Ciao perso e confuso,
Congratulazioni! Questa è una buona situazione in cui stare, quindi non temere. Sono fiducioso di poterti aiutare fino al traguardo e scegliere un lavoro che si adatta perfettamente ai consigli di seguito.
Dici che il ruolo è fantastico per te. Perché? Rivedi ciò che stavi cercando all'inizio della tua ricerca di lavoro e ciò che ha fatto sembrare questo un "passo avanti nella tua carriera". Considera cose come se la posizione ti offrirà la flessibilità di cui hai bisogno nel tuo programma o la sfida che stai cercando per portare la tua carriera al livello successivo.
Indipendentemente dal ruolo, è anche importante avere un interesse genuino nei prodotti o servizi dell'azienda su cui lavorerai ogni giorno.
Quando si tratta di valutare la giusta misura, le persone di solito si riferiscono alla cultura aziendale. Mentre molte aziende offrono vantaggi eccitanti come il pranzo libero o un tavolo da biliardo, alla fine della giornata, affondare quella palla da otto non ti aiuterà a connetterti meglio con il tuo capo.
Guarda i valori dell'organizzazione e la dichiarazione di missione, considera i membri del team che hai incontrato nel processo di intervista e assicurati che le esigenze del passato ti allineino con le tue attuali esigenze.
Ora affrontiamo l'attività del tuo amico. Il feedback dall'interno non dovrebbe essere ignorato, ma dovrebbe essere preso con un granello di sale. Ponetevi alcune di queste domande:
- Lavorerai nella stessa squadra in cui lavorava il tuo amico?
- La direzione è la stessa da quando è partita?
- Quali sono alcune recenti iniziative che l'azienda ha intrapreso per alleviare la sua lotta evidenziata in passato (formazione manageriale, gestione delle prestazioni, ecc.)?
Se le risposte ad A e B sono "no" e la compagnia ha avuto qualche movimento in avanti nelle sue aree deboli (C), direi che sei abbastanza bravo ad andare. Puoi anche controllare i siti di recensioni per vedere se più persone hanno condiviso feedback simili.
Se non sei ancora sicuro, utilizza questa intervista finale per porre domande persistenti. Un'intervista è tanto per te quanto per il datore di lavoro. Le tue domande dovrebbero essere dirette e specifiche, come queste 22.
Un'altra cosa da tenere a mente è che il modo in cui un'azienda si presenta è ancora importante: prenditi del tempo per visitare i loro feed di social media, blog o profili di dipendenti pubblici per ottenere un ulteriore indicatore di cultura.
Non indovinarti secondo. Quelle farfalle che senti nello stomaco sono buone e totalmente naturali prima di prendere una grande decisione! Ma non c'è nulla di sbagliato nel garantire di avere tutte le informazioni necessarie per prendere una decisione informata. Assicurati di porre le domande difficili, parlare con chi è necessario e ricercare l'azienda. Saprai nel tuo istinto se l'offerta è giusta una volta che vedi quell'e-mail nella tua casella di posta.
Questo articolo fa parte della nostra serie Chiedi a un esperto, una colonna dedicata ad aiutarti ad affrontare le tue maggiori preoccupazioni di carriera. I nostri esperti sono entusiasti di rispondere a tutte le tue domande ardenti e puoi inviarne una inviandoci un'e-mail all'indirizzo editor (at) themuse (punto) com e utilizzando Chiedi a un vero reclutatore nella riga dell'oggetto.
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