Ricordi l'ultima volta che hai letto un'apertura di lavoro che è stata praticamente fatta per te? La descrizione è stata una corrispondenza perfetta in base ai tuoi interessi e, dopo aver fatto qualche ricerca, hai ritenuto che anche la cultura aziendale fosse adatta. Eri al settimo cielo - o, almeno, lo eri, fino a quando non hai fatto scorrere l'elenco delle qualifiche.
Certo, potresti controllare la maggior parte delle caselle, ma non puoi controllarle tutte. Non c'è zucchero, come candidato, saresti considerato un po 'poco qualificato per il lavoro. Ma ciò non significa che dovresti rinunciare alla speranza.
Recentemente ho contattato la reclutatrice di Muse Amanda Corrado, l'ex reclutatrice esecutiva, Jaclyn Westlake, e l'esperta di risorse umane, Dorianne St Fleur, per scoprire i modi migliori in cui i candidati non qualificati potevano catturare la loro attenzione.
Secondo tutti e tre, ci sono molti modi in cui puoi fare un'impressione senza essere perfetto al 100%.
Mostra autentico entusiasmo per il ruolo
I responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di membri del team che si preoccupano veramente di ciò che stanno facendo. Ecco perché è così importante mostrare sincero entusiasmo, sia per la posizione che per l'azienda in generale.
"A parità di condizioni, data la scelta tra un candidato totalmente qualificato ma non entusiasta e un candidato meno qualificato ma sinceramente entusiasta dell'opportunità", spiega Westlake, "probabilmente andrò a battere per la persona meno qualificata".
Non sei sicuro di come rendere davvero chiara la tua eccitazione? Per Westlake, ciò può apparire in modo diverso a seconda del candidato e può includere “porre molte domande interessanti, dimostrare una conoscenza approfondita dell'organizzazione, inviare prontamente note di ringraziamento, rispondere alle richieste di interviste in modo tempestivo o prendere lezioni o frequentare seminari per accrescere le loro conoscenze del settore ".
Sottolinea ciò che fai Porta al tavolo
Per Corrado, una cosa chiave da fare durante tutto il processo è rendere le cose personali, a partire dalla tua lettera di accompagnamento. Secondo lei, ciò significa concentrarsi meno su "quanto sei grande in generale" e più su "ciò che vedi nella descrizione del lavoro, sottolineando che, sebbene tu non abbia lo sfondo esatto, fornirai comunque un sacco di valore nel ruolo ".
Se fai davvero i compiti e interpreti le esigenze del ruolo, allora puoi articolare come il tuo set di abilità unico può soddisfare - e forse anche superare ciò che ti viene chiesto. (Ad esempio, porta in primo piano le tue abilità additive.)
Anche se non sei una corrispondenza esatta sulla carta, Corrado spiega perché la candidatura merita lo sforzo: "Trovo che sia più facile vendere un candidato che ha fatto le sue ricerche e ci abbia pensato", al contrario di qualcuno che è una partita sulla carta ma non è preparato o ben informato sul ruolo e sulla società.
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Concentrarsi sul potenziale di crescita
Ci sono molte ragioni per cui dovresti candidarti per un lavoro per il quale non sei qualificato. Uno di questi è la tua capacità di apprendere e crescere nella posizione, e questo è sicuramente importante per un recruiter.
"Le assunzioni migliori spesso si verificano quando i manager passano attraverso il processo concentrandosi sul potenziale di un candidato, non solo su ciò che è scritto su un curriculum", spiega St Fleur.
E, se sei veramente serio nel prendere nuove abilità e avanzare velocemente, in alcuni casi può essere sufficiente per metterti in cima. "Una delle migliori raccomandazioni di assunzione che ho fatto è stata per una persona in cerca di lavoro che avesse meno esperienza sul lavoro di quanto volessimo e che non avesse necessariamente il giusto background accademico", ricorda. "Quello che ha avuto, tuttavia, è stato un interesse sincero per ciò che la nostra azienda ha fatto e una chiara fame di salire la curva di apprendimento il più velocemente possibile."
La lezione qui è che le tue abilità attuali sono importanti tanto quanto quelle future. Se vuoi un motivo per candidarti al lavoro dei tuoi sogni e sei così vicino ad essere il candidato perfetto, St Fleur ha alcune parole vincenti per te: "La motivazione e l'interesse genuino prevalgono su un curriculum - ogni volta".
Certo, potresti ancora voler prenderlo con un granello di sale. Per alcune posizioni, sarà cruciale far combaciare le tue abilità.
Presenta il tuo io migliore
A volte la personalità è tutto ciò che serve per fare un'impressione duratura. Secondo Westlake, "Un sacco di candidati meno qualificati vincono su un responsabile delle assunzioni semplicemente impegnandosi e interessanti con cui parlare". Ecco perché certi momenti che sembrano un dato, come chiacchiere all'inizio di un'intervista o quelle domande finali a alla fine, può significare tutto.
"In definitiva, i manager vogliono assumere persone con cui si divertiranno a lavorare", spiega. "Se stai ponendo domande ponderate, togliendo la tua intervista dalla sceneggiatura ove appropriato ed evidenziando la tua volontà di apprendere e accettare feedback, probabilmente avrai buone possibilità di eliminare qualcuno che è leggermente più qualificato."
Se ti concentri sugli aspetti positivi, non c'è motivo di perdere uno o due piccoli dettagli che potrebbero metterti fuori gioco. E se quel sentimento ti fa sentire pompato e pronto a fare domanda per la prossima grande opportunità, ecco una grande risorsa per candidarti quando non soddisfi tutti i requisiti.
