Quindi, ti sei collegato al lavoro e le cose stanno andando … hm, come stanno andando? Questa non dovrebbe essere una domanda stimolante, eppure ti ritrovi a lottare per rispondere. Mentre desideri valutare le prestazioni del tuo lavoro, improvvisamente non sembra così facile.
Non hai un piano di prestazioni e il tuo capo ha sempre offerto una discreta quantità di feedback, ma a parte quella conoscenza generale, come puoi dire dove stanno andando le cose? Hai un futuro in azienda? Stai salendo la scala proverbiale in un tempo rispettabile? Sei in una buona posizione per chiedere un aumento o una promozione?
Abbiamo chiesto aiuto ai nostri Muse Career Coach per questo argomento a volte intricato. Ecco cosa hanno detto 11 esperti di carriera su come sapere che stai facendo un buon lavoro:
1. Cosa hai fatto ultimamente per il tuo manager?
È sempre una buona idea pensare in anticipo quando sei pronto a chiedere un aumento ed essere in grado di rispondere alle domande "perché io?" e "perché adesso?" è una buona pratica. Se non hai identificato aree in cui puoi semplificare la vita del tuo capo, allora potresti avere del lavoro da fare.
2. Quando è stata l'ultima volta che hai fatto di tutto per aiutare un altro collega o dipartimento?
Se lo stai scuotendo sul posto di lavoro, è probabile che tu abbia il tempo di essere un giocatore di squadra e aiutare gli altri nella tua squadra o in un altro reparto. Dando una mano, potresti anche sentire un aumento della fiducia in te stesso e far parte del rafforzamento del morale. Se non riesci a pensare a un momento in cui, beh, allora potresti voler iniziare a fare uno sforzo concertato in tutta l'azienda.
3. Le squadre richiedono di lavorare con te o di offrirti oggetti di scena originali?
Se puoi onestamente rispondere a questa affermazione, è un segno abbastanza solido che lo stai uccidendo. Se i colleghi fanno di tutto per coinvolgerti in un progetto, sta dicendo qualcosa. Le persone vogliono lavorare con altri che hanno talento e offrono, e questo tipo di feedback positivo e regolare è una forte indicazione che stai andando oltre.
4. Stai imparando qualcosa di nuovo?
L'apprendimento continuo è un segno di crescita continua, che generalmente ti mette in una posizione migliore per la tua prossima recensione. Se distruggi il tuo cervello e non riesci a trovare nulla, allora devi anche avvicinarti al tuo capo per ulteriori nuovi progetti o trovare un modo per contribuire a qualcosa che non va bene nel tuo vicolo, ma che ti aiuterà a crescere.
5. Sei allineato con le tue metriche delle prestazioni?
La maggior parte di noi ha piani di performance o di sviluppo per aiutarci a mantenere i nostri obiettivi e obiettivi sul posto. Se il tuo capo te ne ha dato uno all'inizio dell'anno, sta a te mantenerti in pista. Se questo è ciò che manca, incontra il tuo capo il più presto possibile e chiedi quali sono i tuoi obiettivi, obiettivi o metriche previsti in modo da avere un modo per misurare il successo e i progressi.
6. Qualcuno sa quanto bene stai facendo?
È importante sapere come il tuo capo e l'intera azienda misurano il successo, ma oltre a ciò, è fondamentale che tu sia consapevole degli altri delle tue prestazioni. Non puoi dare per scontato che il tuo manager o altri stakeholder chiave siano aggiornati sui tuoi successi. Sta a te illuminarli e anche differenziarti dai colleghi che svolgono lo stesso ruolo.
7. Hai aggiunto di recente alla descrizione del tuo lavoro sulla tua iniziativa?
Semplicemente non è sufficiente continuare a fare esattamente lo stesso lavoro giorno dopo giorno per mesi. Non è quello che ti procurerà la promozione o il riconoscimento che stai cercando. Chiediti quali modi, grandi, piccoli e intermedi, puoi aggiungere al tuo carico di lavoro per dimostrare che sei in grado di gestire più responsabilità e prendere l'iniziativa.
8. Vieni invitato al tavolo?
Un indicatore che probabilmente stai facendo bene nel tuo lavoro è che vieni invitato al tavolo, per così dire. Il tuo capo ti dà un nuovo entusiasmante progetto perché si fidano di te. I tuoi colleghi di altri team ti invitano a far parte di un gruppo di lavoro o di un'iniziativa. Ti viene chiesto di rappresentare la tua azienda in occasione di un evento a livello di comunità. Se queste domande ti stanno arrivando, questa è una solida indicazione del fatto che sei considerato un collaboratore e una risorsa preziosa per la tua azienda.
9. Altri chiedono il tuo contributo?
Pensa al tuo valore dal punto di vista del tuo capo, dei tuoi compagni di squadra e delle parti interessate. Quando sei invitato a incontri importanti, nuovi entusiasmanti progetti e, semplicemente, a condividere le tue opinioni, è un segno che stai facendo bene, che gli altri vedono il tuo valore. Se ti viene assegnato un posto al tavolo per decisioni importanti, significa che la tua squadra vede valore nei tuoi pensieri, idee e abilità. Se sei visto come un risolutore di problemi, un generatore di idee e un valore aggiunto, le persone vorranno attingere a te.
10. Hai creato obiettivi raggiungibili?
Il modo migliore per misurare il successo in un lavoro ambiguo è creare i propri obiettivi e parametri di riferimento e condividerli con il proprio capo. Ciò non solo mostra la tua iniziativa di eccellere, ma offre anche al tuo supervisore l'opportunità di farti sapere se gli obiettivi che ti sei prefissato sono in linea con la sua idea di successo nel tuo ruolo. Puoi consultare le best practice del settore o contattare altri nel tuo settore attraverso organizzazioni professionali per trovare modi per misurare e tenere traccia dei tuoi progressi in un ruolo che può essere difficile da quantificare.
11. Stai realizzando costantemente cose?
Mantieni il registro delle tue vittorie / produttività / risoluzione dei problemi per migliorare la tua sicurezza e i tuoi risultati, ma anche fare riferimento quando vuoi richiedere un aumento, una promozione o un trasferimento. Avere un track record di cui sei a conoscenza ora è ottimo per il tuo senso di successo e averlo per dimostrare ciò che hai fatto quando è il momento di avere una conversazione seria con il tuo capo ti consentirà di fare un valido motivo per te stesso e i tuoi contributi.
Desideri assistenza per monitorare tutti i tuoi risultati, sia grandi che piccoli? Tieni a portata di mano questo foglio di lavoro e farà tutto il lavoro pesante per te. OK, la maggior parte del sollevamento pesante.
