Differenze tra telelavoro e telelavoro

Sia "telelavoro" che "telelavoro" sono termini che si riferiscono a un accordo di lavoro in cui dipendenti o collaboratori svolgono regolarmente il loro lavoro al di fuori del tradizionale ambiente di lavoro in loco. Sebbene i due termini siano spesso usati in modo intercambiabile, in origine i due termini si riferivano a situazioni diverse.

Storia dei Termini

Jack Nilles, co-fondatore e presidente di JALA e identificato come "il padre del telelavoro", coniò le frasi "telelavoro" e "telelavoro" nel 1973 - prima dell'esplosione dei personal computer - come alternativa al trasporto da e verso il posto di lavoro . Ha modificato le definizioni dopo la proliferazione dei personal computer come segue:

Telelavoro: Qualsiasi forma di sostituzione delle tecnologie dell'informazione (come telecomunicazioni e / o computer) per i normali viaggi di lavoro; spostare il lavoro ai lavoratori invece di spostare gli operai al lavoro. Telelavoro: Lavoro periodico fuori dall'ufficio principale, uno o più giorni alla settimana, a casa, sul sito di un cliente o in un centro di telelavoro; la sostituzione parziale o totale delle tecnologie informatiche per il tragitto al lavoro. L'enfasi qui è sulla riduzione o l'eliminazione del tragitto giornaliero da e verso il posto di lavoro. Il telelavoro è una forma di telelavoro.
In realtà, i due termini significano la stessa cosa sul posto di lavoro di oggi e possono essere usati in modo intercambiabile: sono entrambi termini per la pratica del lavoro da casa o fuori sede, facendo uso di Internet, e-mail, chat e telefono per svolgere le funzioni che una volta venivano eseguiti solo in un ambiente di ufficio. Il termine "lavoratori remoti" ha finito per significare la stessa cosa.

Modern Take on Telelavoro

Il telelavoro è cresciuto costantemente in popolarità man mano che la forza lavoro diventa più mobile e la tecnologia offre sempre più tecnologie mobili che consentono ai lavoratori di rimanere in contatto con l'ufficio, indipendentemente da dove si trovino.

A partire dal 2017, quasi il 3% delle persone negli Stati Uniti si è telelavorato almeno la metà delle volte e considera la propria casa la principale attività commerciale. Uno stupefacente 43 percento dei dipendenti intervistati ha dichiarato di trascorrere almeno un po 'di tempo lavorando da remoto. Non è raro che un dipendente lavori da remoto due o tre giorni alla settimana da casa e poi ritorni in ufficio per il resto della settimana. Poco più della metà di tutti i lavori negli Stati Uniti sono considerati compatibili con il telelavoro. Sebbene alcune aziende affermino che il telelavoro riduce l'assenteismo e aumenta la produttività, altre società sono in difficoltà con l'accordo, principalmente a causa della difficoltà di team building con i lavoratori remoti.