Ti dedichi del tempo per aggiornare i tuoi materiali e dire a tutti nella tua rete che stavi cercando un lavoro. Hai chiesto loro di tenerti a mente e di scrivere una buona parola, e lo hanno fatto.
E a causa di tutto quel lavoro, da allora sei stato contattato da un responsabile delle assunzioni per un colloquio di lavoro.
Ma non stai saltando di gioia. In realtà, non sai se accettare.
Il tuo dilemma? Non è quello che stavi cercando.
Quindi, dovresti sempre prendere l'intervista o ci sono momenti in cui ha senso rifiutarlo educatamente?
La verità è che dipende, ed è giusto valutare queste decisioni caso per caso, poiché ogni opportunità è diversa. Ecco alcuni motivi per cui sì o no potrebbe essere la risposta migliore per te.
1. È buona pratica
C'è un motivo per cui gli allenatori ti suggeriscono di mettere in pratica le risposte al tuo colloquio: la ripetizione ti aiuta a perfezionare le tue risposte e a consegnarle in modo più naturale. E più volte lo fai, più ti sentirai a tuo agio.
Quindi, dire di sì ti offre la possibilità di vedere quanto sei in grado di rispondere alle domande e articolare la tua storia. Anche se esci di lì sapendo che il ruolo non è adatto, quell'esperienza dal vivo può aiutarti a prepararti meglio quando scegli quello che è.
Ma non se non hai tempo
Per quanto utile sia la pratica, il tempo può essere una risorsa sempre più preziosa. Ti stai candidando per ruoli oltre a lavorare a tempo pieno? Non sarà comunque un vero run-through, perché non avrai un momento per prepararti?
Entrare e metterlo al corrente per un ruolo che odi non ti insegnerà nulla. Per non parlare, puoi solo dire scuse credibili al tuo capo così tante volte prima che diventino sospettose. Non sprecarli in un ruolo che non avresti mai assunto in un milione di anni.
2. Potrebbe sorprenderti
Sai di non "giudicare un libro dalla copertina", e lo stesso vale per un'intervista. Anche se potresti non pensare di essere interessato a un ruolo, vale la pena imparare di più, perché potresti essere sorpreso.
È possibile che la descrizione del lavoro non enfatizzi le cose di cui sei più entusiasta o che in precedenza non eri a conoscenza dell'azienda, ma, in realtà, si adatta perfettamente.
L'unico modo per sapere per renderlo possibile è dire di sì all'intervista!
Ma non se ti sentirai più confuso
Verità: fare un'intervista è un'opportunità per avere più opzioni, e mentre le opzioni sono fantastiche, possono anche essere travolgenti. Il "paradosso della scelta" è una cosa reale e l'apertura delle possibilità potrebbe rafforzare un processo di ricerca già impegnativo.
Se sei qualcuno che lotta contro l'indecisione, come se sei già diviso tra altri ruoli per cui hai fatto domanda, ridurre la possibilità di immergerti più a fondo in qualcosa a cui non sei nemmeno interessato può semplificare le cose.
NON SEI SICURO DI FARE L'INTERVISTA?
Parla con un allenatore in carriera che può aiutarti a guidarlo.
Proprio in questo modo!
3. Potrebbe aprire le porte
I reclutatori assumono spesso ruoli multipli. Anche se non ti piace l'apertura, il recruiter potrebbe essere in grado di indirizzarti a un altro post che si adatta meglio, se fai un'impressione positiva.
Per comunicare l'interesse, controlla il sito Web dell'azienda per altri ruoli che ti interessano e comunicalo al reclutatore quando sei al telefono. Puoi anche fargli sapere durante la chiamata che mentre sei interessato a questo ruolo specifico, saresti aperto ad altri ruoli che si adattano al tuo background e set di abilità.
Dopo l'incontro, continua a controllare il sito Web e, quando vedi qualcosa che si apre, contatta il reclutatore con cui hai parlato e chiedi se capiscono qualcosa al riguardo e se potrebbero essere in grado di metterti in contatto con l'assunzione squadra.
Ma non se vieni fuori come una perdita di tempo
I reclutatori sono occupati. Quindi, mentre sono alla ricerca di buoni candidati, non saranno colpiti da qualcuno che sta chiaramente perdendo tempo.
Il tuo entusiasmo è più facile da individuare di quanto pensi, quindi se questo lavoro non è nemmeno nella tua lista, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni sarà in grado di dirlo. E così, potresti bruciare un ponte andando lì e comportandoti come se avessi un posto migliore dove stare.
Un approccio alternativo sta rifiutando l'intervista, ma comunicando il tuo interesse per l'azienda e altri ruoli rilevanti per il tuo background. Invece di accettare l'intervista, comunica al reclutatore che sei riconoscente per il fatto che hanno raggiunto e che mentre non sei interessato a questo ruolo, ti piacerebbe rimanere in contatto nel caso in cui si aprisse qualcos'altro.
Se trovi un altro ruolo sul sito dell'azienda, contatta nuovamente per vedere se possono metterti in contatto con il responsabile delle assunzioni o il reclutatore per la posizione specifica che ti interessa.
Non devi dire di sì ad ogni intervista, ma è importante conoscere le tue priorità prima di decidere in un modo o nell'altro. Quindi, una volta scelto, non perdere tempo a indovinare te stesso. Quell'energia è spesa meglio preparando per il colloquio o cercando un'opportunità per cui ti senti benissimo.
