Che tu sia un dipendente nuovo o già esistente, è possibile convincere la tua azienda a farti iniziare a lavorare da casa, almeno a tempo parziale. La chiave per stabilire un accordo di lavoro a distanza è negoziare con il tuo capo e dimostrare che quando lavori da casa lavori anche meglio di te in ufficio. ~ Aggiornato il 4 novembre 2015
Nota: se stai cercando un nuovo lavoro in cui puoi lavorare da casa, consulta l'articolo Come ottenere un lavoro di telelavoro per trovare i posti migliori in cui cercare una posizione da lavoro a casa.
Ecco come
Innanzitutto, assicurati che il telelavoro sia davvero per te. Lavorare da remoto è un sogno per molti, ma non è per tutti. Probabilmente già conosci i vantaggi del telelavoro, ma assicurati di conoscere anche gli svantaggi e di considerare attentamente tutti i fattori che renderanno il telelavoro efficace o meno per te personalmente (come la tua capacità di concentrarti senza supervisione, conforto di essere isolato dal ufficio, qualità della casa / ambiente di lavoro remoto, ecc.).
Il telelavoro è giusto per te? 4 domande da porsi prima di partire per diventare un telelavoratore.
Conosci e rafforza la tua posizione negoziale: Scopri ulteriori informazioni sulle politiche di lavoro a distanza esistenti della tua azienda e valuta dove ti trovi come dipendente in termini di grande stima e affidabilità. Questa informazione può rafforzare il tuo caso per il telelavoro.
Come rafforzare la tua proposta di lavoro a distanza: suggerimenti per sfruttare la tua esperienza e conoscenza del tuo datore di lavoro.
Armatevi di una ricerca che dimostra i vantaggi del telelavoro per i datori di lavoro: Non molto tempo fa, il telelavoro era considerato un vantaggio, ma oggi è uno stile di lavoro comune che avvantaggia sia il dipendente che il datore di lavoro. È possibile utilizzare risultati di ricerca positivi sui benefici del telelavoro per i datori di lavoro, come il morale e la produttività del telelavoratore, per rafforzare la proposta.
- 5 motivi per cui i datori di lavoro dovrebbero mobilitare la propria forza lavoro: dettagli sugli incrementi di produttività e sui risparmi sui costi
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com è una grande fonte per la ricerca sul telelavoro e il telelavoro. I guadagni in termini di produttività quando le persone svolgono il proprio lavoro a casa, la fedeltà dei dipendenti e la soddisfazione dei dipendenti sono alcuni dei vantaggi che si possono citare.
Crea una proposta scritta: Questo ti aiuterà a mettere a punto la tua richiesta e sarà probabilmente presa più seriamente di una menzione casuale. La proposta dovrebbe includere i benefici per il vostro datore di lavoro e dettagli su come svolgerete il vostro lavoro in modo più efficace ed efficiente. Se preferisci presentare la tua richiesta di persona, scrivi comunque la proposta - come pratica per quando parli con il tuo capo. Suggerirei di iniziare in piccolo: provando a lavorare da casa per circa due settimane per vedere come vanno le cose.
Cosa includere in una proposta di lavoro a distanza? Gli elementi di base che dovresti includere nella tua proposta di telecommuting
Preparati a discutere di persona: Rispondi alle tue capacità di negoziazione (prova questa guida di MindTools). Se sembra che la tua richiesta venga rifiutata, scopri perché e offri una soluzione o un compromesso (ad es., Telelavoro part-time vs. prova a tempo pieno, prova breve, ecc.).
Suggerimenti
- Durante qualsiasi periodo di prova, mantieni la tua parte dell'accordo e mantieni la tua produttività, naturalmente (puoi fare riferimento alla tua proposta scritta e al contratto di lavoro remoto eseguito per rimanere in pista).
- Effettua il check-in regolarmente con il tuo capo per mostrare i tuoi progressi e sottolinea come lavorare in remoto ha migliorato il tuo lavoro, in modo da poter rendere permanente questa sistemazione.
