Hai mai sentito dire: "A volte l'unica via d'uscita è fuori"? Bene, non è sempre vero, specialmente quando lavori per una di queste aziende.
In effetti, trova un lavoro con uno di questi datori di lavoro e ti aspetta una straordinaria carriera piena di tonnellate di crescita, infinite esperienze di apprendimento e ogni sorta di opportunità di sviluppo professionale.
L'unica cosa che devi fare? Invia la tua domanda e poi indossa gli occhiali da sole, perché il tuo futuro è destinato a essere brillante.
2. eMarketer
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Creato nel 1996 durante la rivoluzione digitale, eMarketer stabilisce standard elevati come fonte unica e affidabile di ricerche di mercato, al passo con il mondo digitale in rapida crescita. eMarketer raccoglie e analizza i dati per fornire punti di vista credibili, chiari e oggettivi su tendenze di largo consumo, tecnologia di marketing e strategia, guidando i marketer competitivi e aiutando le aziende a prosperare in tutto il mondo.
Quando un'azienda incoraggia l'apprendimento costante come elemento culturale chiave, puoi solo prevedere la crescita come dipendente. Ed è esattamente quello che otterrai con un lavoro in eMarketer.
"Tutte le porte di eMarketer sono aperte", afferma Andie Cohn, rappresentante dello sviluppo aziendale. "Tutti qui vogliono vederti crescere, soprattutto quando inizi, e i colleghi sono così investiti nell'aiutarti a progredire."
Guarda i loro lavori aperti su eMarketer3. Andela
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Fondata nel 2014, Andela è una rete di leader tecnologici dedicati al progresso del potenziale umano. Cercando e supportando i migliori sviluppatori di software in tutta l'Africa, Andela non solo crea opportunità di carriera in un mercato non sfruttato, ma aiuta anche le aziende a compilare team di ingegneria ad alte prestazioni per il futuro. Con una leggera svolta rispetto alle tradizionali iniziative di acquisizione dei dipendenti, Andela è in grado di stimolare contemporaneamente gli ecosistemi del settore tecnologico e risolvere la crescente carenza di talenti tecnologici globali.
Come un programma completo di formazione per sviluppatori, Andela sa quanto sia difficile trovare buoni talenti: ci vuole energia, tempo e denaro. Ed è proprio per questo motivo che questa azienda si attacca al talento che trova per sé offrendo un ambiente incoraggiante e molte opportunità di avanzamento.
Pronto a crescere con un'azienda che sta letteralmente cambiando il mondo? Invia la tua richiesta ora!
Vedi i loro lavori aperti ad Andela4. Gap Inc.
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Doris e Don Fisher aprirono il primo negozio Gap nel 1969 con una semplice idea: rendere più facile trovare un paio di jeans e l'impegno a fare di più. Negli ultimi 46 anni, l'azienda è passata da un singolo negozio a un'azienda globale di moda con cinque marchi: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. Gli abiti di Gap sono disponibili in 90 paesi in tutto il mondo attraverso 3.300 negozi gestiti da società, quasi 400 negozi in franchising e siti di e-commerce ed è ancora in crescita.
I dipendenti affermano che uno dei migliori motivi per lavorare per Gap è che non sei affascinato da un ruolo. Con cinque marchi globali, ci sono così tanti posti in cui puoi andare all'interno dell'azienda e i dipendenti si sfidano costantemente per imparare e crescere nei loro ruoli ogni giorno. La mentalità di crescita di Gap si concentra sulla mobilità professionale, offrendo a tutti i dipendenti pari opportunità di avanzamento nell'azienda.
"Quando Gap vede talento e passione, farà di tutto per portarti al passo successivo", condivide il direttore del merchandising Dan Longsworth, che ha sviluppato la sua carriera di 19 anni all'interno dell'azienda attraverso più marchi e in tutto il mondo. "Gap favorisce la crescita di un ambiente".
Guarda i loro lavori aperti presso Gap Inc.5. Marchi di balsamo
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Balsam Brands è un rivenditore di e-commerce con radici nelle decorazioni per le vacanze e per la casa. Il pane e il burro dell'azienda - o meglio latte e biscotti - sono alberi di Natale artificialmente incredibilmente realistici, realizzati a mano. Per migliorare ulteriormente le case per le vacanze, Balsam Brands progetta e vende anche decorazioni natalizie di alta qualità ed è sempre alla ricerca di nuovi modi per creare un'atmosfera festosa e bella per tutti i tipi di celebrazioni.
Poiché il pane e il burro di questa azienda (o latte e biscotti, piuttosto) sono alberi di Natale artificiali, non dovrebbe sorprendere che ispira i dipendenti a espandersi e crescere (gioco di parole).
"Quello che amo davvero di questa azienda è che si prendono davvero il tempo di capire cosa stai cercando e cercano di abbinare l'arco della tua carriera a quegli obiettivi", condivide Carl Winter, Senior Manager di User Experience and Design.
Guarda i loro lavori aperti presso i marchi Balsam6. Dropbox
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Dropbox è una piattaforma di collaborazione globale leader che sta trasformando il modo in cui persone e team lavorano insieme. Con oltre 500 milioni di utenti registrati in 180 paesi, Dropbox è in missione per liberare l'energia creativa del mondo progettando un modo di lavorare più illuminato. Dropbox ha sede a San Francisco, in California, e ha 12 uffici in tutto il mondo.
I dipendenti di Dropbox beneficiano di un ambiente collaborativo che offre molte opportunità di crescita. Un favorito dei dipendenti è la Settimana di hack, che consente ai membri del team di abbandonare il loro lavoro regolare e perseguire un altro interesse professionale o personale.
"Vedere crescere l'azienda è stato fantastico, ma mi sono anche visto crescere da quando sono qui, sia imparando da altri Dropboxer o espandendomi nel mio ruolo", spiega Giancarlo Lionetti, responsabile della Digital Demand Generation.
Guarda i loro lavori aperti su Dropbox7. T-Mobile
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T-Mobile è un luogo di collaborazione, creatività e cambiamenti frenetici. In qualità di Un-carrier e compagnia wireless più amata d'America, i loro oltre 50.000 membri del team ossessionati dai clienti sono uniti nella loro missione di costruire il futuro della tecnologia e cambiare il wireless per sempre.
T-Mobile ha abbandonato le revisioni delle prestazioni della vecchia scuola per un approccio personalizzato per aumentare l'impegno e la crescita dei dipendenti, incluso l'aiuto con le classi relative al lavoro, lo sviluppo di capacità di leadership e la formazione sul posto di lavoro.
Pronto a dare un bacio a quelle temute recensioni di performance addio a un metodo più personalizzato e coinvolgente? Bene, sai cosa fare.
Guarda i loro lavori aperti su T-Mobile8. InfoCision
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InfoCision è una delle principali società di telemarketing con oltre 30 call center in diversi stati, tra cui Ohio, West Virginia e Pennsylvania. Il suo team dedicato di oltre 3.000 dipendenti lavora instancabilmente 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per fornire un servizio clienti completo, vendite e iniziative di raccolta fondi senza scopo di lucro ai marchi e alle istituzioni più importanti del mondo, come St. Jude e Verizon.
Il vicepresidente dei servizi alla clientela di InfoCision, Rebecca Barney, è la prova vivente delle opportunità di crescita disponibili con l'azienda. È entrata a far parte di InfoCision immediatamente dopo la laurea come rappresentante del conto. Quindici anni dopo, è stata promossa più volte e ora supervisiona le relazioni con i clienti e le persone dietro la divisione media.
"La tua carriera qui in InfoCision è ciò che ne pensi", aggiunge. "Lavora sodo e avrai successo."
Vedi i loro lavori aperti su InfoCision9. DMC Atlanta
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Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta è cresciuta fino a oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese attraverso una filosofia orientata ai risultati e l'impegno a portare i propri clienti per tutta la vita. Nei prossimi anni, DMC spera di espandersi in centinaia di nuovi uffici in tutto il paese e, quindi, nel mondo.
Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta ha registrato un'enorme crescita di oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese. Ma la società non si concentra solo sulla crescita, ma crede ugualmente alla crescita dei dipendenti.
I manager lavorano a fianco del team per offrire a ciascun dipendente l'opportunità di imparare a guidare e di diventare grandi manager a pieno titolo al momento opportuno. "Penso che la cosa che mi entusiasma di più sia il pensiero di far crescere l'ufficio e far sì che alcuni dei nostri account manager attuali vengano promossi in posizioni di proprietà", afferma Marissa Shaw, Responsabile del reclutamento.
Guarda i loro lavori aperti presso DMC Atlanta10. MBI
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Dal 1969, MBI Inc. offre ai consumatori di tutto il mondo libri da collezione, gioielli, monete e prodotti Danbury Mint attraverso tecniche di marketing a risposta diretta collaudate. L'azienda è specializzata nel tenere il passo e nel definire le tendenze e le esigenze del settore offrendo una linea di prodotti in continua evoluzione attraverso la stampa, il digitale e i social media.
MBI sa che i suoi dipendenti sono il futuro e l'azienda tiene sempre gli occhi aperti per la prossima generazione di leadership.
E quel sentimento inizia proprio con il CEO di MBI, che dice: “Sto trascorrendo molto del mio tempo ora a pensare a chi sarà la prossima generazione a gestire l'MBI e come allungare i giovani in modo da trasformarli nei migliori manager che possono essere. "
Guarda i loro lavori aperti su MBI12. AT&T
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AT&T è lieta di annunciare l'espansione dei suoi servizi di intrattenimento e contenuti. La società è il più grande fornitore di pay TV negli Stati Uniti ed è tra i più grandi al mondo. L'azienda utilizza la sua vasta impronta mediatica e i servizi ad alta velocità per raggiungere oltre 60 milioni di location per offrire spettacoli in prima serata, eventi sportivi e film ai clienti di tutto il mondo.
Indipendentemente dalla tua posizione in AT&T, sei incoraggiato a pensare in grande, esprimere le tue opinioni e condividere le tue idee, il che significa che hai l'opportunità di far crescere sia la tua carriera che l'azienda stessa.
"Siamo autorizzati dai leader senior a essere noi stessi leader sul campo", afferma Annie Luong, direttore aziendale associato. "Indipendentemente dal mandato o dall'esperienza, siamo incoraggiati a farlo."
Guarda i loro lavori aperti presso AT&T13. HP
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HP mira a creare una tecnologia che renda la vita migliore per tutti, ovunque. Con esperienze ingegneristiche che stupiscono, HP ha l'eredità di spingere i confini della tecnologia per offrire innovazioni che arricchiscono la vita e che cambiano il mondo in ogni momento. La società crede che il driver ultimo del suo successo sia stato e sarà sempre il potere della sua gente: HP considera la sua comunità globale diversificata e inclusiva di dipendenti uno dei suoi maggiori punti di forza e ciò che lo differenzia veramente sul mercato.
Promuovere un ambiente di lavoro che sia allo stesso tempo di supporto e autonomo può essere difficile, ma HP lo fa impeccabilmente.
Almeno due volte all'anno, ogni dipendente incontrerà un manager per discussioni sulle prestazioni personali. Parlano di ciò che vorrebbero vedere realizzato e di come continuare a sviluppare un percorso professionale di successo. Quindi, insieme, escogitano il modo in cui tali obiettivi si allineano alla missione dell'azienda di creare una crescita collettiva.
Guarda i loro lavori aperti in HP15. Kasasa
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Fondata nel 2004, Kasasa è una società di servizi finanziari e di tecnologia finanziaria che posiziona le organizzazioni finanziarie della comunità per il successo. Una potente fonte di soluzioni e supporto finanziari progressivi, Kasasa offre consulenza completa, marketing di esperti, risorse personalizzate e tecnologia premiata. Con la sua vasta gamma di prodotti, Kasasa crea futuri brillanti e basi per le banche della comunità e i sindacati di credito, aiutandoli a resistere alle difficoltà nel panorama finanziario competitivo.
Kasasa crea futuri brillanti per le banche della comunità e le unioni di credito, ma fa anche la stessa cosa per i suoi dipendenti.
Micromanagement e dittatura sono concetti totalmente estranei nell'ufficio di questa società. Il fantastico stile di gestione di Kasasa è auto-potenziante, diretto e di grande supporto. Dipendenti e manager allo stesso modo apprezzano il feedback per innovare continuamente e crescere nella loro carriera.
Guarda i loro lavori aperti a KasasaPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
