Con quale frequenza introduci le persone in base al titolo professionale? Per tutto il tempo, vero?
Mentre questo approccio viene naturale, in realtà non dà alle persone così tanto da abbandonare, specialmente se si desidera che costruiscano una relazione duratura. (O almeno più dell'happy hour).
Come sottolinea Dustin Senos in questo breve pezzo su Medium , le persone sono più che i loro titoli di lavoro - e dovremmo cercare di trattarli come tali.
Oltre ad essere più interessante introdurre le persone in un altro modo, a volte è fondamentale diventare più creativi. Ad esempio, se un amico è stato disoccupato per un lungo periodo di tempo, ovviamente non vorrai farti conoscere dove non lavora. Oppure, se si verifica un dramma pubblico sul posto di lavoro di un altro contatto, potrebbe essere imbarazzante gettarlo nella conversazione.
Quindi, come puoi presentare qualcuno diverso dal suo titolo professionale?
Ecco alcune idee:
- Trova connessioni reciproche: se le due persone conoscono la stessa persona (oltre a te, ovviamente), sono andate nello stesso college, provengono dalla stessa città natale, usa quella conoscenza!
- Parliamo di esperienze condivise: forse entrambi sono andati in Europa quest'anno o forse hanno appena adottato animali domestici. Qualunque cosa possa essere, puoi farcela.
- Passioni di menzione: sii più specifico su ciò che ogni persona ama del proprio lavoro. Ad esempio: "Questo è John, e adora aiutare le aziende a costruire nuovi prodotti innovativi!"
E il gioco è fatto! Tre nuovi modi per introdurre persone che non comportano la citazione dei loro profili LinkedIn. Quindi, la prossima volta che ti ritrovi in uno scenario in cui è coinvolta la rete, sfidati a presentare le persone in base a qualcosa che le aiuterà effettivamente a connettersi.
