Sai che ti stai avvicinando alla parte finale di un processo di intervista (e che ti sta bene) quando un potenziale datore di lavoro pone queste tre domande:
- Quando saresti disponibile per iniziare? (Oppure, quanto preavviso devi dare al tuo attuale datore di lavoro?)
- Possiamo prepararti per il tuo schermo fisico e farmacologico?
- Potresti fornirci un elenco di referenze professionali che potremmo contattare?
La domanda numero tre può scuotere anche il più forte dei candidati se non sei pronto a rispondere rapidamente con nomi, titoli, natura della relazione e informazioni di contatto attuali per quante persone con cui vorrebbero parlare.
Non lasciarti sorprendere dalla modalità scramble in questa fase del gioco. La tua pronta risposta e la qualità dei tuoi riferimenti possono portarti lontano se giochi bene.
Cominciamo.
Chi dovrei elencare (o non elencare) come riferimento?
In generale, il tuo futuro datore di lavoro vuole parlare con le seguenti persone, in ordine di importanza (a seconda del tuo ruolo):
- Il tuo attuale manager o supervisore
- I tuoi precedenti manager o supervisori
- I tuoi colleghi o clienti attuali (se stai intervistando per un ruolo rivolto al cliente)
- I tuoi colleghi o clienti precedenti
- I tuoi riferimenti personali o amici che garantiranno per te
Il numero cinque, comunque, è un quinto posto remoto. Prenota questo solo per quelle volte che hai poche altre opzioni e assicurati di chiedere se è OK includere riferimenti personali prima di farlo. Inoltre, se sei uno studente universitario (o un laureato), puoi assolutamente includere professori che potrebbero essere in grado di parlare con la tua performance e l'etica del lavoro.
Non includere (mai) i parenti, a meno che tu non lavori direttamente per o con uno. Oh, e assolutamente non dare mai un nome falso e quindi commissionare al tuo amico di "fingere" di essere il tuo datore di lavoro o pari. I reclutatori non sono stupidi. Trattali a tuo rischio e pericolo.
Tieni presente che il motivo principale per cui i potenziali datori di lavoro vogliono verificare i tuoi riferimenti è perché vogliono che una terza parte garantisca le prestazioni e il carattere sul posto di lavoro. Puoi intervistare la tua grandezza tutto il giorno nell'intervista, ma diventa davvero geloso per i decisori quando gli altri lo fanno per te.
Dovrebbero essere sul mio curriculum?
Nooooooo. Cieli, no. Non solo non hai bisogno di elencare i tuoi riferimenti, non dovresti. Occupa spazio di ripresa non necessario e c'è una remota possibilità che un recruiter possa essere più interessato, per esempio, al tuo manager (che hai elencato) di quanto lui o lei sia in te. Non è necessario consegnare tutte queste informazioni prima di affascinarlo.
Allo stesso modo, non è necessario scrivere "Riferimenti disponibili su richiesta". Questo è un dato di fatto. Quando il responsabile delle assunzioni li desidera, li chiederà. Il 100% delle volte.
Cosa succede se sono un cercatore di lavoro nascosto?
Questo può essere difficile. Se sei attualmente impiegato - e cerchi una ricerca di lavoro di nascosto - di chi ti puoi fidare in queste ultime, importanti tappe di una transizione lavorativa? Non posso rispondere a questa in modo definitivo perché ogni situazione è diversa e la posta in gioco può essere piuttosto alta. Fidati dell'istinto.
È probabile che non sarai in grado di utilizzare il tuo attuale manager come riferimento. Certamente, considera di arruolare ex manager. Ma dovresti anche pensare di chiedere a uno o due colleghi con i quali hai un legame personale stretto (e un livello di fiducia stabilito). Se e quando chiedi loro questo supporto, spiegagli chiaramente quanto sia importante per te tenere nascosta la tua ricerca e le potenziali conseguenze per te se blab.
Inoltre, se stai fornendo al tuo potenziale datore di lavoro un elenco di referenze relativamente debole, assicurati di avvisarlo che ne sei consapevole e spiega perché.
Come dovrei chiedere?
Incoraggio sempre i clienti ad avvicinarsi a potenziali riferimenti con specificità, anziché al vecchio, "Ehi, saresti disposto a essere il mio riferimento?" Fallo e dovrai lasciare cadere i chip dove potrebbero in termini di cosa offre questa persona. E lungo queste linee, fallo al telefono, se possibile. Avrai un'idea molto migliore di quanto sia eccitata (o non eccitata) questa persona per aiutarti.
Assicurati di incorniciare la tua richiesta in modo da precisare i dettagli del ruolo che stai perseguendo, di cosa prevedi che il chiamante vorrà probabilmente parlare e di come possa essere più utile.
Esempio: “Poiché stanno attraversando così tanti cambiamenti e ristrutturazioni in questo momento, immagino che vorranno essere sicuri di avere forti capacità di leadership e la capacità di girare squadre e programmi in difficoltà. Se vuoi, mi piacerebbe che tu condividessi alcuni dettagli sul programma che abbiamo rivitalizzato nel 2014. ”
Sii specifico e fai anche questa domanda diretta alla fine della chiamata: "Posso contare su di te per darmi un riferimento favorevole nel caso in cui la società ti contatti?"
Non dare per scontato che il tuo precedente collega o capo canti le tue lodi. Non lo sai mai: potrebbe essere gelosa della tua opportunità qui o sentirti come se avessi lasciato cadere la palla su qualcosa l'anno scorso. Se fai questa domanda, o otterrai un "Sì, certo che puoi contare su di me" o una pausa imbarazzante o waffle. Non elencare nessuno che risponda con l'imbarazzante pausa o waffle. I riferimenti tiepidi possono affondarti nel tratto di casa.
C'è qualcosa con cui dovrei fornire i miei riferimenti?
Idealmente, fornire loro una copia della descrizione del lavoro o una panoramica del ruolo e delle responsabilità principali. Se puoi, dai anche loro un po 'di informazioni sulla persona che prevedi che li chiamerà, in modo che possano sentirsi aggiornati e preparati per la conversazione.
Inoltre, se si tratta di qualcuno che hai usato come riferimento prima (e sospetti che sarebbe di nuovo elencato di nuovo), forniscigli un avvertimento. Non elencare le persone senza dar loro alcuna indicazione che le hai usate come riferimento per la prossima opportunità. È scortese e può infastidirli al punto da non darti una recensione brillante.
Cosa devo fare dopo essere stati contattati?
Onestamente, non sempre sai quando è stato contattato un riferimento, ma spesso le persone ti seguiranno per farti sapere che la conversazione è appena avvenuta.
cosa fai? Questo è facile: ringraziatelo e offritevi di restituire il favore se mai necessario. E quando atterri quel lavoro? Sicuramente fai sapere a ciascuno dei tuoi riferimenti e considera un piccolo regalo di ringraziamento, come una carta regalo di caffè o un pranzo.
Fallo nel modo giusto, prendi la distanza e goditi quel fantastico nuovo concerto nel 2016.
