La maggior parte dei manager, quasi i due terzi, ritiene che il denaro sia il principale fattore trainante delle prestazioni dei dipendenti. Uhm, no. Ciò che i dipendenti vogliono davvero e ciò che farebbe davvero la differenza nel loro livello di produttività e impegno, è il riconoscimento per un lavoro ben fatto.
Sfortunatamente, tuttavia, i datori di lavoro non sembrano averlo capito. Oltre la metà delle persone là fuori non sono contente del livello di riconoscimento che ricevono e persino credono che la loro azienda non possa fregarsene di meno. Quindi, se sei un manager, ecco come fare le cose nel modo giusto e i grandi vantaggi che puoi ottenere da un piccolo riconoscimento.
Home page foto per gentile concessione di David Castillo Dominici. Infografica per gentile concessione di Column Five Media via
