Congratulazioni! Il responsabile delle assunzioni ha richiesto un breve elenco di referenze. E ora, il tuo unico lavoro è sederti e aspettare che quelle persone ti diano recensioni brillanti su come risolverai tutti i problemi dell'azienda. È ora di festeggiare la tua inevitabile offerta di lavoro, giusto?
Per molto tempo, ho pensato che fosse sempre così dopo un'intervista finale. Ma poi, ho ricevuto un'e-mail inquietante su uno dei miei riferimenti che ha scosso il mio intero mondo e mi ha tenuto su spille e aghi per giorni.
Alla fine ho ottenuto il lavoro, ma ho imparato (nel modo più duro) che le chiamate di riferimento non sempre vanno bene. E ad un certo punto della tua carriera, le persone che elenchi potrebbero trovare un modo per influire negativamente sulle tue possibilità di ottenere un concerto.
Ecco alcuni di questi modi e come evitarli del tutto.
1. Parleranno più della tua amicizia che dei tuoi successi
È naturale per il tuo ex coniuge di lavoro cantare le tue lodi, specialmente quando si tratta di cose come quelle sessioni di sfogo per le quali eri sempre disponibile e le volte in cui eri sempre pronto a prendere un drink dopo il lavoro. Ma a volte, parleranno solo di queste cose e perderanno di vista il fatto che il gestore delle assunzioni è alla ricerca di aneddoti che mettano in evidenza il tuo set di abilità.
Come gestirlo
Pensa ai nomi che stai inviando. Se la tua lista è piena di ex colleghi che ti conoscono solo socialmente nel tuo ufficio e non hanno lavorato con te da vicino, li cancellano. E invece contatta i colleghi che possono parlare con le tue capacità professionali.
Quindi, vai ancora oltre e prepara le tue referenze prima che parlino al tuo potenziale capo dicendo loro cosa pensi che saranno le responsabilità di questo lavoro e dando loro una breve guida su ciò che hai fatto ultimamente.
2. Faranno Ghost the Hiring Manager
Nella mia esperienza, questa non è in genere una mossa intenzionalmente dannosa. Le persone raramente dicono di sì, solo per fregarti. Ma a volte non hanno i loro telefoni nelle vicinanze quando un gestore assumente chiama. O stanno avendo una giornata intensa al lavoro. O 10 milioni di altre ragioni.
Qualunque sia il motivo, non è insolito che un riferimento non sia disponibile, lasciando il responsabile delle assunzioni in perdita per cosa fare dopo.
Come gestirlo
I reclutatori tendono ad essere almeno in qualche modo trasparenti su quando intendono raggiungere i tuoi contatti. Alcuni potrebbero dirti che si aspettano che le loro chiamate finiscano entro la fine della settimana. Altri vanno un po 'oltre e ti dicono che di solito effettuano chiamate durante un determinato momento della giornata.
Assicurati di trasmettere tali informazioni a chiunque ti abbia chiesto di essere un riferimento per la posizione. E di 'loro se non hanno tempo, va bene, e puoi chiedere a qualcun altro. (È meglio dare a qualcuno un'uscita, quindi finire in questa situazione.)
3. Parleranno troppo
Quando stavo reclutando, avevo una breve sceneggiatura per le chiamate di riferimento. Se dovessi mostrarti quella sceneggiatura, vedresti che stavo solo cercando di confermare che i nostri migliori candidati non erano pazzi. Ma anche se all'inizio delle mie conversazioni ho chiarito che avevo previsto di aver bisogno solo di pochi minuti, ci sono state più di una manciata di discussioni che si sono svolte così a lungo nel tempo che alla fine ho perso il mio pranzo.
Come gestirlo
Questo è qualcos'altro che puoi affrontare con i tuoi riferimenti. Oltre a ricordare loro delicatamente che c'è un lavoro sulla linea, puoi anche dare loro un avvertimento sul tempo necessario. Come puoi scoprirlo? Non posso parlare per tutti i recruiter, ma spesso vanno dai 5 ai 10 minuti e di solito coinvolgono solo circa quattro domande.
Dovresti essere orgoglioso del fatto che sei arrivato così lontano nel processo dell'intervista! Anche se tecnicamente non stai rispondendo ad altre domande, il lavoro non è ancora finito. Le tue referenze ti conoscono bene, ma non sono perfette.
E mentre non esiste una soluzione a proiettile d'argento per far loro dire tutto quello che vuoi che dicano di te, non sperare solo nel meglio. Prendi la situazione nelle tue mani e racconta i tuoi riferimenti il più possibile (e per tua comodità, ecco un semplice modello di email che ti aiuterà a farlo).
