Fantastico per una promozione, vero? Con l'anno un po 'più della metà, c'è ancora tempo per afferrarne uno prima della fine. In effetti, invece di fare affari come al solito, aspettando che le revisioni delle prestazioni della tua azienda girino, puoi sistemarti bene ora, oggi, domani e il giorno successivo, se vuoi davvero andare avanti.
Questi 12 allenatori di carriera pesano su questo argomento. Se segui i loro solidi consigli e fai quei piccoli passi oggi, potresti semplicemente ottenere una promozione prima di suonare nel nuovo anno.
1. Indirizzarlo frontalmente
Avere in mente una linea temporale chiara. Quindi dimostra i tuoi risultati fino ad oggi nel tuo ruolo attuale, essendo il più specifico possibile e eseguendo il backup con i dati: le metriche sono tutto per un manager che valuta il tuo impatto.
Entra con gli aggiornamenti di stato sui progetti che stai supervisionando, quindi chiedi cosa ci vorrà per essere promossi prima della fine dell'anno. Il tuo capo (si spera) coglierà l'occasione per considerare come aiutarti ad avanzare nella tua carriera in azienda, e voi due potete mettere in atto un piano.
2. Fai un passo avanti mentre il tuo capo è fuori
Questo consiglio si basa sul presupposto che il tuo manager abbia una vacanza ad un certo punto, e quando lo fa, è quando approfitti dell'assenza per assumere una maggiore responsabilità e ottenere rispetto che alla fine dimostrerà che sei pronto a gestire di più su base regolare.
Vai oltre ciò che ti viene chiesto mentre il tuo manager è fuori, e sarà presto chiaro che anche tu sei un leader.
3. Il tuo gioco del guardaroba
C'è un motivo per cui ti svegli prima e presta particolare attenzione agli intricati dettagli del tuo abbigliamento il giorno di un'intervista. Dall'assicurarti che i tuoi vestiti siano privi di rughe per garantire che le tue scarpe non siano sfregate e che i tuoi jeans non siano strappati, metti il tuo piede in avanti in questa situazione di prima impressione.
Ma è importante mantenere anche questa immagine professionale mentre sei impiegato in modo proficuo, specialmente se vuoi spostarti verso l'alto. Mentre concentrarsi sugli abiti può sembrare banale o superficiale, lo stile e l'estetica possono aumentare la tua sicurezza generale, aumentare il tuo livello di comfort e darti un atteggiamento positivo da fare che sicuramente impressionerà coloro che ti circondano.
4. Controlla il tuo ego alla porta
Come va la tua mentalità, davvero?
I migliori manager sono in grado di aumentare le loro capacità e capacità vedendo difficoltà e fallimento come parte del processo. Se riesci a domare il tuo ego e mettere da parte il bisogno di un costante riconoscimento, probabilmente scoprirai di essere più paziente, permettendoti di mostrare le corde ai membri del team di livello inferiore. Ciò che fa è inviare un messaggio ai superiori che sei un manager in auto-formazione e pronto per ulteriori compiti di supervisione.
5. Mantenere un elenco completo
Il punto è tenere traccia dei tuoi risultati ora, in modo da poter presentare un caso forte in seguito. Invece di un elenco di cose da fare, si desidera un elenco di cose da fare.
Ogni volta che completi un'attività significativa, aggiungila a un semplice elenco puntato. Di venerdì, prenditi due minuti per guardare indietro e capire quali hanno davvero fatto la differenza nel tuo lavoro e verso la missione dell'organizzazione. Metti in grassetto quelli e aggiungili a una sezione dei risultati chiave in fondo all'elenco.
Alla fine di ogni mese, sarai in grado di guardare indietro a quattro settimane di risultati chiave e vedere cosa hai fatto per spostare l'ago per aiutarti a promuovere la tua promozione.
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6. Comprendere il processo
Determina se devi promuovere un ruolo aperto o se la società creerà un nuovo ruolo. Se si tratta di un nuovo ruolo, capire qual è il precedente. Per entrambi gli scenari, elaborare una descrizione dettagliata del lavoro per il lavoro corrente e per la posizione desiderata.
Fai conoscere le tue intenzioni e chiedi al tuo manager quali competenze devi sviluppare per raggiungere il nuovo posto. Ricorda: nessuno ti promuoverà solo per il gusto di farlo. È nel creare più valore per questo che puoi dimostrare un caso vincente.
7. Non essere timido
Se questo è quello che vuoi, dovrai metterlo là fuori e chiarire che sei disposto a lavorare per questo.
Avvia conversazioni aperte con il tuo manager e connettiti con i colleghi della tua azienda che hanno ricevuto promozioni. Chiedi loro quali sono i loro percorsi e come sono progrediti. Ottieni informazioni dettagliate con il tuo manager sui passaggi che dovresti adottare per passare al livello successivo. Forse potresti usare una descrizione del lavoro di quel ruolo ambito per aiutare a identificare le lacune tra dove sei ora e dove vuoi essere.
Cerca tutti gli strumenti a tua disposizione e non aver paura di porre domande. E ovviamente, una volta identificate alcune azioni concrete, affondare i denti e provarci!
8. Aumenta la tua visibilità
Comunica i tuoi successi. Non dare per scontato che tutti sappiano il buon lavoro che stai facendo. I tuoi successi e la loro percezione sono spesso il fattore determinante per essere promossi.
Sta a te suonare il tuo corno e rendere consapevoli le persone chiave. Questo non è vantarsi, è responsabilità per le prestazioni lavorative. Ogni volta che hai una svolta importante con un potenziale cliente, supera le aspettative di un cliente o chiudi un affare, invia al tuo capo un'email con punti salienti e metriche ove appropriato.
Quando hai un record in corso, sarà più facile fare il tuo caso.
9. Trasformalo in una conversazione in corso
Se hai incontri di check-in regolari con il tuo capo, assicurati di discutere regolarmente dei tuoi progressi di carriera e di seguire le fasi dell'azione.
Se non lo fai e stai semplicemente eseguendo attività, punti critici e sollecitando feedback, devi rielaborare parte della conversazione in modo da non avere dubbi sul tuo desiderio di progredire all'interno dell'azienda.
10. Conduci la tua mini valutazione a 360 gradi
Crea un elenco di persone di cui ti fidi, inclusi manager, colleghi, rapporti diretti (se applicabile), clienti interni ed esterni. Spiega loro che stai cercando una promozione, apprezzi la loro opinione e sei desideroso di ricevere il loro feedback.
Chiedi loro di dirti tre punti di forza e tre aree che potresti sviluppare per posizionarti bene per il tuo prossimo ruolo. Cerca di ottenere un feedback concreto e specifico che puoi presentare al tuo capo con una nota sulle aree su cui intendi lavorare nella speranza che affinare queste cose porti al tuo prossimo ruolo.
11. Quantificare tutto
Uno dei modi migliori per posizionarti per una promozione è dimostrare i tuoi risultati e l'impatto che hai sul lavoro. Per fare questo in un modo che può essere valutato per un aumento o avanzamento di carriera, dovrai quantificare tutti i tuoi risultati, grandi e piccoli.
Annota i dettagli relativi ai tuoi successi professionali e ai risultati del tuo lavoro. Tenere un registro dei progetti completati, inclusi dettagli quantificabili come quanti, quanto e quanto spesso e includere un piano di avanzamento per aumentare i risultati.
12. Aumenta il tuo set di abilità, al lavoro e al di fuori di esso
Una volta scoperto quale ti posizionerà meglio per quella promozione, cerca quelle nuove abilità da aggiungere alla tua cintura degli attrezzi. Forse rappresenta l'azienda in un consiglio di amministrazione. Forse è un master o un certificato. Qualunque cosa sia, provaci! Per lo meno, avrai aumentato le tue abilità per il prossimo lavoro, sia nella tua azienda che da qualche altra parte.
Hai letto tutto questo e hai pensato: "Accidenti, non voglio davvero chiedere una promozione? Abbiamo un articolo per quello. Abbiamo anche un articolo che delinea un piano in tre fasi che puoi implementare al più presto. Qualunque cosa tu faccia, assicurati di fare delle mosse che faranno avanzare la tua carriera.
