Come trovare un lavoro adatto a te: la musa

Iniziare una ricerca di lavoro o provare a rigenerare una ricerca esistente può sembrare un po 'scoraggiante. Tuttavia, avere a portata di mano una checklist completa per la ricerca di un lavoro può rendere l'intero processo molto più semplice. Quindi, diamo uno sguardo approfondito a tutto ciò che ti serve per inchiodarlo dall'inizio alla fine.

Oh, e poiché è dall'inizio alla fine, sentiti libero di saltare tra le sezioni:

• Definisci i tuoi obiettivi
  
• Aggiorna il tuo curriculum
  
• Scrivi una lettera di presentazione abbagliante
  
• Ottimizza il tuo profilo LinkedIn
  
• Schermo i tuoi social media
  
• Conosci le tue risorse
  
• Gestisci la tua rete
  
• Supera in astuzia il sistema di localizzazione del richiedente
  
• Fai un programma
  
• Fletti il ​​tuo follow-up
  
• Gestisci la tua strategia di comunicazione
  
• Perfeziona le tue abilità di intervista
  
• Scrivi una nota di ringraziamento eccezionale
  
• Inchioda la tua trattativa
  

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Definisci i tuoi obiettivi

Prima di aggiornare il tuo curriculum e iniziare a fare domanda per le opportunità aperte, dovrai prima capire cosa stai cercando. Stai sperando in maggiori responsabilità o in un tragitto più breve? Stai morendo dalla voglia di lavorare per un'azienda che permette ai cani di entrare in ufficio? Prendersi del tempo per identificare i tuoi obiettivi (grandi e piccoli) ti aiuterà a trovare i tipi di lavoro che dovresti prendere di mira.

Ti senti bloccato? Prova a classificare questi cinque fattori chiave in ordine di importanza:

• Cultura aziendale
• Opportunità per la crescita
• Paga e benefici
• Stabilità
• Livello di responsabilità

Se apprezzi la stabilità su tutto il resto, una startup in crescita potrebbe non essere la soluzione migliore per te. Al contrario, se la cultura aziendale e le opportunità di crescita sono in cima alla tua lista, una società affermata probabilmente non è una corrispondenza perfetta.

Comprendere le responsabilità quotidiane specifiche che vorresti avere sarà anche essenziale quando inizi ad aggiornare il tuo curriculum, la tua lettera di presentazione e il tuo profilo LinkedIn. Prova a chiederti cosa ti è piaciuto di più fare durante la tua carriera e cosa preferiresti non fare mai più. Questo esercizio dovrebbe aiutarti a immaginare più chiaramente il tuo ruolo ideale.

Infine, prova a cercare annunci di lavoro per i diversi tipi di ruoli che stai prendendo in considerazione. Trovi che le responsabilità descritte siano interessanti ed eccitanti o noiose e noiose? Prendi nota dei compiti che ti interessano di più e tienili a mente quando inizi a cercare e leggere le descrizioni dei lavori.

Aggiorna il tuo curriculum

Quando un potenziale datore di lavoro guarda il tuo curriculum, dovrebbe immediatamente capire quale tipo di posizione stai cercando e come la tua esperienza si allinea alle sue esigenze. Dovrebbe anche essere in grado di scegliere facilmente i tuoi risultati più grandi.

È importante non elencare semplicemente le tue responsabilità passate; vuoi che il tuo curriculum racconti una storia avvincente di ciò che hai realizzato e di come la tua esperienza si tradurrebbe in un nuovo ruolo. Ad esempio, se stai pianificando di candidarti per le opportunità dell'assistente esecutivo che richiedono un calendario esteso, assicurati di mettere in evidenza la tua esperienza nella gestione di programmi affidabili per tre dirigenti di livello C.

Anche se dovrai aggiornare il tuo curriculum per ogni ruolo a cui ti rivolgi per assicurarti di presentare la tua esperienza più pertinente, avere una bozza solida pronta per iniziare ti renderà la vita molto più facile quando ti trovi in alla ricerca.

Dopo aver completato l'aggiornamento, scorrere l'elenco di controllo qui sotto per assicurarsi di aver coperto tutte le basi.

Il mio curriculum:

• È adattato ai tipi di ruoli che sto prendendo di mira
• Ha informazioni di contatto aggiornate (incluso il mio URL LinkedIn personalizzato)
• Non include il mio indirizzo completo (tutto ciò che serve è la città e lo stato)
• Dispone di un indirizzo email professionale
• Sottolinea i miei successi e risultati della mia carriera
• È facile da leggere e seguire
• Ha circa 4-8 punti elenco (o meno) per ciascuno dei miei lavori
• La parola chiave è ottimizzata, nel senso che include parole e frasi che sono comuni al settore e alla posizione che sto prendendo di mira
• Utilizza parole d'azione coinvolgenti (ad esempio, gestire, sviluppare, coltivare, guidare, stabilire, implementare)
• È lungo una pagina (o due se si richiede una posizione esecutiva)
• È privo di errori ortografici e grammaticali
• È stato revisionato da un amico, un collega o un professionista di fiducia
• È completamente preciso
• Presenta la mia esperienza più applicabile e trasferibile nel terzo superiore della prima pagina

Foto per gentile concessione di Shutterstock

Scrivi una lettera di presentazione abbagliante

Si discute sulla necessità o meno delle lettere di accompagnamento, ma fino a quando alcuni potenziali datori di lavoro le richiedono ancora, non si vuole saltare questo passaggio. Uno stellare può essere la differenza tra l'atterraggio di un'intervista o l'atterraggio nella pila "grazie, ma no grazie", quindi assicuriamoci di girare nel tuo A-game.

Anche se dovrai anche personalizzarlo per ogni ruolo a cui ti rivolgi, preparare un modello o una struttura iniziale ti farà risparmiare tempo. Ecco un elenco di tutto ciò che la lettera di accompagnamento dovrebbe includere per iniziare.

La mia lettera di accompagnamento:

• È personalizzato per ogni ruolo a cui mi rivolgo
• È indirizzato al responsabile delle assunzioni, al reclutatore o al rappresentante delle risorse umane dell'azienda
• Include le mie informazioni di contatto aggiornate
• È lungo meno di una pagina
• È suddiviso in tre o quattro brevi paragrafi o due paragrafi con una sezione puntata al centro
• Indica chiaramente quale posizione sto richiedendo nel mio paragrafo di apertura
• Dimostra che ho fatto ricerche sull'azienda (un modo per dimostrarlo è includere una menzione di un recente risultato aziendale o una notizia: "Ho visto che recentemente sei stato nominato una delle migliori aziende per cui lavorare …")
• Sottolinea una breve selezione dei miei risultati professionali applicabili
• È privo di errori ortografici o grammaticali
• È stato revisionato da un amico fidato, un collega o un allenatore di carriera professionale
• È completamente preciso

Foto per gentile concessione di d8nn / Shutterstock.

Ottimizza il tuo profilo LinkedIn

Per molti reclutatori di questi tempi, se non sei su LinkedIn non esisti. Lo sviluppo di un profilo stellare e una forte presenza accresceranno la tua credibilità professionale e ti aiuteranno a farti notare. Una volta aggiornata la tua pagina LinkedIn e piena di parole chiave pertinenti, probabilmente rimarrai sorpreso dalla maggiore attenzione che riceverà il tuo profilo.

Diamo un'occhiata agli elementi di un profilo straordinario. Tieni presente che questa dovrebbe essere un'estensione del tuo curriculum e lettera di presentazione, non una copia carbone.

Il mio profilo LinkedIn:

• Dispone di una foto del profilo professionale (preferibilmente un colpo alla testa con uno sfondo semplice)
• Ha un titolo accattivante (non solo il titolo di lavoro attuale, ad esempio "Dirigente dell'account vendite aziendali specializzato in automazione del marketing")
• Ha un URL personalizzato (ad es. Www.linkedin.com/in/namehere)
• Presenta un riepilogo accattivante
• È aggiornato (include la mia cronologia dei lavori più recente)
• Sottolinea i miei successi e risultati della mia carriera
• La parola chiave è ottimizzata
• Include la mia istruzione e certificazioni professionali
• Include la mia esperienza di volontariato (se applicabile)
• Ha un elenco completo delle mie capacità
• Presenta raccomandazioni di colleghi e supervisori attuali ed ex
• È privo di errori ortografici o grammaticali
• È stato revisionato da un amico, un collega o un professionista di fiducia
• È completamente preciso

Non dimenticare di mantenere la tua presenza in modo da sembrare attivo: puoi farlo in 15 minuti a settimana.

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Prepara i tuoi riferimenti

Non è necessario includere un elenco di riferimenti sul curriculum o sulla lettera di presentazione, ma si dovrebbe avere un elenco di opzioni forti e professionali pronte all'uso. Tieni presente che la maggior parte delle aziende ha politiche abbastanza rigide riguardo alle referenze e in genere confermerà il tuo titolo di lavoro, le date di assunzione e le informazioni sullo stipendio a un potenziale datore di lavoro, quindi vorrai proteggere gli altri che si sentirebbero a proprio agio a parlare dell'esperienza personale e non per conto dell'azienda.

Inizia identificando da tre a cinque persone. Questi possono essere colleghi, professori o supervisori passati o presenti. Quindi, chiedi a ogni persona in anticipo se lui o lei sarebbe disposto a servire come riferimento per te. Se dicono di sì, conferma il metodo di contatto preferito e assicurati di rimanere in contatto. Se sembra che un potenziale datore di lavoro si stia preparando a controllare i tuoi riferimenti, dai a tutti nella tua lista un avviso.

È possibile che tu possa incontrare qualcuno che non è disposto o incapace di servire come riferimento per te, e va bene! Vuoi solo includere persone entusiaste di parlare di quanto sei grande. Inoltre, se sospetti che uno dei tuoi riferimenti non ti stia dando la raccomandazione luminosa che speravi, portala fuori dalla tua lista. Dovresti sentirti totalmente sicuro in ogni nome che fornisci.

Foto per gentile concessione di mama_mia / Shutterstock.

Schermo i tuoi social media

Ormai sappiamo tutti che i responsabili delle assunzioni ti stanno probabilmente cercando su Google. Quindi, dovresti essere in grado di rispondere "sì" ad almeno una delle seguenti domande:

1. Il tuo blog, Facebook, Instagram, Tumblr e qualsiasi altra piattaforma sono impostati su privati?
2. In caso contrario, questi account vengono ripuliti da contenuti controversi o inappropriati?

Se hai risposto no a entrambe queste domande, potresti voler apportare alcune modifiche alle impostazioni del tuo account. Se una foto ubriaca o uno sgarbo sul tuo attuale capo sono le prime cose che compaiono quando un potenziale datore di lavoro ti cerca su Google, probabilmente non avrai notizie da quella compagnia.

I social media possono anche avere un impatto positivo sulla tua ricerca di lavoro. Se speri di gestire comunità online, lavorare in pubbliche relazioni o marketing o essere uno scrittore, pubblicare regolarmente contenuti interessanti, professionali e relativi al settore è un ottimo modo per farsi notare e mostrare le tue abilità.

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Conosci le tue risorse

L'identificazione delle risorse per la ricerca di lavoro è un passaggio cruciale in questo processo. Esistono molti modi per trovare nuove opportunità, ma le più comuni sono le commissioni di lavoro, le pagine delle carriere aziendali, le agenzie di reclutamento e le reti. Diamo un'occhiata più da vicino a ciascuno:

1. Commissioni di lavoro

Si tratta di siti Web o app che presentano una varietà di offerte di lavoro attuali. Ovviamente, consiglio di iniziare con The Muse.

2. Pagine di carriera dell'azienda

Fare un elenco di aziende per le quali ti piacerebbe lavorare e andare direttamente ai loro siti Web è un altro ottimo modo per trovare nuove opportunità.

3. Agenzie di reclutamento

Queste sono aziende indipendenti che abbinano le persone alle aperture delle loro aziende clienti. Potrebbero non essere per tutti, ma di solito hanno lo scoop interno su come si presenta il mercato del lavoro e possono fornire consigli utili sulle tue capacità di curriculum e intervista.

4. Rete

La tua rete è probabilmente la risorsa più preziosa che avrai a tua disposizione. Ciò include amici, familiari, ex colleghi e connessioni professionali.

Dopo aver identificato tutte le risorse, ti consigliamo di dedicare un po 'di tempo a valutare quale sarà più utile. Diversificarli sarà fondamentale per il tuo successo: non fare affidamento solo su uno! Presta attenzione alla frequenza con cui ricevi notizie sui lavori per cui hai fatto domanda (anche se si tratta di un'e-mail di ringraziamento ma non grazie) e prendi nota di quale risorsa hai utilizzato per trovare ogni ruolo. Ad esempio, se ti candidi per un sacco di lavori attraverso una bacheca di lavoro specifica del settore e non senti mai nulla, ma ricevi una manciata di risposte ogni volta che fai domanda tramite LinkedIn, ti consigliamo di concentrare maggiormente la tua attenzione lì.

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Gestisci la tua rete

È molto più probabile che farai il tuo prossimo lavoro attraverso qualcuno nella tua rete piuttosto che attraverso un elenco online, quindi è essenziale sfruttare questa preziosa risorsa. Per iniziare, eseguiamo un rapido elenco di controllo della rete.

Le persone nella mia rete:

• So che sto cercando un nuovo lavoro
• Sapere specificamente quale tipo di lavoro sto cercando
• Conosci il settore specifico che sto prendendo di mira
• Avere un elenco di aziende campione per le quali mi piacerebbe lavorare
• Comprendi come possono aiutarmi (ho chiesto loro di presentarmi alle connessioni di un'azienda target o di indirizzarmi a un lavoro con il loro datore di lavoro)
• Ho una copia del mio curriculum
• Sono collegato con me su LinkedIn

Non essere timido nel raggiungere la tua rete quando inizi una nuova ricerca. Non sai mai chi ha a che fare con la compagnia dei tuoi sogni o se conosce un reclutatore che cerca qualcuno come te. Assicurati solo che il tuo messaggio non sia troppo vago o generale ("Sto cercando un nuovo lavoro. Fammi sapere se hai sentito parlare di qualcosa!" Non lo taglierà). Invece, prova qualcosa di simile:

Ovviamente, vorrai infondere la tua personalità in un messaggio come questo, ma ottieni l'idea: sii specifico e chiedi il rinvio o l'introduzione.

Infine, sii intelligente su chi raggiungi. Potresti non voler far sapere ai tuoi attuali colleghi che stai cercando, quindi essere selettivi sarà importante.

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Supera in astuzia il sistema di localizzazione del richiedente

I sistemi di localizzazione dei candidati sono la rovina delle esistenze di molte persone in cerca di lavoro. Se il tuo curriculum non ha la formattazione o le parole chiave giuste, potresti essere escluso prima che una persona reale abbia anche messo gli occhi sulla tua domanda. Per fortuna, ora le persone hanno molte risorse di screening ATS a loro disposizione. Siti come JobScan ti consentono di confrontare il tuo curriculum con uno specifico annuncio di lavoro per vedere se i tuoi contenuti corrispondono, mentre ResumeterPro analizza il tuo curriculum per la compatibilità con la maggior parte dei principali ATS '.

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Fai un programma

Cercare un lavoro può richiedere molto tempo, quindi più sei organizzato, più facile sarà questo processo. Prova a impostare avvisi sulle tue bacheche di lavoro preferite e programmare il tempo per sfogliare gli annunci o contattare i potenziali datori di lavoro durante la settimana.

Fare domanda può essere un po 'un gioco di numeri: più spesso ti esci, più è probabile che tu abbia un colloquio. La creazione di un programma di applicazione regolare per te ti aiuterà a rimanere coerente.

Il tempismo è tutto, e il giorno migliore della settimana per fare domanda per un nuovo lavoro è presumibilmente lunedì (finalmente, il lunedì va bene per qualcosa), mentre il giorno peggiore della settimana da applicare è venerdì. (Perché? La maggior parte dei reclutatori sta concludendo la settimana e pianificando il fine settimana, quindi potrebbero non esaminare le nuove candidature fino a lunedì. A quel punto, la tua richiesta sarà sepolta sotto gli invii più recenti.) Il takeaway? Quando trovi un'opportunità di cui sei entusiasta, iscriviti subito, a meno che non ti imbatti nella pubblicazione di venerdì, sabato o domenica. In tal caso, tieniti stretto fino a lunedì.

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Fletti il ​​tuo follow-up

I recruiter ricevono tonnellate (ne stiamo parlando con centinaia) di domande ogni singolo giorno, quindi avere le giuste competenze impostate per un determinato lavoro potrebbe non essere sufficiente per farti notare. Salire sul radar aumenterà notevolmente le tue possibilità di segnare un'intervista. Trovare una grande opportunità, personalizzare il tuo curriculum e la lettera di presentazione e presentare la domanda sono ovviamente parti essenziali del processo. Ma non fermarti qui.

Il tuo prossimo passo è salire su LinkedIn e cercare tutte le connessioni che lavorano per l'azienda a cui desideri candidarti, il reclutatore o il responsabile delle assunzioni o qualcuno che lavora nel dipartimento di destinazione. Una volta identificato con chi seguirai, è ora di elaborare il tuo messaggio. Questo, ovviamente, varierà a seconda del tuo pubblico. Ecco alcuni modelli di esempio per iniziare:

Per qualcuno che conosci:

O…

Per qualcuno che lavora nel dipartimento:

Per il responsabile delle assunzioni, il reclutatore o il rappresentante delle risorse umane:

Non dimenticare di far risaltare questi messaggi infondendo la tua personalità e personalizzandoli per dimostrare il tuo genuino interesse per l'azienda e come puoi aiutare a risolvere i loro punti dolenti più urgenti.

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Gestisci la tua strategia di comunicazione

Supponendo che il tuo curriculum, la lettera di presentazione e le abilità di rete stellare attireranno l'attenzione di alcuni potenziali datori di lavoro fantastici, ti consigliamo di rispolverare la tua etichetta e-mail e telefono. Una casella vocale in uscita non professionale o e-mail di cattivo gusto potrebbe silurare le tue possibilità di avanzare al turno successivo. Assicurati di mettere il tuo piede in avanti seguendo le linee guida di seguito.

Etichetta del telefono:

• Elimina la suoneria (se non sai di cosa si tratta, sei bravo!)
• Registra un messaggio vocale chiaro e professionale, in uscita
• Assicurarsi che la casella vocale non sia piena
• Restituisci tutte le chiamate entro 24 ore

Etichetta email:

• Utilizza un indirizzo email personale professionale
• Crea una firma e-mail professionale
• Correzione di bozze e controllo ortografico di ogni singolo messaggio prima di premere invio
• Rispondere alle persone entro 24 ore

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Perfeziona le tue abilità di intervista

Sentirti ben preparato e sicuro delle tue capacità di intervista avrà un impatto enorme sul tuo successo. Arruolare un amico o un collega fidato per aiutarti a esercitarti a rispondere ad alcune delle domande più frequenti sul colloquio è un ottimo inizio, ma ti consigliamo di controllare tutti i seguenti elementi dall'elenco prima di ogni colloquio:

• Revisionare accuratamente la descrizione del lavoro
• Sviluppa una solida conoscenza di ciò che l'azienda fa
• Ricerca notizie rilevanti del settore e dell'azienda
• Esercitati a spiegare la tua esperienza in breve
• Esercitati a spiegare come la tua esperienza completerà questo ruolo
• Scegli domande pertinenti e coinvolgenti da porre
• Ricerca i tuoi intervistatori: dai un'occhiata al bios aziendale o ai profili LinkedIn
• Cerca il codice di abbigliamento dell'organizzazione e seleziona un abito che rifletta la cultura aziendale (non indossare un completo completo per una startup o jeans per uno studio legale!)
• Per le interviste telefoniche, assicurati un posto tranquillo per parlare (con ottima ricezione o, ancora meglio, un telefono fisso!)
• Per le interviste video, metti in scena lo sfondo della stanza in cui ti troverai
• Per le interviste di persona, prendi provvedimenti per assicurarti di arrivare in anticipo (da 5 a 10 minuti è buono), ma non troppo presto
• Preparati a rispondere alle domande sulla tua disponibilità per iniziare un nuovo lavoro

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Scrivi una nota di ringraziamento eccezionale

Un grande ringraziamento può sigillare l'affare, quindi assicurati di chiedere a tutte le persone che incontri le loro informazioni di contatto e di inviargli un messaggio di follow-up il prima possibile. Le note dello stesso giorno tendono ad avere il maggiore impatto, ma anche l'invio del giorno successivo funziona!

Ecco un semplice modello per iniziare. Ancora una volta, non dimenticare di includere dettagli personali e specifici della tua conversazione per dimostrare che sei stato coinvolto e prestando attenzione.

Foto per gentile concessione di Shutterstock.

Inchioda la tua trattativa

Andare a negoziare un'offerta armata con una comprensione di ciò che è più importante per te e di ciò che è ragionevole aspettarsi renderà il processo più semplice e più comodo per tutti i soggetti coinvolti. Per iniziare, diamo un'occhiata ai componenti chiave di un'offerta di lavoro:

Stipendio

Sapere quanto valgono le tue abilità, competenze ed esperienza aumenterà la tua sicurezza durante una negoziazione. La ricerca di stipendi comparabili per ruoli simili nel tuo settore su siti come Salary.com o Glassdoor dovrebbe darti un'idea solida dello standard del settore. Individua l'importo minimo che ti renderebbe felice, ma non aver paura di chiedere di più.

Tempo libero retribuito

La compagnia trasferisce il tempo di malattia e le ferie in PTO o sono separati? Due o tre settimane di ferie sono piuttosto standard, ma prova a cercare le offerte dei concorrenti dell'azienda per avere un'idea degli standard del settore.

Benefici

In genere, l'offerta di vantaggi aziendali non è molto negoziabile, ma ciò non significa che non dovresti essere preparato con un elenco di aspettative. Chiedi informazioni su benefici medici, dentistici e di visione, 401K, condivisione degli utili e benessere in modo da avere un quadro completo di ciò che otterrai.

Data d'inizio

Puoi iniziare entro due settimane dalla ricezione di un'offerta o hai bisogno di un po 'più di tempo? Sia che tu voglia concludere un progetto prima di lasciare il tuo attuale lavoro o che desideri semplicemente costruirlo entro una settimana di pausa tra un lavoro e l'altro, è assolutamente accettabile chiedere una data di inizio posticipata, entro limiti ragionevoli. Chiedere fino a tre o quattro settimane dovrebbe andare bene.

Vacanze pre-pianificate

Hai già programmato un viaggio futuro? Assicurati di avere un elenco di date che dovrai preparare in anticipo.

Decidere di chiedere uno stipendio più elevato, più tempo libero o una data di inizio posticipata è perfettamente ragionevole. Questo è il momento in cui dovresti sostenere te stesso. Assicurati solo di essere riconoscente, gentile e realistico durante tutto il processo. La chiave è sapere cosa funzionerà per te e cosa no. Prova a fare un elenco come quello sotto e a tenerlo a portata di mano per la tua prossima trattativa:

• Il mio stipendio ideale è:
• Il mio salario minimo è:
• L'intervallo di retribuzione standard per questo tipo di ruolo è:
• Idealmente, vorrei almeno X settimane di PTO
• La quantità standard di PTO per questo settore è:
• Per le vacanze o gli impegni pre-programmati dovrò prendere le seguenti date:
• Come minimo, avrò bisogno dei seguenti vantaggi:
• Ulteriori "piacere di avere benefici" sarebbero:
• La mia data di inizio preferita è:
• Il primo giorno che posso iniziare è:

Tieni presente che non è necessario accettare un'offerta o presentare un contatore sul posto. Va benissimo dire: “Grazie per questa opportunità. Sono davvero entusiasta di questa offerta, ma vorrei dedicare un paio di giorni a esaminare tutto in modo più dettagliato. Sarebbe possibile per me tornare su di te? ”

Cercare un nuovo lavoro può essere esaltante ed estenuante. Alcune ricerche procedono rapidamente mentre altre potrebbero richiedere alcuni mesi (o più!). Essere preparati per ogni fase di questo processo non solo ti farà risparmiare tempo e mal di testa, ma ti renderà anche un candidato più intelligente, più intelligente e più assoldabile!

.