È il giorno delle interviste. Hai preparato, pianificato e stai facendo del tuo meglio per tenere sotto controllo i nervi. Sei pronto a distinguerti e ad attirare l'attenzione del responsabile delle assunzioni.
Mentre sai già che dovresti cercare l'azienda, esercitarti a rispondere alle domande più comuni e arrivare in tempo, potresti non conoscere l'importanza di chiarire che sei adatto alla cultura.
In un sondaggio del maggio 2014 su 2.978 persone in cerca di lavoro e professionisti delle risorse umane di Millennial Branding e Beyond.com, il 43% dei responsabili delle assunzioni ha classificato "l'adattamento culturale" come la cosa più importante quando assume un candidato.
Quindi, l'intervista è la tua occasione ideale per dimostrare di comprendere i valori fondamentali dell'azienda e di adattarsi perfettamente.
Ma ecco il trucco: provare troppo può fare esattamente il contrario. E molte persone commettono questo errore durante l'intervista. Quindi, come percorri quella linea senza attraversarla?
Ecco tre strategie da tenere a mente.
1. Metti in chiaro che hai gli stessi valori, oltre alla stessa passione
In un sondaggio di CareerBuilder sulle acrobazie più strane del colloquio, si dice che un candidato è salito a terra durante il colloquio e ha chiesto al responsabile delle assunzioni di fotografarlo con la mascotte dell'azienda. Presumibilmente stava cercando di esprimere quanto amasse il marchio.
Ma tieni presente che professare il tuo amore immortale per un'azienda non dice molto all'intervistatore se ti adatterai effettivamente al resto della squadra e all'ambiente di lavoro. La passione non è sempre uguale a qualcuno con cui vorresti lavorare accanto ogni giorno.
Anziché
Prenditi il tempo per ricercare i valori fondamentali dell'azienda leggendo la sua dichiarazione di missione, la pagina di noi e gli aggiornamenti dei social media. Determina di cosa si preoccupa e come si sovrappone alla tua esperienza di carriera.
Una volta che lo sai, puoi distinguerti rendendo chiaro il tuo valore. Quindi, va bene guidare con "Adoro i tuoi prodotti e li uso sempre", fintanto che segui "Ho notato sul sito della tua azienda, hai menzionato l'importanza di amare non solo ciò che l'azienda vende, ma abbracciando anche ciò che comporta lo stile di vita. E questo mi è sembrato davvero vero perché non amo solo la tua attrezzatura da campeggio, ma amo anche scollegare e abbracciare il lato più semplice della vita. Ecco perché nella mia ultima azienda ho avviato una campagna di marketing "disconnetti per il giorno". "
2. Sembri ben informato, non ossessionato
È vero: per avere successo, dovrai credere nella missione e nei valori dell'azienda. Quindi, potresti pensare che mostrare una passione ardente per l'organizzazione ti aiuterà a distinguerti dalla concorrenza. Tuttavia, mostrare un interesse estremo è altrettanto grave che mostrare poco interesse.
Ad esempio, supponiamo che stai intervistando per un lavoro con la Disney. Anche se potresti amare la compagnia, il colloquio di lavoro non è il posto dove andare su quante volte hai visto Frozen e fai la tua migliore interpretazione di "Let it Go".
Anziché
Dovresti assicurarti di essere notato per la tua passione in modo positivo, meno in faccia. Mostra il tuo desiderio di lavoro creando un piano per quello che faresti se lo avessi. Discutere sulle sfide che il datore di lavoro deve affrontare, su come si pianifica di affrontarle e sui propri obiettivi per la posizione.
In questo modo viene mostrato al responsabile delle assunzioni che ti interessa non solo il marchio, ma anche lavorare per il marchio. Comprendi i problemi, i bisogni e la voce e hai le competenze necessarie per trasformare tali conoscenze in risultati. Non solo, sai come implementarlo in un modo che funzioni per i team coinvolti.
Questo vale anche per cose al di fuori della posizione aperta, se pensi che ti faccia sembrare più adatto alla cultura. L'azienda sostiene una causa o un ente di beneficenza che è vicino e caro al tuo cuore? Proponi un piano per coinvolgere un numero maggiore di dipendenti, quindi intreccia la tua esperienza per guidare a casa l'idea di ottenerlo.
3. Seguire correttamente
Quando cerchi un lavoro, puoi essere un po 'alla disperata ricerca di notizie e aggiornamenti sullo stato, specialmente se ami la compagnia. Quindi, anche se sai che un eccessivo follow-up di solito è un no-no, potresti pensare che sia giusto fare un ping all'intervistatore e ad altri che hai incontrato ogni pochi giorni o così, a condizione che stai menzionando cose rilevanti.
Capisco: specialmente se la tua intervista includeva qualcosa come bevande con la squadra, è facile sentirsi come se fossi già uno di loro. E vuoi mostrare quanto ti adatteresti avviando subito lo scambio di email.
Ma credimi, è troppo presto e vuoi evitare di diventare qualcuno con cui sarebbe noioso lavorare.
Anziché
Inizia subito con una nota di ringraziamento. Vuoi sempre ringraziare l'intervistatore per il suo tempo e sottolineare quanto ti è piaciuto incontrare tutti, e quindi - qui è dove la maggior parte delle persone non riesce a guadagnare punti bonus - offre di più. Forse è una linea che segue qualcosa di cui hai discusso o un feedback positivo sulle notizie recenti che hai letto sulla sua crescita. Qualunque cosa sia, assicurati che dimostri che sei entusiasta dell'azienda.
Citando tutto ciò, stai rafforzando l'idea di essere interessato a far parte del team e aiutare l'azienda a spingere in avanti.
Tutti vogliono unirsi a un'azienda con una cultura adatta a loro. E così, se si ottiene un'intervista con uno, è naturale sentirsi piuttosto eccitati. Ricorda solo di unire il tuo entusiasmo alla ricerca: farai un'impressione più forte e aumenterai la probabilità che tu possa lavorare in quella bella organizzazione.
