Un amico che rimarrà senza nome ultimamente mi ha parlato molto di quanto ama il suo lavoro ma odia il suo capo. A dire il vero, le sue storie sui molti misfatti del suo manager provocano una reazione orribile in me, e mi ritrovo ad afferrare per incoraggiare le cose da dire in risposta. Non è una situazione facile da navigare, ma qual è l'alternativa? Partendo oggi e scommettendo che tutto si allineerà altrove?
Sì, avere un capo che odi è un grande motivo per cui le persone iniziano la ricerca di lavoro, ma non è l'unico modo per gestire il problema. E se ottenere un nuovo concerto non è qualcosa che vuoi considerare in questo momento, allora scoprirai come affrontare lo scenario imperfetto: ottimo lavoro, capo schifoso.
1. Dai un'occhiata
A te stesso, al tuo capo, alla tua squadra e al dipartimento di cui fai parte, al lavoro che fai. Questo non è esattamente un consiglio nuovo, ma hai considerato se sei tu il problema, o almeno un pezzetto di esso? Non c'è dubbio che tu sia un dipendente fantastico e qualsiasi manager sarebbe fortunato a farti lavorare per lei, ma non è male valutare le ragioni per cui non puoi affrontare il tuo orribile capo solo per escludere il tuo coinvolgimento. Se ti microgestisce, potrebbe farlo perché dai prodotti incompleti ai piani alti? Oppure, se non è mai in giro a rispondere alle domande, potrebbe essere che ti sei dimostrato incredibilmente affidabile e non è consapevole che vorresti più feedback?
Scopri esattamente cosa è problematico per il tuo manager e determina se c'è qualcosa che puoi cambiare o affrontare. Se non c'è nulla (e questo è possibile!), Forse potresti adattare il modo in cui reagisci al suo comportamento in modo da non intensificare le situazioni. Ad esempio, se ti invia costantemente e-mail in orari dispari, in attesa di risposte immediate, spetta a te impostare delicatamente le linee guida per il tuo tasso di risposta, piuttosto che rispondere rapidamente.
Inoltre, se c'è qualcosa, qualsiasi cosa trovi di riscattare su di lei, scrivila e guardala ogni volta che ti fa venire voglia di smettere sul posto. È favorevole alla politica di lavoro flessibile dell'azienda? Ti dà libero sfogo a grandi progetti carnosi? Sì, considerati fortunato ad avere l'autonomia. Certo, il tuo capo potrebbe non essere il miglior manager, ma guarda il quadro generale e guarda com'è la vista.
2. Ricordati perché ami il tuo lavoro
Giusto. Continua a crogiolarti nel bagliore che esiste semplicemente amando il tuo lavoro. Fai un elenco di tutte le cose sulla tua posizione che scavi. Annota tutto, dal latte biologico illimitato alla tua scrivania in piedi per poter lavorare a stretto contatto con il team di progettazione grafica. Niente è troppo piccolo per questo elenco. E se sei davvero, sinceramente appassionato della tua posizione, questa dovrebbe essere la parte facile.
Una volta che hai la tua lista, puoi continuare a fare il tuo lavoro e rallegrarti del fatto che ci sia così tanto che apprezzi e apprezzi. Ha senso lasciarsi tutto alle spalle a causa di un cattivo capo? Molte persone si muovono molto, ma a meno che il tuo manager non ti stia causando una grave ansia o ti stia facendo temere di andare in ufficio ogni giorno, cerca di affinare le parti che funzionano bene. Evita di farti scuotere il tuo grande, cattivo capo.
Se questa persona è tanto insicura o incompetente quanto deve essere per rendere una delle sue relazioni così miserabili, non ti farà nulla di buono fargli pensare che ti abbia agitato. Cerca di rimanere positivo in sua presenza, anche se ciò significa sorridere e sopportarlo nel momento (e scatenare una protesta per il tuo migliore amico in seguito). Se ami il tuo lavoro, probabilmente significa che stai facendo un buon lavoro, lavoro di cui sei orgoglioso. Concentrati sul mantenimento di questo passo e forse - solo, forse - alcune delle tue frustrazioni inizieranno a dissiparsi.
3. Aspetta
Se hai esaminato a fondo la situazione e concluso che non c'è nulla di sbagliato in qualsiasi cosa tu stia facendo e il tuo capo è, davvero, una persona davvero terribile, confida nel fatto che non sei l'unico a vederlo. Pochi individui veramente terribili possono ingannare gli altri per molto tempo. Se il tuo manager ti indebolisce regolarmente, se si prende il merito per il lavoro che hai completato, se assume un volto completamente diverso di fronte al CEO, stai certo che è altamente improbabile che tu sia l'unico a vedere il suo lato manipolativo . Non importa quanta lode le sia stata data ora, è probabile che, ad un certo punto nel futuro (si spera vicino), qualcun altro farà il punto su ciò che sta accadendo e alla fine verrà messa al suo posto. Si può sperare, vero?
Nel caso in cui non si tratti solo di una brutale personalità - la descrizione del lavoro non diceva che essere carini era un requisito - assicurati di documentare tutto. Ti meriti un trattamento equo e il rispetto per il lavoro che fai e se il tuo manager è irrispettoso e manipolatore nelle e-mail, non cancellarle. È un mal di testa pensare a cosa significherebbe sfruttare la scia di carta, ma è meglio avere la leva che no.
Ma onestamente, se la situazione dell'amore-il-lavoro-odio-il-mio-capo non migliora nel tempo - non puoi occuparti, il suo comportamento peggiora, non ottiene lo stivale ma piuttosto viene promossa - potresti dover Vai avanti. In realtà, è probabilmente un uso migliore del tuo tempo per iniziare la ricerca di lavoro piuttosto che convincere un superiore o una persona delle risorse umane che il tuo capo deve andare.
Se gran parte del motivo per cui adori il tuo lavoro è dovuto al tipo di lavoro stesso, cerca in aziende con aperture per posizioni simili. Se, d'altra parte, la cultura aziendale e tutte le persone che non sono il tuo capo sono le tue ragioni principali per trovare la felicità in ufficio, allora inizia a cercare un potenziale trasferimento interno. Ad ogni modo, ti meriti di lavorare con persone che tirano fuori il meglio di te, quindi non lasciare che un ottimo lavoro ti impedisca di lavorare con un capo fantastico. Da qualche parte là fuori c'è una posizione che ti fornirà incredibili responsabilità e un manager che adorerai.
