La gelosia ottiene il meglio da tutti di volta in volta. Siamo tutti colpevoli di provare una sorta di risentimento quando un altro collega viene elogiato pubblicamente o ci viene chiesto di intraprendere quel nuovissimo progetto che desideravamo. Tuttavia, c'è un punto in cui una sana competizione si trasforma in un'ossessione malsana e finisce solo per ferirti.
Quindi, invece di stare lì verde con invidia per un collega che ha più successo, utilizza queste tre strategie per sfruttare quell'energia e promuovere la tua carriera. (Perché nessuno è mai andato avanti sedendosi e risentendosi con i colleghi.)
1. Chiedere puntatori
Invece di guardare un collega di successo come un avversario, guarda a lui o lei come un mentore molto disponibile che puoi trovare per un consiglio. Richiedere suggerimenti indica due cose: impari alcuni dei suggerimenti e dei trucchi che spingono il tuo collega in avanti, e dai a questa persona un piccolo ego stimolante che probabilmente lo renderà più simile a te.
Quindi, ad esempio, invece di diventare geloso quando il tuo collega ha elogiato ancora una volta le sue impeccabili capacità di presentazione, vai alla sua scrivania e chiedi alcuni consigli su come puoi fare lo stesso. All'improvviso sei passato dai nemici ai collaboratori.
2. Concentrati sui tuoi punti di forza
Una volta ho avuto un collega che era uno scrittore molto migliore di me, al punto da non poter fare a meno di ossessionarmi dal fatto che qualsiasi cosa che ho scritto potesse essere scritta 10 volte meglio da lei. Poi un giorno, ha menzionato quanto fosse gelosa delle mie capacità di networking e desiderava essere brava a costruire relazioni. All'improvviso, non era più questa invincibile sovrumana, era semplicemente una persona che cercava di migliorare anche se stessa.
Anche se certamente non consiglio di cercare intenzionalmente i difetti degli altri, è importante riconoscere i tuoi punti di forza e ciò che porti sul tavolo. Nel mio caso, concentrarmi così tanto sulle capacità che non avevo significato significava anche che non stavo trascorrendo del tempo considerando quanto avevo da offrire. Per lo meno, prenditi un paio di minuti per scrivere i tuoi primi tre punti di forza e concentrati sull'uso di quelle abilità mentre sali la scala.
3. Mantieni i tuoi sentimenti per te stesso
A volte è necessario toglierti le cose dal petto. Ma parlare con altri colleghi dei tuoi sentimenti (anche se sono confidenti) dice di più su di te di chiunque tu stia spettegolando.
A meno che il successo di un'altra persona non vada a detrimento della squadra (che non è il 99, 9% delle volte), tieni i tuoi pensieri in ufficio. Se vuoi parlarti dei tuoi sentimenti con tua madre o la tua migliore amica, questa è una cosa (sfogarsi con le persone appropriate va bene!). Ma sollevare problemi con altri colleghi non solo influenza le dinamiche del team, ma cambia anche il modo in cui gli altri ti vedono e ti trattano. Raramente qualcuno viene elogiato dagli altri per aver parlato alle spalle dei colleghi.
Se togli una cosa da ciò, lascia che sia: i collaboratori di successo sono una benedizione sotto mentite spoglie, purché tu sappia come gestire la situazione a tuo vantaggio.
