Perché il lavoro perfetto è così sfuggente? Pensi che amerai un lavoro, quindi il tuo nuovo capo ti farà impazzire. Accetti una nuova entusiasmante opportunità, poi finisci con una serie di responsabilità che non ti aspettavi. Pensavi che la tua nuova azienda avesse una cultura accogliente, orientata al gruppo, ma non andavi d'accordo con i tuoi nuovi collaboratori, o addirittura come loro .
Il concerto perfetto è un sogno irrealizzabile? Bene, sì e no.
La verità è che non esiste un lavoro perfetto. Ma se è vero, perché sembra che alcune persone abbiano la perfezione della carriera, mentre sei bloccato nel purgatorio della carriera?
I tuoi amici, familiari, vicini di casa, amici di amici e quelle persone che incontri durante eventi di networking non hanno un lavoro perfetto come pensi che facciano. Ciò che hanno è una mentalità che consente loro di rendere il loro lavoro il più perfetto possibile, e puoi fare lo stesso con questi suggerimenti.
Non credere a tutto ciò che vedi e ascolti
Innanzitutto, mantieni la prospettiva quando confronti te stesso o le tue circostanze con gli altri. Quello che vedi sui social media e ascolti nelle conversazioni sulla carriera dei tuoi amici è una versione modificata della loro vita. Molte persone non si vantano di essere masticate e sputate dal loro capo per qualcosa che hanno fatto di sbagliato sul lavoro. Non si offrono volontariamente storie sull'enorme errore finanziario che hanno commesso o sul tempo in cui si sono scagliati contro un cliente, che poi lo ha riferito al proprio supervisore.
Senti solo ciò che i tuoi amici vogliono che tu ascolti, che di solito include solo le storie di rilanci, promozioni, elogi e successi. Quindi, smetti di confrontarti.
Invece, fai quello che fanno già i tuoi amici e colleghi: promuovi le cose che fai bene e le cose che ti piacciono nella tua carriera. Cosa è andato bene per te questa settimana? Dillo a qualcuno! Abbraccia il positivo piuttosto che sguazzare nell'invidia.
Supera le sfide come un boss
Le persone che sono felici nella loro carriera non sono meno inclini a ostacoli e battute d'arresto di chiunque altro. Ciò che è diverso sono le loro convinzioni su se stessi e le sfide che affrontano.
Martin Seligman, la cui ricerca si concentra su psicologia positiva e ottimismo, ha scoperto che le persone meno ottimiste tendono a credere che le battute d'arresto siano causate da carenze interiori, come "Non sono abbastanza bravo" o "Non ho lavorato abbastanza duramente".
Le persone ottimiste, d'altra parte, credono che fattori esterni influenzino le loro battute d'arresto. Non si considerano perfetti, ma credono di essere in grado di adattarsi. Potrebbero pensare, ad esempio, che “avrei potuto fare alcune cose in modo diverso; Leggerò quel libro sulla leadership in modo da poter migliorare le mie capacità ”o“ L'economia è almeno in parte responsabile del mio licenziamento. Userò risorse online per continuare a sviluppare le mie competenze e metterò in rete fino a quando non troverò una nuova opportunità. "
Secondo la ricerca di Carol Dweck sulle mentalità fisse rispetto alla crescita, la convinzione di una persona sulle sue capacità influenza il modo in cui la persona affronta le sfide. Una persona con una mentalità fissa crede di essere nata con una scorta finita di intelligenza e talento e, di fronte a una situazione difficile, può sentirsi sopraffatta e incapace di superare la sfida. Una persona con una mentalità di crescita crede di essere in grado di - hai indovinato - crescita. Di fronte a una sfida, una persona con questa mentalità ha maggiori probabilità di tuffarsi e trovare un modo per superare la sfida.
Se vuoi un lavoro che ami, non puoi vedere le inevitabili insidie del lavoro come ostacoli insormontabili o te stesso come impotente imperfetto. Renditi conto che il mondo è un luogo estremamente imperfetto che ti lancerà palle curve, ma puoi usare la tua creatività e intelligenza per capire come andare avanti. Scava e togli quelle sfide a modo tuo. Costruirai la tua sicurezza e il tuo curriculum.
Uscire con i bravi ragazzi
Le persone con un lavoro "perfetto" si circondano di persone positive. Lo so, lo so: ci sono persone tossiche sul posto di lavoro e non puoi evitarle. Ma pensi che le persone che sono felici nel loro lavoro lavorino in ambienti senza scatti? Improbabile. Quello che fanno è allinearsi strategicamente con le persone ottimiste ed edificanti dell'azienda e ridurre al minimo i tempi con i jerk-wads dell'ufficio.
Supponiamo che ti venga assegnato un progetto con Crotchety McJackwagon. Sì, devi capire come farlo funzionare. Ma non devi andare direttamente alla scrivania di Crotchety per un festival delle lamentele alle 8 del mattino, quindi pranzare con negatività a lievitazione naturale con lui, quindi colpire un'ora scontrosa dopo aver lavorato con lui. Fai quello che devi fare per completare il tuo incarico con Crotchety, ma trascorri il maggior tempo possibile collaborando, collegandoti in rete e facendo amicizia con le persone che hanno buone attitudini e passione per il loro lavoro.
Il loro ottimismo probabilmente cancellerà te e ciò ti darà una prospettiva completamente nuova del tuo lavoro.
Prendere il controllo
Pensa a una posizione nella tua azienda che è stata ricoperta da almeno due persone durante il tuo mandato. Queste due persone hanno fatto il lavoro esattamente nello stesso modo? Ovviamente no. Tutti apportiamo diversi punti di forza, debolezza, interessi e convinzioni al nostro lavoro. A meno che tu non abbia il micromanager più intenso del mondo, hai la capacità di creare e modificare il tuo lavoro in una certa misura.
Ad esempio, quando si tratta di quegli "incarichi extra assegnati", come i comitati, le task force o la divulgazione della comunità, sii il più selettivo possibile. Se vieni assegnato a un'attività, concentrati sulle attività all'interno di quel ruolo che ti piace di più. Oppure, se sei stato nominato membro di un comitato, seleziona un sottocomitato adatto al ruolo e con il quale ti piace lavorare. Prendi il controllo dove puoi.
Inoltre, non dare per scontato che sei limitato ai compiti che ti sono stati assegnati. Vedi l'opportunità di fare qualcosa che ti piacerebbe, qualcosa che aiuterebbe anche la tua azienda? Sviluppa una proposta e presentala come il tuo capo. Forse nessun altro ha preso in considerazione tale opzione o ha espresso interesse per essa.
Uno dei miei colleghi, originariamente assunto come membro di facoltà inglese, era interessato alla tecnologia in un momento in cui, come dice, "la tecnologia primaria in classe era un pezzo di gesso". Quindi, ha colto l'occasione per scrivere un concessione tecnologica. Da lì, ha continuato a integrare la tecnologia nel curriculum inglese. Ha guidato lo sviluppo del programma di scrittura tecnica all'università e funge anche da manager del Centro per l'innovazione didattica dell'università. Non c'era menzione della tecnologia nella sua descrizione del lavoro originale, ma ha usato i suoi interessi per sviluppare nuove opportunità.
Non devi continuare a cercare il lavoro perfetto. Cerca invece modi per rendere il tuo lavoro il più perfetto possibile. Ciò non significa che devi passare il prossimo decennio nella tua posizione o fingere di amare tutto al riguardo. Devi solo prendere le redini per dirigere la tua carriera.
Quando lo farai, sarai più felice, più produttivo e più disposto a contribuire al di là del tuo ruolo, il che ti aprirà le porte. E prima che tu lo sappia, ti sposterai nella tua carriera e opportunità di atterraggio che non avresti potuto immaginare quando eri occupato a passare tutto il tuo tempo invidioso.
