Non vuoi solo andare d'accordo con le persone con cui lavori, ma vuoi imparare molto anche da loro. E, avere una squadra diversificata è uno dei modi migliori per essere esposti a tutti i tipi di background e percorsi di vita diversi.
Se stai cercando un lavoro presso un'azienda che difende la diversità e promuove una cultura dell'inclusione, sei fortunato.
Le 26 aziende che abbiamo messo insieme in questo elenco sono tutte incentrate sulla collaborazione in nome della collaborazione, pur celebrando tutte le cose che rendono unico ogni singolo membro del team.
1. GlaxoSmithKline
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GlaxoSmithKline si dedica alla creazione di una popolazione più sana in tutto il mondo, ricercando e sviluppando una vasta gamma di prodotti innovativi in ambito farmaceutico, vaccino e sanitario. La società vanta operazioni commerciali in oltre 150 paesi, oltre a 89 siti produttivi e centri di ricerca e sviluppo nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Belgio e in Cina.
"Ho trovato che la concentrazione sull'inclusione e la diversità non sono seconde a nessuno nella mia esperienza in GSK", afferma Martha Sarpong, progetti di ricerca e sviluppo, piattaforme cliniche e scienze. La società offre tonnellate di risorse e gruppi multietnici per supportare e incoraggiare i dipendenti a essere felici, sani e stimati. Donne, membri della comunità LGBTQ, veterani e dipendenti con disabilità creano reti di impiegati sociali e professionali in tutto l'ufficio.
2. Wells Fargo
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La storica banca di Wells Fargo è al servizio delle comunità dal 1852, con clienti in una famiglia su tre a livello nazionale e 8.700 sedi in 36 paesi. Wells Fargo - "Most Admired" tra le più grandi banche del mondo dalla rivista Fortune - offre un ampio portafoglio di competenze bancarie, ipotecarie, assicurative, di investimento, di consumo e commerciali per ogni esigenza finanziaria.
Dall'atmosfera di supporto all'enfasi sul dare di nuovo, c'è molto da amare nel lavorare per Wells Fargo. Ma una cosa che frequentemente supera le liste dei dipendenti? La diversità. “L'ufficio è incredibilmente vario. Ci sono così tanti diversi background e culture. Tutti sono così diversi. È fantastico essere in grado di incarnare tutto ciò e rimanere in contatto tra loro ”, afferma Sandra Streeter, Underwriter e Credit Analyst, Dealer Services.
Guarda i loro lavori aperti a Wells Fargo3. Etsy
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Fondata nel 2005, Etsy gestisce mercati che consentono a milioni di persone in tutto il mondo di connettersi, sia online che offline, per creare, vendere e acquistare beni unici. La comunità globale di imprenditori, acquirenti, produttori e dipendenti di Etsy è il cuore e l'anima della sua attività e, con oltre 40 milioni di articoli elencati, Etsy ha qualcosa per tutti.
Come azienda, Etsy si impegna a guidare con i suoi valori e ad aiutare a diffondere idee di sostenibilità e responsabilità il cui impatto può raggiungere ben oltre la propria attività. Gli impegni di Etsy nei confronti della diversità e dell'inclusione, della cultura del team e degli spazi in cui lavora, riflettono tutti la missione dell'azienda di mantenere il commercio umano.
Guarda i loro lavori aperti su Etsy4. Software interattivo Take-Two
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Con sede a New York City, Take-Two Interactive Software, Inc. è uno dei principali sviluppatori, editori e rivenditori di intrattenimento interattivo per i consumatori di tutto il mondo. La Società sviluppa e pubblica prodotti principalmente attraverso le sue etichette interamente di proprietà Rockstar Games e 2K, nonché la nuova etichetta della divisione privata e Social Point, uno dei principali sviluppatori di giochi per dispositivi mobili. I nostri prodotti sono progettati per console e personal computer, inclusi smartphone e tablet, e vengono forniti tramite vendita al dettaglio fisica, download digitale, piattaforme online e servizi di streaming cloud.
Il team di apprendimento e sviluppo ospita una serie Energizer come un modo per i dipendenti di legare, sfogarsi e flettere alcuni muscoli creativi. Che si tratti di yoga, Zumba, colorare sul tetto o uno dei preferiti dell'estate - il social del gelato - questi eventi incoraggiano i dipendenti di Take-Two a sfruttare ciò che li fa andare avanti, oltre a condividere interessi diversi tra loro.
Guarda i loro lavori aperti al software interattivo Take-Two5. Mastercard
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Mastercard gestisce una delle reti di elaborazione dei pagamenti più veloci al mondo, collegando consumatori, istituzioni finanziarie, commercianti, governi e aziende in centinaia di paesi in tutto il mondo. I prodotti e le soluzioni dell'azienda mirano a rendere le attività quotidiane come lo shopping, i viaggi, la gestione di un'azienda e la gestione delle finanze facili, sicure ed efficienti per tutti.
Alla Mastercard, credono che la diversità sia la comprensione del fatto che tutte le cose che rendono le persone diverse sono risorse. Ma la creazione di team diversi è solo una parte dell'equazione. L'azienda si impegna inoltre a creare una cultura di decenza e inclusione in cui i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati. Mastercard ritiene che quando le persone lavorano in un ambiente di decenza e correttezza, portano con sé una passione e un orgoglio che ispirano il loro lavoro migliore e consentono loro di raggiungere il loro pieno potenziale.
Guarda i loro lavori aperti su Mastercard6. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dal pioniere degli e-sport al miglioramento dei franchising AAA fino alla creazione di nuovi titoli per i giocatori di tutti gli interessi.
Blizzard è un'azienda che accoglie davvero lo spirito di individualità all'interno di una comunità di inclusività. È un luogo in cui ogni voce è importante e in cui i dipendenti sono incoraggiati ad abbracciare il loro fanatico interiore, in cui le persone di qualsiasi estrazione - con ogni sorta di interessi di nicchia - sono unite da una comune passione per la creazione di esperienze di intrattenimento epiche.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard Entertainment7. Livestream
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Fornendo ai proprietari di eventi un set completo di strumenti hardware e software per condividere i loro eventi attraverso video in diretta, Livestream mira a sbloccare un mondo in cui ogni evento è disponibile in diretta online. Con 50 milioni di spettatori ogni mese, gli utenti sono in grado di guardare migliaia di eventi dal vivo di clienti che includono The New York Times, Facebook ed ESPN attraverso la tecnologia all'avanguardia di Livestream.
Per legare come una squadra e mostrare il suo apprezzamento per i suoi diversi dipendenti, Livestream ama organizzare un gruppo di uscite sia a livello aziendale che a livello di squadra durante tutto l'anno. Alcuni degli eventi passati più memorabili hanno incluso la visione di una partita di Yankee, una serata di karaoke e il tifo per le reti di Brooklyn, ognuna delle quali ha avvicinato la squadra e rafforzato la cultura orientata verso le persone di Livestream.
Guarda i loro lavori aperti su Livestream8. Nutrizione integrativa
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Integrative Nutrition è la più grande scuola di nutrizione del mondo e l'unica scuola che esplora più di 100 diverse teorie dietetiche. Attraverso la sua innovativa piattaforma di apprendimento online, Integrative Nutrition ha fornito un'esperienza di apprendimento globale a quasi 100.000 studenti e laureati in oltre 120 paesi in tutto il mondo. Integrative Nutrition è in missione per migliorare la salute e la felicità, e attraverso quel processo, per creare un effetto a catena che trasforma il mondo.
Tutti i vantaggi, i benefici e le parti di Integrative Nutrition riflettono cosa significa vivere una vita sana ed equilibrata, con cibo, attività fisica, crescita della carriera ed equilibrio tra lavoro e vita privata. La positività, l'amore per il lavoro, la diversità e l'apprendimento di nuovi modi di fare le cose sono solo alcuni dei valori fondamentali del team e fanno parte della cultura.
Guarda i loro lavori aperti a Integrative Nutrition9. PrintFleet
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Nei primi giorni di PrintFleet, esisteva sotto l'ombrello di un'azienda produttrice di toner. Tuttavia, il monitoraggio della domanda e l'analisi delle principali metriche dei dispositivi con il software hanno trasformato l'azienda in quello che è oggi: la prima a offrire valutazioni rapide e un'applicazione di monitoraggio della stampa remota completa. Le offerte guidate dai dati in rapida crescita dell'azienda sono riconosciute come soluzioni leader nel settore della gestione della stampa.
Le dimensioni di PrintFleet consentono ai dipendenti di tutti i livelli di essere coinvolti in vari progetti, anche quelli al di fuori dei loro campi generali. Lo stile di gestione trasparente si snoda in varie prospettive prima che vengano prese le decisioni, promuovendo un'esperienza di apprendimento pratico e una comunicazione aperta. Inoltre, il team esecutivo richiede conversazioni aperte e contributi da qualsiasi dipendente, rendendo l'apprendimento tra pari altrettanto vantaggioso del rimborso delle tasse scolastiche.
Guarda i loro lavori aperti su PrintFleet10. VICE Media
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VICE è la principale azienda di media giovanili e studio di creazione di contenuti al mondo. Lanciato nel 1994, VICE ora opera in oltre 30 paesi e distribuisce la propria programmazione agli spettatori attraverso canali digitali, lineari, mobili, cinematografici e sociali. VICE comprende una rete internazionale di canali digitali; una partnership di programmazione di notizie settimanali e giornaliere con HBO; uno studio di produzione televisiva e cinematografica; una rivista; un'etichetta discografica; VIRTUE, un'agenzia di servizi creativi interna; e una rete televisiva internazionale, VICELAND.
VICE Media è tutto incentrato sulla diversità, e non solo sul tipo di diversità culturale o legata al curriculum che potrebbe interessare alla maggior parte degli uffici. VICE cerca di assumere un team che la pensa diversamente, non solo diverso dal mainstream, ma diverso l'uno dall'altro. La società ritiene che le persone con diversi punti di vista e processi di pensiero non solo rendano l'ufficio più dinamico, ma creino anche contenuti più interessanti che possono raggiungere un pubblico più ampio.
Guarda i loro lavori aperti su VICE Media11. Avanade
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Avanade offre servizi innovativi digitali e basati su cloud, soluzioni aziendali ed esperienze guidate dal design attraverso la potenza delle persone e dell'ecosistema Microsoft. Le sue persone sono in grado di combinare la loro esperienza nel settore e il pensiero audace e fresco con le migliori tecnologie per aiutare a alimentare la trasformazione e la crescita sia per i clienti che per i clienti. Avanade collega attualmente 30.000 persone in 24 paesi.
Avanade ha a che fare con l'uguaglianza. L'azienda compie grandi sforzi per supportare le donne nella tecnologia e in particolare la comunità LGBT. Dal momento che impiega persone direttamente collegate a questi sforzi, l'amministratore delegato dell'azienda spesso si rivolge alle persone per consigli e feedback su come essere coinvolti e spingere i movimenti in avanti.
Guarda i loro lavori aperti ad Avanade12. Broadridge
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Broadridge, una fintech globale con entrate per $ 4 miliardi quotate sull'S & P 500, fornisce soluzioni di comunicazione, tecnologia, dati e analisi. L'azienda aiuta a guidare la trasformazione aziendale per i clienti con soluzioni per arricchire il coinvolgimento dei clienti, navigare i rischi, ottimizzare l'efficienza e generare crescita dei ricavi. Broadridge lavora con alcune delle più grandi istituzioni finanziarie del mondo e oltre 5.000 marchi in settori che vanno dalle telecomunicazioni all'assistenza sanitaria.
Broadridge lavora per instillare una cultura comunitaria, incoraggiando i dipendenti a formare gruppi di affinità per promuovere l'inclusione e celebrare la diversità. Un buon esempio è il Women's Leadership Forum, che promuove lo sviluppo delle competenze, lo sviluppo e il networking all'interno della Finanza, un settore che spesso può essere solo un club maschile. Questo momento saliente sulla diversità porta ai dipendenti che si sentono accettati e pronti a lavorare sodo.
Guarda i loro lavori aperti su Broadridge13. Financial Finesse
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Fondata nel 1999, i programmi di benessere finanziario di Financial Finesse stanno cambiando la vita e trasformando le organizzazioni negli Stati Uniti Fornendo alle persone una guida finanziaria obiettiva senza ulteriori motivi, l'impresa indipendente di proprietà dei dipendenti ha aiutato oltre 2, 4 milioni di dipendenti in oltre 600 aziende a ridurre i stress, massimizzare i benefici e prendere decisioni finanziarie più sagge.
Financial Finesse promuove uno stile di gestione diretta con molta autonomia dei dipendenti e comunicazione schietta. L'organizzazione piatta della società è guidata da un team diversificato di imprenditori intraprendenti, frenetici, collaborativi e intellettualmente curiosi che amano imparare. I manager si affidano ai dipendenti per guidare i progetti in modo responsabile e sicuro e per trasformare idee e feedback potenti in risultati fuori misura.
Guarda i loro lavori aperti presso Financial Finesse14. Taboola
Il nostro ufficio
Operando dagli uffici di Tel Aviv, Los Angeles, Londra, Bangkok, Nuova Delhi, Tokyo, San Paolo, Shanghai, Pechino, Seul e Istanbul, Taboola è senza dubbio una delle piattaforme di scoperta online più grandi del mondo. Collaborando con editori, esperti di marketing e agenzie pubblicitarie in tutto il mondo, l'azienda aumenta la fidelizzazione degli utenti per i siti dei clienti, monetizzando efficacemente il traffico e distribuendo contenuti di qualità a un pubblico mirato.
Taboola si preoccupa di coltivare una ricca cultura per l'azienda e i suoi dipendenti, al punto che ha nominato un comitato interno per supervisionare l'assemblea di divertenti eventi per ufficio su base mensile. In passato, le persone si sono divertite a partecipare a tutto, dalle competizioni a tema Family Feud alle grandi feste di Bingo con numerosi premi.
Guarda i loro lavori aperti a Taboola15. DMC Atlanta
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Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta è cresciuta fino a oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese attraverso una filosofia orientata ai risultati e l'impegno a portare i propri clienti per tutta la vita. Nei prossimi anni, DMC spera di espandersi in centinaia di nuovi uffici in tutto il paese e, quindi, nel mondo.
Il team DMC Atlanta lavora duramente per aiutarsi a vicenda nel raggiungere gli obiettivi. Ciò significa fare sempre il check-in per essere reciprocamente responsabili e darsi reciprocamente consigli per rimanere in pista. Il team crede nell'insegnare costantemente ai nuovi membri e nell'apprendere nuove cose al fine di essere impiegati migliori e, in definitiva, leader migliori.
Guarda i loro lavori aperti presso DMC Atlanta16. HomeAdvisor
Il nostro ufficio
Lanciata nel 1999, HomeAdvisor - una società di proprietà IAC - è il paradiso della casa per proprietari di immobili e professionisti del servizio. Facilitando la prenotazione online istantanea, l'assunzione sicura, le guide ai costi e le risorse, HomeAdvisor abbina i proprietari di case che cercano manutenzione con la più grande rete di professionisti della casa pre-schermati a livello nazionale, il tutto gratuitamente. Allo stesso tempo, HomeAdvisor collega anche i fornitori di servizi qualificati con le imprese aumentando l'accesso a clienti infiniti.
Molti dipendenti citano la cultura di HomeAdvisor come il miglior vantaggio del lavoro. I dipendenti apprezzano le differenze reciproche e celebrano ogni traguardo, sia personale che professionale. L'ufficio HomeAdvisor promuove il supporto e il cameratismo e incoraggia l'ufficio a lavorare insieme in modo che tutti possano avere successo, consentendo ai dipendenti di sentirsi a proprio agio nella ricerca di aiuto e orientamento.
Vedi i loro lavori aperti su HomeAdvisor17. Glaukos Corporation
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Dalla sua uscita di iStent®, un dispositivo che può aiutare a ridurre la pressione oculare e può ridurre la dipendenza dai farmaci per il glaucoma, Glaukos ha aperto la strada alla chirurgia micro-invasiva del glaucoma o MIGS, al fine di rivoluzionare il tradizionale paradigma di trattamento e gestione del glaucoma. Glaukos combina ricerca solida, ingegneri creativi e uno stile di gestione flessibile per creare prodotti che migliorano la vita dei pazienti su scala globale.
I dipendenti di Glaukos lavorano duramente, ma trovano anche il tempo di legarsi con i loro colleghi su hobby condivisi, come volontariato, tornitura del legno, bowling ed escursioni - e andando insieme a pranzo o in serata. Questi eventi ed esperienze esterne aiutano i colleghi a conoscersi meglio e ad imparare dai diversi interessi di tutti, il che rafforza il team.
Guarda i loro lavori aperti presso la Glaukos Corporation18. Sunrun
Il nostro ufficio
Sunrun è il più grande fornitore solare residenziale dedicato della nazione, creando soluzioni energetiche a basso costo che apportano energia sostenibile alle persone. I clienti possono scegliere tra piani di servizio che consentono loro di pagare solo per l'energia, non i pannelli, perché Sunrun possiede, mantiene e monitora l'intero sistema, consentendo ai proprietari di case di ricevere una tariffa bassa e bloccata ogni mese.
Sunrun ritiene che le persone dovrebbero avere tutti lo stesso accesso al sole e tutti i lavori che il suo potere può fornire. In effetti, l'organizzazione ha persino dedicato un intero dipartimento alla diversità e agli sforzi di inclusione all'interno e all'esterno dell'ufficio, concentrandosi su aree come le donne nella tecnologia (questo è un passato per l'organizzazione guidata dalle donne!), I veterani militari e i membri del Comunità LGBT.
Guarda i loro lavori aperti a Sunrun19. GEICO
Il nostro ufficio
Rappresentante della compagnia assicurativa per dipendenti pubblici, GEICO è stata fondata nel 1936 per fornire un'assicurazione di qualità a dipendenti pubblici e militari. Oggi, GEICO ha mantenuto viva la sua tradizione di servizio eccezionale, ma ha ampliato la sua copertura. GEICO serve oltre 14 milioni di persone negli Stati Uniti e offre una vasta gamma di polizze dall'auto ai proprietari di case all'assicurazione contro il furto di identità.
GEICO dà la priorità alla costruzione di un team diversificato, quindi offre loro la libertà e l'opportunità di unirsi e divertirsi insieme. Dalle lezioni di Zumba ai campionati di softball alle squadre di calcio, le opportunità coprono praticamente qualsiasi interesse. Non trovi quello che cerchi? Mai aver paura. GEICO incoraggia i dipendenti a creare nuovi club e sarai sicuro di trovare alcuni acquirenti desiderosi.
Guarda i loro lavori aperti presso GEICO20. GoCanvas
Il nostro ufficio
La società è stata fondata con il semplice principio che le piccole e medie imprese, se fornite degli strumenti giusti, potevano automatizzare i loro processi di lavoro su dispositivi mobili. GoCanvas è la piattaforma su cui le aziende senza capacità di sviluppo software possono creare i propri moduli mobili in pochi minuti e funzionano praticamente su qualsiasi dispositivo.
GoCanvas offre un'atmosfera altamente collaborativa e incentrata sul team che incoraggia assolutamente tutti a portare tutto se stessi in ufficio. In effetti, l'autenticità è qualcosa che l'azienda cerca effettivamente. “Il mio consiglio per qualcuno che intervista è di essere te stesso al 100%. Dimostra di avere una passione per qualcosa: dimostra che sei guidato, disposto a ridere e disposto a lavorare sodo qui ", afferma Jordan Kruger, consulente per le app mobili.
Guarda i loro lavori aperti su GoCanvas21. Big Fish Games
Il nostro ufficio
Big Fish Games è dedicato a migliorare la vita attraverso un gioco eccezionale. In Big Fish, i membri del team non sono solo un piccolo pezzo di qualcosa di grande, sono anche una parte importante di qualcosa di speciale. I dipendenti si sfidano ad essere creativi in tutto ciò che fanno. Dal modo in cui pensano, al modo in cui giocano, dal modo in cui risolvono i problemi, al modo in cui collaborano: tutto è un'opportunità per avere un impatto. Il divertimento sta nel lavorare insieme per costruire qualcosa di più grande di loro e creare qualcosa di eccezionale.
Una delle tante cose che i dipendenti di Big Fish Games adorano è che sono nomi e non numeri. In effetti, il team si considera il più vicino possibile ai colleghi - tutto a partire dall'iniziazione di nuovi dipendenti. Un dipartimento ospita un picnic annuale nel parco, completo di una piñata festiva. I nuovi assunti sono i primi ad essere bendati e prendere una botta, e in seguito tutti godono della ricompensa.
Guarda i loro lavori aperti ai Big Fish Games22. Bridgestone Americas
Il nostro ufficio
Bridgestone Americas o BSA - e le sue filiali in tutto il mondo - sviluppano, producono e commercializzano una vasta gamma di pneumatici, molle pneumatiche, materiali di copertura e fibre e tessuti industriali per clienti privati e commerciali nel settore automobilistico, agricolo, forestale e industrie minerarie. BSA gestisce anche la più grande catena al mondo di pneumatici per autoveicoli e centri di assistenza.
Molti dipendenti gravitano verso Bridgestone per l'eccezionale reputazione dell'azienda sia per la crescita che per la diversità. Solo un esempio? Bridgestone sottolinea le pari opportunità per tutti, il che è un grosso problema per le donne che lavorano nell'industria automobilistica precedentemente dominata dagli uomini. Amano sapere di avere un datore di lavoro favorevole e incoraggiante a sostenerli.
Guarda i loro lavori aperti presso Bridgestone Americas23. WSGR
Il nostro ufficio
Wilson Sonsini Goodrich & Rosati collabora con le aziende più innovative del mondo da oltre 50 anni. In effetti, tra i suoi clienti vi sono leader nei settori della tecnologia, delle scienze della vita, delle energie rinnovabili, dei media e dell'intrattenimento, delle comunicazioni e dei servizi finanziari. Con 11 uffici in tutta la nazione, oltre a uffici in Cina ed Europa, WSGR è il principale fornitore di servizi legali in tutto il mondo.
WSGR ha una cultura dell'ufficio che incoraggia la partecipazione e un sacco di lavoro di squadra. I dipendenti apprezzano il fatto di sentirsi supportati dalla direzione, di avere opportunità di sviluppo professionale e di avere voce nei processi decisionali.
Guarda i loro lavori aperti al WSGR24. Keller Williams Realty International
Il nostro ufficio
Keller Williams Realty è in cima alla lista quando si tratta di dimensioni - e ingegnosità - poiché la società è il più grande franchising immobiliare per numero di agenti; utilizza un approccio incentrato sull'agente e basato sull'istruzione per fare affari; e sta creando la piattaforma tecnologica immobiliare di scelta per agenti e consumatori. Dietro quell'esercito di agenti di talento c'è un team aziendale impegnato nella cultura e dedicato ad aggiungere valore ai propri associati.
Il nome dell'azienda parla del suo settore, ma non del suo potenziale. La sede centrale di KWRI impiega un gruppo diversificato di strateghi, innovatori, narratori e tecnici che aiutano a trasformare il modo in cui gli agenti commercializzano, vendono e interagiscono con acquirenti e venditori. Un centro di apprendimento in loco e un ampio programma di Vision Career supportano l'enfasi dell'azienda sul lavoro di squadra, consentendo a persone con qualsiasi background di esplorare e crescere.
Guarda i loro lavori aperti presso Keller Williams Realty International25. Ideosità
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Ideosity collabora con i clienti per trasformare digitalmente le loro attività e raggiungere i loro obiettivi. Questo approccio, combinato con la gestione delle informazioni sui prodotti di Ideosity e le tecnologie di gestione dei dati master, aiuta i clienti a commercializzare i propri prodotti in modo più efficace in un ambiente di vendita multicanale, con conseguente aumento delle vendite, maggiore redditività, fidelizzazione dei clienti e partnership di canale più solide.
Molte aziende affermano di apprezzare i propri dipendenti, ma Ideosity supporta queste parole con un'azione. Oltre a sapere che le loro voci sono ascoltate e le loro idee sono valutate, i dipendenti hanno un'assicurazione sanitaria e dentale completamente coperta e sono in grado di contribuire immediatamente al loro piano pensionistico con una corrispondenza del 4%. Ricevono anche un tempo libero illimitato, un abbonamento gratuito alla palestra e numerosi snack durante il giorno.
Guarda i loro lavori aperti su IdeosityPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
Qui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma state certi che non lavoriamo solo con nessuno. E quando si tratta di articoli come questo, questi marchi meritevoli di Muse hanno fatto questo elenco non perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo. Ecco per trovare la compagnia dei tuoi sogni!
