Prima sei uno stagista. Quindi sei assunto come assistente. Quindi diventi un coordinatore, uno specialista e quindi un manager. Forse salti le aziende, ma rimani nello stesso settore, costruendo un percorso di carriera di posizioni che mostra la prova di una crescita tempestiva nel tuo campo.
Sembra il curriculum ideale?
Non necessariamente. Direi che, nei primi anni della tua carriera, dovresti preoccuparti meno di costruire quel riassunto logico passo per passo e concentrarti maggiormente sulla scelta di opportunità che ti esporranno in molti settori, settori e ambienti. Personalmente, prendendo una strada tortuosa, ho acquisito una conoscenza pratica di molti campi, sviluppato una serie di competenze che posso applicare a qualsiasi ruolo e, soprattutto, ho capito cosa voglio da un lavoro.
Quindi, se non sei positivo sul tuo percorso di carriera (e chi è?), Ecco perché è OK sperimentare, anche se stai costruendo un curriculum che ritieni non abbia senso.
1. Otterrai una buona prospettiva
Mentre sperimentare non ti darà una profonda esperienza in un campo, otterrai la preziosa capacità di comprendere molte prospettive. Ho fatto un campionario di lavori con un'associazione no profit, un'agenzia governativa, un think tank e uno studio legale. Ora, nel mio ruolo attuale in una startup, ho imparato che è incredibilmente utile poter indossare cappelli da lavori precedenti quando la situazione lo richiede. Ad esempio, indossare il cappello da avvocato mi ha aiutato a evitare problemi assicurativi e ad evitare le trappole contrattuali. Oppure, quando mi rivolgo a clienti senza scopo di lucro, la comprensione dei loro processi di budget mi ha permesso di strutturare affari migliori. Sono sicuro che la capacità di relazionarmi facilmente con molte diverse prospettive mi aiuterà a costruire relazioni più efficaci con partner, clienti e consulenti in ogni ruolo che incontro.
Avere una prospettiva ampia diventa anche sempre più importante quando inizi ad assumere ruoli di gestione. Come manager, probabilmente supervisionerai i dipendenti con una serie di funzioni - contabilità, politica, sviluppo aziendale, comunicazioni - ed è improbabile che tu sia un esperto in tutte queste aree. Avere una conoscenza di base di ciò che comporta il lavoro dei tuoi dipendenti ti renderà un manager più efficace che può delegare il lavoro senza intoppi e tenere fuori gli ostacoli.
2. Eliminerai i cattivi adattamenti
Una delle cose migliori della sperimentazione con più settori è che ti aiuta a eliminare i percorsi di carriera che non sono adatti. Ad esempio, provare uno stage legale può farti cambiare idea sull'applicazione alla facoltà di giurisprudenza (lo ha fatto per me!). Ricorda, non è mai troppo tardi per fare una deviazione, ed è sempre OK decidere che qualcosa non fa per te.
Detto questo, fai attenzione a non lasciare che un progetto noioso o un cattivo manager rovinino la tua impressione di un intero settore. Durante ogni lavoro o stage, fai uno sforzo per incontrare colleghi con ruoli diversi tra i diversi team per ottenere una comprensione più ampia del campo.
3. Svilupperai abilità trasferibili
Indipendentemente dall'industria o dal ruolo in cui ti trovi, ci sono diverse competenze comuni che ti aiuteranno ad avere successo. Avere esperienza nella comunicazione chiara, coordinarsi abilmente con più dipartimenti, gestire e costruire relazioni con i clienti, per esempio, sarà un grande vantaggio in ogni campo. Queste abilità d'oro di solito non sono mai menzionate in una descrizione del lavoro, ma sono quelle che dovresti affinare molto prima di preoccuparti di salire la scala in un campo specifico.
Quando cerchi nuove opportunità, ci sono alcuni segnali rivelatori che un lavoro ti aiuterà a sviluppare competenze trasferibili. Piccoli team o nuovi dipartimenti ti offriranno solitamente maggiori responsabilità e lezioni sulla gestione. Le posizioni che lavorano con più dipartimenti ti insegneranno come ottimizzare la comunicazione e interagire con diversi gruppi. Inoltre, cerca lavori che ti consentano e ti incoraggino a partecipare a eventi del settore (pranzi, seminari, conferenze) che ti aiuteranno a costruire relazioni professionali.
4. Riconoscerai i pattern
Dopo alcuni stage o lavori, sarai in grado di iniziare a confrontare le tue esperienze e identificare le tue preferenze. Ponetevi domande come: mi piacciono gli ambienti grandi e strutturati o quelli piccoli e flessibili? Mi piace lavorare da solo o in gruppo? Che tipo di stile di gestione mi tiene motivato? Quali attività mi trovo a voler completare per prima?
Una volta che inizi a pensare a queste domande, inizierai a riconoscere le industrie, le aziende o le opportunità che giovano ai tuoi punti di forza o si scontrano con le tue preferenze. Ciò che vuoi da un lavoro - e ciò che non vuoi - diventerà molto, molto più chiaro.
E adesso?
Quindi ora, una volta che hai avuto un'esperienza straordinaria, una buona idea del tipo di lavoro che desideri e, naturalmente, un curriculum che non ha esattamente "senso", come hai intenzione di ottenere il lavoro dei tuoi sogni?
Si tratta di posizionamento. Quando cerchi la tua prossima posizione, dovrai capire quali aspetti della tua esperienza lavorativa sono maggiormente legati a quel nuovo lavoro. È utile distillare la descrizione del lavoro in alcune funzioni principali, identificare quando hai svolto quelle attività in passato e capire come mostrarle al meglio nel tuo curriculum, lettera di presentazione e intervista.
Ad esempio, se ti stai candidando per un lavoro nelle pubbliche relazioni, ma non hai esperienza di lavoro per una società di pubbliche relazioni, ti consigliamo di far apparire progetti passati che includevano il monitoraggio della stampa, la ricerca sui media o la gestione delle relazioni durante un colloquio. Quando stavo intervistando per un lavoro di marketing in cui la mia esperienza e le mie capacità non corrispondevano perfettamente alla descrizione del lavoro, ho cercato di non concentrarmi sulle mie debolezze. Invece, ho collegato la mia esperienza ai concetti chiave del ruolo: gestione di un calendario editoriale, comunicazione per un vasto pubblico e lavoro tra i team. Alla fine del colloquio, la reclutatrice ha osservato che era colpita dalle mie diverse esperienze e che gli aspetti tecnici del lavoro sarebbero stati insegnati durante la formazione.
Un percorso di carriera tortuoso non è una brutta cosa: può significare che hai colto opportunità per sperimentare, escludere cattivi attacchi, sviluppare forti capacità trasferibili e saperne di più sul tuo io professionale. La cosa più importante da ricordare quando si esplorano nuovi lavori è portare le lezioni che hai imparato in passato alle tue nuove posizioni. Continua ad imparare, continua a crescere ed essere orgoglioso del fatto che porti sul tavolo una prospettiva unica e un set di abilità adattabile.
