"Cogli l'occasione."
Era una linea comune nelle mie lettere di accompagnamento alcuni anni fa, quando ero disperato di passare dal management al marketing, senza una laurea o esperienza correlate. Anche così, ero così sicuro che se il datore di lavoro mi avesse dato una possibilità, non se ne sarebbe pentito.
Ma quando un datore di lavoro ha un pool di candidati pienamente qualificati, perché dovrebbe cogliere l'occasione per qualcuno che sta per soddisfare i requisiti del lavoro?
Te lo dico molto: ci vuole molto più che includere una linea di raccolta piuttosto poco convincente nella tua lettera di accompagnamento. Ecco alcuni consigli per mettere il piede nella porta.
Non attirare l'attenzione sulla tua mancanza di abilità o esperienza
La chiave di tutto questo processo non è necessariamente quella di convincere il responsabile delle assunzioni a rischiare su di te, ma di convincerlo a pensare davvero che sei adatto al ruolo. Quindi la prima cosa che devi fare è smettere di scusarti per la tua mancanza di abilità o esperienza.
Ogni volta che includi una frase nella tua lettera di accompagnamento come "Mentre non ho mai avuto un ruolo di marketing prima …" o "Anche se non ho alcuna esperienza di gestione …" o anche "Se avessi solo una possibilità su di me … "Tutto quello che stai facendo è dire al responsabile delle assunzioni che non puoi fare il lavoro.
"Invece di attirare l'attenzione sulle tue debolezze, un modo migliore per passare alle tue qualifiche è quello di dichiarare le tue abilità e capacità di contribuire direttamente", raccomanda Lily Zhang, consulente di carriera. "Rimani positivo, concentrati sui tuoi punti di forza e lancia subito le tue abilità trasferibili e l'entusiasmo contagioso per la posizione."
Mostra cosa ti distingue
Indipendentemente da cosa stai passando da o verso, hai abilità trasferibili.
Ad esempio, mentre i miei ruoli di gestione non riguardavano alcun vero marketing, mi richiedevano di fare rete e stabilire relazioni con altre aziende della comunità, gestire più progetti contemporaneamente e comunicare efficacemente con i nostri clienti, il che sarebbe tutto utile in un ruolo di marketing. (Ecco un ottimo modello di lettera di accompagnamento che può aiutarti a mostrare le tue abilità trasferibili.)
Ancora più importante è dimostrare le tue abilità additive , afferma l'esperta di carriera Sara McCord. Ciò significa abbracciare completamente il tuo background professionale e trovare un modo per esprimere come quel background ti si adatta in modo univoco a questo lavoro.
"Pensaci: se sei poco qualificato, c'è un motivo per cui", dice. "Se hai trascorso i primi due anni della tua carriera in un settore diverso, porti esperienza da quel settore."
Ad esempio, quando volevo scrivere per la prima volta per The Muse, non avevo assolutamente alcuna esperienza di scrittura, ma avevo un'esperienza di gestione, che mi ha reso un candidato ideale per scrivere contenuti di gestione.
Rischiare
Per convincere un gestore delle assunzioni a sceglierti fuori da un mare di altri candidati, specialmente quando potresti non essere qualificato come gli altri, potresti anche rischiare di distinguerti. Altrimenti, potresti semplicemente passare sotto il radar. (E siamo onesti: cosa hai da perdere?)
Ad esempio, dai un'occhiata ad alcune delle applicazioni più audaci che abbiamo visto sul Web: un curriculum di action figure, un curriculum interattivo e un curriculum infografico.
Questi tipi di applicazioni attirano sicuramente l'attenzione del responsabile delle assunzioni, trasmettendo chiaramente che la persona potrebbe avere qualcosa di simile alla scala a suo favore. (Assicurati di seguire questi suggerimenti per assicurarti di non andare troppo in alto.)
Ma forse non vuoi (o non hai i mezzi) per essere così audace. Puoi distinguerti in molti altri modi, afferma Caris Thetford, consulente e editorialista dei Muse. Ad esempio, potresti presentare una proposta di progetto con la tua candidatura o compilare i tuoi campioni di scrittura in un profilo online. Questo può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati quanto basta per dimostrare al responsabile delle assunzioni che potresti meritare un'altra occhiata e, idealmente, un'intervista.
Fai tutto il resto bene
Non puoi permetterti di scivolare quando pensi che il tuo curriculum potrebbe essere in fondo alla pila. Ciò significa inviare ogni nota di ringraziamento in tempo, dare seguito in modo tempestivo (ma non fastidioso) e rileggere il tuo curriculum e la lettera di presentazione una dozzina di volte per verificare la presenza di errori.
Questi possono sembrare gesti piccoli e insignificanti, ma i più piccoli difetti possono rimuovere un candidato dal processo di assunzione, e tu non vuoi che tu sia te.
Dimostrando il tuo valore nei materiali di candidatura, avrai molte più possibilità di partecipare a un'intervista e, quindi, puoi mostrare il tuo adattamento culturale e la tua passione faccia a faccia. Fallo bene e potresti convincere il responsabile delle assunzioni a cogliere l'occasione.
