I telelavoratori (a.k.a., telelavoratori o telelavoratori) godono di molti grandi vantaggi, ma ci sono anche aspetti negativi. Prima di decidere di esplorare un accordo di lavoro remoto o chiedere al tuo capo di lasciarti lavorare da casa, ecco cosa dovresti considerare e chiediti. ~ 1 aprile 2010
4 domande che puoi pormi prima di considerare di diventare un telelavoratore:
1. I professionisti del telelavoro sono in grado di superare gli svantaggi?
Potrebbe sembrare che lavorare da casa - e abbandonare i pendolari - sia la situazione lavorativa ideale, ma ci sono anche dei compromessi. Unico gradimento:
- Più flessibilità e controllo su ambiente di lavoro e programma
- Produttività incrementata: Meno distrazioni dalle interruzioni dei colleghi / padroni e la capacità di lavorare secondo i tuoi ritmi
- Meno stress: Evita l'ora di punta, la politica degli uffici, i cubicoli e l'illuminazione intensa
- Maggiore lavoro / equilibrio della vita: Stai vicino alle persone che ami e più flessibilità con la programmazione di eventi non legati al lavoro
Tuttavia, i telelavoratori sono anche più vulnerabili a:
- Isolamento: Potresti sentirti escluso o perdere la socializzazione in ufficio
- Distrazioni a casa: faccende domestiche, consegne a domicilio, interruzioni familiari, ecc. possono sostituire le interruzioni dell'ufficio
- Diventare un maniaco del lavoro: senza confini rigidi, potresti sentirti - o finire - lavorare sempre
2. Hai le qualità personali necessarie per essere un operatore remoto di successo?
Non tutti sono tagliati a lavorare da remoto, e va bene. Se non hai certe qualità, tuttavia, il lavoro a distanza sarà un fallimento per te e non sarai felice di provarlo. I telelavoratori devono avere:
- Autosufficienza e motivazione: Dal momento che nessuno ti sta guardando da dietro le spalle, devi essere automotivato
- Buone capacità comunicative (in particolare la scrittura): Email e telefono sostituiranno la maggior parte delle comunicazioni di persona
- Relazioni esterne: Dal momento che sarai lontano dalla comunità in ufficio, potresti dover stabilire amicizie più forti al di fuori del lavoro
- Capacità organizzative: La tua scrivania e i tuoi file sono davvero il tuo mantenere
- Comfort generale della tecnologia: I telelavoratori devono essere in grado di eseguire attività di base del computer e utilizzare tecnologie online come posta elettronica, messaggistica istantanea e conferenze Web
3 / Hai un ufficio appropriato per il lavoro a distanza?
Certo, la tecnologia rende facile in questi giorni rimanere in contatto sempre e ovunque, ma se il tuo ambiente di lavoro remoto proposto è il tuo seminterrato non finito e tutto quello che hai è un servizio di accesso remoto, questa è una ricetta per il disastro.
Per fortuna, i requisiti tecnici e le linee guida generali per la creazione di un ufficio in casa sono davvero minimi. Se hai un computer, una connessione Internet decente e puoi ritagliare uno spazio comodo e produttivo per lavorare a casa - non deve essere un'intera stanza - dovresti stare bene.
4. Il tuo lavoro è adatto al lavoro a distanza?
Questa è una domanda di make-or-break che verrà valutata dal tuo supervisore / datore di lavoro, quindi sii onesto con te stesso su quanto del tuo lavoro può essere svolto in remoto. La maggior parte del lavoro basato sulla conoscenza può essere svolto al di fuori dell'ufficio, ma i lavori che richiedono la presenza fisica (ad esempio, l'insegnamento o le cure mediche) saranno più difficili da negoziare per il telelavoro. Un segno dei tempi, tuttavia - metà dei distretti scolastici degli Stati Uniti offrono corsi online e le consultazioni mediche online stanno aumentando. Quindi anche le occupazioni tradizionali possono essere tradotte in posizioni di telelavoro.
La chiave qui è scoprire quanto bene si adatta allo stile di lavoro del telelavoro.
