Hai appena iniziato un nuovo lavoro e sei così eccitato. C'è solo un problema: sei chiaramente la persona meno esperta nella squadra.
Forse sei il più giovane, o forse hai cambiato carriera o forse hai appena effettuato un trasferimento interno.
Qualunque sia lo scenario, tutti intorno a te conoscono il loro lavoro come il palmo della loro mano, lasciandoti la sensazione di essere indietro. Sebbene non sia la sensazione più confortante o piacevole, il fatto è che dovrai affrontare sfide specifiche per avere meno esperienza. Ma dal momento che lo sai, puoi essere preparato e affrontare i quattro problemi più comuni.
1. Sfida: hai la sindrome dell'imposter
Quando apprendi che i colleghi hanno molta più esperienza di te, il tuo primo pensiero potrebbe essere: "OMG hanno fatto un grosso errore assumendomi".
Ma, a meno che tu non abbia mentito sul tuo curriculum (nel qual caso, sì, è stato un errore enorme), il tuo nuovo datore di lavoro sa che sei nuovo in questo tipo di lavoro. E hanno deciso di assumerti comunque.
Ciò significa che vedono un grande potenziale in te e credono che tu possa farlo. (È vero: non metteranno il collo sulla linea per qualcuno che pensano fallirà.)
Soluzione
Il primo passo è che anche tu creda in te stesso. Sei qui perché hai gettato il cappello sul ring - e probabilmente hai messo molte applicazioni per le gambe. Quindi, riconnettiti con l'io ambizioso che pensava che dovessi uscire e candidarti per questo ruolo. Cosa hai sostenuto ti ha reso qualificato? Appoggiati a quei tratti!
In secondo luogo, se noti qualcosa di cui ti senti particolarmente nervoso, vedi se non riesci a rafforzare quelle abilità. Partecipa a una lezione o contatta un nuovo collega o un contatto di rete e chiedi come sviluppare l'abilità che ritieni ti manchi.
2. Sfida: pensi di sapere tutto
Alcune persone cadono dall'altra parte dello spettro e questa sfida rischia di farti deragliare ancora di più, perché è più difficile autodiagnosticare. Forse sai di essere il meno esperto, ma pensi che "Ho capito!" E quindi non hai interesse ad ascoltare gli altri, a imparare dalle loro esperienze precedenti o a chiedere aiuto.
Come puoi immaginare, questo può farti del male in molti modi.
Innanzitutto, non hai il vantaggio della conoscenza istituzionale. Forse la tua idea è geniale, ed è per questo che qualcuno l'ha lanciata sei mesi fa, solo per vederla cadere piatta per un motivo imprevisto. Ma non sarai in grado di imparare da questo, se accederai al loro feedback.
Secondo, non ti farà guadagnare molti amici. Spesso, quando sei nuovo, c'è un certo grado di pagare le quote. Sebbene non sia sempre il lavoro più stimolante, può fare molto per guadagnare rispetto tra i tuoi colleghi e farti sembrare un giocatore di squadra.
Soluzione
Sicuramente, sii fiducioso e condividi le tue idee, ma non confonderlo con il comportarti come se fossi la persona più intelligente nella stanza.
Una delle cose migliori che puoi fare è lavorare sulle tue capacità di ascolto. Durante una sessione di brainstorming, non mirare a essere il primo a parlare. Invece, ascolta ciò che i tuoi colleghi hanno da dire e vedi se riesci a supportare, sviluppare o chiedere di saperne di più sulle loro idee.
Inoltre, chiedi aiuto e feedback, invece di andare da solo e indovinare. Ammettere che non hai tutte le risposte non solo ti rende più accessibile, ma rende le persone più propense a fidarsi di te quando dici di sapere di cosa stai parlando.
3. Sfida: prendi tutte le attività di basso livello
Alcuni lavori grugniti sono la norma per il corso. Potrebbe anche essere utile: darti una base in modo da capire le attività di livello superiore che ti verranno assegnate nel prossimo futuro.
Tuttavia, non vuoi essere sfruttato e alcune persone possono tendere a "scaricare" compiti privi di significato su colleghi meno esperti. Mentre vuoi essere visto come qualcuno con un buon atteggiamento, non vuoi che questi compiti distraggano dal tuo lavoro reale.
Soluzione
Il modo migliore per gestire questa sfida è utilizzare la comunicazione aperta. Parla con il tuo capo della realtà del bilanciamento di queste fastidiose cose da fare con il tuo altro lavoro. Chiedile di aiutarti a dare priorità al tuo elenco di attività e se può condividere in che modo queste attività aggiungono valore al team o al tuo lavoro futuro.
Se hai colleghi che continuano a chiederti di presentarti, vedi se riesci a utilizzare questi compiti come punto di ingresso per lavori più coinvolgenti. Dì: "Sono felice di aiutarti, e sono anche in grado e mi piacerebbe dare un contributo più ampio al progetto …"
4. Sfida: hai bisogno di più tempo
Frasi come "get up to speed" e "catch up" sono legate al tempo per un motivo. Come sai, sarai più efficiente in un compito la decima volta che lo fai, e ancora di più la centesima volta.
Ma i tuoi colleghi potrebbero dimenticare che il database non è intuitivo o che, prima che tutte le scorciatoie siano impegnate nella memoria, dovrai continuare a fare clic dentro e fuori e riferimenti incrociati. Se non ti è concesso abbastanza tempo, sei in uno stato di perenne confusione.
Soluzione
Questa sfida ha una soluzione semplice, perché non c'è vergogna nel voler fare le cose giuste o essere nuovi. Quindi, spesso tutto ciò che serve è dare un semplice promemoria: dì: “Sono nuovo a. Hai qualche suggerimento su come potrei fare più velocemente? ”
Quindi, chiedi se, nel frattempo, potresti avere più tempo per quel compito, sottolineando che vuoi farlo correttamente. Questo darà loro anche la possibilità di dirti se il tempo è un fattore e preferirebbero che lo facessero piuttosto che perfetto.
Sei passato al livello successivo e ora ti senti un po 'fuori dalla tua portata. Prendi il cuore è come ci si sente all'inizio. Ma presto, il tempo passerà, verrà assunto qualcuno di nuovo e verranno da te con domande.
