Come molti nuovi laureati, ho avuto un adattamento roccioso a uno dei miei primi lavori "reali". Il lavoro non era entusiasmante, le ore erano spietate e la gestione era al massimo difficile. A pranzo con mio padre un giorno, ho iniziato a regalarlo con le mie frustrazioni.
Dopo avermi ascoltato per un po ', annuendo comprensivo qua e là, un sorriso si insinuò sulle sue labbra. "Beh, sai", ha detto, "il lavoro è lavoro, se fosse divertente, non ti pagherebbero."
Potresti chiamarlo il classico dibattito Millennial-Baby Boomer: volevo lavorare su qualcosa di cui ero appassionato, che mi soddisfacesse e che forse mi ero anche trovato un po 'divertente, mentre molte generazioni diverse avrebbero sostenuto che un lavoro era qualcosa che uno ha fatto circa 40 ore settimanali per pagare le bollette.
Ma guardando indietro, abbiamo entrambi ragione.
Quando la carriera di mio padre stava per iniziare, la norma era quella di scegliere un percorso di carriera che pensavi potesse essere interessante o ben pagato o abbastanza buono quando avevi 23 anni, per continuare e mantenere il corso per circa 30 anni, indipendentemente dal fatto che o non l'hai ancora trovato soddisfacente.
Da allora, il mondo è cambiato. (L'esperta di carriera Lily Zhang offre un ottimo riassunto dell'evoluzione delle carriere, descrivendo il passaggio dal 19 ° secolo all'era industriale fino all'alba post-Seconda Guerra Mondiale della società dove siamo oggi.) Molti della generazione Boomer hanno trascorso 25 anni presso un'azienda, mentre ora un dipendente su due è rimasto nello stesso posto per cinque anni o meno. Cambiare lavoro era un tempo raro: ora, in molti casi, è una parte cruciale dell'avanzamento della tua carriera. Il rapporto tra aziende e dipendenti non è più leale e permanente; è più transazionale, in base alle esigenze e agli obiettivi di ciascuna parte. Ciò che inizia a diventare all'avanguardia nelle menti di molti dipendenti è meno un lavoro specifico e più il flusso e riflusso complessivo della loro carriera.
Siamo nel mezzo del prossimo cambiamento sismico nel modo in cui ci avviciniamo alla nostra carriera e penso che sia una cosa straordinaria. Quando non siamo legati a una sola carriera, siamo liberi di cercare lavoro che ci coinvolga, che significhi qualcosa per noi, che ci soddisfi. Siamo liberi di cambiare marcia, provare nuove strade, perseguire nuovi interessi. Ora abbiamo una carriera piena di scelte, scelte che le generazioni precedenti raramente avevano.
E mentre sì, queste scelte possono essere travolgenti, ci sono anche più strumenti e risorse che mai prima d'ora - come The Muse, come LinkedIn, come la formazione continua e i corsi di laurea online - che possono aiutarti a capirlo.
Avevo ragione a non passare 25 anni a quel primo lavoro e a perseguire un lavoro alternativo di cui ero appassionato, che mi soddisfaceva e che forse mi sono persino trovato un po 'divertente. È stato quel lavoro che alla fine mi ha portato a fondare The Muse. Il lavoro è lavoro, certamente, e nessuno mi pagherà mai per sedermi su una spiaggia con un mojito tutto il giorno (lo faranno?). Ma non credo anche che sia necessario rimanere in un lavoro che manda in crisi la mia anima per 10 anni perché, beh, "il lavoro è lavoro". Credo che tu possa e dovresti avere anche di più.
Il cambiamento di carriera che stiamo intraprendendo è quello che ci offre molto più di un semplice lavoro: ci offre la possibilità di avere carriere che soddisfano, eccitano e ci ispirano. Quindi, se stai ancora pensando al lavoro come "quella cosa dolorosa che fai dalle 9 alle 5", ti sfido a considerare quello che preferiresti fare invece. Non c'è momento migliore per perseguirlo di adesso.
Divulgazione: questo post è stato scritto come parte del Versus Program dell'Università di Phoenix. Sono un collaboratore compensato, ma i pensieri e le idee sono miei.
