Hai avuto interviste con una grande azienda e ora il responsabile delle assunzioni ha chiesto referenze agli ex capi. Chi scegli? Come si chiede Quali informazioni dovresti trasmettere? Ecco lo scoop di un cercatore di lavoro nella vita reale che ha ottenuto due lavori negli ultimi anni, oltre a approfondimenti dal mio lavoro con un reclutatore.
Chi dovresti chiedere
Pensa ai tuoi lavori passati e ai supervisori diretti. Annota i nomi e raccogli le informazioni di contatto, compresi i numeri di telefono. Dall'elenco completo, scegli quelli che parleranno molto di te e avranno queste caratteristiche:
Infine, durante la compilazione dell'elenco finale di riferimenti, prova a trovare boss con personalità diverse l'una dall'altra. Questo approccio mostra che lavori in modo efficace con molti tipi di persone e aumenta le probabilità che uno possa connettersi particolarmente bene con il responsabile delle assunzioni.
Come dovresti metterti in contatto
Effettua una telefonata per contattare i tuoi riferimenti. Valutare rapidamente la disponibilità e la disponibilità di ciascun supervisore a fungere da riferimento.
Uno scambio di email non è generalmente efficace come una chiamata a causa del tempo impiegato per scrivere e formulare messaggi ponderati. Se il riferimento ha domande che non avevi previsto, puoi rispondere immediatamente in una conversazione telefonica. Seguire via e-mail per inviare informazioni supplementari se si desidera (come una descrizione del lavoro), ma idealmente, coprire i punti chiave di una telefonata.
Se il responsabile delle assunzioni è seriamente intenzionato a farti entrare a bordo, effettuerà chiamate molto rapidamente, quindi il briefing delle referenze dovrebbe essere fatto il più rapidamente possibile.
Cosa dovresti dire ai tuoi riferimenti
Copri questi elementi nella tua telefonata:
Sii breve ma accurato. Rispetta il tempo dei tuoi riferimenti, in quanto stai chiedendo loro di fare un lavoro extra al di fuori delle loro routine quotidiane.
Quando sono necessari riferimenti senza boss
I responsabili delle assunzioni possono chiedere di parlare solo con ex supervisori diretti, a seconda del protocollo di assunzione della loro azienda. Ma molti decisori sono anche interessati all'audizione di clienti, venditori e collaboratori. Alcuni potenziali datori di lavoro potrebbero persino preferire di parlare con non supervisori perché i capi offrono una prospettiva limitata; quelli che hanno lavorato al tuo fianco possono avere intuizioni più astute. Anche se queste relazioni possono essere meno formali, prenditi il tempo di contattarle come faresti con un supervisore del passato.
Questi controlli di riferimento possono riguardare questo tipo di informazioni:
Sulla base delle conversazioni con il mio amico reclutatore, la coerenza dei commenti è forse l'elemento più importante del processo di controllo dei riferimenti. Idealmente, il modo in cui ti sei presentato a un potenziale datore di lavoro corrisponde a ciò che ex capi e colleghi dicono di te.
Come i consigli si adattano ai riferimenti
Quando penso ai riferimenti, penso anche alle raccomandazioni su LinkedIn e alle lettere di raccomandazione. Questi integrano anziché sostituire i riferimenti di lavoro.
Insieme a una breve spiegazione di come lo scrittore di lettere ti conosce, i migliori consigli includono:
Dare riferimenti è spesso l'ultimo passo per ottenere un lavoro. A questo punto, potresti considerare i controlli di riferimento come una formalità. Ma fino a quando non avrai in mano l'offerta, mantieni alto il livello di impegno in modo da poter avere le migliori referenze possibili. Passa un po 'di tempo a pensare a chi chiedere, a metterti in contatto il prima possibile e a prepararli a condividere grandi cose su di te.
