Tutti sanno che devono andare alla prossima intervista dopo aver fatto almeno una semplice ricerca su Google e dato una rapida occhiata alla pagina "Chi siamo" dell'azienda. Ma è lì che troppe persone in cerca di lavoro sbagliano: vedono il processo di ricerca come un modo per ottenere alcune informazioni chiave sull'organizzazione in modo da poter impressionare il responsabile delle assunzioni durante il processo di intervista.
Ma invece di limitarti a familiarizzare con la missione dichiarata dell'organizzazione e i loro ultimi prodotti, dovresti concentrarti sul mettere il piede davanti alla porta prima dell'intervista.
Perché? Perché le aziende sono fatte di persone. Le persone fanno l'assunzione. Le persone fissano gli obiettivi. Le persone sono le persone con cui lavori a fianco. E per quanto tu voglia essere in grado di posizionarti come il "prossimo assunto perfetto", in realtà è più importante per te determinare se le persone dell'azienda si adattano a te.
Per quella visione interna dell'azienda, dovrai andare ben oltre Google. Ecco come ottenere il vero scoop prima della tua prossima intervista:
1. Rivolgiti strategicamente agli altri presso l'azienda
Sebbene sia fantastico connettersi con persone con cui potresti potenzialmente lavorare a fianco, ciò potrebbe non essere sempre possibile - e va bene. Anche qualcuno alla periferia del dipartimento o del gruppo a cui ti rivolgi può essere utile. E ricorda, anche sapere di più su di te aiuta loro. Questo articolo mostra come contattare chiunque su LinkedIn.
Porta i tuoi nuovi contatti al caffè se il tempo lo consente o salta su una chiamata. Poni loro le domande profonde che mostreranno la realtà della vita interiore, come:
- "Come descriveresti la cultura qui?"
- "Che cosa dovrebbe sapere ogni nuovo dipendente di lavorare qui?"
- “Cosa ti piace di più dell'azienda? Meno?"
- "Quale tipo di persone pensi che si adatti meglio all'azienda?"
- "Cosa vorresti sapere prima di iniziare?"
L'obiettivo è quello di avere una visione interna dell'azienda e dei suoi dipendenti, non solo l'immagine frontale che riceverai attraverso il processo di assunzione. Questo non è così puoi scavare lo sporco (anche se potresti!). Ma piuttosto, è così che tu possa avere un senso molto migliore delle persone che ci lavorano e di come potresti adattarti o meno al paesaggio.
Uno dei nostri clienti, Tanya, ha utilizzato questa strategia con molto successo per entrare in un nuovo campo. Aveva lavorato nel settore dell'intrattenimento per un po 'di tempo e voleva passare agli eventi. Ha identificato Wanderlust come un potenziale posto di lavoro e, per confermare che si adattava bene, ha contattato numerosi impiegati attuali. Attraverso diverse conversazioni approfondite - tra cui una con il co-fondatore di Wanderlust! - è stata confermata la sua idea che lei e la compagnia sarebbero state in perfetta forma.
2. Diventa uno stalker benevolo
Chiamalo esperto di Internet, se preferisci. Raggruppa l'organigramma attraverso le tue conversazioni individuali o attraverso le tue ricerche su LinkedIn. Quindi ricerca alcuni dei decisori e le persone con cui potresti lavorare.
Quali canali di social media stanno usando? Cosa pubblicano? Di cosa sono appassionati? A quali eventi partecipano? Usa il Grande Fratello Zuckerburg e controlla la loro pagina Facebook dove puoi scoprire tutto, dal loro orario di arrivo nella Color Run dell'estate scorsa, al nome del loro nuovo cucciolo di Golden Retriever L'obiettivo non è quello di creare un dossier completo, ma di scavare alcune informazioni chiave che è possibile utilizzare strategicamente nelle conversazioni future
Non stai solo raccogliendo le merci su di loro; stai cercando luoghi in cui puoi davvero collegarti. Cosa hai in comune? Quali interessi condividi? Dove si sovrappongono i tuoi background o passioni?
Non sono le informazioni che scopri a renderti stalker-ish; è il modo in cui usi tali informazioni. Presentarsi a casa loro non invitati? Non bene. Menzionando che hai visto su Facebook che a loro piace fare sci d'acqua? Funziona!
3. Scopri se è una partita
Molte persone conducono quella che io chiamo ricerca "unilaterale"; sono alla ricerca di bocconcini da rilasciare durante il colloquio per apparire più attraenti per il responsabile delle assunzioni. Ma ancora più importante è usare la tua ricerca per capire se desideri persino un lavoro presso la società Bigwidget.
Potresti scoprire che tutti i dipendenti con cui parli affermano che l'azienda è eccezionale per i tipi creativi, ma non così grande per coloro che si aspettano di essere nutriti con il cucchiaio e sottoposti a micromanage. O che non importa quello che ti dicono, tutti dovrebbero lavorare nei fine settimana.
Spesso, sarà quello che non dicono tanto quanto quello che fanno che ti darà lo scoop sulla cultura. Se chiedi cosa amano e dicono: "i burritos per la colazione dopo i nostri onnipotenti", puoi leggere tra le righe. O se ti danno una risposta ampia, scava in profondità.
Se qualcuno dice, ad esempio, "Adoro le persone", questo è il tuo segnale per andare oltre. “Cosa ami dei tuoi collaboratori, soprattutto rispetto ad altre aziende? Come si presenta? Era evidente subito o l'hai scoperto di più nel tempo? Qualcos'altro che ami oltre alle persone? "
Vai un paio di strati con il tuo interrogatorio. Non abbiate paura di chiedere esempi o di chiedere "Perché?"
4. Rilascialo come se fosse caldo
Una volta che hai fatto le tue ricerche e sei abbastanza sicuro che saresti felice di lavorare a fianco dei tuoi nuovi amici per i prossimi anni, l'obiettivo è quello di utilizzare le tue informazioni di base per creare connessioni durante il processo di intervista.
Se c'è una vera connessione, vai avanti e menzionalo: “Ehi, mentre stavo facendo le mie ricerche ho visto che sei un grande fan dei Packers. Li ho visti suonare allo XYZ la scorsa stagione. Hai preso parte a molti giochi? ”Oppure, “ Ho visto che eri un grande specialista in antropologia alla New York University. Come hai fatto a passare da quello alla finanza aziendale? "
Quando esprimi un interesse legittimo nei loro confronti, accadranno alcune cose. Uno, saranno lusingati e vorranno sapere di più su di te. E due, li aiuta a piacere e fiducia in te. E una volta che tutto è a posto, sarai sulla buona strada per una grande impressione.
Qualche anno fa, stavo intervistando per una posizione in una grande organizzazione. Ho fatto alcune ricerche di base sul regista per cui potenzialmente avrei lavorato. Anche se non era molto attivo sui social media, su LinkedIn ho visto che condivideva articoli sulla leadership, un mio interesse. E tramite alcuni dei suoi post pubblici su Facebook, ho scoperto che lui e sua moglie avevano adottato dei figli, qualcosa che mia moglie e io stavamo indagando in quel momento.
Ho archiviato queste informazioni e sono stato in grado di incorporarle nella nostra conversazione in modo naturale per costruire una relazione. Quando l'ho incontrato per la prima volta, ho detto: “Ehi, ho dato una piccola occhiata in giro e ho visto che l'hai adottato. Mia moglie ed io ne abbiamo parlato per anni! ”. Alla fine è stato un ottimo punto di connessione per noi, ma lo dico con un avvertimento forte: calpestare attentamente qui. Non tutti saranno felici di aver raccolto tali informazioni personali dal loro profilo FB.
L'asporto più grande è che fare i compiti per convincere il tuo intervistatore che sei la persona giusta per la posizione va di pari passo con il capire se la posizione è quella giusta per te. E se vuoi davvero assicurarti di non dimenticare nulla di essenziale, compila questo elenco di controllo prima dell'intervista.
