Vuoi un'azienda in cui la tua voce sia effettivamente ascoltata? Dove puoi entrare in contatto con i tuoi suggerimenti innovativi indipendentemente dal tuo grado o titolo di lavoro? Dove nessuna idea è considerata troppo all'avanguardia o innovativa?
Bene, non guardare oltre queste 21 fantastiche aziende. Non solo valutano le grandi idee dei membri del loro team, ma le considerano anche seriamente (e spesso le implementano persino!).
Quindi, se stai cercando di ottenere un ruolo in cui il tuo desiderio di innovazione è incoraggiato piuttosto che ignorato, considera oggi il tuo giorno fortunato, perché tutte e 21 queste aziende stanno assumendo proprio ora. Sai cosa fare.
1. AT&T
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AT&T è lieta di annunciare l'espansione dei suoi servizi di intrattenimento e contenuti. La società è il più grande fornitore di pay TV negli Stati Uniti ed è tra i più grandi al mondo. L'azienda utilizza la sua vasta impronta mediatica e i servizi ad alta velocità per raggiungere oltre 60 milioni di location per offrire spettacoli in prima serata, eventi sportivi e film ai clienti di tutto il mondo.
AT&T non si limita a dire che accetta idee da qualsiasi luogo: questa azienda mette davvero i suoi soldi dove è la sua bocca. Ad esempio, AT&T ha istituito l'ultimo box di suggerimenti (noto come The Innovation Pipeline) che incoraggia le persone di tutta l'azienda a condividere le loro idee potenzialmente rivoluzionarie in qualsiasi momento.
Guarda i loro lavori aperti presso AT&T4. CBS Interactive
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CBS Interactive porta la torcia dell'intrattenimento e dell'informazione nell'era digitale capitalizzando la tradizione dell'azienda di rendere accessibili storie avvincenti oltre le pagine stampate o gli schermi televisivi. La rete di contenuti premium è in cima alle classifiche come una delle 10 migliori proprietà web al mondo, con diversi marchi d'autore che coprono tutto, dall'intrattenimento e la tecnologia agli interessi di nicchia e allo sport.
In CBS i team interattivi sono piccoli e agili, il che consente ai dipendenti di svolgere le proprie attività rapidamente senza colpire blocchi stradali burocratici. La velocità di esecuzione, abbinata a manager disponibili che assorbono idee, conferisce all'ufficio un ritmo simile a una startup con un simile coinvolgimento dei dipendenti. In effetti, i membri del team sono così entusiasti di ciò che i colleghi realizzano che tengono regolarmente presentazioni di progetti per creazioni interne prima che il mondo li veda.
Guarda i loro lavori aperti presso la CBS Interactive5. ecobee
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L'organizzazione è stata fondata nel 2007 con l'obiettivo di aiutare i consumatori a risparmiare denaro, conservare energia e migliorare l'ambiente. Rendendosi conto che il riscaldamento e il raffreddamento rappresentano le parti più grandi del consumo di energia domestica, ecobee ha risposto creando il suo iconico termostato intelligente. Da allora, ecobee ha continuamente perfezionato il suo prodotto ed è ora leader nel fiorente mercato della casa connessa.
"Il filo conduttore comune della cultura che si fa strada attraverso l'eco è la convinzione che le buone idee provengano da ogni parte", spiega Alan Hietala, Lead Front-end Architect. Che si tratti della vista comune di un co-fondatore che discute delle soluzioni con i tecnici, della facilità di trovare volontari per i test o dello stipendio annuale aperto per l'auto-miglioramento, i dipendenti di ecobee sono dotati di un sistema di supporto.
Guarda i loro lavori aperti a ecobee6. Gap Inc.
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Doris e Don Fisher aprirono il primo negozio Gap nel 1969 con una semplice idea: rendere più facile trovare un paio di jeans e l'impegno a fare di più. Negli ultimi 46 anni, l'azienda è passata da un singolo negozio a un'azienda globale di moda con cinque marchi: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. Gli abiti di Gap sono disponibili in 90 paesi in tutto il mondo attraverso 3.300 negozi gestiti da società, quasi 400 negozi in franchising e siti di e-commerce ed è ancora in crescita.
I dipendenti di Gap Inc. hanno l'autonomia di essere decisori pratici sin dal primo giorno. La leadership dell'azienda assume un ruolo di supporto e applica uno stile di gestione collaborativa. Gap Inc. consente ai dipendenti di parlare e agire, offrendo la guida e le informazioni per aiutarli a trasformare i loro suggerimenti in strategie.
Guarda i loro lavori aperti presso Gap Inc.7. Yelp
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Yelp è un sito Web gratuito e un'app mobile che aiuta le persone a trovare e recensire ottime attività commerciali locali, servizi e luoghi e a connettersi con altri Yelper in tutto il mondo.
La cultura trasparente e solidale di Yelp spinge le persone a eccellere. Feedback costruttivo costante, sit-down one-to-one incentrati sull'obiettivo, riunioni di gruppo e ringraziamenti per un lavoro ben fatto che rafforzano i risultati, le ambizioni e i punti di forza unici di ogni dipendente. I dipendenti sono liberi di implementare idee indipendenti e condurre con fiducia mentre apprendono, sapendo che Yelp è dietro di loro.
Vedi i loro lavori aperti su Yelp8. Andela
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Fondata nel 2014, Andela è una rete di leader tecnologici dedicati al progresso del potenziale umano. Cercando e supportando i migliori sviluppatori di software in tutta l'Africa, Andela non solo crea opportunità di carriera in un mercato non sfruttato, ma aiuta anche le aziende a compilare team di ingegneria ad alte prestazioni per il futuro. Con una leggera svolta rispetto alle tradizionali iniziative di acquisizione dei dipendenti, Andela è in grado di stimolare contemporaneamente gli ecosistemi del settore tecnologico e risolvere la crescente carenza di talenti tecnologici globali.
"Le persone, senza dubbio, mi ispirano su base regolare", spiega Jeremy Johnson, CEO e co-fondatore. Con uno staff pieno di talenti, Andela incoraggia i membri del team a chiedere qualsiasi cosa, apprendere una nuova abilità, risolvere i problemi di un progetto e ottenere feedback critici in un ambiente aperto e di supporto, in modo che i dipendenti possano raggiungere il loro pieno potenziale in un'atmosfera che è ancora un molto divertente.
Vedi i loro lavori aperti ad Andela11. Bizzabo
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Bizzabo è una pluripremiata piattaforma di successo di eventi all-in-one che aiuta gli organizzatori di tutto il mondo a creare eventi di successo. Bizzabo offre software che consente agli organizzatori di creare siti Web straordinari, vendere biglietti, far crescere comunità, passare al cellulare e massimizzare le esperienze degli eventi. Con una visione che aiuta a creare eventi di grande impatto, Bizzabo sta raggiungendo milioni di persone in tutta la nazione.
In Bizzabo, i dipendenti sono incoraggiati e autorizzati a diventare proprietari e diventare imprenditori. Tutti i membri del team hanno le proprie responsabilità uniche e la voce di tutti viene ascoltata allo stesso modo. Inoltre, i compagni di squadra imparano costantemente gli uni dagli altri e trovano il tempo per condividere e ascoltare le nuove iniziative dei loro colleghi.
Guarda i loro lavori aperti a Bizzabo13. MealPal
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L'app smart bot di MealPal consente ai suoi abbonati di pranzare comodamente a un prezzo inferiore. Lanciato a Filadelfia, Sydney, Melbourne, Londra, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, New York e San Francisco - con più luoghi da seguire - MealPal aiuta i pranzi nei giorni feriali a soddisfare qualsiasi palato con deliziose scelte tra oltre 1000 ristoranti locali. Gli utenti saltano le lunghe code con gli sconti sugli alimenti prepagati per risparmiare denaro di MealPal e godono di pranzi deliziosi ogni giorno, senza problemi.
MealPal crea preziose partnership con i dipendenti per condividere inclusivamente conoscenze ed esperienze. L'accesso diretto a tutti i leader consente ai dipendenti di scegliere il cervello e formare nuove idee. MealPal bilancia il suo insegnamento collaborativo con amore duro, offrendo a tutti pari opportunità imprenditoriali di prendere iniziative ed essere una forza trainante della sua fiorente attività.
Guarda i loro lavori aperti a MealPal14. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dal pioniere degli e-sport al miglioramento dei franchising AAA fino alla creazione di nuovi titoli per i giocatori di tutti gli interessi.
Blizzard sa che più dipendenti sono informati, più hanno il potere di intervenire con le loro idee. Quindi l'azienda pone molta enfasi sullo sviluppo professionale, compresi i corsi e un impressionante elenco di oratori ospiti. “Lavorare con i migliori del settore significa che sono costantemente in grado di imparare e migliorare me stesso. È davvero emozionante entrare al lavoro ogni giorno ", afferma Megan Chang, ingegnere del software.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard Entertainment15. Eventi Red Frog
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Red Frog Events sta sperimentando l'industria dell'intrattenimento esperienziale, organizzando eventi - dai festival musicali alle gare a ostacoli e alle degustazioni di birra - in modi nuovi e unici.
Non vuoi che la pressione costante di un superiore ti respiri lungo il collo? Non lo troverai in Red Frog Events. La leadership crede nella pratica di assumere dipendenti capaci, di talento e affidabili - e quindi fidarsi di loro per completare le attività senza sbirciare dalle spalle delle persone. L'azienda scopre che, con questa filosofia in atto, i team sono più produttivi e assumono una seria proprietà sul proprio lavoro.
Guarda i loro lavori aperti agli eventi di Red Frog16. T-Mobile
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T-Mobile è un luogo di collaborazione, creatività e cambiamenti frenetici. In qualità di Un-carrier e compagnia wireless più amata d'America, i loro oltre 50.000 membri del team ossessionati dai clienti sono uniti nella loro missione di costruire il futuro della tecnologia e cambiare il wireless per sempre.
Quando si tratta di una cultura di supporto e potenziamento, T-Mobile sa come ottenere il meglio dai suoi dipendenti. Ad esempio, la società ha abbandonato le revisioni delle prestazioni della vecchia scuola per un approccio personalizzato per aumentare l'impegno e la crescita dei dipendenti, incluso l'aiuto con le classi relative al lavoro, lo sviluppo di capacità di leadership e la formazione sul posto di lavoro.
Guarda i loro lavori aperti su T-Mobile17. GlaxoSmithKline
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GlaxoSmithKline si dedica alla creazione di una popolazione più sana in tutto il mondo, ricercando e sviluppando una vasta gamma di prodotti innovativi in ambito farmaceutico, vaccino e sanitario. La società vanta operazioni commerciali in oltre 150 paesi, oltre a 89 siti produttivi e centri di ricerca e sviluppo nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Belgio e in Cina.
Alla GSK, i dipendenti sono incoraggiati a parlare e cercare nuove esperienze: l'azienda vuole creare una forza lavoro di leader ambiziosi e decisi. A tale scopo, offre una moltitudine di opportunità di apprendimento e formazione oltre ai ruoli esistenti e alle opzioni di peer shadowing nei siti di lavoro globali di GSK per assicurarsi che le persone possano andare avanti.
Guarda i loro lavori aperti su GlaxoSmithKline18. Scambio di indici
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Index Exchange è una delle principali società di tecnologia pubblicitaria al mondo, offrendo uno scambio trasparente agli editori e ai fornitori di supporti digitali per vendere le loro impressioni degli annunci in modo programmatico e in tempo reale. Con sede a New York City e uffici a San Francisco, Chicago, Londra, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Parigi, Milano e Düsseldorf, Index Exchange sta definendo l'evoluzione della tecnologia online oggi con le menti più brillanti della tecnologia pubblicitaria.
Quando ai dipendenti viene chiesto quale sia il vantaggio preferito di lavorare in Index Exchange, danno sempre la stessa risposta: l'organizzazione è stimolata dalla sua visione. Il primo approccio alla tecnologia di Index Exchange per servire i clienti guida la missione di ogni dipendente nel fornire prodotti, servizi e prestazioni eccezionali a tutti i clienti.
Guarda i loro lavori aperti allo scambio di indici19. Il gruppo Meet
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Il gruppo Meet (Nasdaq: MEET) è un portafoglio in rapida crescita di app mobili progettato per soddisfare l'esigenza universale di connessione umana. Utilizzando prodotti innovativi e una sofisticata scienza dei dati, The Meet Group coinvolge i suoi oltre 4, 5 milioni di utenti mobili attivi ogni giorno e dà origine a innumerevoli chat, amicizie, appuntamenti e matrimoni occasionali. Meet Group aiuta gli inserzionisti a raggiungere i clienti su scala globale con centinaia di milioni di impressioni giornaliere sugli annunci per dispositivi mobili.
Il gruppo Meet si fida dei propri dipendenti, offrendo loro la libertà di lavorare, tuttavia è meglio per loro. A loro volta, ottengono soluzioni uniche ai problemi e alle persone che prendono la proprietà di nuove idee e progetti. Inoltre, organizzano un evento Hackd una volta al trimestre in cui i dipendenti impiegano due giorni per essere creativi e pensare in grande. "Il gruppo Meet si è distinto per me per quanto siano aperti sull'innovazione", afferma Mei Wong, Data Analyst.
Guarda i loro lavori aperti al gruppo Meet21. BRPH
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BRPH progetta gli edifici e le strutture di domani. La società offre tutti i suoi servizi di ingegneria, architettura e progettazione internamente come mezzo per ridurre i costi per il cliente e collaborare meglio internamente. Che si tratti di una struttura produttiva complessa, una scuola elementare del 21 ° secolo o un'impresa ingegneristica che sfidava la fisica, BRPH concepisce, progetta, gestisce e offre un servizio che va oltre le aspettative dei clienti.
L'innovazione è al centro di ciò che fa BRPH. Che si tratti di progettare edifici iconici o di proporre soluzioni esperte per un cliente, BRPH apprezza il grande pensiero. E in piedi dietro i loro dipendenti c'è un team di gestione con una politica a porte aperte, in modo da poter prendere qualsiasi problema che hai loro per chiedere aiuto e l'opportunità di continuare la formazione per migliorare le tue abilità.
Guarda i loro lavori aperti presso BRPHPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
