Chi non è curioso di sapere quanto guadagnano i loro collaboratori? So di esserlo. Quindi, perché è la norma per nessuno parlarne?
Bene, per esempio, molte aziende in realtà dicono ai loro dipendenti di non farlo, nonostante questa pratica sia illegale grazie al National Labour Relations Act (NLRA). In un recente articolo per L'Atlantico , Jonathan Timm discute di come gli viene esplicitamente chiesto di non condividere il suo stipendio con i suoi colleghi in due posizioni separate e non correlate. Sottolinea con astuzia che questa pratica, che presumibilmente impedisce alcune possibili tensioni sul luogo di lavoro, consente anche discriminazioni salariali.
E mentre ha senso dal punto di vista delle risorse umane il motivo per cui le aziende non vogliono che i loro dipendenti discutano dello stipendio (hanno paura che debbano avere a che fare con un gruppo di persone che si sentono ovunque da infastidite a litigiose), in definitiva fa male alla tua banca perché non hai idea di ricevere un giusto compenso. Ancora più importante, non deve essere così.
Alcune aziende, come Buffer, SumAll e Whole Foods, non solo sono completamente trasparenti riguardo agli stipendi dei loro dipendenti, ma sono felici di parlarne. In un'intervista con Jeff Haden per Inc. , Leo Widrich, co-fondatore di Buffer, discute il ruolo della trasparenza salariale nei valori della sua azienda.
Qualcosa che è stato sicuramente molto spaventoso per noi è stato quello di rendere pubblici tutti gli stipendi all'interno dell'azienda. Abbiamo creato una formula per il calcolo dei salari e l'abbiamo aggiunta alla nostra pagina Wiki affinché tutti i membri del team possano vederli. Perché? Uno, volevamo veramente impegnarci per il nostro valore di trasparenza. Quando l'abbiamo annunciato, Joel, il nostro co-fondatore, ha inviato un'e-mail a tutti e ha detto: "Credo davvero che la trasparenza generi fiducia, questo è uno dei motivi principali di questo adattamento".
È sempre incoraggiante leggere informazioni su aziende innovative come Buffer, ma a meno di lasciare il lavoro per un'azienda con politiche di trasparenza salariale simili, cosa puoi fare per far diventare questa norma? La soluzione più ovvia che mi viene in mente è raccogliere un po 'di coraggio, individuare l'ambiente di lavoro e prepararsi a iniziare a parlare del tuo stipendio.
Ma come si avvia questa conversazione? Prima di tutto, nessuno offrirà il proprio numero di stipendio senza aver prima sentito il tuo, quindi sii pronto a condividere. Successivamente, è una buona idea tenere conto di eventuali avvertimenti palesi che potresti aver avuto su come affrontare questo argomento. Anche se la NLRA rende illegale impedire ai dipendenti di discutere del proprio stipendio, come osserva Timm nel suo articolo sull'Atlantico , la legge non ha davvero alcun dente e dà ai datori di lavoro solo uno "schiaffo al polso". Tenendo presente ciò, il tuo la migliore scommessa è di evitare questa oscura area legale.
Se non hai ricevuto alcuna opposizione aperta all'idea e hai pensato a quanto ti senti a tuo agio nel condividere, scegli un momento in cui tutti stanno già pensando allo stipendio per iniziare la conversazione. Forse è quando arriva lo standard annuale di adattamento della vita o durante la stagione di revisione delle prestazioni. Affronta il tema di quanto sia difficile sapere se la compensazione è giusta senza trasparenza salariale e vedi dove va. Potresti sorprenderti e scoprire che non sei l'unico curioso di saperne di più. E mentre questo potrebbe non cambiare l'intera cultura della tua azienda, potrebbe essere la scintilla che la avvia.
