Siamo onesti: cercare un lavoro in gravidanza non è esattamente una situazione ideale. Oltre al fatto che la tua giacca non si abbottona come una volta, dovrai affrontare alcune decisioni difficili durante tutto il processo, incluso se e quando rivelare la tua gravidanza al tuo futuro datore di lavoro.
Ma può essere fatto e con successo (sono un esempio recente!). Se sei infelice nel tuo attuale concerto o in una recente vittima di licenziamenti aziendali, non c'è motivo per cui non puoi cercare una situazione migliore, anche con un panino nel forno. Detto questo, prima di iniziare a cercare siti Web per posizioni aperte, ci sono alcune cose aggiuntive che devi considerare, a beneficio di te, del tuo piccolo e del tuo futuro datore di lavoro.
Gestisci i tuoi obblighi
Prima di iniziare la ricerca, assicurati che il tuo programma attuale possa soddisfare le mansioni di ricerca di lavoro oltre alle tue responsabilità legate alla gravidanza. Ricorda, sarai fuori dall'ufficio non solo per tutti quegli appuntamenti con il dottore, ma anche per colloqui di lavoro. Hai la flessibilità di essere così spesso, di rimanere al passo con i tuoi doveri e di rendere felice il tuo supervisore? Sicuramente non vuoi essere licenziato per esserti lasciato andare al lavoro in questo particolare incrocio della tua vita.
Dovrai anche pensare a come il tuo stile di vita (che presto cambierà) avrà un impatto su un nuovo lavoro. Quando stai considerando potenziali posizioni, sii onesto con te stesso su ciò che stai cercando. Un programma flessibile? Vicinanza ad un buon asilo nido? La capacità di lavorare da casa? Forse ti stai impegnando per una giornata strutturata con regolari dalle 9 alle 5 ore, o desideri un breve tragitto giornaliero in modo da poter tornare a casa con la tua famiglia senza sederti nelle ore di traffico. Fattori come questi avranno un impatto diretto su quanto sarai felice nella tua nuova posizione (specialmente dopo aver avuto il tuo bambino), quindi considerali attentamente.
Assicurati di essere coperto
Analogamente, le tue opzioni di assicurazione medica saranno più importanti che mai, quindi, mentre stai valutando i potenziali datori di lavoro, assicurati che offrano la copertura di cui hai bisogno. Lo stesso vale per il congedo di maternità. Sfortunatamente, molte aziende in America non hanno nemmeno una politica ufficiale di congedo per le neomamme, quindi potresti essere costretto a utilizzare una combinazione di ferie retribuite e disabilità a breve termine, specialmente se tu o l'organizzazione non soddisfano i requisiti per la copertura di congedo familiare e legge medica (FMLA), che in genere si applica solo alle aziende con più di 50 dipendenti. E la politica aziendale potrebbe richiedere di lavorare per un certo periodo di tempo (a volte un anno o più) prima di poter beneficiare di un congedo di maternità.
Anche se potresti non dare una sbirciatina al pacchetto completo dei vantaggi di una società fino a quando non ricevi un'offerta scritta, dovresti provare a fare una ricerca segreta online o parlando con gli attuali dipendenti. E sicuramente vorrai valutare completamente la politica sul congedo di maternità e la copertura dell'assistenza prenatale prima di accettare qualsiasi offerta.
Inizia presto
Ad essere onesti, l'intero processo di ricerca del lavoro, così come le tue possibilità di segnare un nuovo concerto, sarà più facile quanto prima sarai in gravidanza. Per prima cosa, avrai più energia da mettere per inviare curriculum e partecipare a interviste (ammettiamolo: crescere un piccolo umano dentro di te può compromettere seriamente la tua energia). Ma per di più, se non stai mostrando eccessivamente, il responsabile delle assunzioni sarà in grado di concentrarsi sulle tue abilità, non sul tuo dosso.
Ora, per legge, un'azienda non può negarti il lavoro perché sei incinta e non sei legalmente obbligato a far sapere ai potenziali datori di lavoro che ti aspetti. Ma tieni presente che, se fai valzer in un'intervista con una protuberanza fiorente, potresti ricevere alcune sopracciglia alzate o una guida rapida verso l'uscita. Anche se sei un candidato di spicco, la sfortunata verità è che alcuni responsabili delle assunzioni possono considerare la tua gravidanza (e il prossimo congedo di maternità) come un inconveniente e non ti faranno un'offerta.
Sì, questo è illegale, ma anche se decidessi di agire, potrebbe essere molto difficile dimostrare che la tua gravidanza è stata la ragione del rifiuto dell'azienda. Ideale? No. Ma è sicuramente qualcosa per cui essere preparati, ed è una buona ragione per iniziare presto il processo di ricerca di lavoro.
Decidi se divulgare (o meno)
Detto questo, in particolare se sei più avanti, dovrai affrontare la dura decisione di se e quando rivelare la tua gravidanza al tuo potenziale datore di lavoro. Nel mio caso, mi è stato offerto un lavoro durante il mio primo trimestre, quindi ho accettato senza alludere alla mia gravidanza. Come molte donne, ero nervoso nel dire a qualcuno fino a quando non mi sentivo più sicuro che tutto andasse bene con la gravidanza, quindi mi sono trattenuto.
E se ti trovassi nel tuo secondo o terzo trimestre? Dovresti provare a nascondere la tua gravidanza fino a dopo aver ricevuto un'offerta o essere in anticipo con il tuo potenziale datore di lavoro? Ovviamente, questa è una decisione molto personale e abbastanza dipendente dalla tua situazione specifica. Ad un certo punto, però, è meglio essere onesti: se non riconosci il tuo bernoccolo, l'intervistatore potrebbe presumere che stai tentando di nasconderlo, e questo certamente non ti farà alcun favore.
Potresti sentirti più a tuo agio nel presentarlo nelle fasi successive del processo di intervista, una volta che sei sicuro di essere un finalista per la posizione. D'altra parte, potrebbe anche essere più facile metterlo fuori nell'intervista telefonica, per evitare l'imbarazzo di persona, e vedere da dove viene il processo.
Quando alla fine ho rivelato le notizie al mio capo (dopo aver iniziato il lavoro, ma diverse settimane prima di quanto avevo programmato, grazie a un malessere mattutino), è stata fantastica. In effetti, è stata molto flessibile e compassionevole durante tutta la mia gravidanza. Non avrei potuto chiedere un risultato migliore e sono fiducioso che ci siano molti altri supervisori che reagirebbero allo stesso modo.
Ora che sai cosa stai cercando, dovresti avere un'idea migliore se è davvero il momento giusto per cercare un nuovo lavoro. Puoi decidere che è meno seccante succhiarlo e rimanere dove sei fino a quando il tuo piccolo arriva. Ma se proprio non ce la fai più, indossa la tua tuta (leggermente aderente) e inizia a cercare: ci sono molte aziende là fuori pronte e disposte a portarti avanti.
