Abbiamo parlato con molte persone di successo di sapere quando è il momento di smettere, e un consiglio comune è che dovresti lasciare il tuo lavoro quando non stai più imparando o crescendo.
In queste 11 aziende, tuttavia, la mancanza di crescita sicuramente non sarà un problema. Questo perché hanno reso l'apprendimento una priorità, indipendentemente dal fatto che ti dessero un Kindle carico di letture stimolanti, pagando lezioni, conferenze e panel o tenendo Lunch and Learn con i leader del settore.
Quindi, se ti senti come se fosse il momento di lasciare il tuo attuale concerto, assicurati di dare un'occhiata alle opportunità di queste fantastiche compagnie che non sentirai la necessità di lasciare presto!
1. Magoosh
L'apprendimento è uno dei valori fondamentali di Magoosh, il che ha senso, considerando che gli strumenti di studio online dell'azienda sono progettati per aiutare le persone a fare proprio questo mentre si preparano per GRE, GMAT, TOEFL, SAT o ACT.
I magoosher godono di contratti mensili che possono essere utilizzati in qualsiasi classe siano interessati, dal Krav Maga e dal balletto allo sci e all'improvviso. Espandono anche i propri orizzonti durante Lunch and Learns, offrendo ai membri del team la possibilità di condividere le proprie competenze su argomenti fuori dal comune come frattali, liquori, religioni del mondo e altro ancora.
E poiché Magoosh crede che "Imparare> Conoscere", i dipendenti sono incoraggiati a porre domande. "Tu non sai tutto e va bene!" Spiegò un Magoosher. "I tuoi dirigenti e membri del team sono felici di lavorare con te per arrivare alla conoscenza e alle risposte necessarie per svolgere il tuo lavoro."
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2. DigitalOcean
Fin dal primo giorno, questo fornitore di infrastrutture cloud per sviluppatori pone l'accento sull'apprendimento. Quando arrivano nuovi dipendenti, viene dato un Kindle precaricato con libri interessanti ed educativi. Ogni mese il team si riunisce per un club del libro (guidato dal co-fondatore di DigitalOcean!), In modo da poter discutere delle intuizioni che hanno raccolto.
I dipendenti adorano anche andare a una conferenza annuale di loro scelta e sono entusiasti partecipanti alle sessioni della DigitalOcean University. Questi corsi in corso sono aperti a tutti e coprono tutto, dalla propensione inconscia alla consapevolezza a come assumere.
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3. Allstate
Probabilmente hai familiarità con l'assicurazione Allstate, ma potresti non sapere quanto sia focalizzato sull'innovazione e sull'istruzione il suo dipartimento di Data Science.
Come parte di "Project Lightbulb", i membri del team sono incoraggiati a trascorrere mezza giornata ogni settimana a imparare nuove cose, testare nuove teorie, esplorare nuovi set di dati o risolvere un nuovo problema. Ogni settimana c'è anche un simposio in cui un dipendente presenta un argomento di sua scelta. I temi passati hanno incluso le attuali tecniche di modellazione e problemi di business. Infine, il Centro di eccellenza di Allstate identifica nuove tecnologie e tecniche, quindi collabora con i team di lavoro per implementarle.
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4. VMware
VMware è leader nel settore delle infrastrutture cloud, della mobilità aziendale e del software di virtualizzazione dal 1998 e questa storia ha dimostrato all'azienda l'importanza dell'apprendimento continuo. Ecco perché offre "Look Within", un programma che consente ai dipendenti di esplorare le loro ambizioni personali e professionali.
Questo programma offre ai dipendenti la possibilità di seguire corsi, conferenze, seminari e corsi di formazione. Possono anche trascorrere più settimane con un reparto o un team diverso per esplorare nuovi ruoli ed espandere la loro esperienza. E i membri del team che sono stati con l'azienda per oltre cinque anni possono prendere "periodi di ringiovanimento" di tre mesi, in cui intraprendono un progetto estraneo ai loro lavori quotidiani.
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5. Dirigibile urbano
Grazie alla natura del settore dell'impegno mobile, i dipendenti di Urban Airship imparano costantemente sul posto di lavoro.
"Adoro conoscere i nostri clienti e come renderli di successo", afferma Stephanie Capretto, stratega digitale. "Posso approfondire settori affascinanti come le scommesse online nel Regno Unito o anime giapponesi e quindi passare un'intera giornata in loco con i clienti aiutandoli ad applicare la messaggistica mobile alle loro attività uniche".
Inoltre, i fondi per lo sviluppo professionale consentono ai dipendenti di andare a conferenze, prendere lezioni e apprendere nuove competenze, mentre Lunch and Learns e le biblioteche degli uffici incoraggiano la crescita a livello di team.
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6. Nitro
Nitro sta cambiando il modo in cui il mondo lavora con i documenti creando un potente software PDF utilizzato da oltre il 50% di Fortune 500. Ma è anche in missione assicurarsi che i suoi dipendenti imparino ogni giorno. Uno dei motti di Nitro è "Imparare sempre", e tenendo presente ciò, questa società di software ha creato un dipartimento di apprendimento e sviluppo.
Il suo leader, Kate Mason, lancia sempre nuove iniziative per aiutare i nitriti a crescere. Ad esempio, a maggio Mason ha lanciato "Be Bold", un programma di relatori che presenta diversi innovatori, pensatori e realizzatori che "stimoleranno l'innovazione, incoraggeranno i dipendenti ad allungare i limiti di ciò che pensano sia possibile e ad affrontare il loro lavoro e la loro vita in modi nuovi e innovativi! "
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7. MuleSoft
Uno dei maggiori successi di Tracy Truong come rappresentante per lo sviluppo di account per MuleSoft è stato la costruzione del Programma globale di educazione continua, che fornisce coaching ai rappresentanti di sviluppo degli account in modo che possano costantemente affinare le loro attuali competenze e svilupparne di nuove.
(Da allora Truong è stato promosso a capo del team per lo sviluppo dell'account: prova che il programma funziona!)
Federico Bongiovanni, Senior Engineering Manager, afferma che gli ingegneri gli chiedono sempre se impareranno in azienda, anche se hanno programmato per nove, 10, 15 anni. "Sono orgoglioso di dire loro 'Assolutamente'", dice.
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8. GLG
GLG è innamorato dell'apprendimento. È la più grande rete di appartenenza al mondo per l'apprendimento professionale individuale, che comprende oltre 400.000 leader di pensiero, esperti e specialisti.
"Abbiamo davvero una cultura orientata alla missione qui", afferma Andreas Ferstad, Business Development Manager of Life Sciences. "Due dei nostri valori fondamentali sono l'apprendimento e la curiosità: sono al centro di tutto ciò che facciamo."
A tal fine, GLG sottolinea i programmi di formazione e sviluppo. Inoltre, i dirigenti senior tengono costantemente tavole rotonde per la colazione e il pranzo con piccoli team in tutta l'azienda, dando ai dipendenti la possibilità di porre domande, placare la loro curiosità e, ovviamente, mangiare cibi deliziosi.
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9. MD Insider
Fondata nel 2012, MD Insider offre agli utenti uno sguardo dietro le quinte unico nel settore medico, con software che fornisce dati concreti su prestazioni del medico, qualità delle cure, esperienza e costi medici.
Ed è altrettanto impegnato ad aiutare i suoi dipendenti a imparare. Ad ogni nuovo ingegnere viene impartita una formazione tecnologica, che consente loro di mettersi in moto quando iniziano effettivamente a lavorare.
Inoltre, ogni assunzione recente ottiene un elenco di colleghi che può utilizzare come risorse. Le assunzioni possono conoscere i loro collaboratori più esperti, chiedere loro aiuto, richiedere feedback e alla fine capire il loro ruolo nell'ecosistema di MD Insider.
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10. PaperG
Se sei ansioso di imparare, troverai molte persone affini in questa società di tecnologia pubblicitaria che sta rendendo gli annunci display semplici per le aziende di tutte le dimensioni. Ogni dipendente riceve un budget per libri, conferenze e corsi online e offline per assicurarsi di avere sempre accesso alle informazioni pertinenti e di apprendere sia personalmente che professionalmente.
Ci sono anche opportunità educative spontanee.
"L'apprendimento e la crescita in un ambiente di avvio così frenetico è un'esperienza straordinaria per tutti i soggetti coinvolti, dai fondatori ai dipendenti", afferma il cofondatore Roger Lee.
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11. Symphony
Symphony, che fornisce una piattaforma di comunicazione sicura basata su cloud che consente a team di tutte le dimensioni di lavorare insieme, ha una cultura focalizzata sull'apprendimento.
Per prova, non guardare oltre l'ultimo hackathon di tre giorni dell'azienda. Questo evento ha dato al team uno sbocco per l'innovazione e ha portato ad alcuni fantastici componenti aggiuntivi per il prodotto Symphony. Inoltre, il vincitore ha ricevuto un premio in denaro e un trofeo per competere con la Stanley Cup.
I sinfoniani apprezzano anche imparare di più su come sta facendo l'azienda stessa. Le riunioni mensili di All Hands tengono tutti uniti, aggiornati e motivati per il futuro.
