Nelle prime fasi della tua carriera, sei comprensibilmente desideroso di trovare un datore di lavoro che ti permetta di iniziare con il botto. Vuoi trovare un'azienda che non ti farà svolgere il lavoro duro, ma ti consentirà di possedere progetti, provare nuove cose e afferrare davvero il tuo futuro con le corna.
Pensi che quel tipo di società esista solo nei tuoi sogni? Pensa di nuovo.
Le 20 aziende sono luoghi di lavoro fantastici per tutti . Ma hanno un posto speciale nel loro cuore per i neolaureati e i dipendenti entry-level che sono desiderosi di iniziare a fare grandi cose.
Quindi, controlla le loro posizioni aperte, perfeziona quel curriculum e preparati a iniziare la tua carriera con il piede giusto.
1. Gruppo FDM
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FDM consente alle persone interessate alla tecnologia di avviare carriere tecnologiche di successo. Riconoscendo l'importanza di investire in nuovi talenti, il programma di carriera FDM offre a persone di talento una formazione rigorosa in una gamma di discipline IT e aziendali. I tirocinanti FDM continuano a rappresentare la società come consulenti FDM per incarichi dei clienti per un minimo di due anni.
FDM consente alle persone interessate alla tecnologia di avviare carriere tecnologiche di successo. Riconoscendo l'importanza di investire in nuovi talenti, il programma di carriera FDM offre a persone di talento una formazione rigorosa in una gamma di discipline IT e aziendali. Il consenso generale tra le persone che lavorano in FDM è che la cultura aziendale dell'azienda è piuttosto speciale: è ciò che distingue FDM. Più che semplicemente incoraggiare l'imprenditorialità, FDM ispira le persone a cercare i propri sogni.
Guarda i loro lavori aperti nel gruppo FDM2. HomeAdvisor
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Lanciata nel 1999, HomeAdvisor - una società di proprietà IAC - è il paradiso della casa per proprietari di immobili e professionisti del servizio. Facilitando la prenotazione online istantanea, l'assunzione sicura, le guide ai costi e le risorse, HomeAdvisor abbina i proprietari di case che cercano manutenzione con la più grande rete di professionisti della casa pre-schermati a livello nazionale, il tutto gratuitamente. Allo stesso tempo, HomeAdvisor collega anche i fornitori di servizi qualificati con le imprese aumentando l'accesso a clienti infiniti.
C'è molto che i dipendenti adorano lavorare per HomeAdvisor (per una pausa da ping pong o flipper, chiunque?). Ma soprattutto, i membri del team dell'azienda a tutti i livelli adorano lo spazio per la crescita che hanno. “Le opportunità di crescita di HomeAdvisor sono incredibili. È una di quelle aziende che crescono sempre, dove cercano sempre di svilupparti come leader e professionista delle vendite, per portare la tua carriera a un livello superiore ”, afferma Connor Hayes, Responsabile delle vendite.
Vedi i loro lavori aperti su HomeAdvisor5. Vanguard
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Vanguard è una delle maggiori società di investimento del mondo. Dopo 40 anni, la struttura dell'organizzazione rimane unica nel settore. Vanguard è di proprietà del cliente, il che significa che gli azionisti del fondo possiedono i fondi, che possiedono Vanguard. Oggi, la società è ampiamente riconosciuta come leader negli investimenti a basso costo e sostenitrice costante degli interessi degli investitori. Lo scopo principale di Vanguard è "prendere una posizione per tutti gli investitori, trattarli in modo equo e offrire loro le migliori possibilità di successo degli investimenti".
Dai un'occhiata a Vanguard su LinkedIn.
Vanguard è orgoglioso di sviluppare i leader di domani attraverso numerose sessioni di sviluppo della carriera. E questa enfasi sull'apprendimento si estende anche ai tirocinanti dell'azienda, che non si troveranno sulle piste da caffè. Invece, i tirocinanti sono inseriti in una squadra che corrisponde ai loro interessi professionali e danno un reale contributo all'azienda - e dopo aver sperimentato la straordinaria cultura aziendale, molti tornano a Vanguard dopo la laurea.
Guarda i loro lavori aperti a Vanguard6. Punto guida
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Guidepoint è l'esperto nella ricerca di competenze. Collegano investitori istituzionali, clienti aziendali e grandi società di consulenza con esperti del settore per tutte le loro esigenze di ricerca. L'azienda offre ai giovani professionisti uno spazio per far crescere la loro carriera in un ambiente frenetico e conoscere industrie all'avanguardia. Guidepoint stesso sta vivendo un entusiasmante scatto di crescita ed è avidamente alla ricerca di nuovi talenti per unirsi ai suoi ranghi: i team di ciascuno dei suoi uffici sono equipaggi affiatati e positivi che non vedono l'ora di portare avanti l'azienda con nuovi professionisti altrettanto laboriosi.
Guidepoint è un luogo che accoglie i pensatori curiosi, motivati e critici, dai professionisti affermati ai neolaureati. In Guidepoint il talento viene coltivato e ci sono innumerevoli opportunità di esplorazione e apprendimento, con risorse umane e management che guidano i dipendenti verso aree di cui sono appassionati. Rafforzare la mobilità, sia verso l'alto che lateralmente, Guidepoint è un luogo di crescita dinamica che valorizza gli avviatori autonomi.
Vedi i loro lavori aperti a Guidepoint10. Migliore ipoteca
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Ogni giorno combattimenti migliori per ottenere più famiglie nelle case che amano rendendo la proprietà della casa così semplice da sembrare magica. I suoi sostenitori hanno contribuito a costruire alcune delle tecnologie tecnologiche e finanziarie più trasformative della storia. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank e altri hanno già investito oltre $ 85 milioni nella visione di Better di rendere magica la proprietà della casa, rendendola una delle società di proprietà in più rapida crescita in America.
Non pensi che la tua voce verrà ascoltata all'inizio? Questo non è il caso di Better Mortgage. L'azienda apprezza i contributi e le opinioni degli impiegati, indipendentemente dal titolo o dal grado. "Le idee provengono da tutte le direzioni", condivide Fil Zembowicz, responsabile del prodotto, "Non siamo solo uno spettacolo dall'alto verso il basso e tutti i punti di vista contribuiscono alla nostra lista di idee".
Guarda i loro lavori aperti a un mutuo migliore12. CBS Interactive
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CBS Interactive porta la torcia dell'intrattenimento e dell'informazione nell'era digitale capitalizzando la tradizione dell'azienda di rendere accessibili storie avvincenti oltre le pagine stampate o gli schermi televisivi. La rete di contenuti premium è in cima alle classifiche come una delle 10 migliori proprietà web al mondo, con diversi marchi d'autore che coprono tutto, dall'intrattenimento e la tecnologia agli interessi di nicchia e allo sport.
Le opportunità di crescita sono in cima alla lista dei vantaggi della CBS. Al di fuori delle normali sessioni di formazione, i dipendenti possono accedere al contenuto didattico attraverso piattaforme online o corsi di persona con rimborso delle tasse scolastiche. Tuttavia, la diversità dei progetti dell'azienda offre anche alle persone la possibilità di dilettarsi in aree di interesse, il che è una prospettiva gradita per tutto il team affiatato, che si riunisce regolarmente per pranzo e happy hour.
Guarda i loro lavori aperti presso la CBS Interactive13. Assicurazione Goosehead
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Fondata nel 2003, Goosehead Insurance sta cambiando il volto del settore assicurativo, rendendo la ricerca di una grande copertura un gioco da ragazzi. Come una delle maggiori agenzie assicurative indipendenti degli Stati Uniti, Goosehead si impegna a trovare la migliore copertura e le migliori tariffe possibili e, poiché lavora contemporaneamente con diversi vettori, Goosehead trova ai clienti molteplici opzioni e offerte eccellenti.
La leadership presso Goosehead Insurance rimane accessibile e accessibile, facilitando il successo di dipendenti ambiziosi a tutti i livelli. La relazione tra i dipendenti e la direzione di Goosehead Insurance aiuta a sviluppare competenze e conoscenze di lavoro vitali. Con le riunioni del team ogni settimana e le sessioni di revisione individuali due volte al mese, i dipendenti hanno continuamente l'opportunità di porre domande importanti e migliorare le prestazioni.
Guarda i loro lavori aperti presso Goosehead Insurance14. SendGrid
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SendGrid recapita l'email che conta. L'e-mail rimane senza dubbio il modo più efficace per costruire e coltivare relazioni con i clienti oggi. Le aziende che pensano strategicamente all'e-mail come a una serie di punti di contatto significativi per i clienti, avendo cura di inviarla al momento giusto, con i contenuti giusti e per le persone giuste, ottengono un vantaggio competitivo. La piattaforma, gli strumenti e il team di servizi esperti di SendGrid rendono facile per sviluppatori e operatori di marketing creare, segmentare, testare e consegnare con successo tutta la loro e-mail.
SendGrid sa che quando i dipendenti si sentono ascoltati, supportati e incoraggiati, si verifica un ottimo lavoro. Quindi, questo è esattamente ciò che l'azienda intende fare per i membri del team su tutti i gradini della scala. "Sono in grado di capitalizzare i miei punti di forza personali qui, e non sono trattenuto - invece, sono incoraggiato ad andare dietro a ciò che mi interessa", condivide Lauren Wasp, Technical Account Manager.
Guarda i loro lavori aperti su SendGrid15. HP
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HP mira a creare una tecnologia che renda la vita migliore per tutti, ovunque. Con esperienze ingegneristiche che stupiscono, HP ha l'eredità di spingere i confini della tecnologia per offrire innovazioni che arricchiscono la vita e che cambiano il mondo in ogni momento. La società crede che il driver ultimo del suo successo sia stato e sarà sempre il potere della sua gente: HP considera la sua comunità globale diversificata e inclusiva di dipendenti uno dei suoi maggiori punti di forza e ciò che lo differenzia veramente sul mercato.
L'ambiente di lavoro HP è autonomo. Ma ciò non significa che devi aprire completamente la tua strada. Almeno due volte all'anno, ogni dipendente incontrerà un manager per le revisioni personali delle prestazioni. Discutono di ciò che vorrebbero vedere realizzato e di come continuare a sviluppare un percorso professionale di successo. Quindi, insieme, escogitano il modo in cui tali obiettivi si allineano alla missione dell'azienda di creare una crescita collettiva.
Guarda i loro lavori aperti in HP16. Thomson Reuters
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Thomson Reuters è un fornitore affidabile di notizie, informazioni e strumenti essenziali per i professionisti che fanno funzionare il mondo. I clienti di Thomson Reuters operano in arene complesse che fanno progredire la società: fiscalità, legge, conformità, governo e media. In un'era digitale dirompente, aiutano i professionisti a reinventarsi.
Thomson Reuters incoraggia tutti i dipendenti ad agire come mentori per coloro con cui lavorano. Questo ideale è incorporato nel quadro utilizzato per la definizione degli obiettivi della leadership. Dai dirigenti ai dirigenti ai team leader, e tutti quelli in mezzo, la sponsorizzazione scende fino a quando tutti nell'organizzazione sono inclusi nella conoscenza collettiva.
Guarda i loro lavori aperti presso Thomson Reuters17. SmartBear
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SmartBear è alla base del software che alimenta oltre 20.000 delle organizzazioni più innovative del mondo. Più di 6 milioni di persone usano i suoi strumenti per costruire, testare e monitorare grandi software, più velocemente.
Gli strumenti ad alto impatto di SmartBear sono facili da provare, facili da acquistare e facili da usare. Gli strumenti sono supportati da un team di persone appassionate di aiutare le persone a creare software che trasforma il mondo.
Tali strumenti sono strumenti SmartBear. Quella squadra è SmartBear.
SmartBear crede nella trasformazione del settore tecnologico. Ma è anche appassionato di trasformare le carriere dei dipendenti attraverso numerose e diverse opportunità di sviluppo. "Sono davvero orgoglioso di affermare che ben oltre la metà dei dirigenti proviene dalle posizioni entry level qui in Smartbear e che il supporto a questa crescita è qualcosa a cui abbiamo preso un grande impegno", afferma Rasika Rajagopalan, Business Partner HR.
Guarda i loro lavori aperti su SmartBear18. Cosmetici SmashBox
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I candidati che intervistano presso il quartier generale di Smashbox devono dare un'occhiata al "Love Wall" sul lato dell'edificio. Dipinto dall'artista di strada Curtis Kulig, è l'oro di Instagram e anche una grande illustrazione della cultura dell'azienda. Il team è composto da persone appassionate e creative che credono che tutti dovrebbero avere voce. La società sta crescendo rapidamente, il che significa che è anche un lavoro in corso, e stanno cercando persone che li aiutino a migliorare ed eccellere.
Smashbox autorizza i membri del suo team. Oltre ad assumere la proprietà sui progetti, i membri del team hanno anche ampie opportunità di acquisire nuove competenze e, se hanno bisogno di supporto, il management ascolta. Il tutoraggio e la collaborazione sono sempre stati una parte importante della cultura aziendale, il che rende realmente possibile assumere rischi per premi più grandi.
Guarda i loro lavori aperti presso SmashBox Cosmetics19. DOAR
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DOAR consulta gli avvocati e i loro clienti coinvolti nelle controversie civili e penali più grandi e di alto profilo. L'organizzazione lo fa fornendo competenza senza pari, visione strategica e tecnologie innovative in ogni situazione. Quando la posta in gioco è alta, DOAR offre ai suoi clienti il vantaggio vincente.
L'apprendimento è un vantaggio quotidiano di lavorare in DOAR. E i dipendenti che sono disposti a trarne vantaggio e rimboccarsi le maniche per espandere le proprie competenze possono finire per costruire carriere lunghe e di successo con l'azienda. "La conversazione sulla crescita della carriera è davvero aperta e incoraggiata qui, sia che tu voglia parlare con il tuo supervisore diretto o con il CEO", afferma Marlee Dillon, consulente.
Guarda i loro lavori aperti a DOAR20. 540
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Cosa succederebbe se le agenzie governative fornissero soluzioni tecnologiche con capacità all'avanguardia che stupiscono i clienti? Questa è la domanda a cui 540.co risponde dal 2013 attraverso lo sviluppo full-stack per i clienti federali. Il team di esperti di tecnologia e consulenti mira a iniettare una mentalità della Silicon Valley nel Dipartimento della Difesa e oltre, senza diventare stantio sulla strada.
I decisori esistono a 540, ma ognuno è considerato un leader. Lo stile di gestione decentralizzato sembra piatto perché la divisione del lavoro è uguale. Inoltre, i ruoli sono modellati per adattarsi alle persone in base ai punti di forza tecnici e agli interessi professionali. Questa personalizzazione offre inoltre ai dipendenti tonnellate di responsabilità e iniziativa, che risalgono al motivo per cui non è necessaria una sorveglianza costante.
Vedi i loro lavori aperti a 540Pensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
