Mentre iniziare un nuovo lavoro è sempre eccitante, può anche essere un po 'snervante. Non sai come funzionano gli strumenti o il software. Non conosci il nome di nessuno. Ti senti come se dovessi lasciare una scia di briciole di pane solo per trovare la strada per la stanza delle pause.
Ma, se c'è una cosa che ti aiuta a sentirti un po 'più a tuo agio, è sapere che il tuo nuovo datore di lavoro e i tuoi colleghi non ti lanceranno dai lupi e ti lasceranno andare per te stesso. Invece, hanno fatto lo sforzo per farti regolare e al passo con la velocità.
Non pensi che esista? Bene, ripensaci. Queste 19 aziende vantano nuovi fantastici programmi per i dipendenti che ti aiuteranno a conoscere il tuo posto di lavoro, incontrare i tuoi colleghi e farti sentire come a casa.
La parte migliore? Stanno assumendo tutti in questo momento. Quindi, invia la tua domanda e spero che ti unirai a uno di questi programmi in pochissimo tempo.
1. Booking.com
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Molto può essere fatto su Booking.com. Gli utenti possono cercare e prenotare qualsiasi tipo di alloggio, da oltre 28 milioni di annunci in oltre 130.000 destinazioni. Possono trovare cose divertenti da fare mentre sono lì. E quando si tratta di spostarsi, che sia da e per l'aeroporto o un set di ruote con cui esplorare, anche Booking.com ha questo aspetto.
Con un incontro annuale che si tuffa in obiettivi a livello aziendale ed eventi regolari che incoraggiano il legame tra i membri del team, Booking.com si impegna seriamente a garantire che tutti i dipendenti, sia i principianti che i veterani, siano sulla stessa pagina. In effetti, uno dei loro valori fondamentali sta raggiungendo il successo insieme, non come individui. Un'altra cosa di cui sono appassionati? Il potere della curiosità e della sperimentazione. Ciò consente ai dipendenti di affrontare nuove sfide e persino commettere errori, con il supporto e la guida dell'azienda alle loro spalle.
Guarda i loro lavori aperti su Booking.com2. Accelerare i prestiti
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Quicken Loans è il principale finanziatore ipotecario della nazione. Gli imbattibili progressi della società nella tecnologia digitale hanno rivoluzionato il settore da oltre tre decenni. I suoi strumenti tecnologici, combinati con l'esperienza di oltre 33.000 dipendenti nei settori immobiliare, sportivo, dei media, dell'intrattenimento, del capitale di rischio, della gestione della proprietà, dell'editoria e dei giochi hanno contribuito a migliorare la vita finanziaria di milioni di americani, oltre a guadagnare il gruppo ha ripetuto premi sia per l'innovazione che per la soddisfazione del cliente.
QuickenLoans è grande nell'impostare i dipendenti per il successo. "Ciò che rende davvero speciali i prestiti Quicken è che vogliamo assicurarci che se sei stato qui per un giorno o anche per 10 anni, hai qualcuno che ti ritiene responsabile, ti dà feedback e si assicura che tu abbia successo quanto possibile ", afferma Dana Staniec, Senior Director di Mortgage Banking.
Guarda i loro lavori aperti ai prestiti Quicken3. HotelTonight
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HotelTonight è l'app mobile leader per le prenotazioni di hotel all'ultimo minuto e oltre, assicurando che ci sia sempre una camera d'albergo di qualità alla tariffa più bassa possibile in 1.700 città e in quasi 40 paesi. Quando i partner dell'hotel hanno stanze invendute, le caricano sull'app con grandi risparmi. Lanciato nel 2011, HotelTonight ha oltre 30 milioni di download ed è disponibile su iOS, Android e browser mobili e desktop.
HotelTonight sa che la cosa migliore da avere quando inizi un nuovo lavoro è un amico in ufficio. Pertanto, ogni trimestre, l'azienda organizza un happy hour ospitato dai suoi nuovi dipendenti in modo che tutti abbiano la possibilità di incontrare il team. I nuovi assunti si riuniscono per scegliere un tema, e poi servono un paio di cocktail d'autore presso il Bar HotelTonight.
Guarda i loro lavori aperti a HotelTonight4. Wells Fargo
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La storica banca di Wells Fargo è al servizio delle comunità dal 1852, con clienti in una famiglia su tre a livello nazionale e 8.700 sedi in 36 paesi. Wells Fargo - "Most Admired" tra le più grandi banche del mondo dalla rivista Fortune - offre un ampio portafoglio di competenze bancarie, ipotecarie, assicurative, di investimento, di consumo e commerciali per ogni esigenza finanziaria.
Lo stile di gestione di Learn-and-Grow di Wells Fargo prepara, quindi spinge, i suoi dipendenti ad eccellere. I manager insegnano le migliori pratiche con una formazione pratica precoce, adattano gli approcci per accogliere le personalità individuali e motivano il personale a spostare le montagne. Con fiducia, assistenza e sostegno da parte della leadership, ogni dipendente ha un'incredibile mobilità per avanzare rapidamente in carriera e idee.
Guarda i loro lavori aperti a Wells Fargo5. DexYP
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DexYP sostiene e autorizza i propri clienti a prosperare nell'attuale ambiente competitivo e si sentono bene al riguardo. L'azienda è specializzata nel fornire ciò di cui le aziende locali hanno bisogno per competere contro le grandi catene nazionali che dominano il mercato. Gli strumenti di DexYP faranno risparmiare tempo, denaro e li terranno in contatto con i loro clienti, ovunque si trovino. Inoltre, consentono loro di controllare le loro operazioni in qualsiasi momento, ovunque, dal palmo della mano.
DexYP non vuole solo velocizzare i nuovi dipendenti. La compagnia vuole assicurarsi che i membri del team siano incoraggiati a continuare a salire la scala. “La cultura dell'apprendimento è veramente dall'alto verso il basso. Non supportiamo solo i principianti, vogliamo che tutti espandano la loro esperienza, indipendentemente dal loro livello ", afferma Chris Joeckel, direttore delle vendite.
Guarda i loro lavori aperti su DexYP6. 1-800 Contatti
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Dedicata a fornire ai consumatori un modo semplice e senza problemi di acquistare e sostituire le lenti a contatto, la società è stata fondata con una comprensione intima delle due principali frustrazioni tra i portatori di lenti a contatto, vale a dire che i contatti sono sia costosi che scomodi da sostituire. L'organizzazione risolve questi problemi per i clienti offrendo lenti a prescrizione alla loro porta, al prezzo più basso possibile.
1-800-Contacts ha una cultura molto orientata verso le persone e tutti i dipendenti, vecchi e nuovi, amano sentirsi a proprio agio in un ambiente di lavoro in cui sono apprezzati e riconosciuti. “Qui tutti sono cordiali e tutti conoscono il tuo nome. È una grande azienda, nessuno che lavora qui è considerato un numero ”, afferma Yessenia Figueroa, Ingegnere del software.
Vedi i loro lavori aperti a 1-800 contatti7. GLG
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GLG è una piattaforma di apprendimento professionale che collega gli esperti del settore alle aziende clienti, cambiando il modo in cui i leader del mondo imparano e condividono le informazioni. Le nuove assunzioni di GLG si rendono rapidamente conto che la società è interamente orientata all'apprendimento, ed è rassicurante per i dipendenti principianti sapere che puoi rivolgersi a un collega per consigli su tutto, da un progetto alla cosa migliore da ordinare dal barista interno.
"Tutti in GLG sono desiderosi di imparare gli uni dagli altri e poiché nessun giorno è più lo stesso, puoi sempre sentire la cultura della curiosità e dell'apprendimento", spiega Keith Hoare, Senior Research Manager - Legal, Economic and Regulatory Affairs.
Guarda i loro lavori aperti presso GLG8. Scatola
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Box è una piattaforma di gestione dei contenuti moderna e sicura che funziona su cloud storage. Le aziende possono condividere file sia internamente che esternamente, mantenendo le informazioni a portata di mano dei dipendenti in modo da poter collaborare ai progetti. Questo contenuto può essere sincronizzato con qualsiasi dispositivo, offrendo ai dipendenti la libertà e la flessibilità di lavorare ovunque.
I nuovi assunti conoscono i loro colleghi a Friday Lunch, una tradizione di lunga data a Box. Quello che è iniziato come un settimanale a mani libere per la compagnia di riunirsi, mangiare e sentire cosa sta succedendo si è trasformato in un evento emozionante che l'intera squadra non vede l'ora. C'è sempre qualche elemento di divertimento, che va dalla torrefazione di nuovi dirigenti ai concorsi per mangiare le torte.
Vedi i loro lavori aperti alla scatola9. Fivestars
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La missione di Fivestars è aiutare le aziende e le comunità a prosperare trasformando ogni transazione in una relazione. Oltre 30 milioni di persone usano Fivestars per essere ricompensati in oltre 12.000 aziende locali con un programma a premi, mentre le imprese locali usano Fivestars per portare più clienti nei loro negozi con un programma potente. Nel 2017, Fivestars ha guidato $ 2 miliardi nel commercio locale attraverso la sua rete, e la società ha raccolto $ 105 milioni da HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator e altri.
Visita il sito Web di Fivestars per ulteriori informazioni e unisciti a loro nell'amorevole locale.
FiveStars ha un programma di formazione personalizzato progettato per sviluppare le capacità di leadership delle persone al loro massimo potenziale e aiutarle a fare il loro meglio. I manager, chiamati "Allenatori", assumono il ruolo di guida, gestione e tutoraggio dei membri del team. Gli allenatori modellano e realizzano i valori, concentrandosi sulla crescita e sul benessere delle persone e sul miglioramento della comunità.
Guarda i loro lavori aperti su Fivestars11. Primo occidentale
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First Western è una banca privata e società fiduciaria che offre soluzioni di pianificazione patrimoniale olistica per le esigenze personali, commerciali e filantropiche di una persona. Gli uffici Colorado, Arizona, California e Wyoming dell'azienda offrono soluzioni finanziarie su misura complete - dalla gestione degli investimenti e dalla pianificazione pensionistica ai servizi assicurativi e ipotecari - nonché l'accesso completo a un team di esperti locali.
First Western Trust è molto incoraggiata a incoraggiare i colleghi a favorire le relazioni sia all'interno dell'ufficio che all'esterno, e la società sa che è un ottimo modo per i nuovi assunti di sentirsi più acclimatati. Di conseguenza, l'azienda pianifica molti eventi divertenti. Che si tratti di ospitare un torneo a buche al quinto piano, di fare una gita a Top Golf o di radunarsi per pranzi di squadra o happy hour, l'intera compagnia si diverte a riunirsi.
Guarda i loro lavori aperti al primo western12. Entertainment One
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eOne è un primo studio indipendente globale specializzato nello sviluppo, acquisizione, produzione, finanziamento, distribuzione, vendite, merchandising e licenze di film, televisione, musica, famiglia e contenuti digitali. Grazie alla sua portata globale e alla sua vasta scala, alimentata da una profonda conoscenza del mercato locale, eOne offre contenuti di alta qualità al mondo.
Ogni mercoledì, eOne organizza discussioni di un'ora sul panel per i dipendenti interessati a saperne di più su come funziona l'azienda. Questi eventi, abilmente chiamati "Pensa al di fuori del botteghino", includono qualsiasi argomento pertinente al settore e finora si sono concentrati su questioni come la pirateria del settore, nonché sessioni di domande e risposte con dirigenti senior. Sono un ottimo modo per i nuovi assunti per acquisire ancora più familiarità con il business.
Guarda i loro lavori aperti a Entertainment One14. SoundCloud
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SoundCloud è il catalogo di streaming musicale più grande del mondo che aiuta le persone a condividere, scoprire e influenzare la cultura musicale globale. A causa della natura aperta e autentica della piattaforma, oltre alla sua connessa comunità di ascoltatori, curatori e creatori, SoundCloud porta costantemente avanti cultura e creatività, creando nuove tendenze. In molti casi, cosa c'è di nuovo o di nuovo in qualsiasi altro luogo nasce su SoundCloud.
SoundCloud ritiene che incoraggiare lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti sia un investimento utile. Le persone che lavorano in azienda amano apprendere nuove cose e spesso sfruttano le opportunità di formazione e istruzione. La società mette regolarmente insieme "case aperte", ad esempio, in cui i membri del team possono saperne di più su ciò su cui altri dipartimenti stanno lavorando.
Guarda i loro lavori aperti su SoundCloud15. Pandora
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Fondata da musicisti e amanti della musica, Pandora mira a creare un mondo ispirato all'ascolto. Utilizzando il DNA musicologico e il costante feedback dell'ascoltatore, Pandora crea stazioni personalizzate da una crescente collezione di registrazioni. Decine di milioni di persone negli Stati Uniti usano Pandora per ascoltare i loro artisti preferiti e scoprirne di nuovi ogni giorno.
Tutti i dipendenti si sentono come se avessero trovato la soluzione perfetta nell'ufficio di Pandora, sia nuovi che affermati. Questa sensazione di essere a casa è in gran parte attribuita all'accogliente cultura dell'azienda e ai Pandora Employee Resource Groups (PERG), che consentono ai dipendenti di creare gruppi di interesse per condividere le loro passioni con i colleghi.
Guarda i loro lavori aperti a Pandora16. Hanna Andersson
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Sin dalla sua fondazione nel 1983, Hanna Andersson ha ispirato le famiglie con il suo assortimento di abbigliamento per bambini. L'azienda coinvolge i clienti attraverso e-commerce, cataloghi e quasi 100 punti vendita. Generazioni di famiglie hanno fatto affidamento sui vestiti di alta qualità di Hanna Andersson. Con una maggiore presenza sui social media e un'operazione di vendita al dettaglio in continua espansione, Hanna Andersson continuerà a fornire emozioni alle famiglie felici.
I nuovi dipendenti si sentono come a casa in Hanna Andersson, grazie alla cultura accogliente e solidale dell'azienda. "La cultura è estremamente collaborativa", afferma Kristen Drzayich, Girl's Designer, "Brainstorming, parlare dei nostri concetti per la stagione e lavorare insieme su idee brillanti sono alcune delle mie cose preferite del mio lavoro".
Guarda i loro lavori aperti presso Hanna Andersson18. Bridgespan
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Il Gruppo Bridgespan è un'organizzazione globale senza scopo di lucro che collabora con leader, organizzazioni e filantropi guidati dalla missione per rompere i cicli di povertà e migliorare notevolmente la qualità della vita per i bisognosi.
Appassionato di soluzioni per garantire pari opportunità e diritti umani e civili fondamentali, Bridgespan concentra i suoi sforzi su quattro grandi campi: l'istruzione; bambini, giovani e famiglie; salute pubblica; e sviluppo globale.
I servizi dell'organizzazione includono la consulenza con organizzazioni no profit e filantropi, il supporto allo sviluppo della leadership e lo sviluppo e la condivisione di approfondimenti, il tutto con l'obiettivo di ridimensionare l'impatto sociale.
Con un lungo elenco di questioni sociali da affrontare, Bridgespan ha bisogno di dipendenti che offrano nuove prospettive su questioni complicate. La società coltiva e forma un team diversificato di persone qualificate e orientate ai valori che apportano competenze ai problemi più complessi del settore sociale e che diventano leader a livello mondiale e non profit e a scopo di lucro.
Guarda i loro lavori aperti a Bridgespan19. NewsCred
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Fondata nel 2008, NewsCred è cresciuta fino a diventare il leader nello spazio di marketing dei contenuti. Espandendosi con uffici in tre continenti, NewsCred aiuta alcune delle più grandi aziende del mondo a trasformare il loro marketing attraverso la narrazione creativa. Nell'era delle distrazioni digitali, NewsCred aiuta i clienti a superare il rumore e connettersi con il proprio pubblico.
Ogni dipendente di NewsCred è incoraggiato a "essere il proprio CEO" e assumere la proprietà delle proprie idee, con la guida dell'azienda dietro di sé. Di conseguenza, i membri del team hanno un grande potenziale di sviluppo e crescita. "Nuove persone che entrano e fanno conoscere i loro interessi: hanno l'opportunità di crescere nel ruolo che desiderano", afferma Neil Barlow, direttore delle vendite.
Guarda i loro lavori aperti su NewsCredPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
