Forse sei naturalmente bravo con le prime impressioni, o forse hai praticato ogni sorta di finta domanda di intervista che puoi trovare più volte - in entrambi i casi, c'è sempre più che puoi fare.
Questo non è probabilmente il messaggio più gradito al mondo, ma quando si tratta di sbarcare il lavoro dei tuoi sogni - sai, quella cosa che potrebbe davvero farti guardare alle oltre 40 ore settimanali che passi per ottenere uno stipendio - hai davvero aspettarsi qualcosa di meno?
Ecco tre cose che puoi sempre fare per ripulirti prima di questo incontro incredibilmente importante.
1. Utilizzare saggiamente la descrizione del lavoro
Pensa a questo come al cheat sheet della preparazione del colloquio. La descrizione del lavoro sostanzialmente spiega per te dove dovresti concentrare i tuoi sforzi di preparazione, eppure, per qualche ragione, le persone spesso dimenticano di sfruttare appieno questa guida pratica. È essenzialmente uno schema di come andrà la conversazione.
Usalo per creare domande di intervista simulate specifiche per posizione con cui esercitarti o come lista di controllo per trovare storie ed esempi pertinenti da usare. Ad esempio, se dice "alla ricerca di una persona orientata ai dettagli in grado di destreggiarsi tra più progetti", assicurati di avere una storia o due esemplificativi.
Infine, vedi se sorgono domande dopo averlo letto. C'è un pezzo mancante? Chiarimenti necessari? Sì? Fantastico: ora hai domande uniche e pertinenti da porre alla fine del responsabile delle assunzioni.
2. Fai i compiti sulla compagnia
Durante il colloquio, non stai solo cercando di vendere le tue abilità, stai anche cercando di dare il massimo per la compagnia. Migliore è la conoscenza dell'organizzazione, maggiori sono le probabilità di distinguersi per quel secondo pezzo. In altre parole, fai la tua ricerca aziendale e collega i punti sul perché sarai l'aggiunta perfetta. (E se stai lottando per trovare quella connessione, questo è un forte segnale che potrebbe non essere giusto per te.)
Sfoglia il sito Web e leggi la missione, i valori e il rapporto annuale. Controlla gli account dei social media dell'azienda (e, se disponibili, il profilo Muse) per saperne di più sulla cultura. Se il team apprezza chiaramente l'onestà, assicurati di intrecciarlo (naturalmente). O, forse, il management sembra amare la mentalità del "farcela" - assicurati che la tua intervista risponda a questo a un certo punto.
Infine, se vuoi davvero stupire, ottieni un'idea dei punti di forza dell'azienda e di ciò che fa meglio dei suoi concorrenti. Nessun responsabile delle assunzioni odia un complimento ben piazzato sul perché la sua organizzazione lo sta schiacciando (o sta per schiacciare) in un settore.
3. Ottieni la prospettiva di un insider
Quando si tratta di provare a convincere qualcuno che sai a cosa ti stai iscrivendo, essere in grado di dire che hai avuto un addetto ai lavori è abbastanza utile. È qui che arrivano le interviste informative. Oltre ad essere un modo efficace per costruire la tua rete, sono anche un modo eccezionalmente potente per ottenere informazioni, soprattutto perché questo tipo di informazioni è spesso impossibile da trovare altrove.
Puoi trovare addetti ai lavori tramite LinkedIn, connessioni reciproche o persino il database degli ex studenti del college. Assicurati di rivelare completamente che hai richiesto una posizione con il tuo contatto quando chiedi il colloquio informativo. È semplice come dire:
Oltre a dare a questa persona un'uscita nel caso in cui questo sia fuori dalla sua zona di comfort, lo prepara anche per i tipi di domande che probabilmente ti verranno poste. Il che mi porta a quello che mi chiederai. Inizia con una domanda sulla sua esperienza in azienda. Dato che alla gente generalmente piace parlare di se stessi, puoi iniziare con "Come hai iniziato qui?" O "Come è stata la tua esperienza in questa azienda?" Quindi passa a domande più specifiche che possono aiutarti con l'intervista, come "Cosa rende qualcuno di successo qui?" o "Quali qualità pensi che la tua azienda cerchi in nuovi assunti?"
Il tema qui, nel caso non l'avessi notato, è quello di diventare personale. Hai personalizzato il tono dell'ascensore. Hai personalizzato il tuo curriculum. Hai personalizzato la tua lettera di accompagnamento. Ora, fai lo stesso per la preparazione del colloquio. Lo devi a te stesso dopo essere arrivato così lontano.
