Se la diversità e l'inclusione sul lavoro sono importanti per te, non sei solo. Uno studio ha scoperto che il 47% dei Millennial ritiene che sia importante trovare un posto di lavoro diversificato e inclusivo, e la Generazione Z entrerà nella forza lavoro come la generazione più etnica e razziale del paese.
Quindi, come fai a sapere se un'azienda cammina davvero sul cammino quando si tratta di diversità? Ci vuole ricerca (scusate!). Il sito Web della società e le offerte di lavoro sono ottimi punti di partenza. Il sito ha una sezione dedicata alla diversità e all'inclusione (D&I)? Il posto di lavoro usa un linguaggio inclusivo?
Ma poi dovrai scavare più a fondo. Ad esempio, per conoscere le politiche di un'azienda relative ai dipendenti LGBTQ, vedere come si colloca nell'indice sull'uguaglianza della Human Rights Campaign Foundation. Contatta le persone della tua rete che lavorano lì e chiedi se i gruppi di risorse dei dipendenti dell'azienda creano uno spazio significativo per le comunità sottorappresentate. Segui i loro canali di social media per vedere se pubblicano eventi e attività in linea con l'inclusione.
E se stai iniziando ad avere la fatica della ricerca, non smettere ora. Abbiamo compilato questo elenco di 20 aziende che danno la priorità alla diversità e all'inclusione. Anche meglio? Stanno tutti assumendo.
1. Booking.com
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Molto può essere fatto su Booking.com. Gli utenti possono cercare e prenotare qualsiasi tipo di alloggio, da oltre 28 milioni di annunci in oltre 130.000 destinazioni. Possono trovare cose divertenti da fare mentre sono lì. E quando si tratta di spostarsi, che sia da e per l'aeroporto o un set di ruote con cui esplorare, anche Booking.com ha questo aspetto.
Booking.com è un'azienda veramente globale, con oltre 140 nazionalità che lavorano nei suoi uffici in tutto il mondo. Il leader tecnologico europeo ritiene che la diversità sia uno dei suoi maggiori punti di forza e promuove una cultura inclusiva per consentire a tutti di collaborare comodamente. Aiutare a mantenere questa cultura è il team IDB, i cui seminari sull'inclusione sono già stati frequentati da oltre 1.000 dipendenti. Per Chuck Stephens, Global Head di IDB, si tratta di individui che assumono la proprietà di D&I su base giornaliera, “Fai un passo per fare qualcosa di positivo. Poni domande, impara da colleghi che hanno un background diverso da te, attiva nuove competenze e cerca di essere un leader sull'inclusività, indipendentemente dal tuo ruolo. "
Guarda i loro lavori aperti su Booking.com2. E * COMMERCIO
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Più di 30 anni fa, E * TRADE, un'organizzazione di servizi finanziari, ha aperto la strada al settore dell'intermediazione online eseguendo la prima operazione commerciale mai effettuata da un singolo investitore. Da allora, la società ha continuato a sfidare le convenzioni e mettere i clienti al primo posto. Oggi, E * TRADE sostiene tutti gli investitori grazie alla sua potente tecnologia e alla sua guida professionale.
Nello spirito di inclusività, E * TRADE impegna diversi punti di vista per strutturare i propri team di progetto e testare idee. Celebrano, onorano e sviluppano una cultura dell'inclusione attraverso i loro leader e le loro azioni, nonché attraverso gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) che sono rappresentati negli uffici in tutta l'azienda. In E * TRADE ogni dipendente ha una voce e i leader crescono ascoltando e valorizzando tutte le prospettive.
Guarda i loro lavori aperti in E * TRADE3. Software definitivo
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In Ultimate Software, le persone vengono veramente per prime. La società crede fermamente nel lavoro di squadra e incoraggia e si fida della sua gente per raggiungere livelli più alti, imparare di più e vivere fino al proprio potenziale. Leader nella fornitura di soluzioni cloud per la gestione del capitale umano, UltiPro, premiato con Ultimate, offre soluzioni di gestione delle risorse umane, buste paga, talenti, compensi e gestione del tempo e del lavoro che consentono alle persone di lavorare in modo più efficace. Fondato nel 1990, il team di Ultimate è cresciuto fino a oltre 5.000 persone.
L'inclusione è uno dei principi fondamentali di Ultimate Software. Il suo Chief People Officer, Vivian Maza, afferma: “Fin dal primo giorno, ci siamo presi cura di tutto il nostro popolo, indipendentemente dalla razza, dalla religione o dall'orientamento sessuale. Ci impegniamo a mettere al primo posto tutte le persone, sempre. ”E la società sta lavorando a Culture Casting, un'iniziativa focalizzata sull'affrontare la realtà della cultura di un'organizzazione e valutare dove la cultura potrebbe andare in futuro. Valutando onestamente la sua cultura attuale, identificando il "cast di personaggi" della cultura e comunicando una visione della cultura ideale che vuole avere in futuro, Ultimate Software sta gettando lo stampo di una forza lavoro davvero diversificata e inclusiva.
Guarda i loro lavori aperti su Ultimate Software4. Reti Palo Alto
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A Palo Alto Networks, i dipendenti stanno vincendo la battaglia contro le minacce alla sicurezza informatica. L'organizzazione guida una visione innovativa della prevenzione diversa da qualsiasi altra parte, costringendo l'industria e il mondo a cambiare il modo in cui pensa alla protezione. Con una cultura che abbraccia autenticità, collaborazione e innovazione innovativa, il team di Palo Alto Networks è diverso da qualsiasi altro al mondo in quanto protegge lo stile di vita digitale.
Palo Alto Networks è impegnata nella diversità e nell'inclusione, non perché è popolare, ma perché è la cosa giusta da fare. La società ha attualmente sette gruppi di reti di dipendenti dedicati alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo e al cambiamento di un settore con prospettive diverse. Palo Alto Networks mette in discussione inclusione e diversità in tutto il posto di lavoro e la forza lavoro dell'organizzazione. Stanno costruendo un ambiente più inclusivo ed equo in cui tutti i dipendenti possano essere il loro sé autentico e fare il loro meglio.
Guarda i loro lavori aperti presso Palo Alto Networks5. Subaru d'America
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Con oltre 600 rivenditori negli Stati Uniti, Subaru of America è uno dei marchi più affidabili nel settore automobilistico. Equipaggiata con l'esclusivo motore SUBARU BOXER® su tutti i modelli e la trazione integrale simmetrica sulla maggior parte, la linea di prodotti Subaru, rinomata per resistenza, affidabilità, trazione e sicurezza attiva, rappresenta uno dei più alti rating di riacquisto sul mercato statunitense.
Costruito sul valore della società Subaru per "Celebrare l'intera costellazione", la diversità, l'equità e l'inclusione sono fondamentali per la cultura e la promessa d'amore di Subaru. Le differenze sono apprezzate e offrono ai membri del team l'opportunità di imparare gli uni dagli altri, condividere prospettive uniche e diventare più forti insieme. La società ha raggiunto il 100% sull'indice di qualità della Human Rights Campaign (HRC) per il terzo anno consecutivo come prova che le pratiche commerciali e il processo decisionale in tutta l'organizzazione sono costruite sulla base di trattare gli altri come umani per primi.
Guarda i loro lavori aperti a Subaru of America6. Ipoteca Pulte
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La cultura aziendale di Pulte Mortgage è incentrata su un sistema di valori chiave che include Do the Right Thing, Work as a Unified Team e Smile Daily, solo per citarne alcuni. Dal 1972, si sono divertiti a costruire relazioni con oltre mezzo milione di famiglie, aiutando ciascuna di loro a trovare il mutuo giusto per le loro esigenze. Ciò significa anche che reclutano e assumono dipendenti che si impegnano a fare la differenza per far parte della loro famiglia Pulte. Per saperne di più sulla nostra società madre, dai un'occhiata alla nostra pagina PulteGroup.
A Pulte Mortgage, la diversità e l'inclusione sono indispensabili. Anche se inizia ai vertici, Pulte Mortgage valorizza e promuove un approccio collaborativo e inclusivo a tutti i livelli dell'organizzazione. L'obiettivo dell'azienda è quello di celebrare la passione, l'impegno e l'innovazione di ogni individuo e lo considerano un vantaggio competitivo che consente loro di raggiungere e superare gli obiettivi aziendali.
Guarda i loro lavori aperti a Pulte Mortgage7. USA OGGI RETE
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USA TODAY NETWORK è una delle 20 principali aziende digitali del paese con un fedele seguito di lettori che apprezzano il giornalismo basato sui fatti, l'impegno a servire le comunità locali e la consegna di contenuti innovativi. Gli USA TODAY NETWORK non comprendono solo i diversi percorsi che le persone intraprendono nella vita, ma li celebrano. Consentono alle comunità di connettersi, agire e prosperare. L'obiettivo della RETE è di essere essenziale per i consumatori e gli esperti di marketing che cercano connessioni significative con le loro comunità. E le diverse voci, sfondi e specialità della RETE sono fondamentali per raggiungerlo.
USA TODAY NETWORK è orgogliosa di garantire che la composizione della sua organizzazione rifletta i dati demografici e le prospettive delle comunità circostanti. Le persone che lavorano negli USA OGGI RETE apprezzano di avere la responsabilità di raccontare storie che rappresentano la portata e la diversità del popolo americano: questo impegno per un'equa copertura mediatica è profondamente radicato nella cultura, in tutte le aree dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti negli USA OGGI RETE8. Synapse
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Synapse è una società di consulenza per lo sviluppo di prodotti alimentata dalla missione di promuovere l'innovazione per i clienti e introdurre dispositivi all'avanguardia che incidono positivamente sulla vita dei consumatori. Synapse offre sia l'esperienza che i servizi necessari per sviluppare prodotti che trasformano i marchi e accelerano i progressi della tecnologia.
In Synapse, l'obiettivo finale è l'innovazione e comprendono che la diversità porta a una maggiore innovazione. La leadership, che non vuole in alcun modo rallentare il processo, assegna progetti, assiste nella definizione degli obiettivi e quindi fa marcia indietro per consentire alle persone di raggiungere il successo. I manager sono sempre disponibili come tutor per ogni tipo di supporto e incoraggiamento lungo il percorso.
Guarda i loro lavori aperti su Synapse9. Affermare
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Dal 2012, Affirm ha deciso di cambiare l'idea che le banche non guardano ai propri clienti. Offrendo alle persone la libertà di pagare gli acquisti secondo le proprie condizioni, senza costi a sorpresa, Affirm offre servizi onesti che sono supportati da tecnologie moderne, strategie di prestito uniche e modi flessibili per utilizzare il credito online.
Uno dei valori chiave di Affirm è "Le persone vengono prima di tutto". Per l'azienda, ciò ha spesso significato investire pesantemente nella diversità e negli sforzi di inclusione in modo che le persone di ogni provenienza ed etnia siedano al tavolo e rappresentino meglio i clienti serviti.
Vedi i loro lavori aperti su Affirm10. Audible
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Audible è il principale creatore e fornitore di contenuti audio digitali premium di editori di audiolibri, emittenti, intrattenitori e editori di riviste e giornali. Audible offre ai clienti una ricca destinazione di intuizione e ispirazione per migliorare la loro vita quotidiana. I dipendenti udibili provengono da molti contesti, ma tutti sono ispirati dalla missione di liberare il potere della parola parlata. La società è ossessionata dal superamento delle aspettative dei clienti e dall'investimento nel benessere dei propri dipendenti. I membri del team Audible sentono di essere cresciuti sia personalmente che professionalmente a causa delle opportunità che sono state fornite da Audible. Attraverso un ampio spettro di gruppi di affinità, impegno della comunità e sforzi di impatto sociale, i dipendenti Audible hanno molteplici strade per esplorare i loro interessi e far parte di un gruppo eterogeneo di menti brillanti che si motivano e si ispirano a vicenda attraverso le storie che danno vita.
Guarda i loro lavori aperti su Audible11. Lirica
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Alla Lyric, l'intera esperienza è alimentata dalle loro tecnologie proprietarie, dal software e dalla piattaforma dati. Possedere l'intero stack dell'esperienza, dall'algoritmo di pricing creato internamente che valuta le sue suite, a tutti gli elementi di design, significa che hanno molte opportunità. Lyric è alla ricerca di soci immobiliari, product manager, ingegneri, data scientist, interior designer, scrittori di stili di vita, artisti visivi, specialisti dell'ospitalità, dirigenti di marketing, recruiter, specialisti delle operazioni e altro ancora. Per quanto si preoccupino di offrire agli ospiti esperienze straordinarie, si preoccupano anche di fornire al proprio team esperienze e benefici altrettanto sorprendenti: stipendi competitivi, 401 (k), equità, PTO illimitata, benefici completi per la salute, budget per l'istruzione, fitness e il trasporto pubblico e molto altro.
Alla Lyric prendono sul serio la diversità. Ecco perché stanno attivamente lavorando per mantenere un ambiente inclusivo attraverso eventi, apprendimenti e altri programmi di D&I.
Guarda i loro lavori aperti in Lyric12. Asana
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Asana è una piattaforma leader che aiuta i team a organizzare e gestire tutto il loro lavoro, dai piccoli progetti alle iniziative strategiche. Con sede a San Francisco, in California, Asana ha oltre 50.000 organizzazioni paganti e milioni di utenti in 195 paesi. Clienti come AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media e Zalando usano Asana per gestire qualsiasi cosa, dalle campagne di marketing al lancio di prodotti agli obiettivi aziendali.
Asana è intenzionale sulla loro cultura, allo stesso modo in cui sono intenzionali sui loro prodotti. La società fa assumere persone che sono sottorappresentate nella tecnologia una priorità. Asana è gestita da una squadra magra di individui orientati alla missione guidati da grandi idee. Esperti in campi versatili, il team di altissimo livello abbraccia con tutto il cuore il concetto di crescita dietro i prodotti aspirazionali di Asana. I dipendenti considerano ogni sfida aziendale come un'opportunità per costruire uno scopo insieme, migliorare personalmente e professionalmente e cambiare la potenziale produzione collettiva dell'umanità.
Guarda i loro lavori aperti ad Asana13. Gruppo Macquarie
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Macquarie è un gruppo globale di servizi finanziari che fornisce ai clienti soluzioni di gestione patrimoniale e finanziaria, bancarie, di consulenza e di rischio e di capitale su debito, azioni e materie prime. Con esperienza accumulata da decenni in settori che stanno dando forma all'economia globale, Macquarie guadagna fiducia fornendo risultati che soddisfano le esigenze dei propri clienti, azionisti e comunità.
In ciascuno degli uffici di Macquarie in tutto il mondo, troverai un talentuoso mix di persone con competenze diverse e prospettive uniche, fondamentali per l'ampia gamma di servizi offerti in tutto il mondo. La cultura e l'ambiente di lavoro di Macquarie incoraggiano il personale a costruire connessioni, condividere opinioni ed essere il vero sé al lavoro.
Guarda i loro lavori aperti al gruppo Macquarie14. PVH
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Con una storia che risale a oltre 135 anni fa, PVH è una delle aziende di moda e lifestyle più ammirate al mondo. PVH alimenta i marchi che portano avanti la moda per sempre, tra cui l'iconico CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga e Geoffrey Beene, nonché il marchio di True & Co. . Con oltre 38.000 collaboratori, PVH è profondamente investita nel fornire un ambiente inclusivo in cui ogni persona è apprezzata. I valori fondamentali - passione, integrità, individualità, collaborazione e responsabilità - incarnano chi è PVH come azienda, guidano le decisioni dell'azienda e ispirano i membri del team PVH.
PVH ha consigli I&D che supportano la loro spinta ad essere il datore di lavoro di scelta nel settore della moda attirando e trattenendo individui di talento da una vasta gamma di background e prospettive. PVH promuove pratiche di talenti equi che sono prive di parzialità, aiuta i soci a conoscere i vantaggi di I&D e sviluppa diversi futuri leader attraverso Business Resource Group (BRG). I BRG sono gruppi di affinità volontari guidati dai soci che mirano a favorire l'inclusione e sviluppare futuri leader a sostegno degli obiettivi aziendali. Gli attuali BRG di PVH rappresentano donne, comunità LGBTQ, afroamericani e genitori che lavorano.
Guarda i loro lavori aperti presso PVH15. Sunrun
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Sunrun è la principale società nazionale di energia solare, stoccaggio di batterie e servizi energetici. Con la missione di creare un pianeta gestito dal sole, Sunrun ha guidato l'industria dal 2007 con il suo modello solare come servizio, fornendo energia pulita alle famiglie con costi iniziali minimi o nulli e spesso con un risparmio rispetto all'elettricità tradizionale . Il servizio di batterie domestiche Brightbox di Sunrun gestisce l'energia solare domestica, lo stoccaggio delle batterie e la potenza delle utenze con la tecnologia degli inverter intelligenti. La società progetta, installa, finanzia, assicura, monitora e mantiene i sistemi, mentre le famiglie ricevono prezzi prevedibili per 20 anni o più.
In quanto organizzazione guidata da donne in un'industria dominata dagli uomini, Sunrun prende molto sul serio il suo obbligo di responsabilizzare e far progredire le donne nella leadership e nella tecnologia. Due gruppi interni - Sunrun's Women's Network e Women in Tech - mantengono uno spazio sicuro per il tutoraggio tra pari e il networking per i talenti femminili, e il CEO dell'azienda organizza dibattiti per le ragazze delle scuole superiori per educarli sulle opportunità nel settore.
Guarda i loro lavori aperti a Sunrun16. Libertà reciproca
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Quando le persone provano un senso di sicurezza, sono libere di rilassarsi, avventurarsi e vivere la propria vita al massimo. Questo è il sentimento che Liberty Mutual mira a portare al mondo ogni giorno. Dal 1912, Liberty Mutual è leader mondiale nell'assicurazione di proprietà e infortuni, con la passione di proteggere e preservare la vita e i sogni delle persone in oltre 30 paesi, e questo include assolutamente i suoi dipendenti. Il team globale di 50.000 persone di Liberty Mutual è composto da pensatori, visionari e imprenditori unici che amano lavorare per un'azienda in evoluzione con un profondo senso di umanità e impegno per la diversità, l'inclusione e la filantropia. Ciò significa che i dipendenti sono in grado di fare ciò che amano e di andare al lavoro sapendo che ciò che fanno veramente conta.
L'amministratore delegato di Liberty Mutual, David Long, si è impegnato a favore della diversità quando ha firmato il CEO Action for Diversity & Inclusion ™, unendosi a centinaia di altre aziende in tutto il paese la cui missione è far progredire una forza lavoro diversificata e inclusiva. Quella mentalità dall'alto verso il basso è penetrata in tutta l'organizzazione - perché quando si tratta di costruire un autentico senso di appartenenza, tutti devono essere coinvolti.
Guarda i loro lavori aperti a Liberty reciproco17. Media digitali di base
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Core Digital Media è un leader del settore della pubblicità a risposta diretta fondata nel 1999. CDM combina la sua piattaforma di Performance Marketing proprietaria con una capacità di analisi dei dati all'avanguardia per ottimizzare miliardi di acquisizioni di display online, social, mobile e di marketing di ricerca milioni di clienti di alta qualità per i suoi clienti. CDM è un partner fidato per i più grandi nomi nei settori dei servizi finanziari e dell'istruzione.
I dipendenti di Core Digital Media prendono il lavoro e giocano molto sul serio, sfidandosi costantemente a superare l'altro, trovando allo stesso tempo buon umore nei momenti quotidiani. Hanno un calendario con eventi D&I e anche una celebrazione mensile D&I.
Guarda i loro lavori aperti su Core Digital Media18. Checkr
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Checkr mira a costruire un futuro più giusto migliorando la comprensione del passato. La società fornisce quindi controlli di base moderni e conformi per le imprese e le startup globali, con un focus filantropico sull'assistenza alle persone con precedenti di precedenti penali facendo un secondo avvio attraverso un lavoro remunerativo. Ad oggi, oltre 3.000 aziende si affidano a Checkr per le loro proiezioni in background.
Checkr è stata fondata in risposta alla consapevolezza della discriminazione prevalente nel settore dei controlli in background. Checkr mira a eliminare i pregiudizi nelle segnalazioni di background, in particolare per quanto riguarda le persone con precedenti criminali. Dalle funzionalità del prodotto create per aiutare a abbinare i candidati con opportunità di lavoro a opportunità eque alle iniziative non profit di Checkr guidate da Bounce Back to Work, questa azienda ritiene che il passato di una persona non dovrebbe escluderli da un futuro brillante.
Vedi i loro lavori aperti a Checkr19. Coursera
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Coursera è una società tecnologica focalizzata sull'istruzione che consente a studenti, aziende e comunità di acquisire facilmente le conoscenze e le competenze necessarie per avere successo nel 21 ° secolo. Offre a milioni di persone in tutto il mondo l'accesso a corsi, specializzazioni e diplomi di alta qualità provenienti da 170 delle migliori università e aziende leader nel mondo.
Dal 2017, il Employee Resource Group for Women di Coursera ospita mensilmente Lunch & Learns. Questo gruppo di donne, che comprende molti sostenitori e partecipanti di sesso maschile, presenta eventi di seminari guidati da volontari in cui i partecipanti possono conoscere questioni importanti come negoziazione, gestione, sviluppo della carriera e scoperta del valore fondamentale. I membri del team di Coursera hanno anche creato Hola Coursera, un gruppo di risorse per i dipendenti di Latinx e Queersera, uno per i dipendenti di LGBT.
Guarda i loro lavori aperti a Coursera20. Eventbrite
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Eventbrite è una piattaforma tecnologica globale di biglietteria ed eventi che fornisce ai creatori di eventi strumenti e risorse che pianificano, promuovono e producono esperienze live in tutto il mondo. La potente piattaforma di Eventbrite, accessibile online o tramite app mobile, passa dalla registrazione di base e dall'emissione di biglietti a una piattaforma di gestione degli eventi completa. I clienti includono Newport Folk e Jazz Festivals, Pitchfork Music Festival e Wanderlust, oltre ai migliori locali e promotori come Brooklyn Bowl e The Troubadour. Lanciato da Julia Hartz, Kevin Hartz e Renaud Visage nel 2006, Eventbrite ha ora oltre 1.000 dipendenti in 14 uffici in tutto il mondo. Maggiori informazioni www.eventbrite.com.
La diversità sta nei dettagli della cultura immaginativa di Eventbrite e la co-fondatrice e presidente Julia Hartz vuole aggiungere al suo modello colorato. Considera Eventbrite una trapunta patchwork intrecciata con lo spirito del "farlo accadere", la vera grinta e la capacità di superare l'ambiguità e risolvere le sfide. Attraverso la collaborazione, la trasparenza e la curiosità, i britannici brillano naturalmente, influenzando la vita alimentando incredibili esperienze dal vivo di ogni tipo.
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