul merito e sulle prestazioni, piuttosto che sul tempo.
Guarda i loro lavori aperti a una buona Apple Digital10. TOMS
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Il modello aziendale One-for-One di TOMS fornisce scarpe e altri servizi a bambini e persone bisognose in tutto il mondo, One-for-One, per ogni prodotto acquistato. Fin dalla sua istituzione nel 2006, l'organizzazione ha contribuito a ripristinare la vista, a fornire scarpe, a fornire acqua potabile pulita, a sostenere servizi di parto sicuri e a promuovere programmi di prevenzione e risposta al bullismo giovanile per milioni di persone in tutto il mondo.
Come azienda con il dare e la filantropia al suo interno, non sorprende che ogni dipendente (e l'organizzazione nel suo insieme!) Condivida la passione per il miglioramento del mondo in cui viviamo. Il Tomorrow's Project, ad esempio, è una piattaforma per dipendenti TOMS a tempo pieno che danno loro la possibilità di diventare responsabili del cambiamento e di difendere il bene sociale. A Tomorrow è un'idea che intende apportare un cambiamento positivo che avvantaggia principalmente un'altra persona o entità.
Guarda i loro lavori aperti a TOMS11. Palo Alto Networks
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A Palo Alto Networks, i dipendenti stanno vincendo la battaglia contro le minacce alla sicurezza informatica. L'organizzazione guida una visione innovativa della prevenzione diversa da qualsiasi altra parte, costringendo l'industria e il mondo a cambiare il modo in cui pensa alla protezione. Con una cultura che abbraccia autenticità, collaborazione e innovazione innovativa, il team di Palo Alto Networks è diverso da qualsiasi altro al mondo in quanto protegge lo stile di vita digitale.
State tranquilli, non è necessario avere un background tecnologico per ottenere un lavoro presso Palo Alto Networks. La società apprezza la diversità di esperienze e set di competenze per guidare l'obiettivo condiviso della difesa della sicurezza informatica innovativa. Lo stile di gestione aperto di Palo Alto Networks incoraggia un ambiente di lavoro trasparente e salutare, e quel senso di cameratismo aziendale è ulteriormente rafforzato da eventi e celebrazioni divertenti del personale, oltre a vantaggi come opzioni di lavoro flessibili.
Guarda i loro lavori aperti presso Palo Alto Networks13. Dealnews
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DealNews mira a offrire ai consumatori le offerte migliori e più economiche su Internet, garantite. L'azienda collabora con i marchi più rinomati al mondo per promuovere elettronica, abbigliamento, ristoranti, viaggi e altro ancora tramite strumenti virtuali che alla fine accrescono la base di clienti di un cliente, offrendo allo stesso tempo grandi affari su prodotti di qualità agli acquirenti online.
In DealNews, i dipendenti non sono solo appassionati degli obiettivi collettivi dell'azienda, ma anche di trovare modi diversi di restituire alle comunità in cui lavorano. I team organizzano spesso eventi di volontariato e, di recente, hanno trascorso la giornata facendo giardinaggio in una casa di riposo. Tutti hanno trovato un modo divertente di restituire mentre passavano del tempo insieme in un ambiente diverso.
Vedi i loro lavori aperti presso Dealnews14. Standard nodo
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Knot Standard è una società di abbigliamento maschile personalizzato, che consente ai clienti di incontrarsi in appuntamenti uno a uno per creare i propri capi unici. Knot Standard rende l'abbigliamento personalizzato alla moda accessibile alle masse: da abiti, camicie e pantaloni a cappotti, giacche impermeabili, felpe con cappuccio e set da jogger. Per soddisfare l'uomo sofisticato che sta cercando di ottenere un look di alta qualità e aderente, i consumatori possono realizzare le proprie creazioni su misura online o in uno degli otto showroom globali di Knot Standard.
I dipendenti di Knot Standard adorano il fatto che l'azienda sia riuscita a mantenere la sua mentalità di avvio, nonostante la sua crescita esplosiva. Un aspetto di questo? La cultura divertente e affiatata. La musica frenetica è sempre in riproduzione, le rivalità sportive superano temporaneamente determinati progetti e ogni venerdì trova i collaboratori Soul Cycling come una squadra. Quando intervistano nuovi candidati, i manager cercano persone che non solo soddisfino specifici requisiti di lavoro, ma facciano anche clic con la cultura aziendale.
Guarda i loro lavori aperti a Knot Standard16. VSCO
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Alla VSCO, le persone di tutto il mondo ricevono strumenti per aiutarli a creare in modo proattivo. Il prodotto principale dell'organizzazione è la loro applicazione mobile, in cui gli utenti possono creare e condividere il proprio lavoro originale ed esplorare splendidi contenuti da una comunità creativa globale. VSCO X, un abbonamento in abbonamento, consente ai membri di ottenere l'esperienza completa e portare il loro viaggio creativo al livello successivo con l'accesso a tutti i preset, i nuovi strumenti e le funzionalità di VSCO e i contenuti educativi. VSCO lavora ogni giorno per indurre gli utenti a sfruttare la propria forma di espressione creativa.
Parte di ciò che rende VSCO quello che è? Come i suoi dipendenti sono costantemente sollevati per essere il più olistici possibile in se stessi. Dalle degustazioni di vini aziendali alle serate di cinema, alle lezioni di composizione floreale e agli eventi di volontariato, il personale può condividere i propri interessi tra loro, dentro e fuori l'ufficio.
Guarda i loro lavori aperti su VSCO18. PulsePoint
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PulsePoint è l'autorità globale leader nella tecnologia programmatica, nel content marketing e nell'attivazione della salute. Con la visione del cliente più intelligente e incentrata sulla salute, PulsePoint ha aperto la strada alla personalizzazione radicale della salute ™, accelerando la scoperta e l'attivazione di pazienti e fornitori per ottenere risultati reali.
Le competenze chiave di PulsePoint includono funzionalità proprietarie di dati, elaborazione del linguaggio naturale e portata su dispositivi digitali. Sulla base di queste funzionalità, PulsePoint gestisce con successo una piattaforma di distribuzione programmatica di scambio di contenuti e marketing di contenuti per tutti i settori verticali.
PulsePoint è orgoglioso di far crescere i suoi membri del team. La società lavora con i dipendenti su piani di sviluppo di carriera personalizzati per comprendere il loro prossimo ruolo, identificare strumenti e formazione per raggiungerli, controllare periodicamente per assicurarsi che siano sulla buona strada e, cosa più importante, che siano felici. Vuoi spostarti in un'area diversa e imparare qualcosa di nuovo? Bene con PulsePoint. L'obiettivo dell'azienda è quello di motivare tutti ad essere i migliori in ciò che li interessa di più.
Guarda i loro lavori aperti su PulsePoint19. HCSC
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Health Care Service Corporation è la più grande compagnia assicurativa sanitaria di proprietà dei membri e la quarta più grande in assoluto negli Stati Uniti e serve Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma e Texas come licenziataria di Blue Cross Blue Shield. Una comunità orientata allo scopo di 22.000 dipendenti al servizio di oltre 15 milioni di membri, HCSC è impegnata nella missione di migliorare la vita, la salute e l'assistenza.
La comunità, l'inclusività e l'apertura sono i cardini della cultura di HCSC. La direzione incoraggia i dipendenti di tutti i livelli a innovare, apprendere e contribuire con idee. Ancora meglio, il servizio di comunità e le passeggiate di beneficenza sono eventi regolari. E i gruppi di diversità, che abbracciano vaste identità, vantano un'elevata appartenenza e una varietà di eventi divertenti.
Guarda i loro lavori aperti presso HCSC21. Synaptics
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Come suggerisce il nome, Synaptics, un portmanteau di sinapsi ed elettronica, è stato originariamente fondato da scienziati interessati a utilizzare le reti neurali in dispositivi tecnologici. Puntando su dispositivi con interfaccia umana con lo sviluppo del primo touch-pad nel 1992, Synaptics ora comprende oltre 1.600 brevetti, 1.700 dipendenti e un valore di mercato di $ 1, 7 miliardi.
C'è qualcosa per tutti in Synaptics. I tipi sportivi vanno in palestra a mezzogiorno o vanno fuori per i giochi di squadra, mentre i più all'aperto amano i club di escursioni, andare in bicicletta al lavoro e varie gare amichevoli. C'è cibo in abbondanza, attrezzature all'avanguardia, gadget e giocattoli abbondano, ma la cosa più allettante per molti è la disponibilità di sponsorizzazioni per la formazione e lo sviluppo continui.
Guarda i loro lavori aperti su SynapticsPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
