Un paio di estati fa, quando il mio partner, che possiede un'azienda che organizza gare su strada (5K, maratone e così via), aveva bisogno di qualche mano in più e avevo bisogno di soldi extra, ho accettato di lavorare un paio di gare nel fine settimana con il suo staff part-time.
Avevo fatto qualche lavoro di montaggio per lui in passato, che ha funzionato bene, anche alla grande, ma non avevo mai fatto parte dell'equipaggio del giorno della gara, e non vedevo l'ora di essere da questa parte delle cose e vederlo dirigere lo spettacolo. Dopotutto, quanto spesso vedi i tuoi cari fare il loro lavoro (piuttosto che parlarne)?
Sono stato messo al lavoro sabato mattina presto, sistemando i tappetini sul traguardo, organizzando tavoli per acqua e bevande energetiche e preparando il tavolo di registrazione con pettorali da gara e spille da balia. Il mio ragazzo era concentrato come non lo avevo mai visto, dando istruzioni al suo equipaggio (incluso me) a destra e sinistra.
E mentre c'era una parte di me che poteva riconoscere che si trovava in "modalità di lavoro", c'era un'altra parte di me che desiderava non sembrare così concentrato sul laser sugli obiettivi della giornata. Era quasi come se le parole "per favore" e "grazie" fossero scomparse dal suo vocabolario mentre guidava la preparazione pre-gara. L'avevo sicuramente visto determinato prima, ma mai abbastanza in questo modo.
A un certo punto, quando ho cercato di fare appello a lui come la sua ragazza e non come un membro dello staff, mi ha lanciato uno sguardo che diceva che non ci sarebbe stato nulla di simile qui sul suo terreno professionale. Mi guardò acutamente, aspettando che continuassi, e io continuai a trascinare galloni d'acqua sul tavolo, ribollendo interiormente e pensando a cosa gli avrei detto dopo, dopo il lavoro.
Per tutto il giorno, è stato in modalità boss, responsabile e in controllo dell'evento, delegando e supervisionando i nostri vari post. Intendeva affari e non c'era altro da fare. Di nascosto dietro un Porta-Potty, ho scritto a mia sorella furtivamente quanto non mi piaceva lavorare per lui e come non potevo credere che avessimo altre sei ore. "Non contento!" Ho digitato, sconvolto e un po 'incredulo per quanto mi ha innervosito la dinamica del nostro capo-dipendente. Mi ha suggerito che forse ero sensibile, il che, ovviamente, mi ha solo ulteriormente scoraggiato.
A casa, ho detto: "Beh, non lo faremo mai più!" Ho aspettato che si scusasse (per quello che, esattamente, non lo so. Abilità di leadership che non approvavo? Tattiche di delega che io non mi era familiare?), grazie per il mio aiuto e dimmi che ero ridicolo, che la prossima volta sarebbe stato meglio. Ma con mia sorpresa, ha detto di essere d'accordo, ha detto che il mio lavoro per lui è stata un'idea terribile e non buona per la nostra relazione.
Avrebbe gestito i suoi affari come voleva, e ciò non ha comportato la modifica del suo stile di leadership per far sentire meglio me, la sua ragazza. Mentre cerco manager con cui posso comunicare liberamente per tutto il giorno, ha chiarito che non pensava che fosse necessario il continuo avanti e indietro. Semplicemente non si è preoccupato di ferire i sentimenti di qualcuno quando ha chiesto loro di fare il loro lavoro senza esprimere abbondantemente la sua gratitudine.
C'erano molte opportunità per lui di dimostrare il suo apprezzamento, ed è vero che lo ha fatto regolarmente con benefici, vantaggi e gite sociali. Non gli piaceva ringraziare qualcuno ogni volta che selezionava un oggetto da un elenco di cose da fare. Il mio stile di gestione, stavo cominciando a imparare, era molto diverso da quello del mio partner. Quindi, sebbene lo sceglierei sicuramente come compagno di vita (cosa che ho fatto, grazie mille), non lo sceglierei mai come mio capo.
Osservando le cose in quel modo, immagino sia giusto dire che ho imparato una lezione di lavoro per il mio partner, oltre al fatto che non è nel nostro interesse lavorare con lui quando le nostre opinioni sulla leadership efficace variano molto.
Ho anche una comprensione più forte e più concreta del tipo di persona con cui lavoro bene in un ambiente professionale. Inoltre, ho accettato il fatto che le persone che tirano fuori il meglio di te personalmente, potrebbero non tirar fuori il meglio di te professionalmente (e viceversa). È il raro amico che può diventare il tuo manager e il raro manager che può davvero diventare tuo amico. E, sapere quale tipo di capo tira fuori il meglio di te è una parte importante della ricerca della realizzazione sul lavoro e nella tua carriera.
Fortunatamente, non ho lamentele riguardo alla mia situazione dalle nove alle cinque (o alla mia situazione dalle cinque alle nove), e ho fatto i conti con il fatto che sono molto più felice di correre le gare del mio partner che di lavorare su di loro.
