Non vuoi solo fare un nuovo lavoro. Vuoi assicurarti un posto all'interno di un'azienda in cui puoi continuare ad espandere le tue competenze e avanzare nella tua carriera.
Quando si tratta di opportunità di crescita, non tutti i datori di lavoro sono uguali. Ma i 24 che abbiamo messo insieme in questa lista? Sono la crema del raccolto quando si tratta di darti lo spazio e il supporto di cui hai bisogno per scalare i ranghi.
Quindi, dai un'occhiata alle loro posizioni aperte e preparati a continuare a salire la proverbiale scala.
1. Equinozio
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Equinox offre ai membri strutture per la salute e il fitness in cui comfort e servizi di prim'ordine guidano l'esperienza. Ogni sede del club è dotata di piani per il fitness, cardio e fitness, nonché di studi dedicati per lezioni di fitness di gruppo popolari ed esclusive. Succhi di frutta, caffè, aree lounge e asciugamani di eucalipto molto amati accentuano l'esperienza dei soci in ogni club. Il personale di Equinox è estremamente ospitale, mentre il talento di istruttore / allenatore utilizza la propria esperienza di fitness per allenare i membri a massimizzare il loro potenziale.
Se vuoi un lavoro in cui puoi davvero afferrare le redini e prendere il controllo della tua crescita professionale, Equinox ti sta chiamando. “Qui a Equinox, se hai integrità e sei disposto a lavorare sodo, non c'è limite a ciò che puoi fare. Sono rimasto davvero colpito dalle persone che ho incontrato che sono vicepresidenti o direttori regionali che hanno iniziato come addetti alla manutenzione o alla reception. Non si tratta di ciò che stai facendo in questo momento, ma piuttosto di ciò che vuoi fare ", condivide Gisela Delgado, direttore delle operazioni creative.
Guarda i loro lavori aperti su Equinox2. Wells Fargo
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La storica banca di Wells Fargo è al servizio delle comunità dal 1852, con clienti in una famiglia su tre a livello nazionale e 8.700 sedi in 36 paesi. Wells Fargo - "Most Admired" tra le più grandi banche del mondo dalla rivista Fortune - offre un ampio portafoglio di competenze bancarie, ipotecarie, assicurative, di investimento, di consumo e commerciali per ogni esigenza finanziaria.
Lo stile di gestione di Learn-and-Grow di Wells Fargo prepara, quindi spinge, i suoi dipendenti ad eccellere. I manager insegnano le migliori pratiche con una formazione pratica precoce, adattano gli approcci per accogliere le singole personalità e motivano il personale a continuare a studiare e a spostare le montagne. Con fiducia, assistenza e sostegno da parte della leadership, ogni dipendente ha un'incredibile mobilità per avanzare rapidamente in carriera e idee.
Guarda i loro lavori aperti a Wells Fargo3. Stantec
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Stantec è una società globale di architettura, ingegneria e consulenza che cerca di progettare pensando alla comunità. Dall'idea iniziale e dalla pianificazione alla progettazione, costruzione e messa in servizio, il loro lavoro inizia all'intersezione tra comunità, creatività e relazioni con i clienti. Con le sue capacità combinate, l'azienda è leader del settore e considerata un partner creativo per soddisfare le esigenze dei clienti.
Stantec lavora per potenziare la creatività e l'innovazione incoraggiando la collaborazione tra discipline che utilizzano conoscenze e relazioni locali, insieme a competenze globali. "Stantec è molto fedele ai suoi dipendenti e molto focalizzato sull'aiutare le persone ad arrivare dove vogliono essere nella loro carriera", spiega Stacy Fleming Architectural Designer.
Guarda i loro lavori aperti presso Stantec4. Media digitali di base
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Core Digital Media è un leader del settore della pubblicità a risposta diretta fondata nel 1999. CDM combina la sua piattaforma di Performance Marketing proprietaria con una capacità di analisi dei dati all'avanguardia per ottimizzare miliardi di acquisizioni di display online, social, mobile e di marketing di ricerca milioni di clienti di alta qualità per i suoi clienti. CDM è un partner fidato per i più grandi nomi nei settori dei servizi finanziari e dell'istruzione.
La cultura dinamica e il team socievole di Core Digital Media si adattano perfettamente a candidati intelligenti, simpatici e, soprattutto, adattabili. Essere un leader di pensiero che sia amichevole ma flessibile con le tecnologie in continua evoluzione del settore è la chiave per raggiungere il successo professionale nell'azienda: qualità degne per i candidati interessati che desiderano sfruttare appieno le infinite opportunità di Core Digital Media.
Guarda i loro lavori aperti su Core Digital Media5. WEX
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Dalla sede centrale di South Portland, nel Maine, alle sedi di San Paolo, Londra, Roma, Singapore, Melbourne e oltre, il team di oltre 3.500 dipendenti di WEX è all'avanguardia nelle soluzioni di elaborazione dei pagamenti aziendali e di gestione delle informazioni basate sul valore. Le innovative soluzioni tecnologiche, di pagamento e di dati stanno lavorando per consentire a clienti e partner commerciali di concentrarsi su ciò che fanno meglio, raggiungendo i loro obiettivi di crescita aziendale.
La vita in WEX significa che ci sono molte opportunità di apprendimento e sviluppo - attraverso tutoraggio, conferenze e rimborso delle tasse scolastiche - così come opportunità di crescita in tutta l'organizzazione. "La crescita e le opportunità per una maggiore responsabilità qui sono davvero entusiasmanti: la società è cresciuta in modo esponenziale durante il mio periodo qui", afferma Jennifer Parrow, specialista nella gestione dei record.
Guarda i loro lavori aperti in WEX6. Riviste Hearst
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Hearst Magazines, una divisione di Hearst, è il più grande editore statunitense di riviste mensili. Con 25 titoli dinamici leader del settore tra cui Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine e O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines raggiunge quasi 137 milioni di lettori e visitatori del sito ogni mese- oltre i due terzi di tutte le donne e le donne del millennio nel paese. La società pubblica quasi 300 edizioni e 200 siti Web in tutto il mondo. Hearst Magazines Digital Media raggiunge quasi 100 milioni di visitatori del sito ogni mese e oltre 240 milioni di follower sui social media attraverso i suoi 25 marchi digitali. Il suo portafoglio include anche Sweet, una collaborazione con Snapchat sulla sua piattaforma Discover.
Con 21 diversi titoli leader del settore sotto l'ombrello di Hearst, è sicuro dire che c'è un sacco di spazio per i dipendenti di muoversi, provare nuove cose e far crescere la propria carriera. I leader dell'azienda sono lì per supportare quella crescita, utilizzando più di un approccio collaborativo e basato sul tutoraggio, al contrario di una gestione rigida e rigida.
Guarda i loro lavori aperti presso le riviste Hearst7. Newsela
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Una startup tecnologica nel campo dell'istruzione, Newsela si dedica alla trasformazione del modo in cui gli studenti accedono al mondo attraverso le parole. Il fantastico team combina un potente know-how tecnologico con l'esperienza del mondo reale acquisita in aule, redazioni e sale riunioni. Cinque giorni alla settimana, Newsela pubblica articoli di alto interesse a cinque livelli di complessità per i gradi da 2 a 12, utilizzando processi unici e proprietari.
I dipendenti di Newsela sono autorizzati dai rispettivi manager a portare le loro idee e creatività nella costruzione dell'azienda e dei suoi prodotti. I membri del team dell'organizzazione considerano la gestione i loro sostenitori personali, supportandoli a prendere decisioni indipendenti e portandoli avanti nella loro carriera.
Guarda i loro lavori aperti su Newsela8. Samsung NEXT
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Samsung NEXT è un team globale di imprenditori, ingegneri, investitori, strateghi e leader di sviluppo aziendale che lavorano insieme per dare potere agli imprenditori e alle startup di tutto il mondo. Samsung NEXT fornisce agli innovatori tecnologici capitali, risorse, competenze e connessioni di cui hanno bisogno per costruire, crescere e ridimensionare i prodotti attraverso le risorse senza pari di Samsung e la portata globale.
Promuovendo l'innovazione nei suoi partner e dipendenti, Samsung NEXT è un luogo in cui i dipendenti sono liberi di tracciare il proprio corso, sia fuori sede che in ufficio, in cui l'esplorazione è incoraggiata e ci si aspetta una crescita. Le opportunità di apprendimento sono sempre supportate, da lezioni e corsi di formazione a conferenze grandi e piccole, garantendo che i dipendenti rimangano sempre all'avanguardia.
Guarda i loro lavori aperti presso Samsung NEXT9. ecobee
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L'organizzazione è stata fondata nel 2007 con l'obiettivo di aiutare i consumatori a risparmiare denaro, conservare energia e migliorare l'ambiente. Rendendosi conto che il riscaldamento e il raffreddamento rappresentano le parti più grandi del consumo di energia domestica, ecobee ha risposto creando il suo iconico termostato intelligente. Da allora, ecobee ha continuamente perfezionato il suo prodotto ed è ora leader nel fiorente mercato della casa connessa.
"Crediamo che la nostra cultura sia quella di responsabilizzare le persone, di stabilire un livello elevato per noi stessi, di apprendere nuove cose e di essere appassionati di ciò che facciamo", afferma il cofondatore e CEO di ecobee. Che si tratti della vista comune di un co-fondatore che discute delle soluzioni con i tecnici, della facilità di trovare volontari per i test o dello stipendio annuale aperto per l'auto-miglioramento, i dipendenti di ecobee sono dotati di un sistema di supporto.
Guarda i loro lavori aperti a ecobee10. CSE Insurance Group
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Fondato nel 1949, CSE Insurance Group ha trascorso la parte migliore di un secolo a costruire una reputazione basata su integrità, correttezza e servizio di qualità a un prezzo ragionevole. Operando tramite agenti indipendenti, CSE è un fornitore multilinea di assicurazioni personali, commerciali e per infortuni, che accetta nuovi clienti commerciali in California, Arizona, Nevada e Utah.
Lavorando in una delle industrie più antiche esistenti, CSE sa che il successo significa malleabilità e cambiare il suo approccio per adattarsi ai tempi. Con l'atteggiamento agile di una startup, CSE promuove un ambiente aperto in cui i dipendenti possono collaborare e fornire idee, fornendo al contempo numerose opportunità educative, consentendo il miglioramento continuo sia per CSE che per i suoi dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti presso CSE Insurance Group13. NFP
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Attraverso una rete di 3.800 dipendenti in centinaia di uffici negli Stati Uniti, in Canada e nel Regno Unito, NFP è un broker assicurativo e un consulente leader che fornisce benefici ai dipendenti, proprietà e infortuni, pensione e soluzioni individuali per clienti privati attraverso le sue filiali e affiliate autorizzate . L'ampio raggio d'azione dell'azienda consente ai suoi produttori di vendita di accedere agli assicuratori, ai fornitori e agli istituti finanziari più quotati del settore, mentre i dipendenti con sede locale adattano le soluzioni per soddisfare le diverse esigenze dei clienti.
Il management di NFP si interessa attivamente allo sviluppo personale e professionale delle persone dell'azienda. I leader fungono da mentori e presentano costantemente nuove opportunità di crescita ed esplorazione all'interno dell'organizzazione, non solo raccontando, ma mostrando ai dipendenti i potenziali percorsi che possono condurli ai loro obiettivi.
Guarda i loro lavori aperti in NFP14. Tory Burch
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Lanciato nel febbraio 2004 con una boutique a New York City, Tory Burch è un marchio di lifestyle americano che comprende abbigliamento, scarpe, borse, accessori, orologi, casa e fragranze prêt-à-porter. Oggi, Tory Burch è un'azienda globale con una presenza in oltre 50 paesi.
Come azienda, Tory Burch è pronta per una crescita ancora più ampia nei prossimi anni. Fortunatamente, ciò offre tonnellate di opportunità anche ai dipendenti di crescere, cosa che Tory Burch incoraggia attraverso una leadership di supporto e molta flessibilità. "Consentendomi di indossare più cappelli e sviluppare i miei processi, Tory Burch mi ha aiutato a utilizzare e sviluppare competenze che non sapevo nemmeno di avere", condivide uno degli ingegneri industriali senior dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti a Tory Burch15. WSGR
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Wilson Sonsini Goodrich & Rosati collabora con le aziende più innovative del mondo da oltre 50 anni. In effetti, tra i suoi clienti vi sono leader nei settori della tecnologia, delle scienze della vita, delle energie rinnovabili, dei media e dell'intrattenimento, delle comunicazioni e dei servizi finanziari. Con 11 uffici in tutta la nazione, oltre a uffici in Cina ed Europa, WSGR è il principale fornitore di servizi legali in tutto il mondo.
Alla WSGR, i dipendenti apprezzano il fatto che si sentano supportati dalla direzione, abbiano opportunità di sviluppo professionale e siano in grado di dare voce ai processi decisionali. "Il mio obiettivo principale è garantire che tutti i membri del mio team stiano crescendo professionalmente e che si sentano soddisfatti nel loro lavoro", aggiunge Cecilia Dang, Responsabile del reclutamento della WSGR.
Guarda i loro lavori aperti al WSGR16. Servizi di investimento immobiliare Matthews
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Matthews REIS si pone come una delle società di intermediazione in più rapida crescita della nazione, con una posizione di spicco per le vendite annuali al dettaglio e un'eccezionale reputazione per centri commerciali, vendita al dettaglio STNL, multifamily, leasing, gestione, disposizione del portafoglio e 1031 transazioni di cambio. Tuttavia, questi risultati rappresentano solo metà del quadro, poiché il marketing in tempo reale e la superba vendita aggiungono alle relazioni con gli acquirenti, tutti i soggetti coinvolti possono aspettarsi di più.
I leader REIS di Matthews apprezzano lo sviluppo della carriera a lungo termine rispetto alle vittorie rapide, quindi gli agenti senior e i dirigenti esecutivi trascorrono tutti il tempo a fare da tutor ai dipendenti junior attraverso sessioni one-to-one e un programma di tutoraggio formale, integrato con conferenze di settore. Associati all'unità interna che ogni membro del team mette in campo, i dipendenti adorano avere apparentemente illimitate opportunità a portata di mano.
Guarda i loro lavori aperti presso Matthews Real Estate Investment Services17. Amplifica
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I programmi di Amplify per l'arte, la matematica e la scienza della lingua inglese stanno aprendo la strada all'istruzione basata sui dati e stabilendo lo standard per il curriculum di prossima generazione. Amplify ha portato valutazioni mobili, analisi didattiche e programmi scolastici avvincenti e rigorosi a migliaia di scuole, supportando oltre 300.000 educatori e 3 milioni di studenti in tutti i 50 stati
In Amplify, quasi tutti i membri del team hanno una sorta di esperienza nell'insegnamento. Ciò rende la gestione particolarmente efficiente nell'assistere i dipendenti in ogni funzione del loro lavoro. Piuttosto che dire semplicemente alle persone come apportare modifiche o cosa deve cambiare, i leader si siedono con i singoli dipendenti per mostrare loro come e perché ogni passaggio è importante, il che li prepara per una maggiore crescita all'interno dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti su Amplify18. Assicurazione Goosehead
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Fondata nel 2003, Goosehead Insurance sta cambiando il volto del settore assicurativo, rendendo la ricerca di una grande copertura un gioco da ragazzi. Come una delle maggiori agenzie assicurative indipendenti degli Stati Uniti, Goosehead si impegna a trovare la migliore copertura e le migliori tariffe possibili e, poiché lavora contemporaneamente con diversi vettori, Goosehead trova ai clienti molteplici opzioni e offerte eccellenti.
La leadership presso Goosehead Insurance rende facile per i dipendenti ambiziosi raggiungere il successo rimanendo accessibile e accessibile. La relazione tra i dipendenti e la direzione di Goosehead Insurance aiuta a sviluppare competenze e conoscenze di lavoro vitali. Con le riunioni del team ogni settimana e le sessioni di revisione individuali due volte al mese, i dipendenti hanno continuamente l'opportunità di porre domande importanti e migliorare le prestazioni.
Guarda i loro lavori aperti presso Goosehead Insurance19. CapTech
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CapTech è una società nazionale di consulenza tecnologica e di gestione che collabora con alcune delle aziende di maggior successo al mondo per progettare, sviluppare e gestire soluzioni tecniche e digitali che soddisfino i clienti, promuovono approfondimenti e raggiungono obiettivi strategici. CapTech ha una passione per guidare l'innovazione e la crescita per i suoi clienti. Il suo approccio collaborativo offre soluzioni personalizzate che massimizzano l'impatto degli investimenti dei clienti.
Guarda questo video per saperne di più sulle carriere in CapTech.
Parte della missione di CapTech è "essere la migliore azienda per cui lavorare e con cui lavorare". CapTech è impegnata a coltivare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato creando una cultura unica che favorisca un equilibrio di vita, un ambiente di lavoro divertente e opportunità per una fiorente carriera a lungo termine.
Guarda i loro lavori aperti su CapTech20. Bonobo
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Bonobos è stato creato per aiutare gli uomini a trovare i pantaloni con la vestibilità perfetta. Ora la società di abbigliamento maschile offre una collezione completa di abbigliamento per uomo di tutte le corporazioni e preferenze. Con i pluripremiati ninja del servizio clienti, la spedizione gratuita in entrambi i modi e le presentazioni in tutta la nazione, Bonobos semplifica l'esperienza di acquisto online, rendendo la ricerca della soluzione perfetta indolore.
A Bonobos ci sono tonnellate di opportunità di crescita. Ma, a parte questo, i dipendenti apprezzano che le loro voci siano ascoltate e le loro idee valorizzate, indipendentemente dal loro grado o titolo attuale. Con l'approccio pratico di Bonobos, i dipendenti sono investiti nell'aiutare dove possono far crescere contemporaneamente l'azienda e le proprie carriere.
Guarda i loro lavori aperti a Bonobo21. CafePress
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CafePress offre più dei migliori regali e beni di e-commerce al mondo: offre ai clienti uno sbocco per esprimersi attraverso progetti di merce in crowdsourcing e prodotti personalizzabili.
Gli stili di gestione di CafePress si basano sulla fiducia, il che significa che ai dipendenti viene data la libertà di completare i lavori per i quali sono stati assunti. Poiché la fiducia batte l'autorità, c'è anche una linea aperta di comunicazione con tonnellate di supporto e risorse lungo la strada per aiutare i dipendenti a dominare i loro ruoli, mentre si preparano anche per quelli successivi.
Guarda i loro lavori aperti su CafePress23. Houston, la città senza limiti
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La missione della Greater Houston Partnership è quella di rendere la regione di Houston il posto migliore dove vivere, lavorare e costruire un business.
La Partnership è un luogo in cui gli imprenditori orientati alla comunità possono riunirsi e farsi coinvolgere nella crescita positiva di Houston e contribuire a influenzare la direzione del futuro della città. Attraverso gli sforzi dedicati dei suoi membri, la Partnership affronta le sfide uniche di Houston e sostiene la continua crescita e il successo della regione e della sua gente.
Guarda i loro lavori aperti a Houston, la città senza limitiPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
