Ottenere le migliori opportunità di lavoro non significa solo completare la tua lista di cose da fare ogni settimana. I manager apprezzano la tua personalità e il tuo atteggiamento quasi altrettanto, e talvolta, questo è ciò che conta davvero quando arriva il momento di assegnare qualcuno a guidare un progetto di scelta o ottenere una promozione ambita.
Ma quali qualità o abilità personali definiscono i migliori impiegati agli occhi di un manager o di un leader? Spiegano dodici fondatori di startup di YEC.
1. Hai un senso di urgenza
Quando chiedo a un dipendente di fare qualcosa, il presupposto predefinito dovrebbe essere che ne ho bisogno subito. I dipendenti ad alte prestazioni hanno un senso di urgenza per fare le cose quando si presentano per evitare il backup di compiti. Questi stessi dipendenti sanno anche come stabilire le priorità o chiedere assistenza per determinare cosa fare prima.
2. Sei desideroso di imparare
Apprezzo i dipendenti che mi dimostrano continuamente di avere sete di conoscenza, prendendo il tempo per apprendere nuove competenze che potrebbero avvantaggiare l'azienda. Avere una grande capacità di apprendimento mi mostra che, man mano che l'azienda cresce, ci sono buone probabilità che questo dipendente cresca con le crescenti esigenze della sua posizione e continui a salire la scala, invece di rimanere indietro.
3. Hai una strada intelligente con una dose di Sass
I miei migliori membri del team sono intelligenti, appassionati e ben studiati nei loro campi. Hanno anche la sicurezza di oppormi a me e fare domande (educatamente, ovviamente). Ci aiuta tutti a migliorare quando collaboriamo sul perché stiamo adottando un corso specifico per la strategia di marketing di un cliente, in particolare quando qualcuno dice: "E se lo facciamo in questo modo?" E lui o lei ha ragione!
4. Mostra integrità
Ogni luogo di lavoro è inondato di dispositivi, per consentire ai dipendenti di distrarsi facilmente. Più di ogni altra cosa, apprezziamo l'integrità: persone che sono oneste del loro tempo in ufficio, lavorano sodo e si impegnano per l'azienda. I dipendenti intelligenti che scoprono le scorciatoie possono essere una responsabilità. L'integrità è la qualità più preziosa.
5. Prestare attenzione ai dettagli
La trascuratezza può essere una grossa stampella, anche se sei la persona più motivata e intelligente per il lavoro. Adoro vedere qualcuno portare a termine un compito puntualmente controllato, organizzato, approfondito e puntuale.
6. Tu mostri lealtà
La lealtà è uno dei tratti più importanti che cerco. Nessun rapporto commerciale potrà mai funzionare bene senza fiducia. Se ci sono persone intorno a te che credono veramente nella tua visione e la rendono propria, valgono il loro peso in oro. Assicurati che mangino prima di te. Perché se non lo fanno, morirai di fame comunque.
7. Hai fiducia
Se un dipendente è in grado di sostenere le sue opinioni e i suoi suggerimenti e difenderli in modo ponderato e rispettoso, mi mostra che è in grado di essere un vero leader. In sostanza, apprezzo la fiducia. Le persone che sono veramente fiduciose non stanno prendendo decisioni arbitrarie. Non sono pushovers e, soprattutto, sono in grado di difendere la loro prospettiva pur rimanendo ricettivi alle critiche.
8. Sei empatico
Puoi sempre trovare persone con abilità, ma non riesci sempre a trovare l'empatia unita al talento. Ci sono stati studi che indicano che i team più efficaci non sono i più intelligenti, non hanno i gradi migliori, non sono i più carismatici, sono quelli con più empatia. Ecco perché abbiamo dato un premio all'empatia e l'abbiamo reso un valore fondamentale.
9. Sei pieno di risorse
È una qualità rara da trovare. Le persone che riescono a superare gli ostacoli in modo creativo sono le mie preferite. Sapere che un progetto può presentare sfide uniche può essere stressante per un manager. Cerco di assegnare qualcuno che sia in grado di scavare i talloni e creare autonomamente soluzioni.
10. Hai molta energia
I miei dipendenti ad alta energia hanno sempre il maggior successo. Cerco che i miei dipendenti siano pieni di energia e positivi riguardo a ciò che stiamo facendo sul mercato. Questo mi dice che sono appassionati del loro lavoro, il che li porterà lontano.
11. Sei affidabile
Quando è necessario delegare un'attività importante, è necessario sapere che il dipendente selezionato fornirà sia un risultato finale che un feedback sull'avanzamento affidabile. Un dipendente veramente responsabile seguirà anche tutti gli errori commessi nel completamento dell'attività, assumerà la proprietà e assicurerà che possa ancora fare affidamento su di lui in futuro.
12. Hai una mentalità di crescita
L'allineamento del valore è un prerequisito assoluto, ma oltre a ciò, cerchiamo una mentalità di crescita. Niente al mondo può sostituire la persistenza. Talento grezzo, educazione, pedigree professionale e personalità sono privi di valore senza un impulso, curiosità e passione per migliorarsi.
