Gli accordi di lavoro a distanza, spesso definiti programmi di telelavoro, offrono vantaggi significativi ai dipendenti. In effetti, il telelavoro è utile non solo per i dipendenti, ma anche per i loro datori di lavoro.
Tuttavia, anche se potresti cadere in uno dei tipi di lavoro che funzionano meglio per il telelavoro, il tuo datore di lavoro potrebbe non essere consapevole dei vantaggi.
Se sei interessato ad avere un lavoro da casa o altro tipo di lavoro da remoto, potresti essere in grado di negoziare uno con la tua attività, soprattutto se sanno come e perché il telelavoro può essere così vantaggioso per la produttività e altre aree.
Risparmia lo spazio ufficio e riduci i costi
Il costo dello spazio ufficio per il lavoratore medio è stato stimato in circa $ 10.000 all'anno!
Le aziende possono risparmiare migliaia di spazi per uffici e parcheggi per ogni dipendente che lavora in remoto, ma questa è solo la punta dell'iceberg. Ce ne sono diversi aree di un'azienda che beneficiano dei risparmi sui costi del telelavoro.
Pensa a tutte le diverse cose che un datore di lavoro deve fornire per mantenere un dipendente a galla in un'azienda. A parte l'ovvio come l'acqua e l'elettricità, ci sono forniture per ufficio ricorrenti, spesso cibo, veicoli aziendali in alcuni casi e altro ancora.
Inoltre, se i dipendenti lavorano a casa o in un luogo remoto in cui i viaggi sono limitati o non richiesti, risparmiano sulle spese di viaggio, il che è un modo in cui un datore di lavoro può offrire a un telelavoratore un salario più piccolo pur continuando a beneficiare il dipendente.
Il numero di dipendenti di telelavoro che qualsiasi azienda può supportare è fondamentalmente limitato solo dai fondi disponibili poiché possono funzionare in qualsiasi parte del mondo, quindi la crescita futura non è limitata dallo spazio disponibile in ufficio.
Tutti questi risparmi sui costi fluiscono attraverso l'azienda in vari modi, dall'essere in grado di fornire un servizio migliore, pagare meglio i propri dipendenti, far crescere il marchio, innovare, espandere la forza lavoro, ecc.
Migliora la produttività e l'equilibrio tra lavoro e vita
Il telelavoro aumenta la produttività. Diversi studi e rapporti forniscono prove del 15% al 45% di aumento della produttività quando i dipendenti lavorano da casa.
I dipendenti diventano più produttivi quando si telelavorano perché ci sono meno distrazioni, minima (se non nessuna) socializzazione, nessuna gestione over-the-shoulder e meno stress.
I telelavoratori di solito hanno anche un maggiore senso di controllo sulla responsabilità nei confronti del proprio lavoro, il che contribuisce sicuramente a migliorare il lavoro e la soddisfazione del lavoro.
Più lavoro si fa
Se i dipendenti devono scegliere il proprio programma di lavoro a casa, ci sono buone probabilità che lo renderanno così flessibile da essere estremamente accomodante per le loro vite personali senza influire negativamente sulle prestazioni lavorative.
Ciò si traduce non solo in una vita domestica migliore, dal momento che hanno il controllo totale su ciò che possono fare a casa, ma anche un dipendente che riesce comunque a svolgere il proprio lavoro nonostante le ostruzioni personali che normalmente costringono un lavoratore regolare a rimanere a casa.
I telelavoratori e i lavoratori mobili possono lavorare in caso di maltempo quando i bambini sono a casa malati o durante la chiusura delle scuole, e in altri casi in cui i dipendenti regolari possono invece prendere una giornata personale o di malattia.
Ridurre l'assenteismo non programmato può far risparmiare ai grandi datori di lavoro oltre $ 1 milione all'anno e aumentare il morale del personale in generale.
I programmi di telelavoro consentono inoltre alle grandi e alle piccole aziende di mantenere le loro operazioni durante i periodi di emergenza, gli eventi meteorologici avversi o quando vi sono preoccupazioni per le epidemie sanitarie come l'influenza.
Attira nuovo personale e aumenta la fidelizzazione dei dipendenti
I dipendenti più felici sono solitamente impiegati migliori e il telelavoro aumenta decisamente la soddisfazione sul lavoro degli impiegati e, quindi, la lealtà.
I programmi di telelavoro aiutano inoltre le aziende a trattenere i dipendenti in circostanze comuni, come la necessità di prendersi cura dei familiari malati, di iniziare una nuova famiglia o di spostarsi per motivi personali. La riduzione del turnover consente di risparmiare considerevoli costi di reclutamento.
Il telelavoro è anche un eccellente incentivo quando si cerca personale addizionale qualificato in occupazioni ad alta domanda. Un terzo dei CFO in un sondaggio ha affermato che un programma di telelavoro era il modo migliore per attrarre i migliori talenti.
Migliore comunicazione
Quando la tua unica forma di comunicazione come un telelavoratore supera le comunicazioni di testo e audio / video, tutte le conversazioni di persona vengono eliminate poiché tutti i tuoi sforzi di comunicazione sono direttamente mirati e non solo "in chiacchiere in ufficio".
Ciò rende non solo più facile portare a termine il lavoro a causa delle minori distrazioni, ma offre anche un ambiente privo di stress per parlare con i manager e fornire un feedback critico, cose che a volte sono difficili da fare per i dipendenti regolari.
Aiuta a salvare l'ambiente
Le aziende possono fare la loro parte nella promozione di un mondo più verde attraverso la creazione di programmi di lavoro a distanza. Meno pendolari significano meno auto sulla strada, il che si traduce in un minore inquinamento atmosferico e in una riduzione del consumo di carburante.
Il Climate Group per l'iniziativa e-Sustainability globale indica che il telelavoro e le tecnologie come la videoconferenza online diminuiscono ogni anno tonnellate di anidride carbonica.
Tutto sommato, sembra che il telelavoro avvantaggi tutti.
