Certo, connettersi con colleghi affini è grandioso, ma c'è anche molto da dire per conoscere i colleghi di tutti i diversi background e ceti sociali. Dopotutto, non solo vuoi andare d'accordo con le persone con cui lavori, ma vuoi anche imparare qualcosa da loro.
Queste 20 aziende vedono il valore proprio in quella cosa. Sostengono la diversità e promuovono una cultura pervasiva di inclusività. I membri del loro team riescono sempre a incontrarsi, mentre celebrano tutte le cose che li rendono diversi.
E la parte migliore? Stanno assumendo tutti in questo momento. Quindi, rispolvera il tuo curriculum e preparati ad aggiungere la tua storia a questi team fantastici e diversi.
1. BlackRock
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BlackRock è il più grande gestore patrimoniale del mondo, con una reputazione di responsabilità, sostenibilità e competenza di investimento senza pari.
L'attenzione di BlackRock alla diversità è profondamente radicata nella cultura dell'azienda e ogni dipendente svolge un ruolo fondamentale. Per soddisfare le esigenze dei suoi clienti globali, BlackRock si concentra sull'assunzione di diversi talenti di diversa estrazione. L'azienda sottolinea l'inclusività e promuove reti multiculturali di supporto per veterani, donne, disabili e dipendenti LGBTQ, solo per citarne alcuni.
“Per una società finanziaria, non abbiamo la cultura tipica. Sei davvero in grado di portare tutto te stesso al lavoro, che penso sia sorprendente. Sono in grado di esprimermi in tutto ciò che faccio ”, afferma Lauren Reeves, Analista, Ingegnere del software, Aladdin Product Group presso BlackRock.
Guarda i loro lavori aperti su BlackRock2. Gap Inc.
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Doris e Don Fisher aprirono il primo negozio Gap nel 1969 con una semplice idea: rendere più facile trovare un paio di jeans e l'impegno a fare di più. Negli ultimi 46 anni, l'azienda è passata da un singolo negozio a un'azienda globale di moda con cinque marchi: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. Gli abiti di Gap sono disponibili in 90 paesi in tutto il mondo attraverso 3.300 negozi gestiti da società, quasi 400 negozi in franchising e siti di e-commerce ed è ancora in crescita.
I prodotti Gap sono diversi, così come il team dell'azienda. Ma queste differenze sono proprio ciò che avvicina i dipendenti. "La diversità e il background delle persone qui si prestano per assicurarti di avere una piena esperienza sul lavoro", condivide Angela Rapadas, direttore del successo dei clienti, "Crediamo nella visione e nella filosofia dei nostri fondatori, tutti vogliamo fare il giusto cosa e agire con integrità. "
Guarda i loro lavori aperti presso Gap Inc.3. Centro di specialità veterinarie
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Il Centro di specialità veterinarie è un ospedale per animali multidisciplinare di proprietà locale che offre servizi speciali, cure di emergenza e di terapia intensiva e servizi di riabilitazione. La direzione intrattiene buoni rapporti con i dipendenti, prendendo in considerazione le loro preoccupazioni e suggerimenti per espandere i servizi e investire in attrezzature mediche all'avanguardia per migliorare le procedure e i risultati medici e per ampliare i programmi e i benefici dei dipendenti.
Al Centro di specialità veterinarie, persone di diversa estrazione si legano alla loro passione per la medicina veterinaria e al loro desiderio di fornire cure di alta qualità ai loro pazienti. In questo accogliente ambiente di lavoro, i dipendenti possono sentirsi liberi di essere se stessi. “VSC apre le porte a tutti. Lo so di persona perché due anni e mezzo fa sono uscito come transessuale per tutto lo staff e sono stato accolto con nient'altro che braccia aperte e supporto ”, condivide Corban, Manager of Sterile Processing.
Guarda i loro lavori aperti presso il Centro di specialità veterinarie4. Punto B
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Il punto B è un'azienda al 100% di proprietà dei dipendenti che aiuta le organizzazioni a formare, eseguire e prosperare. Con un insieme integrato di attività che includono consulenza gestionale, investimenti in venture capital e servizi di consulenza e sviluppo immobiliare, questo approccio pionieristico fornisce approfondimenti, conoscenze e follow-up su ogni scala. La cultura basata sui valori di Point B è riconosciuta come la migliore del settore: una cultura basata su comunicazione aperta, trasparenza e una forte mentalità di proprietà.
La cultura basata sui valori di Point B è riconosciuta come la migliore del settore: una cultura basata su comunicazione aperta, trasparenza e una forte mentalità di proprietà. I membri del team sono incoraggiati a portare tutto se stessi al lavoro e si sentono supportati nel farlo. “La cultura al punto B riguarda le persone reali che fanno un ottimo lavoro e si divertono lungo la strada. Sin dal primo giorno, ho sentito che i miei colleghi e la mia leadership hanno le spalle ", afferma Katie Haakenson, Senior Associate.
Vedi i loro lavori aperti al punto B5. Pandora
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Fondata da musicisti e amanti della musica, Pandora mira a creare un mondo ispirato all'ascolto. Utilizzando il DNA musicologico e il costante feedback dell'ascoltatore, Pandora crea stazioni personalizzate da una crescente collezione di registrazioni. Decine di milioni di persone negli Stati Uniti usano Pandora per ascoltare i loro artisti preferiti e scoprirne di nuovi ogni giorno.
In Pandora, il personale ha la possibilità di essere coinvolto in tre diversi gruppi di comunità: Mixtape, Pride e Pandora Women. Il gruppo Mixtape si concentra sui dipendenti del colore, Pride si concentra sullo staff e sugli alleati LGBTQ e Pandora Women si concentra sulla parità di genere. I dipendenti adorano poter ispirare un vero cambiamento all'interno dell'azienda. Ci sono tonnellate di altri straordinari vantaggi per tutti i membri del team, come Pride Marches, festival Diwali, Bring Your Kids To Work giorni e spettacoli dal vivo in ufficio.
Guarda i loro lavori aperti a Pandora6. Ipoteca Pulte
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Fondata nel 1972, Pulte Mortgage ha fornito servizi di prestito a quasi mezzo milione di clienti. Sono una consociata interamente controllata di PulteGroup - uno dei più grandi costruttori di case della nazione. Finanziano la costruzione di nuove case in circa 50 mercati per i clienti di Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta e John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage è orgogliosa di essere un datore di lavoro con pari opportunità.
Quando si tratta di ciò che rende speciale la cultura di Pulte Mortgage, i membri del team dell'azienda lo dicono meglio. “Per fare bene qui, sii te stesso. Pulte ha una grande cultura e la sua cultura è davvero dedicata alla sua gente ", afferma Morgan Billesbach, specialista dello sviluppo prodotto, " Le persone diverse, diverse e uniche sono ciò di cui abbiamo bisogno e che ci piace vedere, soprattutto perché portano un diverso prospettiva, idee originali e un nuovo modo di pensare. "
Guarda i loro lavori aperti a Pulte Mortgage7. CareMessage
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CareMessage aiuta gli operatori sanitari a connettersi con i pazienti attraverso l'uso di messaggi di testo e vocali. L'applicazione web di CareMessage rende facile per le cliniche mantenere un contatto regolare con i pazienti. Ricevendo messaggi di testo per ricordare loro gli appuntamenti imminenti o per educarli sulla loro salute, CareMessage migliora l'alfabetizzazione sanitaria e i risultati, in particolare per i pazienti a rischio.
Le persone che lavorano in CareMessage sono un gruppo diversificato. Con membri del team situati in tre continenti, a tutti piace condividere le proprie conoscenze e apprendere dalle esperienze reciproche. Empatia e fiducia sono radicate nella cultura qui: questo luogo di lavoro è una comunità affiatata, in cui le persone sono guidate dalla missione e provano un senso di appartenenza.
Guarda i loro lavori aperti su CareMessage8. HCSC
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Health Care Service Corporation è la più grande compagnia assicurativa sanitaria di proprietà dei membri e la quarta più grande in assoluto negli Stati Uniti e serve Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma e Texas come licenziataria di Blue Cross Blue Shield. Una comunità orientata allo scopo di 22.000 dipendenti al servizio di oltre 15 milioni di membri, HCSC è impegnata nella missione di migliorare la vita, la salute e l'assistenza.
HCSC fa leva sulla diversità per creare una cultura inclusiva che prospera. Diversi gruppi di dipendenti, che uniscono i talenti di tutte le linee di differenza a beneficio di tutte le linee di business, vantano un elevato coinvolgimento dei soci e ospitano eventi significativi. I dipendenti partecipano a molte opportunità di volontariato, inclusi programmi interattivi unici che supportano le nostre comunità locali.
Guarda i loro lavori aperti presso HCSC9. Atlassian
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Atlassian sviluppa software aziendale che aiuta tutti i membri di ogni squadra e reparto a rimanere in pista, puntuale e in cima al proprio gioco. Atlassian sviluppa prodotti rivolti agli sviluppatori di software e ai project manager, inclusa la sua prima applicazione, JIRA, che aiuta a tenere traccia dei problemi all'interno di un progetto, rendendolo indispensabile per i team di tutto il mondo.
Atlassian è orgoglioso dei valori fondamentali che illustrano la sua dedizione nel fare le cose insieme. Uno dei principali obiettivi dell'azienda? Un'iniziativa guidata dai dipendenti per attrarre più donne a lavorare in posizioni tecniche. I membri del team dell'azienda fanno uno sforzo speciale per creare anelli mentore femminili, si rivolgono per invitare donne qualificate a parlare in simposi educativi e lavorano per diversificare sia i relatori che il pubblico durante le conferenze aziendali.
Guarda i loro lavori aperti ad Atlassian10. Dropbox
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Dropbox è una piattaforma di collaborazione globale leader che sta trasformando il modo in cui persone e team lavorano insieme. Con oltre 500 milioni di utenti registrati in 180 paesi, Dropbox è in missione per liberare l'energia creativa del mondo progettando un modo di lavorare più illuminato. Dropbox ha sede a San Francisco, in California, e ha 12 uffici in tutto il mondo.
Come azienda la cui missione è semplificare il modo in cui le persone lavorano insieme, Dropbox coltiva una ricca cultura dei dipendenti che valorizza la diversità, il duro lavoro e la creatività per risolvere i problemi di milioni di creatori e innovatori in tutto il mondo. L'idea che i dipendenti si mettano completamente al lavoro significa che i membri del team riescono a portare in tavola i loro diversi interessi e passioni, il che si aggiunge alla cultura già colorata ed energica.
Guarda i loro lavori aperti su Dropbox11. Gli insegnanti pagano gli insegnanti
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Fondato da un insegnante di scuola pubblica di New York nel 2006, Teachers Pay Teachers è stato creato per aiutare gli educatori a servire meglio i propri studenti facilitando lo scambio di risorse, piani di lezioni e materiali. Da allora, il sito Web è cresciuto oltre la sua nicchia in un servizio espansivo e un mercato con ampie offerte, utilizzato da oltre 4 milioni di insegnanti in tutto il mondo.
Ogni livello di gestione, dal CEO in poi, è impegnato a creare una forza lavoro diversificata, e quello spirito di inclusione permea l'atmosfera di TpT. Concentrandosi su diverse prospettive, insieme a uno stile di gestione aperto e potenziante, la cultura di TpT aiuta a facilitare il successo, sia per i suoi dipendenti che per una crescente base di utenti globali di educatori.
Vedi i loro lavori aperti agli insegnanti Insegnanti paga13. Accenture
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Azienda globale di servizi professionali con circa 442.000 dipendenti, Accenture aiuta a sviluppare e implementare soluzioni tecnologiche per migliorare la produttività e l'efficienza dei clienti al fine di avere successo. Con un pool di talenti continuamente addestrato e la capacità di affrontare tutti i tipi di sfide, dalla strategia astratta ai problemi tecnici concreti, non c'è da meravigliarsi che Accenture continui a prosperare.
Accenture è continuamente classificata come una delle aziende più ammirate perché vuole migliorare il modo in cui il mondo lavora e vive. Impegnato nella sua comunità locale, Accenture sponsorizza il Tribeca Film Festival e supporta gruppi come Girls Who Code per aiutare più ragazze a ottenere un'istruzione STEM. Inoltre, per la Giornata internazionale della donna, il team conduce ricerche relative alla riduzione del divario di genere.
Guarda i loro lavori aperti su Accenture14. Bridgespan
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Il Gruppo Bridgespan è un'organizzazione globale senza scopo di lucro che collabora con leader, organizzazioni e filantropi guidati dalla missione per rompere i cicli di povertà e migliorare notevolmente la qualità della vita per i bisognosi.
Appassionato di soluzioni per garantire pari opportunità e diritti umani e civili fondamentali, Bridgespan concentra i suoi sforzi su quattro grandi campi: l'istruzione; bambini, giovani e famiglie; salute pubblica; e sviluppo globale.
I servizi dell'organizzazione includono la consulenza con organizzazioni no profit e filantropi, il supporto allo sviluppo della leadership e lo sviluppo e la condivisione di approfondimenti, il tutto con l'obiettivo di ridimensionare l'impatto sociale.
Con un lungo elenco di questioni sociali da affrontare, Bridgespan ha bisogno di dipendenti che offrano nuove prospettive su questioni complicate. L'azienda coltiva un team diversificato di persone qualificate e orientate ai valori che apportano competenze ai problemi più complessi del settore sociale e che diventano leader a Bridgespan e nei mondi no profit e profit.
Guarda i loro lavori aperti a Bridgespan15. Virid
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Virid è un team di esperti di e-commerce che fornisce una soluzione tecnologica completa per i rivenditori in crescita. L'esclusiva offerta di Virid include una piattaforma di e-commerce hosted proprietaria di livello enterprise, sviluppo e integrazioni di siti Web e supporto tecnico e strategico continuo da parte di un team orientato ai risultati.
"È difficile scegliere una cosa che amo di più della cultura di Virid perché ci sono molte cose che la rendono speciale", spiega Lauren Shanta, direttore dei prodotti e delle operazioni. Ma molti dipendenti citano l'enfasi dell'azienda sull'inclusività e sulla condivisione delle idee, che mantiene i membri del team ispirati e coinvolti. "Ogni giorno, imparo qualcosa di nuovo da qualcuno con cui lavoro", aggiunge Shanta.
Guarda i loro lavori aperti su Virid16. Mosaico
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Mosaic è una società finanziaria solare che fornisce finanziamenti per sistemi solari residenziali. La visione di Mosaic, energia pulita al 100% per tutti, incarna il desiderio di creare prosperità condivisa attraverso energia pulita e aiutare milioni di persone a investire in se stesse, nelle loro case e nel futuro del pianeta.
Le persone che lavorano in Mosaic apprezzano l'atmosfera inclusiva e collaborativa dell'azienda. Il team è molto orientato alla missione: quando si tratta di valori aziendali, "Il lavoro di squadra fa funzionare il sogno" è il preferito dai dipendenti. La frase incarna la cultura affiatata e il cameratismo che rendono Mosaic un posto di lavoro speciale.
Guarda i loro lavori aperti a Mosaic17. TransUnion
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Più che una semplice agenzia di reportistica creditizia, TransUnion offre anche sofisticate informazioni sui dati riguardanti i rischi globali al fine di aiutare i clienti a prendere importanti decisioni commerciali. L'organizzazione si impegna a fornire le informazioni più complete e multidimensionali disponibili a oltre 500 milioni di clienti, presso 45.000 aziende, in 33 paesi in tutto il mondo.
TransUnion ha un gruppo eterogeneo di dipendenti: alcuni sono stati con l'azienda per anni, mentre altri hanno appena aderito. Nel tentativo di tramandare le conoscenze acquisite da lungo tempo dai dipendenti nel corso del loro mandato, i nuovi assunti sono abbinati a tutor che possono aiutarli a navigare nelle loro nuove posizioni e ad andare lontano all'interno dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti su TransUnion19. NFP
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Attraverso una rete di 3.800 dipendenti in centinaia di uffici negli Stati Uniti, in Canada e nel Regno Unito, NFP è un broker assicurativo e un consulente leader che fornisce benefici ai dipendenti, proprietà e infortuni, pensione e soluzioni individuali per clienti privati attraverso le sue filiali e affiliate autorizzate . L'ampio raggio d'azione dell'azienda consente ai suoi produttori di vendita di accedere agli assicuratori, ai fornitori e agli istituti finanziari più quotati del settore, mentre i dipendenti con sede locale adattano le soluzioni per soddisfare le diverse esigenze dei clienti.
"Abbiamo uno staff incredibilmente diversificato, e questo ci dà l'opportunità di vedere le cose da molte prospettive diverse", afferma Ashley Farley, Account Manager. E quando vengono condivise quelle diverse prospettive e idee originali? I dipendenti sono riconosciuti, premiati e abilitati ad agire. La società sa che quando apprezzi i membri del team, vorranno restare nei paraggi.
Guarda i loro lavori aperti in NFP20. Città di Fort Worth
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Fondata nel 1849, Fort Worth, in Texas, è una delle città in più rapida crescita della nazione e vanta attualmente una popolazione di oltre 800.000 abitanti. Gli uffici della città e le risorse online sono lo sportello unico della comunità per tutte le cose relative all'area, inclusi sviluppo, permessi, trasporti, immondizia, riciclaggio, servizi sociali, servizi pubblici, archivi pubblici, animali e altro ancora.
Questa organizzazione trova facile celebrare la diversità: prende spunto dalla città stessa, che è estremamente diversificata. Come città con un'età media di soli 31, 6 anni, Fort Worth è una comunità vibrante e vivace che la gente ama chiamare casa. I dipendenti di City of Forth Worth adorano altrettanto il loro tempo in ufficio, grazie ai loro colleghi di supporto. "Entrare al lavoro è come visitare la mia famiglia allargata", condivide Aaron Muhammad, programmatore ricreativo.
Guarda i loro lavori aperti nella città di Fort WorthPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
