Trovarti nel mezzo di due colleghi che sono diventati litigiosi, ex amanti o due capi che combattono per zaini per il loro prossimo viaggio di potere, può essere complicato. È meglio essere un mediatore o fingere di non accorgersene? A chi ti rivolgi se il tuo lavoro viene influenzato negativamente? Che ne dici se uno ti chiede di garantire per loro se le risorse umane vengono a bussare?
Ogni situazione è diversa, ovviamente, ma qui ci sono alcuni episodi comuni in cui potresti trovarti e come comportarti nella tua versione femminile di Malcolm in the Middle .
Boss contrari
Questo scenario è un po 'come tuo zio e tuo zio che discutono al Ringraziamento, imbarazzante per tutti i soggetti coinvolti. Entrambi sono manager dello stesso livello, che ti gestiscono in due progetti diversi (o peggio, in due parti diverse dello stesso progetto). Il tuo compito è quello di stabilire le priorità e di fare tutto, ovviamente piacendo a entrambi.
Ma ciò può essere difficile quando sostanzialmente si odiano l'un l'altro (o quando ognuno pensa che il suo lavoro sia molto più importante dell'altro). Quindi eccoti lì, mettendo in campo tutte le loro richieste contrastanti, seguite dalla certezza che il tuo altro lavoro può "aspettare fino alla prossima settimana".
Il modo migliore per gestirlo? Parla con entrambi allo stesso tempo di qualsiasi confusione creata dalla loro spaccatura, senza riconoscere la loro spaccatura. Non vuoi chiamarli sulla loro rivalità, hai solo bisogno di entrambi per capire quanto sia difficile dare loro quello che vogliono quando sei tirato in due direzioni diverse.
Proponi un incontro in cui discuterai tutti di ciò che deve essere fatto su entrambi i progetti, offri le tue idee su come eseguire tutto il lavoro in una determinata sequenza temporale e chiedi loro di aiutarti a stabilire le priorità. Non li stai cercando per amare entrambi il compromesso. Stai solo cercando loro di fare un accordo formale per scendere a compromessi in modo da non rimanere incastrato nel fuoco incrociato.
Scuffles del cliente
Questo scenario è molto simile alla guerra tra i tuoi manager di cui sopra - ad esempio, il Cliente A ti dà una direzione e il Cliente B lo cambia dietro la schiena di A - con una differenza chiave: non puoi dire loro di tagliarlo. Certo, puoi sfogarti con il team e la direzione dell'agenzia se ti stanno rendendo difficile il lavoro. Ma, è probabile, sei bloccato come uno spettatore scomodo con due clienti che cercano costantemente di minarsi l'un l'altro.
Un ottimo modo per stroncarlo sul nascere e evitare di bruciarsi per non aver fatto quello che ti è stato detto è quello di iniziare una scia di carta. Conserva i registri delle tue comunicazioni con tutti i membri del team del cliente, in modo che se il tuo lavoro viene mai criticato per aver seguito gli ordini errati, puoi supportarlo con un ragionamento sostanziale.
Inoltre, dovresti iniziare a scrivere a tutti su ogni e-mail, specialmente se il Cliente A viene convenientemente lasciato fuori dalle e-mail dal Cliente B che ti dice di cambiare il piano originale. In questo modo, sembra che tu stia solo cercando di chiarire il lavoro come una festa neutrale, e li lasci fare il resto. Speriamo che saranno così imbarazzati dalle loro azioni che lo elimineranno.
Cupid Cubemates
Da quando hanno condiviso sushi e slip mentre bruciavano l'olio della compagnia di mezzanotte, sono stati caldi e pesanti. Non che sia davvero importante, beh, tranne per le risorse umane, ma ti hanno detto di non dirlo a nessuno. Quindi, eccoti qui, selezionato per lavorare su un progetto con la coppia di potere "sotto copertura", ma trascorrendo la maggior parte del tuo tempo distratto dai loro discorsi sul bambino ed evitando il terzo round di pedoni sotto il tavolo.
Quindi cosa succede quando le risorse umane ti chiamano sotto le spoglie di una riunione di controllo e uno dei lip-locker ti attira subito prima, implorandoti di non dire nulla?
Onestamente? Fagli un sorriso e dì: "Cosa ti fa pensare che me lo chiederanno? Sei paranoico, amico ”(in modo amichevole, ovviamente).
Quindi, sii onesto con le risorse umane, ma segnala solo ciò che sai è vero per esperienza di prima mano (cioè, puoi dire che ti hanno effettivamente detto che stavano uscendo o che li hai visti diventare caldi e pesanti nella stanza delle pause, ma non che "pensi" stiano diventando seri). La coppia non sa cosa si discute oltre quelle porte e le risorse umane non ti ratificheranno. Inoltre, andiamo, probabilmente non sono così furbi.
Colleghi disprezzati
Certo, una relazione calda come il fuoco si esaurisce quasi sempre velocemente, soprattutto sul posto di lavoro, e ora sei bloccato dalle conseguenze di un'amara rottura. I loro sorrisi sono forzati, i loro commenti sono velati di insulti camuffati e commenti malvagi, e nel frattempo affermano: “Oh mio Dio, no! Non ci sono sentimenti duri di sorta. Non è affatto imbarazzante. "(Questi annunci di solito sono seguiti dalla domanda veloce, " Perché? Ha detto qualcosa su di me? ")
Il fatto è che sei nel mezzo e nella sfortunata posizione di giocare al telefono tra loro o di agire come la Svizzera nella loro guerra mondiale. Forse le parti non si sentono a proprio agio nell'esprimere i loro pensieri sul progetto di fronte all'altro, quindi entrambi convocano costantemente incontri uno a uno con te per farti conoscere dalle loro idee.
Taglia questo velocemente. Parla loro separatamente del perché ti senti a disagio e di come preferiresti mantenere le cose concentrate sul lavoro piuttosto che parlare dei loro problemi personali. Dopo aver fatto ciò e non aver visto alcun cambiamento, è importante per te contattare il tuo manager o qualche superiore sopra di te per risolvere il problema. Metti fine a questo rapidamente portando un piano proposto alla direzione per "migliorare la comunicazione", senza entrare nei dettagli personali degli ex. Non vuoi che la loro vendetta personale l'una contro l'altra danneggi le tue prestazioni lavorative e comprometta la tua carriera.
La morale della storia è, mentre le buffonate in ufficio possono essere divertenti da guardare, resistono alla tentazione di diventare un'attrice non protagonista nel dramma. Ci sono linee semplici per un'uscita aggraziata in qualsiasi momento. Quindi, rompi una gamba e non dimenticare di includerci nei titoli di coda nella tua prossima apparizione catturata nel mezzo.
