Dimmi se questo suona familiare: arrivi continuamente alla fase del colloquio e poi … i grilli.
Hai le capacità per entrare nella porta, ma per qualche motivo, ti fermi quando si tratta di ottenere l'offerta. È super frustrante e non puoi fare a meno di chiederti perché.
Come qualcuno che era responsabile del reclutamento e del colloquio con i candidati per l'apertura di borse di studio presso organizzazioni a livello nazionale, posso dire che è vero che essere qualificati non è sempre abbastanza per delimitare la concorrenza.
Quindi, come diventi per quelle persone per le quali il responsabile delle assunzioni combatterà quando si tratta solo di due persone qualificate?
La risposta è semplice: crea una vera connessione con il tuo intervistatore. Senza dubbio, questo è stato ciò che mi ha spinto a scegliere un candidato con qualifica simile piuttosto che un altro. (Sono solo umano, dopo tutto.)
Fare questo è più facile di quanto si pensi - in effetti, tutti i candidati che "si sono connessi" con me durante il processo hanno dovuto solo fare quanto segue:
1. Hanno chiarito perché si adattano all'organizzazione
È giusto pensare a un'intervista come a un test. Dopo tutto, qualcuno ti sta facendo domande e ti giudica in base alle tue risposte.
Tuttavia, questa mentalità si ritorcerà contro.
Questo perché fai un test studiando e dando le risposte giuste. Ma le risposte "perfette" non sono quasi mai le migliori in una situazione di intervista, perché ti fanno sembrare come tutti gli altri. Se dici di voler lavorare in un'azienda perché è il numero uno nel suo campo - e lasciarlo lì - è probabile che stai dando la stessa risposta degli altri.
Il trucco è spingerti oltre e assicurarti di capire la tua risposta.
Ad esempio, ho intervistato una candidata, che nel discutere il suo impegno nel lavoro di interesse pubblico ha parlato degli sforzi per sensibilizzare l'opinione pubblica sull'aggressione sessuale nel suo campus. Anche se non era direttamente rilevante per il ruolo che stava richiedendo, mostrava che si offriva volontaria per le cause che le interessavano, e questo è il tipo di candidato civicamente coinvolto che stavamo cercando.
Quindi, racconti di lavoro che mostrano perché sei interessato all'azienda nelle tue risposte. Spesso, quando trasmetti una storia, condividi di più su come pensi e ciò aiuta l'altra persona a sentirsi come se stesse conoscendo te. Inoltre, sembra un modo più genuino di parlare di te.
2. Hanno dimostrato di stare ascoltando
Sai che porre domande alla fine del colloquio è un ottimo modo per stabilire una connessione. Tuttavia, posarli non è abbastanza.
Il prossimo passo cruciale è davvero ascoltare la risposta.
Lo so, sembra ovvio. Ma non crederesti quante persone mi hanno chiesto qualcosa, e poi quando ho finito mi sono tuffato in una domanda non correlata senza nemmeno prendere fiato.
Questo mi ha fatto sentire come se non avessero interesse per quello che dovevo dire e volessero solo segnare punti.
Al contrario, sono sempre stato colpito dai candidati che hanno ascoltato abbastanza vicino a ciò che ho detto per porre una domanda di follow-up incomprensibile. Troppo nervoso per pensare in piedi? Può essere semplice come dire "Puoi dirmi di più?"
Quando ascolti, diventa uno scambio a due vie. Ciò rende la tua intervista più simile a una conversazione, il che aumenta la probabilità di sentirti connesso.
HAI UN'INTERVISTA CHE NON È ANDATA COSÌ BENE?
Va bene. Il fatto che stai leggendo questo consiglio dimostra che la prossima volta farai molto meglio.
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3. Hanno scritto una nota di ringraziamento premurosa
Un altro modo in cui sapevo che un candidato stava ascoltando era se si riferivano a qualcosa che avevo detto nel loro seguito.
Alcune persone ti diranno che tutto ciò che conta sulle note di ringraziamento è che sono state inviate. Ed è vero che semplicemente seguendo questa regola ti porterebbe leghe davanti a coloro che dimenticano.
Tuttavia, ho sempre apprezzato quello che ha fatto il possibile e ha discusso di qualcosa di specifico nella conversazione.
Chiediti: hai imparato qualcosa di nuovo durante la discussione? C'era una storia a cui sembravano particolarmente interessati (chiedendo di più)? O qualcosa che ritieni di aver toccato solo che avresti potuto discutere ulteriormente?
Lascia che queste risposte guidino il tuo messaggio. Ti darà qualcosa di significativo da dire tra "Grazie per aver dedicato del tempo …" e "Non vedo l'ora di conoscere i prossimi passi". Inoltre, rafforzerà la connessione che hai iniziato a costruire.
Suggerimento pro : oltre a inviare un'e-mail entro 24 ore, invia anche una scritta a mano in modo che la mangiatoia assumente ti verrà ricordata con affetto alcuni giorni dopo il fatto.
Non è sufficiente avere solo le capacità o la passione. I candidati che sono saliti in cima alla mia lista hanno anche avuto il tempo di connettersi con me, per chiarire che mi vedevano come una persona e non solo un ostacolo tra loro e la posizione. E per questo motivo, è stato facile dire al mio team: "Questa persona è quella giusta per il lavoro!"
