Se odi il tuo lavoro, ci sono buone probabilità che tu abbia anche dei sentimenti forti nei confronti del tuo manager e che non siano dei buoni sentimenti. I cattivi capi sono uno dei principali motivi per cui le persone lasciano il lavoro o temono di andare a lavorare, quindi sembra logico che i dipendenti che lottano per trovare un significato nel loro lavoro non citino una buona leadership quando vengono interrogati sul loro lavoro.
Catherine Bailey e Adrian Madden, ricercatori di diverse università, erano interessati a capire di più su come le persone ottengono un lavoro che descrivono come significativo. È la cucina dell'ufficio? La stanza del pisolino? Gli snack gratuiti? Un capo fantastico a cui importa davvero? Bailey e Madden hanno pubblicato i risultati delle loro interviste con 135 persone in 10 settori diversi nel MIT Sloan Management Review, e hanno scoperto che non è nessuno dei precedenti.
Piuttosto, scrivono nei loro risultati: "Le persone tendevano a parlare del loro lavoro come significativo in relazione a pensieri o ricordi di membri della famiglia significativi come genitori o figli, colmando il divario tra lavoro e regno personale".
Quindi, mentre una buona relazione con il tuo capo è un pezzo importante del puzzle del lavoro, non è quello che ti offrirà sentimenti di soddisfazione e soddisfazione. Deve venire dall'interno. Un supervisore straordinario può tentare di aiutare il suo dipendente a identificare il significato nel lavoro quotidiano, ma senza un senso personale di cura e preoccupazione, non importa molto.
Naturalmente, come previsto, se stai rispondendo a un capo terribile, la soddisfazione lavorativa sarà probabilmente difficile, se non impossibile, da trovare. In effetti, The Science of Us di NY Mag spiega che Bailey e Madden hanno scoperto che "il principale distruttore di significatività" era una cattiva gestione. È improbabile che tu abbia mai trovato un remoto senso di benessere nel tuo lavoro se hai un capo schifoso.
Non si tratta ovviamente di informazioni divertenti per chiunque speri di rimanere in disparte nonostante una situazione manageriale tutt'altro che ideale, e se fare un lavoro che sembra significativo è qualcosa a cui aspiri e hai esaminato e riesaminato le circostanze che ti fanno sentire fai del tuo manager, beh, allora potrebbe essere il momento di iniziare a cercare qualcosa di nuovo.
Ma, se sei nel campo che si sente così così riguardo al tuo capo - non pensi che sia tutto ciò né sogni il giorno in cui viene inscatolata - e non ritieni che il tuo lavoro sia significativo, probabilmente è tempo per alcuni autovalutazione e riflessione. Credi nella missione della tua organizzazione? Sei orgoglioso del tuo lavoro e del lavoro dei tuoi colleghi? Ti senti entusiasta di dove è diretta l'azienda e cosa potrebbe significare per te crescere con essa? Quando è stata l'ultima volta che ti sei sentito appassionato del progetto di fronte a te?
Se sei in perdita completa e non ricordi di aver mai sentito veramente bene i tuoi sforzi sul posto di lavoro per qualsiasi motivo, allora potresti essere nel ruolo sbagliato o essere impiegato nel posto sbagliato. Una cosa è non stroncare la compagnia Kool-Aid, un'altra è sentirsi poco brillanti e apatici quando si tratta della tua posizione e di tutto ciò che ciò comporta.
Poiché meriti di produrre un lavoro significativo e ottenere soddisfazione oltre le colazioni gratuite del venerdì, vale la pena iniziare a guardarti intorno se il tuo attuale posto di lavoro non lo sta facendo per te.
