L'intervista può essere un mix confuso di euforia e terrore. Molti di noi sono addestrati a credere che i datori di lavoro siano quelli che ci scelgono, ma non è del tutto vero. In effetti, hai l'opportunità - e la responsabilità - di intervistare anche i tuoi potenziali datori di lavoro.
So cosa stai pensando. Questo probabilmente suona alla grande sulla carta, ma davvero, chi lo fa nella vita reale? Posso dirti per esperienza, i candidati con cui ho lavorato che finiscono per amare il proprio lavoro sono quelli che hanno intervistato tanto quanto i loro datori di lavoro. Dopotutto, stai cercando la soluzione giusta tanto quanto il tuo datore di lavoro, quindi perché non dovresti approfittare del processo di intervista per fare la tua due diligence?
Sembra spaventoso, ma con un po 'di preparazione pre-gioco, sarai pronto a mettere i tuoi datori di lavoro nella sede calda con grazia e professionalità. Ecco come farlo.
Passaggio 1: scavare in profondità
Sai già che, prima di ogni colloquio, dovrai imparare assolutamente tutto ciò che un laico può sapere di un'azienda. Ma non finisce qui. Se vuoi davvero arrivare al cuore di come opera un'azienda, devi scavare in profondità.
Cerca su Internet per comunicati stampa e post di blog, sfoglia i feed dei social media dell'azienda e sfoglia le recensioni su siti come Glassdoor. Garantisco, c'è qualcosa che susciterà il tuo interesse, che si tratti di "Beer Friday" o di una porta apparentemente girevole del fatturato all'interno del reparto vendite. Può anche essere incredibilmente utile parlare con persone che lavorano in azienda o che hanno già fatto - alcune interviste informative che chiedono ai dipendenti le loro esperienze sono destinate a sollevare alcuni punti o temi interessanti. (Per ulteriori idee, ecco una guida approfondita alla ricerca di un pre-colloquio aziendale.)
Indipendentemente da ciò che impari, annotalo negli appunti per l'interrogatorio durante l'intervista. E poi:
Passaggio 2: Ascolta
Vai avanti e porta con te quel quaderno con tutti i tuoi appunti quando ti siedi per un'intervista. E poi, preparati ad aggiungere ad esso. Mentre incontri persone, annota tutto ciò che dicono sia interessante, specialmente se è potenzialmente allarmante. Il responsabile del marketing esita quando le chiedi della strategia di messaggistica? Ottiene un'atmosfera OMG-Sono-troppo sovraccarica dal gestore assumente? Sono state tre le persone che hanno lasciato l'incarico nell'ultimo anno?
Tieni traccia di tutte quelle impressioni e sii pronto a usare quelle munizioni quando si tratta della parte del colloquio "hai domande per me".
Ricorda: mentre è facile farsi prendere semplicemente dalla "vincita" di un'offerta, ciò di cui hai veramente bisogno è trovare l'offerta giusta. I tuoi intervistatori sceglieranno tutto ciò che dici e dovresti fare lo stesso.
Passaggio 3: sparare
Utilizzando ciò che hai appreso nei passaggi 1 e 2, ti consigliamo di formulare alcune domande chiave per il tuo potenziale datore di lavoro quando si tratta della sezione Domande e risposte dell'intervista. Sarò onesto, potrebbe sembrare la parte più spaventosa dell'intervista, ma non lo è. Questo è quando hai il potere e quando devi far valere te stesso e mostrare che stai intervistando anche la compagnia.
Anche se non vuoi mai rispondere rapidamente alle domande dell'intervistatore, durante questa parte dovresti impiegare tutto il tempo necessario. Prima vorrai chiarire tutto ciò che è confuso o sconosciuto su questa posizione (ecco alcune domande per assicurarti di avere le risposte). Quindi, utilizza questo tempo per sviluppare ciò che hai appreso, ponendo domande per aiutarti a determinare se l'azienda e il ruolo sarebbero davvero adatti a te. Questo ovviamente varierà situazione per situazione, ma in realtà tutto, dal goderti ogni giorno e andare d'accordo con il tuo capo e colleghi al fatto che l'azienda sia sulla buona strada per il successo, è un gioco equo!
E non abbiate paura di porre domande difficili, chiedetele cortesemente. Un ottimo modo per farlo è chiedere ai tuoi intervistatori di condividere le proprie esperienze personali. Ad esempio, se un'azienda ha subito molti cambiamenti con il suo team esecutivo, chiedi ai tuoi intervistatori com'è stato passare attraverso quella transizione. (Maggiori informazioni su questo approccio qui.)
Infine, presta attenzione non solo a ciò che dice il tuo intervistatore, ma a come lo dice lui o lei. È interessata alle domande o infastidita? Sembra stressato sotto pressione? Questo può darti molte informazioni sulla persona con cui stai parlando (e riferiresti a).
L'intervista è eccitante e stressante, ma non dimenticare che non è solo a beneficio dell'azienda; è anche per te. Fai la tua dovuta diligenza e sii pronto a respingere le domande sul posto. Ti prometto che avrai una sensazione molto migliore se un'azienda è la soluzione giusta per te.
