La gente lo dice sempre: "Guarda cosa pubblichi sui social media, potrebbe farti licenziare dal tuo lavoro!" Ma in realtà, quanto spesso succede? E non dovresti rovinare regalmente il tuo datore di lavoro per non darti una seconda possibilità?
Discussioni reali: sì, anche un post su Snapchat o Instagram che sembra innocuo potrebbe essere motivo di licenziamento. Non mi credi? Leggi questi nove racconti cautelativi di persone che sono state in quella posizione.
- Quando ha pubblicato una foto di Instagram dopo che il suo team ha raggiunto un nuovo cliente, un giovane professionista ha imparato l'importanza di mantenere segrete le notizie dell'azienda, non importa quanto possa essere eccitante. (La dieta finanziaria)
- Questi banchieri in qualche modo non hanno ricevuto il promemoria: fingere di essere un gruppo terroristico mortale è semplicemente stupido (per non dire, selvaggiamente insensibile). (The Huffington Post)
- Questo è incredibile: un ex insegnante di liceo ha pubblicamente twittato sul suo stile di vita festoso e sul possesso di droga. Facile lezione imparata: mantieni la tua vita personale offline. (Il punto quotidiano)
- In uno dei più pubblici “Qualcuno ha detto cosa? "Momenti, la dirigente delle comunicazioni Justine Sacco ha pubblicato un tweet razzista quando è salita su un volo per l'Africa ed è stata prontamente licenziata all'atterraggio. Sì, avere un filtro è importante. (Il guardiano)
- È probabile che tu abbia svolto un lavoro o due che non amavi. Ma ecco un suggerimento: non pubblicare post sul tuo puro odio per il tuo ruolo su Facebook. (The Washington Post)
- Qualcosa di cui tutti dovremmo fare un po 'di più: stai alla larga da Twittter al lavoro. Non finisce sempre bene. (SFGate)
- Indipendentemente dal settore in cui ti trovi, assicurati di non pubblicare nulla che offenda i clienti della tua azienda. (Notizie NBC)
- Un consiglio professionale per chi cerca lavoro: non parlare del tuo potenziale o di una nuova occupazione fino a quando la polvere non si sarà stabilizzata. (Business Insider)
- Quella voce secondo cui le aziende effettuano controlli sui social media sui potenziali nuovi assunti? Sì, è vero. (The Daily Muse)
