Cerchi un lavoro in cui puoi metterti alla prova e allungare i tuoi muscoli creativi? Bene, non cercate oltre, perché queste 20 aziende sono tutte per grandi idee e soluzioni innovative.
Oltre a essere fantastici, questi luoghi di lavoro pongono la massima enfasi sul dare ai dipendenti la possibilità di estrarre le loro licenze creative, pensare fuori dagli schemi e spingere la busta, indipendentemente dal loro grado o posizione.
Abbiamo appena descritto il datore di lavoro dei tuoi sogni? Bene, rispolvera quel curriculum e lancia il cappello sul ring: tutte queste compagnie stanno assumendo proprio ora!
2. Colpo aereo digitale
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Digital Air Strike, leader nella tecnologia dei social media e partner di gestione della reputazione, aiuta le aziende del Nord America a sfruttare i canali social per interagire con i consumatori, promuovere i loro marchi, massimizzare la consapevolezza e ottimizzare il ROI. Digital Air Strike è il più grande fornitore di social media e gestione della reputazione per l'industria automobilistica e offre anche i suoi servizi pluripremiati ai clienti di altri settori e mercati.
Digital Air Strike incoraggia la creatività e il lavoro di squadra. Ogni trimestre, dipendenti di reparti diversi sono invitati a lavorare insieme per elaborare nuove idee e soluzioni per rendere l'azienda migliore per i dipendenti e, soprattutto, per i clienti. Di recente, l'incontro si è concentrato sull'aggiornamento della missione, della visione e dei valori di Digital Air Strike. Le riunioni sono chiamate riunioni della sezione diagonale perché includono una sezione trasversale di dipendenti e "sezioni diagonali" di pizza, che rendono la partecipazione ancora più popolare.
Guarda i loro lavori aperti a Digital Air Strike3. Ideosità
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Ideosity collabora con i clienti per trasformare digitalmente le loro attività e raggiungere i loro obiettivi. Questo approccio, combinato con la gestione delle informazioni sui prodotti di Ideosity e le tecnologie di gestione dei dati master, aiuta i clienti a commercializzare i propri prodotti in modo più efficace in un ambiente di vendita multicanale, con conseguente aumento delle vendite, maggiore redditività, fidelizzazione dei clienti e partnership di canale più solide.
Poiché Ideosity si è ritagliato un'attività di nicchia per sé, i dipendenti sono tenuti a portare il loro gioco A e le grandi idee in ufficio. Ma state tranquilli, sono altamente ricompensati per i loro sforzi creativi. Oltre all'assicurazione sanitaria e dentale completamente coperta, i membri del team ricevono un tempo libero illimitato, un abbonamento gratuito alla palestra e numerosi snack durante il giorno.
Guarda i loro lavori aperti su Ideosity4. Candescent Health
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Candescent Health è in missione per migliorare in modo significativo l'accuratezza, la velocità e il valore della diagnostica, consentendo e autorizzando ogni fornitore a offrire ai pazienti la giusta lettura dallo specialista giusto al momento giusto. Il servizio di ottimizzazione unico nel suo genere della società aiuta ad alleviare i maggiori oneri degli ospedali in modo che i fornitori possano concentrarsi su ciò che conta davvero: l'assistenza ai pazienti.
Come startup, i dipendenti di Candescent Health devono essere rapidi in piedi, imparare dai propri errori e trovare soluzioni creative ai problemi. "Risolvere i problemi per le persone con lavori difficili è molto gratificante", afferma Jim Garretson, direttore della gestione dei prodotti. Al fine di tenere il passo con l'industria e con gli altri membri del team, Candescent Health ha vertici tecnici trimestrali, pranzo e sessioni di apprendimento su una varietà di argomenti e municipi informali.
Guarda i loro lavori aperti a Candescent Health5. First Look Media
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First Look Media è una combinazione di intrattenimento e giornalismo, strutturata in modo univoco come un business commerciale ibrido a scopo di lucro e un'operazione senza fini di lucro, entrambi con l'obiettivo condiviso di influenzare la cultura e la società attraverso storie di conseguenze.
“Chi siamo e chi vogliamo essere è in continua evoluzione. Ogni giorno portiamo qualcosa di nuovo e sono entusiasta di far parte di quella crescita ", afferma Nicolas Borenstein, direttore, programmazione e contenuti script. Mentre i dipendenti godono di molti altri vantaggi - come un grande ponte sul tetto o una partita a ping-pong per sfogarsi - è quel pensiero generale che li eccita di più.
Guarda i loro lavori aperti a prima vista Media6. Amplifica
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I programmi di Amplify per l'arte, la matematica e la scienza della lingua inglese stanno aprendo la strada all'istruzione basata sui dati e stabilendo lo standard per il curriculum di prossima generazione. Amplify ha portato valutazioni mobili, analisi didattiche e programmi scolastici avvincenti e rigorosi a migliaia di scuole, supportando oltre 300.000 educatori e 3 milioni di studenti in tutti i 50 stati
Amplify sa che, affinché i dipendenti siano veramente innovativi e creativi, devono comprendere il quadro generale. Quindi, i leader dell'azienda si assicurano sempre di mantenere i membri del team nel giro. "I manager qui si prendono il tempo per spiegare perché le cose funzionano, piuttosto che solo come dovrebbero - e questo mi aiuta davvero a imparare", afferma Rodney Augustin, Ingegnere del software.
Guarda i loro lavori aperti su Amplify7. Caleidoscopio
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Kaleidoscope è una società di consulenza indipendente con una portata globale. I team dell'organizzazione collegano approfondimenti con strategia, progettazione e prototipazione per offrire soluzioni innovative integrate con velocità e agilità. Kaleidoscope ha iniziato a innovare dopo essere andato oltre i servizi di imaging e prototipazione del marchio che hanno messo l'azienda sulla mappa nel 1995.
La creatività è al centro di tutto ciò che riguarda Caleidoscopio. A parte i team pieni di idee e talenti creativi, l'ufficio stesso - completo di studi di simulazione e color proofing - opera come un parco giochi per designer. Quando i dipendenti hanno la sensazione di dover fare una pausa dalla creazione per fare rifornimento? Bene, lo spazio ufficio dog-friendly, il relax sul tetto e i pranzi a tema regolari aiutano sicuramente.
Guarda i loro lavori aperti al Caleidoscopio10. Destinazioni PGAV
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PGAV Destinations progetta attrazioni, mostre ed esperienze che arricchiscono la vita. Utilizzando intuizione, intelletto e immaginazione, PGAV Destinations aiuta i clienti a creare ricordi duraturi nella mente dei loro ospiti. PGAV è riconosciuto come il principale pianificatore e designer di parchi a tema, zoo, musei, acquari, siti di eredità, vendita al dettaglio di destinazione e celebrazioni basate sul marchio.
La società ritiene che destinazioni eccezionali possano essere fatte solo da persone che possiedono quella rara e indimenticabile miscela di creatività, professionalità e visione. Lo staff è composto da oltre 100 artisti, architetti, storyteller, strateghi aziendali, designer, interpreti e pianificatori a tempo pieno che integrano perfettamente il loro lavoro per offrire ai clienti esperienze uniche, emozionanti e innovative.
Guarda i loro lavori aperti nelle destinazioni PGAV14. Bonobo
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Bonobos è stato creato per aiutare gli uomini a trovare i pantaloni con la vestibilità perfetta. Ora la società di abbigliamento maschile offre una collezione completa di abbigliamento per uomo di tutte le corporazioni e preferenze. Con i pluripremiati ninja del servizio clienti, la spedizione gratuita in entrambi i modi e le presentazioni in tutta la nazione, Bonobos semplifica l'esperienza di acquisto online, rendendo la ricerca della soluzione perfetta indolore.
In Bonobos, non importa quale ruolo ha un dipendente: gli input di tutti sono attesi e apprezzati. Con questo approccio pratico, i dipendenti sono investiti nell'aiutare dove possono, indipendentemente dai titoli di lavoro, e forniscono informazioni che consentono all'azienda di prendere decisioni informate, di crescere e di avere successo.
Guarda i loro lavori aperti a Bonobo16. Squarespace
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Squarespace consente a milioni di persone, da singoli e artisti locali agli imprenditori che danno forma alle attività più iconiche del mondo, di condividere le loro storie e creare una presenza online di forte impatto, elegante e facile da gestire. Il team di oltre 800 persone di Squarespace ha sede nel centro di New York City, con uffici a Dublino e Portland. Per incontrare il team creativo di Squarespace, fai clic qui.
In Squarespace, l'intero team è appassionato della missione dell'azienda di realizzare bellissimi prodotti che aiutino le idee creative ad avere successo. “C'è la volontà di fare il possibile per costruire qualcosa di straordinario. Tutti qui vogliono fare qualcosa di speciale ", afferma il direttore del design del prodotto di Squarespace.
Guarda i loro lavori aperti su Squarespace19. Pandora
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Fondata da musicisti e amanti della musica, Pandora mira a creare un mondo ispirato all'ascolto. Utilizzando il DNA musicologico e il costante feedback dell'ascoltatore, Pandora crea stazioni personalizzate da una crescente collezione di registrazioni. Decine di milioni di persone negli Stati Uniti usano Pandora per ascoltare i loro artisti preferiti e scoprirne di nuovi ogni giorno.
All'interno dell'ufficio pieno di musica di Pandora, troverai una squadra piena di creatori appassionati. Ma, nonostante il fatto che Pandora abbia attirato i migliori talenti, i dipendenti rimangono sempre umili. "È incredibile lavorare con persone che non hanno ego", afferma Maira Benjamin, direttore dell'ingegneria, "Abbiamo persone che vogliono svolgere bene il proprio lavoro e sono disposte a lavorare insieme per lo scopo più grande di l'azienda."
Guarda i loro lavori aperti a Pandora20. Metodo
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Il metodo è in missione per combattere sporco. Iniziato dai compagni di stanza Adam Lowry ed Eric Ryan nell'appartamento più sporco di San Francisco, l'azienda ha creato una linea rivoluzionaria di detergenti per la casa, prodotti per il bucato e prodotti per la cura della persona, di origine naturale e biodegradabili, sicuri per le persone e per il pianeta. La missione di Method è quella di ispirare una rivoluzione domestica felice e sana, con i suoi prodotti sicuri e belli che puliscono come diamine, odorano di paradiso e sono abbastanza belli da non dover mai essere nascosti sotto il lavandino.
Non ortodossi e creativi sono due qualità che il metodo cerca nei dipendenti. In effetti, durante il processo di intervista, ai candidati viene chiesto "Come manterrai strano il metodo?" È importante lasciare che i loro dipendenti abbracciano il loro lato creativo. “Abbiamo una grande squadra. Le mie domande o idee folli vengono sempre esplorate e ascoltate ", afferma Mia Croft, designer di arti e mestieri.
Guarda i loro lavori aperti al metodoPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
