Dicono che non hai mai finito di imparare. E da nessuna parte è più vero che in queste 20 fantastiche aziende che sono grandi nell'espandere la conoscenza.
Dai programmi di apprendimento e sviluppo formali per i dipendenti alle missioni aziendali incentrate sull'istruzione, questi datori di lavoro ti sfideranno sempre a crescere, esplorare ed essere il tuo meglio, sia che tu sia appena uscito dal college (congratulazioni, a proposito!) O sono più avanti nella tua carriera.
Sembra il tuo genere di cose? Controlla le loro posizioni aperte, lancia il cappello sul ring e preparati per un'esperienza gratificante e illuminante.
1. Booking.com
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Molto può essere fatto su Booking.com. Gli utenti possono cercare e prenotare qualsiasi tipo di alloggio, da oltre 28 milioni di annunci in oltre 130.000 destinazioni. Possono trovare cose divertenti da fare mentre sono lì. E quando si tratta di spostarsi, che sia da e per l'aeroporto o un set di ruote con cui esplorare, anche Booking.com ha questo aspetto.
L'apprendimento costante gioca un ruolo importante in questo: incoraggiando il personale a imparare, possono servire meglio i loro clienti. Lo stile di leadership dell'azienda supporta anche l'allargamento degli orizzonti, con i manager che aiutano i dipendenti a trovare il valore di successi e fallimenti allo stesso modo. Questo approccio all'apprendimento esplorativo significa anche che i membri del team sono istruiti uno a uno, con i manager che adattano i prossimi passi per soddisfare sia gli obiettivi personali che quelli aziendali.
Guarda i loro lavori aperti su Booking.com2. Laboratorio di fisica applicata Johns Hopkins
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APL conduce il 21 ° secolo nel futuro operando sulla cuspide dell'esplorazione tecnologica. Il centro di ricerca senza scopo di lucro ha un nome impressionante legato ad esso, ma ha un elenco più impressionante di risultati e obiettivi. Scienziati, ingegneri e analisti di APL offrono soluzioni per la sicurezza nazionale e le sfide scientifiche per far sì che l'America e i suoi innovatori guardino al futuro.
Anche se i membri del team APL vantano curriculum impressionanti, l'ambiente di lavoro collaborativo li spinge ad apprendere continuamente. Mentre un generoso rimborso delle tasse scolastiche e un programma di master part-time offrono al personale l'opportunità di apprendere in un ambiente di classe tradizionale, APL consente alle persone di diventare discenti per tutta la vita partecipando a conferenze di settore o prendendo progetti al di fuori della norma.
Guarda i loro lavori aperti al Johns Hopkins Applied Physics Laboratory3. HCSC
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Health Care Service Corporation è la più grande compagnia assicurativa sanitaria di proprietà dei membri e la quarta più grande in assoluto negli Stati Uniti e serve Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma e Texas come licenziataria di Blue Cross Blue Shield. Una comunità orientata allo scopo di 22.000 dipendenti al servizio di oltre 15 milioni di membri, HCSC è impegnata nella missione di migliorare la vita, la salute e l'assistenza.
La direzione di HCSC incoraggia i dipendenti di tutti i livelli a innovare, a fornire idee e ad apprendere. Di conseguenza, l'azienda offre numerosi programmi diversi per i membri del team che desiderano acquisire maggiori conoscenze. “Le opportunità di formazione continua presso HCSC sono eccezionali. Offriamo rimborsi scolastici per studenti universitari, master e certificazioni, incoraggiando tutti i dipendenti a partecipare a seminari e conferenze ”, spiega Lisa DeWard, consulente per la consegna del portafoglio senior.
Guarda i loro lavori aperti presso HCSC5. Newsela
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Una startup tecnologica nel campo dell'istruzione, Newsela si dedica alla trasformazione del modo in cui gli studenti accedono al mondo attraverso le parole. Il fantastico team combina un potente know-how tecnologico con l'esperienza del mondo reale acquisita in aule, redazioni e sale riunioni. Cinque giorni alla settimana, Newsela pubblica articoli di alto interesse a cinque livelli di complessità per i gradi da 2 a 12, utilizzando processi unici e proprietari.
"Siamo una società rivoluzionaria per le istituzioni educative di tutto il mondo", afferma Stephen Caputo, Account Manager. Essendo una startup ed-tech, la cultura di Newsela è molto favorevole all'apprendimento. Oltre a vari seminari per ufficio, esiste un programma educativo che i dipendenti possono utilizzare per lo sviluppo professionale. L'ufficio ospita anche sessioni Lunch and Learn per la maggior parte delle settimane incentrate su una vasta gamma di argomenti.
Guarda i loro lavori aperti su Newsela6. Stantec
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La comunità Stantec unisce 22.000 dipendenti in oltre 400 sedi in sei continenti. I dipendenti collaborano attraverso discipline e settori per dare vita a progetti di edifici, energia e risorse, ambiente, acqua e infrastrutture. A partire dall'intersezione di comunità, creatività e relazioni con i clienti, sono coinvolti ingegneri, architetti, interior designer, architetti paesaggisti, geometri, esperti ambientali, responsabili delle costruzioni, project manager ed economisti del progetto dell'azienda, dall'ideazione iniziale del progetto alla pianificazione fino alla progettazione. costruzione, messa in servizio, manutenzione, smantellamento e risanamento.
Hai bisogno di prove dell'enfasi di Stantec sull'apprendimento? All'interno della comunità di ogni ufficio Stantec in tutto il mondo, l'azienda accoglie stagisti di università locali durante tutto l'anno. L'organizzazione investe in giovani professionisti, coinvolgendoli in ogni aspetto della pratica ingegneristica professionale. Stantec lavora per creare percorsi che consentano alle persone in varie fasi della vita e dell'esperienza di immaginare possibilità, accrescere le proprie conoscenze e raggiungere progressi significativi nella carriera.
Guarda i loro lavori aperti presso Stantec7. IgnitionOne
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La principale piattaforma di Customer Intelligence di IgnitionOne consente ai professionisti del marketing di trovare e coinvolgere i loro clienti più preziosi attraverso i canali utilizzando un approccio basato sui dati. Concentrandosi sul punteggio cross-channel e sulla personalizzazione solida, la tecnologia di IgnitionOne fornisce approfondimenti in tempo reale e attuabili per decisioni di marketing più intelligenti e impegno omnicanale per massimizzare i risultati complessivi. Attualmente incassando oltre 600 milioni di utenti al mese in 75 paesi, IgnitioneOne genera entrate per oltre 60 miliardi di dollari ogni anno per marchi leader, tra cui General Motors, CenturyLink, La Quinta e Acer, nonché agenzie pubblicitarie come 360i, GroupM e Zenith Media.
IgnitionOne è grande nel dare ai dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno per cercare di imparare cose nuove e riportare quelle nuove intuizioni in ufficio. La società è costantemente alla ricerca di nuovi modi per supportare i membri del team nel promuovere le loro conoscenze ed educazione. "Stiamo implementando una struttura di apprendimento dei dipendenti per corsi di formazione online illimitati", spiega il Lead tecnico di IgnitionOne.
Guarda i loro lavori aperti su IgnitionOne8. CSE Insurance Group
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Fondato nel 1949, CSE Insurance Group ha trascorso la parte migliore di un secolo a costruire una reputazione basata su integrità, correttezza e servizio di qualità a un prezzo ragionevole. Operando tramite agenti indipendenti, CSE è un fornitore multilinea di assicurazioni personali, commerciali e per infortuni, che accetta nuovi clienti commerciali in California, Arizona, Nevada e Utah.
"Il senior management team incoraggia l'apprendimento continuo - per essere uno studente continuo - imparando e crescendo sempre", afferma My Ta, Underwriting Manager. Con l'atteggiamento agile di una startup, CSE promuove un ambiente aperto affinché i dipendenti collaborino e contribuiscano con idee. La società offre anche numerose opportunità educative, consentendo il miglioramento continuo sia per CSE che per i suoi dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti presso CSE Insurance Group10. Dropbox
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Dropbox è una piattaforma di collaborazione globale leader che sta trasformando il modo in cui persone e team lavorano insieme. Con oltre 500 milioni di utenti registrati in 180 paesi, Dropbox è in missione per liberare l'energia creativa del mondo progettando un modo di lavorare più illuminato. Dropbox ha sede a San Francisco, in California, e ha 12 uffici in tutto il mondo.
I dipendenti di Dropbox beneficiano di un ambiente collaborativo con molte opportunità di crescita. Una delle preferite dai fan è Hack Week, che consente a tutti di tornare alle proprie radici sfogliando il codice o perseguendo un interesse professionale. Questa libertà rende il processo di risoluzione dei problemi meno intimidatorio e spesso genera soluzioni ispirate che rendono l'ufficio (e i dipendenti!) Ancora migliore.
Guarda i loro lavori aperti su Dropbox11. Frontline Education
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Frontline Education crede fermamente che i leader dell'istruzione meritino tecnologie innovative a supporto dei loro obiettivi strategici. In qualità di partner di approfondimento integrato al servizio di oltre 12.000 organizzazioni K-12, le soluzioni di Frontline Education supportano oltre 80.000 scuole e milioni di educatori, amministratori e personale scolastico nei loro sforzi per sviluppare la prossima generazione di discenti. Con oltre 20 anni di esperienza al servizio della prima linea dell'istruzione, la società fornisce informazioni e intuizioni attuabili che consentono decisioni informate e guidano l'impegno nei sistemi scolastici. La pluripremiata Frontline Insights Platform riunisce soluzioni dedicate di gestione del capitale umano K-12 per soddisfare le esigenze uniche della comunità educativa.
Non troverai un'enfasi più grande sull'istruzione di quella che troverai in questa società di apprendimento ad alto impatto. Precedentemente Frontline Technologies, Frontline Education ha recentemente rivisto il marchio e cambiato il suo nome per rappresentare in modo più accurato la sua storia di servizio orgoglioso in prima linea nel settore dell'istruzione dal 1998. È ovvio che l'azienda apprezza l'apprendimento, sia per i suoi dipendenti che per i suoi clienti.
Guarda i loro lavori aperti a Frontline Education12. Unilever
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In un dato giorno, 2, 5 miliardi di persone usano i prodotti Unilever per avere un bell'aspetto, sentirsi bene e ottenere di più dalla vita. Da alimenti nutrizionalmente bilanciati a gelati indulgenti, shampoo di lusso e articoli per la casa di tutti i giorni, l'azienda sviluppa una vasta gamma di prodotti da oltre 400 marchi. Qualunque sia il marchio, Unilever è profondamente impegnato nella creazione di prodotti sostenibili che migliorino la salute e il benessere.
Oltre al lavoro significativo, uno dei vantaggi che i dipendenti di Unilever apprezzano di più è il generoso programma di rimborso delle tasse scolastiche dell'azienda. Numerosi membri del team hanno approfittato dell'opportunità di ampliare le competenze e applicare le loro nuove conoscenze al lavoro che stanno svolgendo in Unilever. Le persone hanno studiato una serie di discipline, tra cui la gestione, l'imprenditorialità e gli affari.
Guarda i loro lavori aperti su Unilever13. Philips
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Philips è un'azienda leader nelle tecnologie per la salute focalizzata sul miglioramento della salute e del benessere delle persone. Per oltre 125 anni, Philips ha sfruttato la tecnologia avanzata e approfondite conoscenze cliniche e dei consumatori per offrire soluzioni integrate. La società è leader nella salute dei consumatori, nella cura della casa, nella diagnostica per immagini, nella terapia guidata da immagini, nel monitoraggio dei pazienti e nell'informatica sanitaria. Philips impiega oltre 17.000 dipendenti in 50 uffici nel Nord America, tutti impegnati a creare una società più sana.
Fornendo ai dipendenti un ampio grado di indipendenza e flessibilità, incluso incoraggiandoli a uscire dai propri ruoli ogni tanto, Philips desidera che ogni membro del team si senta supportato nell'apprendimento continuo. “Philips mi aiuta a diventare un marketer migliore attraverso una pletora di risorse. Sono in grado di viaggiare in tutto il mondo, incontrare di persona i team e risolvere alcuni problemi o sfide. Di solito è in quegli scenari in cui si verifica la maggior parte dell'apprendimento ”, spiega Grant Williams, responsabile marketing digitale senior.
Guarda i loro lavori aperti presso Philips15. Democracy Prep Public Schools
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Fondata nel 2005, Democracy Prep è in missione per educare i cittadini studiosi responsabili per una vita di cittadinanza attiva. Costruito su una cultura di grandi aspettative, la rete di scuole di Democracy Prep serve 7.200 studiosi che dimostrano anno dopo anno che i dati demografici non determinano il destino e che gli studenti a basso reddito possono avere successo nel college di loro scelta.
Nelle scuole pubbliche di Democracy Prep, gli studiosi non sono i soli a partecipare all'apprendimento. I membri del team operativo possono prendere parte a corsi di sviluppo professionale, che li aiutano a far crescere la loro carriera. Di recente hanno anche implementato revisioni programmate, che forniscono allo staff un prezioso feedback su come migliorare le loro prestazioni.
Guarda i loro lavori aperti nelle scuole pubbliche di preparazione alla democrazia16. Illuminazione Philips
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Philips Lighting ha rivoluzionato l'illuminazione da oltre 125 anni, portando la luce elettrica a tutti e aprendo la strada al LED. Ora, in qualità di leader globale nell'illuminazione, l'azienda sta estendendo la propria leadership nei sistemi di illuminazione connessi e nell'Internet of Things. L'illuminazione viene ridefinita: oggi si tratta di connettersi, rispondere e trasformare. Philips Lighting è all'avanguardia di questa ondata di innovazione, sviluppando tecnologie e sistemi che cambiano il modo in cui le persone vedono e vivono il loro mondo.
Philips Lighting crede nell'aiutare i dipendenti a crescere come professionisti. Che si tratti di perseguire un MBA o di partecipare a seminari tecnici sulla progettazione dell'illuminazione, c'è sempre un'opportunità per espandere le competenze. L'azienda supporta lo sviluppo professionale dei dipendenti attraverso iniziative come la Philips Lighting University, che aiuta i dipendenti a sviluppare competenze con l'apprendimento in tempo reale. C'è anche una formazione sul campo e sul campo ogni singolo giorno.
Guarda i loro lavori aperti presso Philips Lighting17. Città di Houston
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La città di Houston non è un comune comune. Con una popolazione diversificata e in crescita, la città di Houston ha imparato a innovare come una società tecnologica, persino facendo crowdsourcing di dati su buche e ospitando Hackathon annuali. Con particolare attenzione ai dati, all'apprendimento e ai risultati, la città di Houston offre al settore pubblico un bagliore del 21 ° secolo.
La città di Houston è un'organizzazione dinamica che si impegna a innovare il settore pubblico e a reinventare i modi in cui la città sostiene i suoi cittadini. Con questo in mente, l'organizzazione cerca lavoratori con la stessa passione per il miglioramento e offre grandi opportunità alle persone che vogliono fare del bene e continuare a svilupparsi.
Guarda i loro lavori aperti nella città di Houston19. Asana
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Asana è una società in missione "aiutare l'umanità a prosperare consentendo a tutti i team di lavorare insieme senza sforzo". L'app in rapida crescita consente ai team di tenere traccia del proprio lavoro e dei propri progetti con maggiore chiarezza e responsabilità e di essere più efficaci. Asana è una delle aziende più innovative di Fast Company e una delle sue dieci migliori app del 2016. È anche il principale fornitore di tracciamento del lavoro nell'elenco Cloud 100 inaugurale di Forbes, una delle migliori culture sul posto di lavoro di Entrepreneur Magazine nel 2017, su Bestune di Fortune Elenco dei luoghi di lavoro per donne e uno dei dieci migliori luoghi di lavoro 2017 di Glassdoor.
"Davvero, lo scopo di un manager in Asana è quello di assicurarsi che le persone che guidano abbiano gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo", afferma Reigan Combs, responsabile del marketing del ciclo di vita. Ciò significa che i membri del team possono rimboccarsi le maniche ed essere coinvolti in grandi decisioni e progetti. I dipendenti considerano ogni sfida aziendale come un'opportunità per costruire uno scopo insieme, migliorare personalmente e professionalmente e cambiare la potenziale produzione collettiva dell'umanità.
Guarda i loro lavori aperti ad Asana20. DMC Atlanta
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Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta è cresciuta fino a oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese attraverso una filosofia orientata ai risultati e l'impegno a portare i propri clienti per tutta la vita. Nei prossimi anni, DMC spera di espandersi in centinaia di nuovi uffici in tutto il paese e, quindi, nel mondo.
“Crediamo davvero che la crescita professionale e la crescita personale vadano di pari passo. Le persone felici tendono ad avere più successo ", afferma il direttore delle risorse umane di DMC Atlanta. La leadership di DMC Atlanta supporta questa filosofia lavorando a stretto contatto con il team. Questo tipo di approccio collaborativo offre a ciascun membro del team l'opportunità di imparare a guidare e di diventare grandi manager a pieno titolo al momento opportuno.
Guarda i loro lavori aperti presso DMC AtlantaPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
