Quando stai valutando le tue opzioni per uno stage estivo, è facile gravitare verso una grande azienda. Chi non vorrebbe Procter and Gamble, JP Morgan o Google sul loro curriculum?
Ma c'è molto da guadagnare lavorando per un'azienda più piccola, soprattutto quando si fa il primo ingresso nella forza lavoro. Lavorare per una società tecnologica emergente potrebbe non avere il riconoscimento del marchio che i tuoi amici in finanza e consulenza stanno cercando, ma ti darà una serie di esperienze di vita reale che sarà difficile ottenere in qualsiasi altro industria. Ecco alcuni dei motivi per cui lavorare per una startup quest'estate ha molto senso.
Avrai responsabilità reali
In una fase iniziale, il tempo è prezioso e ogni membro del team è fondamentale, compresi gli stagisti. Ciò significa che lavorerai su progetti che hanno un impatto diretto sugli utenti e probabilmente immediatamente.
Portare la tua prima funzionalità alla produzione o pubblicare il tuo primo post sul blog può essere spaventoso, ma lavorare su queste paure e imparare ad assumersi la responsabilità come stagista ha molti vantaggi. Non solo essere in grado di dimostrare la proprietà di importanti progetti ti aiuterà a ottenere un posto di lavoro post-laurea, ma otterrai anche la sicurezza di sapere che puoi intraprendere un nuovo progetto e gestirlo. Più tardi, mentre i tuoi colleghi fanno riferimento alla leadership nel quadro di gruppi di studenti che hanno gestito quando scrivono lettere di presentazione, puoi descrivere il vero lavoro che hai completato e scosso.
Imparerai molto su come funzionano le aziende
Come stagista per una grande azienda, la tua esposizione è spesso limitata alla piccola porzione su cui stai lavorando direttamente. Con centinaia di stagisti e migliaia di dipendenti, non c'è modo di esporsi efficacemente a tutti gli aspetti del business.
Ma in una fase iniziale di avvio, è quasi impossibile non farlo. Che si tratti di ascoltare dibattiti di progettazione al tavolo successivo o chiacchierare con il capo dell'ingegneria durante il pranzo, far parte di un piccolo team significa che sarai naturalmente in ogni parte dell'azienda e la maggior parte delle startup attivamente assicurano che tutti rimangano nel giro .
Ad InstaEDU, ad esempio, abbiamo brevi incontri di gruppo il lunedì e il venerdì, in modo che tutti sappiano cosa succederà quella settimana e quindi cosa è stato realizzato. Ordiniamo anche il pranzo per il team una volta alla settimana e discutiamo di un progetto di uno dei nostri team o facciamo brainstorming su una sfida imminente. E i nostri stagisti possono farne parte.
Dovrai provare più percorsi
Se non sei ancora sicuro di cosa vuoi fare dopo il college, questa esposizione inter-squadra ti aiuterà a identificare altre aree che potresti voler esplorare. Ad esempio, come stagista di marketing in una piccola startup, potresti trovarti a scrivere post di blog un giorno (comunicazioni), a cercare parole chiave il successivo (marketing) e quindi a impostare interviste con gli utenti il giorno successivo (ricerche utente).
Far parte di una piccola startup significa anche avere accesso ai dipendenti di ogni dipartimento se si desidera esplorare un'area di cui in precedenza non si sapeva nulla. Forse sei un tirocinante di ingegneria, ma organizzare il pranzo con il responsabile del design o CFO può insegnarti su altre aree e su come potrebbero potenzialmente interagire con il campo prescelto. E, anche se sai cosa vuoi fare, capire altri ruoli ti renderà un collaboratore molto più efficace in futuro.
Costruirai ottimi contatti
Il bello delle piccole startup è che alcune di loro diventano grandi aziende e se lavori da qualche parte con meno di 30 dipendenti, avrai la possibilità di conoscere tutti. E queste persone possono diventare grandi amici e ottimi contatti commerciali per gli anni a venire.
Ad esempio, mi sono internato al Box al college e ho avuto l'opportunità di conoscere bene i fondatori e i primi membri del team. Le persone che sono ancora lì otto anni dopo stanno conducendo un business enorme e di successo, e molte delle persone che sono andate via hanno continuato a fare anche cose interessanti. Inoltre, due fondatori con cui ho lavorato sono ora investitori in InstaEDU e molti, molti altri collaboratori mi hanno fatto da mentore.
Anche se la startup in cui fai il tirocinio non ha esito positivo, ciò significa che avrai molte più aziende in cui conosci qualcuno quando è il momento di cercare il tuo prossimo stage estivo o il primo lavoro fuori dalla scuola.
In passato il costo dell'internato per una startup significava lavorare gratuitamente o ridurre significativamente i salari, ma per fortuna, raramente è più così. Quindi, inserisci le tue domande. Se riesci a mostrare intelligenza, motivazione e talento, avrai le aziende pronte a farti un'offerta prima di poter inviare quel secondo giro di lettere di accompagnamento.
