La ricerca di lavoro può essere un processo enigmatico. Per le settimane precedenti alla tua intervista, sei fondamentalmente un investigatore privato. Effettuate ricerche su un'azienda prima di presentare la domanda. Scoprite il vostro potenziale capo prima del grande giorno. Presti molta attenzione a come l'intervistatore riceve le tue risposte, valutando se dovresti cambiare marcia. Poi vai a casa e rifletti sull'intervista mentre scrivi un favoloso biglietto di ringraziamento.
E poi, non dovresti assolutamente fare nulla.
Esatto: il prossimo passo è attendere pazientemente la decisione del responsabile delle assunzioni. E se provi a mettere a frutto le tue abilità di investigazione appena affinate, gli amici ben intenzionati ti consiglieranno di "smettere di ossessionare". Ma è più facile a dirsi che a farsi.
Prima di iniziare (ri) analizzare ogni potenziale presagio, ricorda che è facile confondere anche i segni più evidenti. Ecco perché:
1. Potrebbe essere una questione di numeri
Ti sei mai preoccupato di non essere più in conflitto perché un lavoro è stato ripubblicato? È vero che a volte un processo di assunzione viene riaperto perché non ci sono partite forti. Tuttavia, questa non è l'unica ragione.
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni non vogliono un candidato eccezionale per apertura di lavoro: ne vogliono diversi. Perché? Perché non tutti i candidati che ricevono un'offerta lo accetteranno. Quindi, le aziende vogliono sapere che se investono il tempo in un processo di assunzione, ci sarà più di un candidato valido per un determinato ruolo. Per non parlare di quanto sia comune che i posti di lavoro vengano ripubblicati per un periodo di tempo variabile: potresti essere nella breve lista per un colloquio di follow-up, ma nel frattempo la società vuole anche che la pubblicazione attiri l'attenzione dei nuovi candidati, quindi che ci saranno alcuni candidati per il round finale.
Come puoi dirlo
In generale, se un responsabile delle assunzioni sta ripubblicando una posizione semplicemente per coprire le sue basi, continuerà a rimanere in contatto con il miglior candidato. Quindi, se sei nella breve lista per un secondo colloquio, riceverai un'email riguardo alla pianificazione. E se sei il miglior candidato dopo un colloquio finale, probabilmente otterrai qualche altra forma di rinforzo positivo nel frattempo, forse una risposta effusiva alla tua nota di ringraziamento. D'altro canto, se la posizione viene ripubblicata e non si sente nulla dopo due settimane, è consigliabile raddoppiare gli sforzi di ricerca di lavoro altrove.
2. Potrebbe essere la cultura aziendale
Sai che ci sono molti modi per dedurre la cultura aziendale in un'intervista. Ma alcune aziende vogliono eliminare le congetture, con l'obiettivo di mostrare a tutti i candidati quanto apprezzerebbe l'ambiente dell'ufficio.
Supponiamo che la tua giornata formale di intervista si sia conclusa con una riunione, ma poi i tuoi potenziali colleghi ti hanno invitato a unirti a loro per un drink, un pasto o una partita a ping-pong. Ecco , pensi, ci sto .
Ti trovi in una nuova parte dell'intervista, cioè. Sì, è davvero bello farti sentire parte della squadra, ma questa è ancora una prova. Le probabilità sono che tutti i candidati godano (ovvero siano testati tramite) la stessa componente sociale in modo che l'intervistatore possa ottenere una nuova prospettiva sulle competenze delle loro persone e su come si adatteranno con i dipendenti attuali.
Come puoi dirlo
Fino a quando non ti verrà formalmente estesa un'offerta, considera tutti gli inviti social come parte del processo di intervista. Sì, anche se include buttare indietro le birre, sei messo alla prova su quanto riesci a legare e rimanere professionale rispetto all'alcool. Attendi fino a quando non sarai assunto per leggere cosa significa uscire con i tuoi colleghi socialmente.
3. Potrebbe essere un protocollo aziendale
Nell'interesse dell'equità, molte aziende cercano di standardizzare il più possibile il processo di intervista. Quindi, potrebbe essere necessario che il gestore delle assunzioni si attenga a uno script neutrale. Ovvero, non darà a un candidato stellare un ampio sorriso o un feedback positivo e non chiederà a un candidato di dare mezze risposte se gli piacerebbe espandersi.
Al contrario, alcune aziende incoraggiano gli intervistatori a individuare il processo per avere un'idea più chiara del potenziale di un candidato. Ad esempio, una volta ero in una posizione in cui stavo intervistando candidati con esperienze diverse per programmi di borse di studio. Sono sempre stato il più duro con i migliori candidati. Volevano essere indirizzati a organizzazioni rinomate e super competitive, e se fossero in corsa, volevo essere sicuro di poterlo hackerare. Quindi spingerei su domande più difficili e sembrerei meno impressionato dai grandi risultati (anche strabilianti). Faceva parte del nostro sistema per restringere i 12 migliori candidati ai tre migliori candidati.
Come puoi dirlo
Nel mio caso, ogni volta che ero un candidato duro perché era una delle migliori, cambiavo marcia prima che l'intervista finisse. Le direi che l'ho sottoposta a un'intervista particolarmente dura per vedere se sarebbe all'altezza dell'occasione e che pensavo fosse incredibile. Ma non tutti gli intervistatori lo faranno, in particolare se è un protocollo per testare i migliori candidati e non dire loro che è una tattica. Una buona regola empirica qui è cercare di distinguere se il tuo intervistatore è duro (ad esempio, non sorridere o ridere di una storia umoristica, porre domande davvero difficili) o è aggravato da qualcosa che hai fatto (pensa: un passo falso come prendere un telefonata, sconclusionamento o interruzione).
È assolutamente comprensibile che tu voglia sapere se verrai assunto, preferibilmente il prima possibile. Ma cercare di decifrare i segni - che porta benefici reali all'inizio del processo di ricerca di lavoro - servirà solo a farti impazzire dopo il colloquio. Quindi, ascolta quegli amici ben intenzionati: ricorda i consigli sopra e smetti di ossessionarti.
