Se vuoi rendere l'esperienza di caccia al lavoro già stressante ancora più snervante, aggiungi un bernoccolo da sei a 10 libbre sul busto che devi in qualche modo tenere nascosto. Getta un po 'di nausea, cospargi alcune paure del tutto legittime sul pregiudizio e metti tutto sullo sfondo di un paese che non garantisce un congedo di maternità retribuito.
Benvenuto nella ricerca di lavoro durante la gravidanza!
Jill Provost, un editore di Los Angeles, ha inviato le domande durante il suo primo trimestre, ma grazie a un lungo processo di assunzione, il suo dosso era emerso in pieno vigore quando era stata invitata a incontrare il suo potenziale datore di lavoro.
"La parte più stressante è stata capire cosa indossare", ricorda. "Avevo bisogno di qualcosa che fosse abbastanza elegante per un sito Web di bellezza, ma nascondevo ancora il fatto che ero incinta."
Durante l'intervista ricorda di aver fatto attenzione a non attirare l'attenzione sulla sua pancia con il suo linguaggio del corpo. Dopo aver fatto un'offerta, è venuta a conoscenza del suo status di futura mamma: “Nella mia mente, non potevano annullare l'offerta, ma ovviamente stavo correndo un rischio. Mi sentivo anche un buco che non glielo diceva. "
Anche se hai scelto il paio perfetto di pantaloni per mascherare il ventre, ci sono molti problemi difficili da esplorare. Pertanto, abbiamo consultato esperti per rispondere alle domande più urgenti sulla ricerca di lavoro durante la gravidanza:
- A che punto devo rivelare che sono incinta?
- Quanto tempo dopo la gravidanza posso iniziare a cercare?
- Sono idoneo al congedo di maternità?
- Qual è il modo migliore per chiedere informazioni sulla politica di congedo di maternità dell'azienda?
- Quali sono alcune bandiere rosse che potrebbero significare che sono discriminato?
Domanda 1 A che punto devo rivelare di essere incinta?
Tecnicamente, potresti essere incoronato durante il colloquio e non dovresti rivelare il tuo panino in forno (anche se è difficile immaginare che sarebbe buono per chiunque sia coinvolto).
"Penso che le persone siano sorprese dal fatto che non ci siano leggi su quando dire a qualcuno se sei incinta", afferma Rosa Aliberti, avvocato associato presso Burke-Weiss a New York City e fondatrice del Progetto Gravidanza dell'azienda. “E questo vale per dipendente o richiedente. È una decisione davvero personale. "
Molte donne potrebbero non sentirsi a proprio agio nel rivelare durante il loro primo trimestre, perché purtroppo a quel punto c'è ancora un rischio sostanziale di perdere la gravidanza. E strategicamente, se non stai mostrando, potresti non voler rivelare nulla fino a quando non avrai un'offerta, secondo Aliberti.
"Se ti fanno un'offerta e la revocano dopo aver scoperto di essere incinta, ci sarebbero domande sul fatto che la condotta sia discriminatoria", afferma. (Dopo l'offerta, in realtà può essere più difficile presentare un caso se non glielo hai detto apertamente.)
Se sembri già contrabbandare un pallone da basket sotto la maglietta, probabilmente è meglio "impazzire", secondo Lisa Durante, consulente di carriera e stratega per le madri che lavorano. "Se il reclutatore vede l'urto, farà ipotesi" e potresti cadere in preda ai pregiudizi di qualcuno. Parlando, potresti darti la possibilità di contrastare attivamente quelli.
Se hai intenzione di iniziare la gravidanza durante un colloquio, Durante consiglia di iniziare con una dichiarazione generale, condividendo le tue notizie "in inglese diretto e semplice" e quindi salvando altri dettagli o piani per una discussione successiva. Lei suggerisce di provare qualcosa del tipo:
Grazie per questa opportunità, voglio condividere alcune notizie personali. Sono incinta e la mia data di consegna prevista sarà in.
Sei ancora sul recinto per sapere se diventare pulito?
"Leggi la stanza per capire la cultura dell'azienda verso le famiglie", raccomanda Durante. Durante l'intervista, guardati intorno in ufficio. I dipendenti hanno laptop che possono utilizzare per telelavoro quando il loro bambino è malato? Le foto di famiglia vengono visualizzate sui banchi?
"Questo potrebbe indicare un ambiente più aperto", afferma.
Quando Durante si è trovata a intervistare durante la gravidanza, alla fine ha deciso di rivelare intorno al segno di tre mesi, "anche se ero qualche settimana timida di quando avrei preferito averlo fatto", dice. "Volevo essere molto aperto e onesto."
La sua ricerca le ha dato la sensazione che l'azienda sarebbe stata di supporto. "Era una scommessa, ma avevo valutato attentamente i rischi", afferma. “Stavo già lavorando, quindi mentre questo lavoro sarebbe stato un passo avanti, ero disposto a rinunciare se non mi avrebbero supportato durante la mia gravidanza. Perché se la mia gravidanza fosse un problema, come potrei aspettarmi che mi supportino come nuovo genitore? "
In altre parole, la tua decisione potrebbe anche dipendere dall'urgenza di un nuovo lavoro.
Domanda 2: Quanto tempo dopo la gravidanza posso iniziare a cercare?
Legalmente parlando, non c'è niente che ti trattiene dall'inizio della ricerca nella gravidanza, quindi, di nuovo, si tratta di preferenze personali e circostanze. Potresti non avere il controllo della situazione se stai cercando lavoro dopo un licenziamento imprevisto o stai perseguendo un'opportunità irripetibile.
Ma se potessi scegliere il momento ideale per iniziare un nuovo lavoro durante la gravidanza, Durante raccomanda il secondo trimestre: “A quel punto la maggior parte di noi è raggiante e malata di mattina. Hai l'energia e il tempo. Molti di noi sono nella nostra forma migliore. "
Inoltre, iniziare un lavoro prima della gravidanza ti dà più tempo per imparare le corde prima di andare in congedo. Provost ricorda quanto sia stato sorprendentemente difficile lavorare solo pochi mesi prima di andare in congedo: “Quando sono tornato, ho dovuto imparare di nuovo tutto da capo. Il processo di onboarding ha richiesto molto più tempo. "
Se avvierai la tua ricerca di lavoro in un secondo momento, dovrai considerare se sarai ancora in grado di completare le funzioni essenziali del lavoro una volta iniziato.
"Non puoi essere discriminato per essere incinta, ma se non puoi svolgere funzioni essenziali, la società potrebbe avere il diritto di lasciarti andare", afferma Aliberti.
Tuttavia, vale la pena notare che potresti avere diritto a quelle che vengono chiamate “sistemazioni ragionevoli” come dipendente in stato di gravidanza. Quindi, ad esempio, se una parte essenziale del tuo lavoro è volare per incontrare clienti fuori città, la tua azienda potrebbe darti la possibilità di concederti appuntamenti su Skype durante le settimane in cui non puoi volare. Ma se non riesci a svolgere le funzioni essenziali del tuo lavoro con l' alloggio, potresti ritrovarti sul tagliere.
Ad esempio, se una funzione essenziale del tuo lavoro è far volare un aereo perché sei un pilota e non sei in grado di farlo ad un certo punto della gravidanza, potresti non essere in grado di fare una parte essenziale del tuo lavoro.
"In tal caso, la questione della sistemazione ragionevole per te diventa più difficile", aggiunge Aliberti.
Domanda 3 Sono idoneo al congedo di maternità?
Questo è un grande "dipende". Poiché gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata senza una legge sul congedo familiare retribuito (sì, hai letto bene!), Sei in balia della politica della tua azienda e dei benefici dello stato.
Dovresti anche essere consapevole del fatto che per essere coperto dalla Federal Family Medical Leave Act (FMLA), che prevede 12 settimane di congedo non retribuito , protetto da lavoro, devi essere stato in compagnia per almeno 12 mesi. Per quelli di voi che calcolano a casa, sì, ciò significa che se si avvia la ricerca di lavoro durante la gravidanza, non si sarà idonei. (E se la tua azienda impiega meno di 50 persone, non sarai coperto indipendentemente da quanto tempo hai impiegato.)
L'FMLA richiede ai datori di lavoro di darti il tuo lavoro originale (o uno equivalente) quando ritorni dal congedo. Richiede inoltre ai datori di lavoro di fornire una copertura assicurativa sanitaria continua mentre si è fuori. In altre parole, senza FMLA o altre opzioni della tua azienda o stato, potresti pagare il conto per tutti i premi assicurativi durante le settimane in cui sei in congedo (inclusa la parte che il datore di lavoro paga normalmente).
Se non ti qualifichi per l'FMLA, potresti essere in grado di sfruttare la disabilità a lungo o breve termine o il congedo medico offerto dal tuo stato. Un'altra opzione: se il tuo partner è idoneo per FMLA, lui o lei può richiedere fino a 12 settimane di tempo libero protetto per occuparsi del tuo piccolo.
Domanda 4 Qual è il modo migliore per chiedere informazioni sulla politica di congedo di maternità dell'azienda?
Vuoi mantenere la tua gravidanza al minimo? Quindi probabilmente non vorrai pepare il tuo reclutatore o il tuo futuro capo con domande sulla politica di congedo dell'azienda - almeno non subito.
"Se esci dal cancello con quelle domande, potrebbe spegnere il responsabile delle assunzioni", consiglia Durante. “Se sembra che le cose stiano andando bene, parla dei vantaggi. Mantenerlo generale. Vorrei iniziare con "Quali sono i vantaggi per le famiglie?" o 'Come supportate le famiglie?' ”
Aliberti riconosce che non è raro che i richiedenti siano curiosi riguardo ai benefici, soprattutto in un momento in cui le aziende utilizzano generosi pacchetti di congedo parentale per attirare talenti. "Non penso che sia insolito chiedere in generale, ma strategicamente, attendere fino a quando non hanno fatto l'offerta per chiedere i dettagli chiacchieroni", dice.
Domanda 5 Quali sono alcune bandiere rosse che potrebbero significare che sono discriminato?
Sebbene la discriminazione in gravidanza sembri qualcosa che avrebbe dovuto andare fuori moda con spalline e vasche di segreteria, succede comunque. Di fatto, tra il 2011 e il 2015 sono state presentate quasi 31.000 accuse di discriminazione per gravidanza, secondo i dati del Partenariato nazionale per donne e famiglie.
Non esistono regole valide per tutti - le leggi dipendono da specifiche, come la posizione, la posizione del datore di lavoro e le dimensioni dell'azienda - ma ci sono alcuni no universali, dice Aliberti. Che tu sia incinta o no, non dovresti mai fare domande sulla tua famiglia o piani per iniziare una famiglia in un'intervista.
"Anche se suona come chiacchiere, non è permesso", avverte Aliberti.
Avverte anche di discriminazioni che sembrano essere carine. Un datore di lavoro non può decidere che un lavoro sia sbagliato per te perché pensano che dovresti rimanere in piedi, per esempio.
"Puoi decidere cosa puoi o non puoi fare", dice Aliberti.
Se la conversazione inizia in posti inappropriati, preparati a tornare su argomenti più pertinenti. Durante suggerisce di avere alcune affermazioni in scatola sulla manica:
- Se ti viene chiesto dei tuoi piani di congedo di maternità: "Avrei bisogno di capire meglio le mie opzioni prima di prendere decisioni, ma quello che so ora è …"
- Se ti viene chiesto di avere più figli: "Nessuno di noi può predire il futuro, ma quello che voglio che tu sappia oggi è …"
- Se il tuo impegno per la tua carriera è messo in discussione: "Il mio ruolo di madre è molto importante per me come lo è la mia capacità di provvedere alla mia famiglia …"
- Se le cose vanno fuori dai binari: "Per tornare alla tua domanda precedente su …"
Come cercatrice di lavoro in stato di gravidanza, sei contemporaneamente in un punto potenzialmente travolgente della tua vita personale e professionale. In definitiva, sei la tua migliore avvocata come donna incinta.
"La nostra azienda dice alle persone di educare se stesse in modo che possano difendersi da sole", afferma Aliberti. E poi magari regalati un paio di pantaloni che si adattano davvero.
